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領(lǐng)導(dǎo)面談注意事項(xiàng)
面談，是指任何有計(jì)劃的和受控制的、在兩個(gè)人（或更多人）之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的并且在進(jìn)行過(guò)程中互有聽(tīng)和說(shuō)的談話(huà)。下面和小編一起來(lái)看領(lǐng)導(dǎo)面談注意事項(xiàng)，希望有所幫助！
領(lǐng)導(dǎo)面談注意事項(xiàng)：
1、領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你對(duì)現(xiàn)在的工作環(huán)境是否滿(mǎn)意時(shí)：
一定不要在領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨公司，不要抱怨公司管理不好，不要抱怨自己所在的部門(mén)混亂，不要抱怨部門(mén)沒(méi)前途。因?yàn)槟阏f(shuō)這些話(huà)時(shí)都表明了你對(duì)現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意。
2、想要漲工資時(shí)不要以要離職為理由來(lái)要求漲工資，不要以對(duì)公司對(duì)團(tuán)隊(duì)不滿(mǎn)意而想要離職。要以自己的能力，自己的工作表現(xiàn)為理由。
領(lǐng)導(dǎo)面談注意事項(xiàng)：
1、不妨主動(dòng)些
作為下屬，可以積極主動(dòng)地與領(lǐng)導(dǎo)交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上下級(jí)相處得正常、融洽。當(dāng)然，這與“巴結(jié)”領(lǐng)導(dǎo)不能相提并論，因?yàn)楣ぷ魃系挠懻摷按蛘泻羰遣豢扇鄙俚�，這不但能按除自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的恐懼感，而且也能使自己的人際關(guān)系圓滿(mǎn)，工作順利。客．在態(tài)度上，必須不卑不亢。
2、在態(tài)度上必須不卑不亢
對(duì)上級(jí)應(yīng)當(dāng)尊重，你應(yīng)該承認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)一般有強(qiáng)過(guò)你的地方，或者才干超群，或者經(jīng)驗(yàn)豐富。所以，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要做到有禮貌、謙遜。但是，絕不要采取“低三下四”的態(tài)度。絕大多數(shù)有見(jiàn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)那種一味奉承、隨聲附和的人，是不會(huì)予以重視的。在保持獨(dú)立人格的前提下，你應(yīng)采取不卑不亢的態(tài)度。在必要的場(chǎng)合，你也不必害怕表示自己的不同觀點(diǎn)，只要你是從工作出發(fā)，擺事實(shí)、講道理，領(lǐng)導(dǎo)一般是會(huì)予以考慮的。
3．盡量適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)言習(xí)慣
你應(yīng)該了解領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性。他固然是領(lǐng)導(dǎo)，但他首先是一個(gè)人，作為一個(gè)人，他有他的性格、愛(ài)好，也有他的語(yǔ)言習(xí)慣，如有些人性格爽快、干脆，有些人沉默寡言。尤其領(lǐng)導(dǎo)都有一種統(tǒng)治欲和控制欲，任何敢于侵犯其權(quán)威地位的行為都會(huì)受到報(bào)復(fù)，還有的領(lǐng)導(dǎo)是有奇特怪癖和變-態(tài)心理的入，你必須適應(yīng)這一點(diǎn)。
4．事先做好充分的準(zhǔn)備
在談話(huà)時(shí)，充分了解自己所要說(shuō)話(huà)的要點(diǎn)，簡(jiǎn)練、扼要、明確地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。如果有些問(wèn)題是需要請(qǐng)示的，自己心中應(yīng)有兩個(gè)以上的方案，而且能向上級(jí)分析各方案的利弊，這樣有利于領(lǐng)導(dǎo)做決斷。為此，事先應(yīng)當(dāng)周密準(zhǔn)備，弄清每個(gè)細(xì)節(jié)，隨時(shí)可以回答，如果領(lǐng)導(dǎo)同意某一方案，你應(yīng)盡快將其整理成文字再呈上，以免日后領(lǐng)導(dǎo)又改了主意，造成不必要的麻煩。要先替領(lǐng)導(dǎo)考慮提出問(wèn)題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問(wèn)題的條件，卻一定要去找領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果造成了不歡而散的結(jié)局�？梢�(jiàn)，事先做好充分的準(zhǔn)備是非常必要的。
方法/步驟：
1.最基本的少說(shuō)話(huà)多做事。
病從口入，禍從口出。所以說(shuō)管住自己的嘴是有多么的重要。沉默是金，少說(shuō)話(huà)是最明智的方式，最好把自己的話(huà)體現(xiàn)在工作當(dāng)中去。
2.尊重。
這個(gè)人與人之間的尊重是最起碼的，尤其是上下級(jí)之間，尊重不是說(shuō)你尊重他，他可以不尊重你，而是相互尊重，做到不卑不吭，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣不能輕蔑，也不能以教育人的語(yǔ)氣去說(shuō)。
3.不要爭(zhēng)吵，學(xué)會(huì)用理智的方式說(shuō)話(huà)。
即使你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排和行為有再多的不滿(mǎn)，也不要去吵架，人與人之間其實(shí)也是這樣，吵架會(huì)讓?xiě)?zhàn)爭(zhēng)不休，甚至說(shuō)丟了工作，有不同的意見(jiàn)可以用委婉的話(huà)去說(shuō)，可以換一種溫和的方式去表達(dá)。
4.傷領(lǐng)導(dǎo)面子的話(huà)語(yǔ)要私下里去說(shuō)。
領(lǐng)導(dǎo)在員工面前是需要威信的，今天你傷老板一句，他傷老板一句，那就沒(méi)有會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，領(lǐng)導(dǎo)的地位開(kāi)始變輕，那還有好日子過(guò)嗎？
5.多說(shuō)好話(huà)，少說(shuō)惡話(huà)。
不管是表達(dá)自己，還是反映員工的工作情況，不要用太傷人的語(yǔ)言去說(shuō)，讓人會(huì)覺(jué)得你說(shuō)話(huà)沒(méi)輕沒(méi)重，別人跟你在一起就會(huì)感到很不舒服。
6.不可背后說(shuō)人壞話(huà)。
背后說(shuō)人壞話(huà)，這是個(gè)很多人都會(huì)犯的毛病，當(dāng)然大多數(shù)都是會(huì)有這種自律的，也不排除有的管不住自己的人，因?yàn)榇_實(shí)有多人不得不讓你氣憤而去告狀，但是這是不好的行為，今天你在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)別人壞話(huà)，轉(zhuǎn)眼領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺(jué)得 你會(huì)說(shuō)他的壞話(huà)。
7.設(shè)身處地。
相信同樣適用于其他人，因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)領(lǐng)導(dǎo)，他不希望自己是一個(gè)人在奮戰(zhàn)的，他也希望有人懂他，替他分憂(yōu)，當(dāng)你這點(diǎn)做好了，在于領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)的時(shí)候會(huì)得到賞識(shí)，并且能夠放松他的防備而輕松聊天的。
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