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公司欠我工資的解決方法
年前，李某加入A企業(yè)，任項(xiàng)目主管，月薪6000元，合同期為一年。可李某上班后，才發(fā)現(xiàn)公司由于經(jīng)營不善，已經(jīng)出現(xiàn)了很多問題。每到發(fā)工資的時(shí)候，老板總是找各種借口說等兩天，最后就象擠牙膏似的，擠一點(diǎn)給一點(diǎn)。工作到第7個(gè)月時(shí)，公司就已經(jīng)拖欠了李明2個(gè)月的工資。
一年的合同眼看就要到期，李某于是向律師求救，尋求合理的解決辦法。
李某的問題有兩個(gè)，一是想知道，如果合同到期，公司還沒付清欠他的工資，他該如何索要；二是公司由于拖欠他工資，給他造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，他是否可以向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)慕痤~如何計(jì)算。三是他聽說如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤坝萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”而提出停止合約的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作每滿一年給予一個(gè)月工資收入的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，不知道自己是否應(yīng)該向公司索要這一個(gè)月的補(bǔ)償。
律師答復(fù)：
1.李某該公司的勞動(dòng)合同將到期，屆時(shí)勞動(dòng)合同將因期滿而終止。在這之前，李某可以與A企業(yè)協(xié)商，要求公司支付所欠工資。而A企業(yè)拖欠工資屬于違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2.由于公司拖欠工資而給李某造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但李某必須舉證說明由于拖欠工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。如該公司不予支付和賠償，李某應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條的規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
3.根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第42條規(guī)定，如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤坝萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”而提出解除合約的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但李某的情況并不符合其中之列。因?yàn)槔钅呈呛贤狡�，不再續(xù)約，而不是由于公司拖欠工資而解除合約，這兩者是有差別的。
提醒：
勞動(dòng)者在和公司簽訂合同時(shí)，一定要盡可能的詳細(xì)，包括工資的金額，發(fā)工資的時(shí)間，發(fā)工資的方式等，這一切都會(huì)在將來成為你有力的武器，保護(hù)自己的利益。
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