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工會女職工個人年終工作總結(jié)
工會女職工個人年終工作總結(jié) 1
2018年，醫(yī)藥高新區(qū)工會緊緊圍繞市總工會關(guān)于女職工四季關(guān)愛活動的要求，為進一步拓展女職工“春送崗位、夏送清涼、秋季助學(xué)、冬送溫暖”四季幫扶活動，以著力提高女職工的整體素質(zhì)為重點，加大維權(quán)力度，強化自身建設(shè)，積極探索女職工工作的改革和創(chuàng)新。主要開展以下幾方面的工作：
一、注重宣傳教育，營造婦女工作的良好氛圍
一是區(qū)婦聯(lián)和周山河街區(qū)工會聯(lián)合開展開展了以“心系女職工，綻放半邊天”為主題的《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》學(xué)習(xí)宣傳活動；各園（街）區(qū)開展以女職工維權(quán)宣傳活動、女職工維權(quán)法律知識專題座談會為重點內(nèi)容的女職工維權(quán)行動月活動，進一步推動高新區(qū)保護女職工權(quán)益法律法規(guī)貫徹落實，引導(dǎo)女職工遵法學(xué)法、守法用法，敢于維護自身的合法權(quán)益和特殊利益。二是引導(dǎo)各級婦女組織采取各種形式大力宣傳《婚姻法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)，進一步增強了廣大婦女群眾的法律意識。
二、積極開展活動，增強婦女工作影響力和吸引力
一是成功舉辦以“青春激揚中國夢，芳華綻放新時代”為主題的迎三八職工風(fēng)采展示活動，共篩選出各園區(qū)、鎮(zhèn)街及區(qū)相關(guān)部門單位選送的12個節(jié)目參加演出，全面展示了醫(yī)藥高新區(qū)職工的精神風(fēng)貌和崗位風(fēng)采，激勵廣大干部群眾不忘初心、牢記使命，為醫(yī)藥高新區(qū)加快實現(xiàn)“十年三步走、力爭雙一流”目標(biāo)而拼搏奮斗。二是聯(lián)合中國銀行泰州分行、中海油氣（泰州）石化有限公司聯(lián)合舉辦“520-轉(zhuǎn)角遇到愛”單身職工聯(lián)誼會，為青年女職工搭建了一個展示自我、拓寬交際的平臺，幫助青年女職工拓展朋友圈、組建小家庭，安心工作、幸福生活。三是深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“最美家庭”、“最美庭院”、“平安家庭”等表彰評比活動，以先進典型的事跡激勵更多的婦女參與到和諧社會的建設(shè)中來，營造出一個學(xué)先進、趕先進、爭先進的社會氛圍，促進社會風(fēng)氣的良性發(fā)展。四是各社區(qū)舉行豐富多彩的公益活動，如科學(xué)育嬰講座、插花培訓(xùn)、烘焙興趣課堂等，通過活動培養(yǎng)社區(qū)女性居民和女職工知美、愛美、尚美、懂美的生活情趣,展示全區(qū)婦女健康文明、積極向上的精神風(fēng)貌，營造了溫馨和諧的社區(qū)氛圍。
三、關(guān)注弱勢群體，做好婦女和貧困兒童的關(guān)愛工作
一是開展“粉紅絲帶”女職工特別關(guān)愛行動。其中，明珠街道工會組織聯(lián)合蘇中印刷有限公司開展了主題為“關(guān)愛女性健康，傳遞絲絲真情”的女職工乳腺健康關(guān)愛活動；泰州醫(yī)藥園區(qū)總工會邀請市婦幼醫(yī)院專家到江蘇大同盟制藥有限公司開展了“粉紅絲帶”女性健康知識講座活動；鳳凰街道工會邀請人民醫(yī)院婦科資深專家到泰州泰帆工業(yè)用布有限公司為全體女職工開展女性健康知識宣講；寺巷街道工會、衛(wèi)計辦邀請“粉紅絲帶”健康志愿者在泰州日順電器發(fā)展有限公司為企業(yè)婦女職工開展“粉紅絲帶，關(guān)愛女性健康”主題活動。進一步關(guān)愛廣大女職工的身體健康，宣傳普及女性健康知識，提高女性健康水平。二是推進“愛心助單、親情助學(xué)”系列行動，加快推進落實女職工“五件實事”。鳳凰街道聯(lián)合塘灣學(xué)校召集單親困難女職工和女農(nóng)民工子女開展了形式多樣、生動活潑的暑期興趣愛好培訓(xùn)活動，關(guān)心幫扶他們的生活和學(xué)習(xí)，關(guān)注他們的心理健康和品格培養(yǎng)；開展“七彩夏日，點亮夢想”活動，在志愿者們的帶領(lǐng)下，組織13名貧困家庭孩子參觀醫(yī)藥城、觀看電影、暢游藥城鄰里中心書屋，讓貧困孩子增加生活體驗，開拓眼界，啟迪他們努力奔向星光未來；舉辦“與夢童行”成長夏令營，讓孩子領(lǐng)略了大自然的魅力，也讓他們在活動中學(xué)會了感恩、學(xué)會了互助，開拓了視野、鍛煉了意志。三是關(guān)心和關(guān)愛貧困婦女，聯(lián)合工會保障部門，各鎮(zhèn)街婦聯(lián)利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)等機會，開展為貧困婦女獻(xiàn)愛心和貧困婦女幫扶活動，為貧困婦女送去慰問金和慰問品。
四、注重家風(fēng)建設(shè)，開展了各類特色創(chuàng)建活動
一是深入開展“平安家庭”、“最美家庭”創(chuàng)建活動，立足家庭，做實做好“家”字文章，對在各類創(chuàng)建中涌現(xiàn)出來的先進典型進行了表彰，弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)”的`家庭美德，努力在全社會形成文明治家、道德立家、知識興家的新風(fēng)尚，為未成年人的健康成長創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。二是開展“科教進萬家”公益巡講，引導(dǎo)家長樹立正確的教育理念，幫助家長糾正家庭教育誤區(qū)，成為合格父母、優(yōu)秀父母、智慧父母，對新時代的家庭教育起到積極的指導(dǎo)作用。三是聯(lián)合社會組織積極開展公益宣講。區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合公益先鋒社工事務(wù)所開展未成年人社會保護專題、家庭暴力防治專題講座，進一步提高了家庭法制觀念，幫助大家樹立健康文明的家庭觀念，為優(yōu)化未成年人成長環(huán)境營造了良好的社會氛圍，為深入開展家庭文明建設(shè)、推進和諧社區(qū)建設(shè)起到積極作用。
工會女職工個人年終工作總結(jié) 2
為了總結(jié)好今年各級工會開展女職工工作情況，對明年工作做出務(wù)實安排，請你們按照以下要求，結(jié)合實際，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)20xx年度開展工會女職工作情況進行認(rèn)真總結(jié)，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。
一、重點總結(jié)內(nèi)容
�。ㄒ唬┥钊雽嵤芭毠に刭|(zhì)提升建功立業(yè)工程”情況
1、開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武，創(chuàng)新女職工技能大賽情況；開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”（我學(xué)、我練、我能）活動情況；以建立社會主義核心價值體系為重點內(nèi)容，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動情況；開展豐富多彩女職工文體活動情況。
2、開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
�。ǘ┣袑嵕S護女職工合法權(quán)益情況
1、推進女職工權(quán)益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂情況；女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2、加強源頭維權(quán)情況：參與制定涉及女職工合法權(quán)益政策法規(guī)情況；檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害情況。
3、維護女農(nóng)民工合法權(quán)益情況：開展女農(nóng)民工四期保護情況；在農(nóng)民工中開展預(yù)防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。
4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。
�。ㄈ╅_展女職工幫扶系列活動情況
1、開展金秋助學(xué)活動情況。
2、開展關(guān)心關(guān)愛幫扶單親困難女職工情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。
3、“六一”期間開展多種形式慰問活動情況；為留守兒童做好事、辦實事情況。
�。ㄋ模┩七M工會女職工組織建設(shè)工程情況
1、推進女職工組織建設(shè)“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關(guān)于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況；基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2、開展市縣兩級女職工委員會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作情況。
（五）創(chuàng)造性開展女職工工作情況
各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。
二、20xx年開展女職工工作打算
（一）本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)20xx年女職工工作計劃。各區(qū)市縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)自身實際，確定一項彰顯本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效特色工作，重點抓實抓好；
（二）對市總女職工工作意見和建議。
三、工作要求
（一）各區(qū)（市）縣總工會（辦事處）在總結(jié)今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數(shù)據(jù)說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。字?jǐn)?shù)在3000字以內(nèi)。
�。ǘ┊a(chǎn)業(yè)工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結(jié)和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經(jīng)驗材料，字?jǐn)?shù)在20xx字以內(nèi)。
（三）工作照片3—5張。
（四）所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
工會女職工個人年終工作總結(jié) 3
20xx年，公司工會委員會在公司黨委的正確指導(dǎo)，圍繞年初確定的各項目標(biāo)，結(jié)合女職工自身特點，創(chuàng)新工作形式和內(nèi)容，切實維護女職工合法權(quán)益，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)和20xx年工作思路報告如下：
一、20xx年女職工工作總結(jié)
（一）提高女職工素質(zhì)，完善企業(yè)文化陣地建設(shè)。為宣傳展示女職工巾幗風(fēng)采，挖掘先進典型，全面提升女職工工作職能，組織廣大女性干部職工參加各級各類活動，參加全區(qū)建筑建材交通機冶系統(tǒng)“贊歌獻(xiàn)給黨，巾幗綻風(fēng)采”工裝暨特色服飾展示活動、參加區(qū)總女工委國際家庭日主題親子閱讀活動、開展“公投巾幗心向黨、擔(dān)當(dāng)作為勇創(chuàng)先”主題活動、慰問駐呼困難女職工及患大病女職工、發(fā)出倡議書、舉辦“女性職場美學(xué)課”講座、開展主題觀影活動等活動，引導(dǎo)女職工快樂工作、健康生活，不斷增強女職工獲得感幸福感安全感。
（二）保障女職工合法權(quán)益，關(guān)心女職工身心健康。公司堅持工會女職工委員會工作制度，為依法維護女職工合法權(quán)益提供組織保障。截止目前，公司所轄高速公路服務(wù)區(qū)共建成母嬰休息室40個，9個母嬰室被自治區(qū)總工會授予“愛心媽咪屋”榮譽稱號，共獲獎金9萬元；對剛生育的女職工，集團工會組織慰問活動，送去慰問品，彰顯人文關(guān)懷；呼吁各級積極組織開展職工聯(lián)誼活動，關(guān)愛女職工情感生活。
�。ㄈ┙⒔∪�上線下“婦女之家”。在全公司建立線下“婦女之家”活動陣地和線上“婦女之家”微信群，實現(xiàn)線上線下、實體虛擬的婦女活動和工作雙陣地相互連通，為廣大婦女干部職工打造“堅強陣地”和深受喜愛的 “溫暖之家”。通過網(wǎng)上網(wǎng)下聯(lián)動互通，實現(xiàn)實體虛擬“婦女之家”有機融合，宣傳黨的路線方針政策、男女平等基本國策、有關(guān)婦女家庭兒童的'法律法規(guī)。組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提供矛盾調(diào)處和維權(quán)服務(wù)，開展健康有益的文體活動，關(guān)愛幫助女干部職工。積極探索特色“婦女之家”創(chuàng)新實踐，結(jié)合實際開展巾幗志愿服務(wù)。
二、20xx年女職工工作計劃
20xx年，公司工會委員會將繼續(xù)貫徹落實公司黨委各項工作部署，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到工會工作發(fā)展上來，堅持問題導(dǎo)向、銳意進取、不斷創(chuàng)新，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在生產(chǎn)經(jīng)營管理中充分發(fā)揮“半邊天”作用。
�。ㄒ唬┨嵘P(guān)懷工作力度，維護女職工合法權(quán)益。加大辦實事力度，更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。關(guān)愛女職工的身體健康，繼續(xù)推動建立和參加職工醫(yī)療互助保障等工作，進一步提高女職工醫(yī)療保障水平。
�。ǘ﹦�(chuàng)新女職工專項活動，豐富業(yè)余文化生活。推出新招、創(chuàng)出新意，組織開展好各類深受女職工喜愛的文體活動。激勵全體女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)。
�。ㄈ┡鄻湎冗M典型，營造創(chuàng)爭氛圍。牢固樹立女職工先進典型，持續(xù)推進“最美路姐”“巾幗文明崗”“五一巾幗標(biāo)兵”等榮譽創(chuàng)建工作，選樹先進典型。
�。ㄋ模┳龊谩芭毠ば菹⒉溉槭摇眲�(chuàng)建及宣傳工作。公司工會將堅持在各服務(wù)區(qū)建設(shè)“女職工休息哺乳室”，繼續(xù)打造更加舒適貼心優(yōu)質(zhì)的“女職工休息哺乳室”，為婦女兒童便利出行創(chuàng)造更好更適宜的環(huán)境。
�。ㄎ澹┘訌娗嗄曷毠ぢ�(lián)誼活動創(chuàng)建工作，為青年職工創(chuàng)造交流平臺。充分發(fā)揮新時代下工會組織服務(wù)廣大青年職工的功能，幫助適齡青年解決婚戀問題，聯(lián)合屬地工會、團委等部門，組織開展聯(lián)誼活動，為廣大職工搭建交流平臺、拓寬交友渠道。
內(nèi)蒙古公路交通投資發(fā)展有限公司工會委員會
工會女職工個人年終工作總結(jié) 4
提升職工綜合素質(zhì)是工會組織實現(xiàn)維護職責(zé)最重要的途徑。面對經(jīng)濟下行壓力巨大的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)是當(dāng)前國有企業(yè)謀求發(fā)展的首要任務(wù)，企業(yè)既面臨著復(fù)雜多變和日趨激烈的市場競爭形勢，同時也面臨著難得的發(fā)展機遇。
工會組織必須把著力點集中到“維護企業(yè)發(fā)展利益和維護職工權(quán)益相統(tǒng)一”上來，把“提高職工綜合素質(zhì)就是對職工最大的維權(quán)”理念貫徹到實際工作當(dāng)中，一方面要幫助職工樹立“企業(yè)發(fā)展職工利益才有保障”的正確認(rèn)識，另一方面要通過素質(zhì)提升活動幫助職工增強崗位競爭力，為職工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供助力，為企業(yè)發(fā)展集聚力量，真正實現(xiàn)“職工提素為企業(yè)，企業(yè)發(fā)展利職工”的良好局面。提升職工綜合素質(zhì)是工會組織深化“四個全面”最重要的保障。
勞動者是“四個全面”戰(zhàn)略布局最堅定的執(zhí)行者，也是實現(xiàn)“四個全面”最有力的推動力量。當(dāng)前，國有企業(yè)面臨著調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促創(chuàng)新的復(fù)雜局面，面臨著深化改革的考驗，工會組織必須清醒地認(rèn)識到，來自于職工隊伍的理解、支持和行動成為國有企業(yè)深化改革能否順利推進的關(guān)鍵因素，提高職工綜合素質(zhì)更成為確保改革目標(biāo)順利推進的重要保證。
工會組織在新形勢下應(yīng)當(dāng)傳承好的工作傳統(tǒng)和工作經(jīng)驗，把提升職工綜合素質(zhì)作為實現(xiàn)“四個全面”保障的重點任務(wù)來抓，把實現(xiàn)職工個人發(fā)展與實現(xiàn)中國夢緊密結(jié)合在一起，激發(fā)職工為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)，為中國夢拼搏的榮譽感。提升職工綜合素質(zhì)是工會組織踐行社會主義核心價值觀最重要的載體。
當(dāng)前我國正處于發(fā)展的關(guān)鍵期、改革的攻堅期和矛盾的凸顯期，各種思想文化互相激蕩，要保持國有企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面，作為聯(lián)系職工群眾最緊密的組織，工會必須擔(dān)當(dāng)起團結(jié)、組織和教育職工的責(zé)任，把提升職工綜合素質(zhì)作為踐行社會主義核心價值觀的重要載體，引導(dǎo)職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題和新情況，正確對待利益格局調(diào)整，通過學(xué)法來主動參加企業(yè)民主管理，堅決守法來理性表達(dá)訴求，做識大體、顧大局的新時代職工。
提升職工綜合素質(zhì)是工會組織創(chuàng)新發(fā)展最重要的支撐。提升職工綜合素質(zhì)是工會組織服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要，也是工會組織幫助職工實現(xiàn)體面勞動的重要手段。工會組織必須要貫徹好黨的群眾路線，堅持“全心全意依靠工人階級”宗旨，把握新形勢下對職工就業(yè)、收入、勞動關(guān)系的新變化，尋求提升職工綜合素質(zhì)與工會工作創(chuàng)新的結(jié)合點，探索新形勢下工會職工教育工作品牌，營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的氛圍，增強工會組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。
二、工會組織提升職工綜合素質(zhì)的路徑。
要引導(dǎo)職工做深化改革的促進者。工會組織應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮“大學(xué)�！钡淖饔�，要以增強主人翁責(zé)任感為主線，擴大工會輿論陣地的'覆蓋面和影響力，通過組織形勢任務(wù)宣講、開展讀書活動、舉行形勢報告會等活動形式，引導(dǎo)職工自覺把個人利益與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起，把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)中心任務(wù)上來，在企業(yè)深化改革的進程中發(fā)揮工人階級主力軍作用。
要大力推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，以創(chuàng)新工作室、技師工作站為引領(lǐng)，推動職工技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動向各工種、各崗位、各專業(yè)深入拓展，蓬勃開展職工參與率高、受益面廣的群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動。要推進職工技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等聯(lián)動活動，發(fā)揮職業(yè)技能競賽在職工學(xué)技競技的示范作用，切實提升短、平、快小指標(biāo)勞動競賽效能，開展“金點子”合理化建議、職工先進操作法等評比活動，培養(yǎng)造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工。
要引導(dǎo)職工做素質(zhì)提升的踐行者。工會組織應(yīng)當(dāng)努力建立學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的提素機制，完善終身學(xué)習(xí)、終身教育體系為重點的提素體系，使職工綜合素質(zhì)提升規(guī)劃與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃高度契合，在企業(yè)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。要大力弘揚勞模精神，通過勞模事跡宣傳、勞模形象展示等活動發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動。要堅持開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，將職工個人素質(zhì)提升與班組晉等升級有效結(jié)合，打造職工個人與班組建設(shè)共同提高的“星光大道”。
要支持和鼓勵“導(dǎo)師帶徒”、“團隊學(xué)習(xí)室”、“團體對抗賽”等活動方式，著力構(gòu)建廣覆蓋、寬通道、多形式技術(shù)工人成長機制和平臺。要引導(dǎo)職工做和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建者。工會組織應(yīng)當(dāng)深化“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動內(nèi)涵，開展工會干部下基層活動，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性，以解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，為維護企業(yè)穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)。
完善廠務(wù)公開民主管理工作各項制度，通過職工代表提案征集、職工代表活動日、職工代表評議等活動，豐富職工民主管理的有效形式，拓寬職工代表的民主管理渠道，保障職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán)。切實發(fā)揮“減壓閥”作用，健全職工幫困長效機制，并通過普法宣傳、勞動爭議調(diào)解、職工信箱、職工服務(wù)電話等渠道，及時掌握職工思想動態(tài)，把問題解決在基層，增強職工法治意識，促進企業(yè)與職工之間的相互理解、相互信任，形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
要引導(dǎo)職工做先進文化的傳播者。工會組織應(yīng)當(dāng)把加強職工思想政治教育作為社會主義核心價值體系建設(shè)的重點，探索推動企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)的新思路、新方法，不斷完善工會文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，以文體協(xié)會、職工俱樂部、職工心理關(guān)愛小組等形式，不斷豐富職工精神文化生活，營造健康向上的文化氛圍。
要在職工中持續(xù)開展讀書活動，不斷加強“職工書屋”建設(shè)，為職工提供豐富的學(xué)習(xí)資源，通過開展讀書活動引導(dǎo)職工“愛讀書，讀好書”，幫助職工實現(xiàn)從文化自覺到文化自信，以文化提升促素質(zhì)提升。要積極面對網(wǎng)絡(luò)帶來的新挑戰(zhàn)，探索運用新媒體拓寬工會宣傳渠道，建立工會網(wǎng)站、微信平臺以及工作群等方式，把科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工會工作優(yōu)勢，把職工的注意力吸引到學(xué)習(xí)、交流和提高上來，打造新的技能提升網(wǎng)絡(luò)平臺。
三、應(yīng)該注意的幾個問題。
把長期規(guī)劃與階段重點結(jié)合起來。職工綜合素質(zhì)提升是一個系統(tǒng)工程，必須根據(jù)企業(yè)當(dāng)下實際與發(fā)展遠(yuǎn)景，制定具有針對性和指導(dǎo)性的長期規(guī)劃，建立工作機制，明確任務(wù)，清晰職能，確保職工綜合素質(zhì)提升推動有序，落實有效。
與此同時，也要根據(jù)長期規(guī)劃確定不同時期需要突破的重點目標(biāo)，集中精力解決制約職業(yè)綜合素質(zhì)提升的難題，聚合力量為每個職工提供階梯式成長的學(xué)習(xí)通道，使職工綜合素質(zhì)提升規(guī)劃的實現(xiàn)與每個職工的個人發(fā)展目標(biāo)能同步實現(xiàn)。把獎勵機制與激勵政策結(jié)合起來。
必須樹立“尊重職工、理解職工、依靠職工”的群眾觀念，要在關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序，建立“首席職工”、“職業(yè)技能帶頭人”等制度，對技能人才的使用和其享受的待遇要有機結(jié)合起來，合理拉開技術(shù)工種、技術(shù)等級之間的待遇差距。
要制定職工晉等升級的激勵政策，完善職工技術(shù)技能培訓(xùn)制度及等級評定標(biāo)準(zhǔn)，對技術(shù)帶頭人、在技術(shù)創(chuàng)新上有較大貢獻(xiàn)的人才要實行獎勵制度并與工資掛鉤。做到工人以技定級、以崗定酬、崗變薪變，鼓勵一專多能，鼓發(fā)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位成材的積極性。
把品牌繼承和注重創(chuàng)新結(jié)合起來。在繼承發(fā)揚以職工技能大賽、職工技能培訓(xùn)等職工素質(zhì)提升工會工作品牌的同時，還要順應(yīng)時勢對職工提素工作進行系統(tǒng)思考和謀劃，使職工提素工作從適應(yīng)型向儲備型轉(zhuǎn)變，從注重積累數(shù)量向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)變，著力培育一大批技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能職工人才。
如要實現(xiàn)培訓(xùn)方式創(chuàng)新，由過去只抓崗位應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)和“缺什么，補什么”培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變?yōu)橹ψズ弥R技能培訓(xùn)和職工學(xué)習(xí)力的培訓(xùn);要求職工不但要掌握本崗位應(yīng)知應(yīng)會知識，而且要傳授相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的先進工藝技術(shù)、方法，由單一的技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型人才的培訓(xùn);要從注重職工個人技能提升到整體團隊技能提升等等。
要圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新職工勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵和技術(shù)講堂、流動課堂等各具特色的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，引導(dǎo)職工在建功立業(yè)中提高自身的業(yè)務(wù)技能，為職工素質(zhì)提升工程做出工會應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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