大學生國企的面試言語禁忌

　　關鍵詞：面試禁忌 國企面試 面試技巧

　　國企面試：切忌關注戶口

　　針對面試前的準備和面試時的技巧，某國企人力資源主管給出三點建議：

　　第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的了解�！安灰�連這個單位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場�！�

　　第二，在介紹實習經歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什么項目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項目。還有一點需要注意，如果應聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。“我們只關心你做了什么，而不是這個項目做了什么�！焙�女士強調說。

　　最后一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優(yōu)勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過于關注。胡女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業(yè)生，基本不會考慮錄用。

　　告誡

　　面試國企別太鋒芒

　　目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區(qū)別的。

　　就業(yè)指導專家介紹，國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由于國企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。

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