錄用通知書(shū)有哪些注意事項(xiàng)

　　一份有法律效力的錄用通知書(shū)，應(yīng)有以下八項(xiàng)要點(diǎn)：

　　1。明確的入職日期；

　　2。崗位名稱與崗位職責(zé)；

　　3。勞動(dòng)合同期限及是否約定試用期、試用期期限；

　　4。待遇說(shuō)明，包括：

　　月薪，企業(yè)是否代扣個(gè)人所得稅；

　　獎(jiǎng)金、提成及年終獎(jiǎng)；

　　社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他福利；

　　是否持有企業(yè)股份等。

　　5。工作時(shí)間：企業(yè)工時(shí)制度，工作時(shí)間、午休時(shí)間安排。

　　6。明確的辦公地點(diǎn)及企業(yè)是否可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排在其它辦公地點(diǎn)或公司下屬機(jī)構(gòu)工作；

　　7。雙方的其他約定，如保密、要約解除條件等等。

　　最后，錄用通知書(shū)要有企業(yè)蓋章，或企業(yè)授權(quán)人與應(yīng)聘者雙方的簽字。

　　錄用通知書(shū)在簽訂后，對(duì)企業(yè)與應(yīng)聘者雖然還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不具有勞動(dòng)關(guān)系，但此要約根據(jù)《合同法》的規(guī)定，對(duì)雙方都具有約束。如果企業(yè)單方面撤消約定，在法律上被稱為預(yù)期違約，合同可以解除，此時(shí)，如果員工證明其因?yàn)槠髽I(yè)的違約行為遭受損失，那么企業(yè)應(yīng)該對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。如應(yīng)聘者此時(shí)可能已辭職，不能在新企業(yè)上班，存在失業(yè)的損失，可要求賠償1—3個(gè)月的工資。

　　當(dāng)然，如果應(yīng)聘者違約，企業(yè)也可以要求其承擔(dān)損失，只是企業(yè)的損失不太容易衡量。

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