在面試時(shí)的自我介紹注意事項(xiàng)
“談?wù)勀阕约喊�！�?/strong>
面試時(shí)，在基本的寒暄之后，求職者被提問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題往往是這樣的。許多應(yīng)征者會(huì)認(rèn)為“我不是都已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中了嗎？為什么還要再問(wèn)？”因而面露不耐之色，有的甚至?xí)浴斑@些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了”作為答復(fù)。
但是，我們必須注意，絕對(duì)要尊重面試者提出的每一個(gè)問(wèn)題，并誠(chéng)懇地回答。而這個(gè)問(wèn)題，正是你進(jìn)行“自我推銷”的大好時(shí)機(jī)。如果這道題目回答得很得體，令對(duì)方印象深刻，可能在接下來(lái)的幾十分鐘內(nèi)便如順?biāo)浦郯銦o(wú)往不利。也就是說(shuō)，簡(jiǎn)短的自我介紹，猶如商品廣告，在短短幾分鐘甚至幾秒鐘內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。
一般來(lái)講，面試時(shí)在做自我介紹的時(shí)候要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致：
因?yàn)樵诿嬖囈郧埃衅阜揭呀?jīng)有了應(yīng)聘者的詳細(xì)簡(jiǎn)歷。所以應(yīng)聘者在作自我介紹的時(shí)候，自我介紹的內(nèi)容應(yīng)該盡量和已經(jīng)交上去的簡(jiǎn)歷相一致。否則就會(huì)引起招聘方的懷疑。
表述方式上盡量口語(yǔ)化：
自我介紹的時(shí)候，語(yǔ)言盡量口語(yǔ)化，表情盡量自然，不要給人一種背臺(tái)詞的感覺(jué)。
自我介紹要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容：
自我介紹的時(shí)候，不要信口開(kāi)河，想說(shuō)什么就說(shuō)什么。而是要言之有物，一語(yǔ)中的，切中要害。這樣才會(huì)給招聘方留下好印象。
講話條理要清晰，層次要分明，要符合基本的邏輯順序：
自我介紹的時(shí)候要有清晰的思路，講話要有條理，發(fā)言要有基本的邏輯順序，不要滔滔不絕，沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有思路。
不要再吹自擂，要實(shí)事求是，以給人一種很踏實(shí)的感覺(jué)公司最不想要那種只會(huì)自吹自擂，實(shí)際操作上過(guò)不了關(guān)的員工。踏踏實(shí)實(shí)的，認(rèn)認(rèn)真真的員工是公司的最理想的員工。所以在面試的時(shí)候，應(yīng)聘者一定要注意不要自我吹捧，而是要實(shí)事求是，即使是以前有大成就也不要驕傲自滿，要謙虛行事。
另外，面試在作自我介紹的時(shí)候還要注意以下幾點(diǎn)：
1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時(shí)間控制十分重要。防止將自我介紹進(jìn)行得時(shí)間太長(zhǎng)，讓考官產(chǎn)生厭倦感。
2、自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng)業(yè)發(fā)展的介紹。主語(yǔ)是“我”，要著重講自己在公司中的工作內(nèi)容、經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等。切勿變成“公司史”的宣講和業(yè)務(wù)介紹。
3、回答問(wèn)題最好直接切入要點(diǎn)，正面回答問(wèn)題，要提高語(yǔ)言的“純度”凝煉、清晰為最佳。不要經(jīng)過(guò)大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點(diǎn)或回答問(wèn)題。
4、要突出自身的優(yōu)勢(shì)。如果實(shí)在沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，至少要有明確的偏好或興趣。
5、個(gè)性突現(xiàn)或熱情的表達(dá)要在面試中保持一致，自我評(píng)價(jià)要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等予以佐證。
6、坐姿端正，手勢(shì)大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習(xí)慣動(dòng)作。
7、眼光不要長(zhǎng)時(shí)間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。
8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑�？梢悦鎸�(duì)鏡子找出自己最俱“親和力”的笑容，學(xué)會(huì)用目光或表現(xiàn)表達(dá)友善。
9、衣著、發(fā)型，甚至眼鏡可以對(duì)年齡起到補(bǔ)充作用，年紀(jì)偏年輕的可以略顯老成，年紀(jì)大的盡量顯得青春一些。
10、手機(jī)，尋呼機(jī)一定要關(guān)閉。
此外，面試時(shí)要著裝整潔，面帶微笑；著裝要整潔大方、干凈利索，切忌不修邊幅、面無(wú)表情。因?yàn)榻o主考官的第一印象非常重要，一個(gè)外表大方優(yōu)雅、面帶微笑的面試者能給主考官留下一個(gè)良好的印象。
小心謹(jǐn)慎，求職面試巧破語(yǔ)言陷阱
有人說(shuō)面試很像“相親”，其實(shí)很有道理。在面試的過(guò)程中，應(yīng)聘者希望在最短的時(shí)間內(nèi)發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)吸引用人單位的注意，而招聘方則是想在最短的時(shí)間內(nèi)能找到出色的合作伙伴，找到理想的員工。在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)聘者和招聘方都想在最短的時(shí)間內(nèi)了解對(duì)方。而這種了解最主要是要通過(guò)語(yǔ)言來(lái)完成。招聘方為了找到合適的員工，就會(huì)利用這短短的時(shí)間，在面試中設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱，以探測(cè)應(yīng)聘者的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。
當(dāng)然，對(duì)于面試者來(lái)講，只有識(shí)破這樣的語(yǔ)言陷阱，才能小心巧妙地繞開(kāi)它，最終給用人單位留下好的印象。下面，我們主要介紹幾種用人單位在面試的時(shí)候經(jīng)常使用的語(yǔ)言伎倆，語(yǔ)言陷阱：
“激將式”的語(yǔ)言陷阱
“激將法”是在面試場(chǎng)上最常見(jiàn)的語(yǔ)言伎倆。在面試的時(shí)候，招聘方為了試探面試者的心理承受能力，往往在提問(wèn)之前會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的.眼神逼視對(duì)方，先令對(duì)方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)激怒對(duì)方，這就是“激將法”。
“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人�！�
“你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適�！�
“我們需要品牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于品牌院校�！�
“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？”
這些是最常見(jiàn)的“激將式”的提問(wèn)。當(dāng)面試者在面對(duì)這樣的提問(wèn)的時(shí)候，千萬(wàn)不要著急，也不要生氣。你要記�。哼@是面試官在進(jìn)行試探。如果面試者在這個(gè)時(shí)候被激怒了，那么，面試者就輸?shù)袅�，正中招聘方的圈套�?/p>
那么，在面對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候，面試者應(yīng)該怎樣作答呢？不妨這樣回答：
例一：
“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人�！�
“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷�！�
例二：
“你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”
“據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng)，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人�！�
例三：
“我們需要品牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于品牌院校�！�
“聽(tīng)說(shuō)比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)�！�
例四：
“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？”
“據(jù)說(shuō)，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)，沒(méi)有條條框框。”
總而言之，面試者在面對(duì)招聘方的“激將”的時(shí)候，要保持冷靜，斟酌迎戰(zhàn)，以化解對(duì)方的伎倆。還要注意一點(diǎn)，面試者在作答的時(shí)候一定要保持笑臉，以靜制動(dòng)。
“挑戰(zhàn)式”的語(yǔ)言陷阱
面試官在面試的時(shí)候，常常會(huì)從面試者的薄弱處入手，百般“刁難”面試者。這種面試方式非常具有挑戰(zhàn)性，我們稱之為“挑戰(zhàn)式”的語(yǔ)言陷阱。例如：
“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，你怎么看？”
“女性常常會(huì)對(duì)自己的能力缺乏自信，你怎么看？”
“我看你的專業(yè)成績(jī)并不好。你是怎么看待這個(gè)問(wèn)題的呢？”
在面對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候，面試者要保持一個(gè)清醒的頭腦，睿智地避開(kāi)這些敏感的話題。如果面試者只是很隨意地說(shuō)：“不見(jiàn)得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事” ……那么面試者就已經(jīng)掉入招聘方的語(yǔ)言陷阱了。那么，面試者在這種情況下應(yīng)該如何回答呢？我們認(rèn)為，面試者可以這樣回答：
“這樣的說(shuō)法未必全對(duì)……”
“這樣的看法值得探討……”
“這樣的說(shuō)法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受……”
“其實(shí)很多問(wèn)題并不能只看表面，而是……”
總而言之，招聘方在“刁難”面試者的時(shí)候更想看到面試者的有說(shuō)服力的反駁，而不是順從和默許。面試者只要能作出正面的比能夠正面的和有力的反駁，才能“收買”招聘方的“心”。
“誘導(dǎo)式”的語(yǔ)言陷阱
有的招聘方為了考察面試者的應(yīng)對(duì)能力，在面試的時(shí)候喜歡給定一個(gè)場(chǎng)景，然后一步一步誘導(dǎo)面試者步入圈套。例如：
“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”
“你已經(jīng)非常出色了，而我們只是一個(gè)小企業(yè)，你會(huì)滿意嗎？”
“我們的薪水待遇并不好，你能滿意嗎？”
面試在面對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候，如果表示默許的話，就會(huì)給人一種“腳踏兩只船”、“身在曹營(yíng)心在漢”的感覺(jué)，從而在面試中處于劣勢(shì)。那么，面試者應(yīng)該如何化解這種危機(jī)呢？不難。面試者在回答這種問(wèn)題的時(shí)候，最好能裝糊涂，做一些模糊的回答。例如：
“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要�！�
“當(dāng)然，也許貴單位的薪水待遇相對(duì)來(lái)講并不是很理想，但是我知道貴單位在行業(yè)領(lǐng)域中是一個(gè)實(shí)力非常雄厚的企業(yè)，我相信我的選擇在某種意義上更有前瞻性，待遇不是全部。”
總之，在面對(duì)“誘導(dǎo)式的提問(wèn)”的時(shí)候，面試者一定要保持百分之百的鎮(zhèn)定，切記不要順著對(duì)方的思路“上鉤”，而是要另辟蹊徑說(shuō)服招聘方。
“引君入甕”式的語(yǔ)言陷阱
“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求你1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元，那你會(huì)怎么做？”
在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)聘者應(yīng)該如何回答呢？肯定要相當(dāng)一部分人會(huì)絞盡腦汁，列出一大堆逃稅方案。殊不知，這樣的回答正好中了招聘方的全套。實(shí)際上，面試官在提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，最本來(lái)的目的是要考察應(yīng)聘者的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。遵守紀(jì)律的員工才是招聘方最想找到的員工，如果應(yīng)聘者一開(kāi)始就這樣�！盎�，招聘方肯定不會(huì)滿意。
類似這種問(wèn)題的面試，我們稱之為“引君入甕式”的語(yǔ)言陷阱�！耙氘Y式”的語(yǔ)言陷阱最難提防、最具危險(xiǎn)的。
總而言之，面試的時(shí)候，面試官也許會(huì)設(shè)計(jì)出各種各樣不同的語(yǔ)言陷阱。作為面試者，千萬(wàn)不要著急，要鎮(zhèn)定自若，仔細(xì)揣摩應(yīng)聘者的真實(shí)意圖，然后小心作答，也才能兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩。
上面呈現(xiàn)的自我介紹注意事項(xiàng)，你都學(xué)會(huì)了嗎？
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