做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的注意事項(xiàng)

　導(dǎo)讀：任何一個(gè)在單位和企業(yè)上班的人都希望自己做領(lǐng)導(dǎo)，覺得這樣的角色十分愜意，其實(shí)做領(lǐng)導(dǎo)很不容易，有很多的壓力在領(lǐng)導(dǎo)的肩膀上，所以一般的員工要做到領(lǐng)導(dǎo)需要很多的努力。那么做領(lǐng)導(dǎo)需要注意什么呢？下面小編為您介紹做領(lǐng)導(dǎo)需要注意什么？

　　一、領(lǐng)導(dǎo)多和下屬聊 員工干活更積極

　　領(lǐng)導(dǎo)和員工，似乎永遠(yuǎn)是一對(duì)矛盾體。事實(shí)上，問題遠(yuǎn)沒有這么復(fù)雜，據(jù)美國(guó)“心理中心”網(wǎng)最新報(bào)道，領(lǐng)導(dǎo)多和下屬們聊聊天，手底下的員工干活會(huì)更積極，而且請(qǐng)假缺勤率明顯減少。

　　以色列海法大學(xué)和荷蘭蒂爾堡大學(xué)的研究者發(fā)表在《運(yùn)用心理學(xué)期刊》上的一項(xiàng)新研究顯示，對(duì)特定工作環(huán)境下的500多名職場(chǎng)工作人員的工作情況和生活情況進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在工作中，如果上司多給下級(jí)一些幫助、表示你的關(guān)心和慰問，員工的請(qǐng)假、缺勤率會(huì)有所降低。研究者進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，上司對(duì)員工的關(guān)心可以是多方面的，比如領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)和員工聊聊天，對(duì)他們的工作表現(xiàn)進(jìn)行鼓勵(lì)、對(duì)工作中遇到的困難給予建議和幫助，或者對(duì)他們的生活情況進(jìn)行關(guān)心、安慰等。

　　要想收獲人心，看來(lái)還得“不恥下問”，多和員工說(shuō)說(shuō)心里話。

　　二、有關(guān)做領(lǐng)導(dǎo)的注意事項(xiàng)

　　1、領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)有責(zé)任的位置，你成為領(lǐng)導(dǎo)以后最需要注意的就是領(lǐng)導(dǎo)工作如何展開，做領(lǐng)導(dǎo)以后負(fù)責(zé)的不僅僅是自己的工作，而是全面的員工情況，統(tǒng)籌很多事情，做出很多的決定，所以做領(lǐng)導(dǎo)要注意的事情很多。

　　2、做領(lǐng)導(dǎo)首先要有很高的自我調(diào)節(jié)能力，其實(shí)這一點(diǎn)道理很簡(jiǎn)單，只有戰(zhàn)勝了自己才可以做好自己，所以做領(lǐng)導(dǎo)不僅僅需要的是才能，其實(shí)最要緊的就是調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，把每一天的自己保持到最佳狀態(tài)。

　　3、做領(lǐng)導(dǎo)有具備的另外一個(gè)特點(diǎn)是善于表達(dá)自己的思想，同時(shí)分享給大家，這點(diǎn)對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)很關(guān)鍵，每一個(gè)部門都有自己的任務(wù)，所以這些任務(wù)是否可以順利完成就需要領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌能力了，所以這時(shí)候一定要善于表達(dá)思想。

　　4、完善自己的統(tǒng)籌工作能力，有自己的果斷的下決策的決心，這是一個(gè)很重要的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的一個(gè)素質(zhì)，作為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于每一次工作都要有一定的自我判斷力，而且要果斷的做出一些決定，所以決策的心態(tài)要好。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)還要具備一定的團(tuán)結(jié)人的能力，把員工的工作調(diào)整好，使得每一個(gè)員工對(duì)你都有很好的影響，這樣就可以做好自己的工作了，領(lǐng)導(dǎo)要團(tuán)結(jié)大家一起為一個(gè)目標(biāo)前行，一起努力工作，這些都是考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)大家的能力。

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