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醫(yī)德醫(yī)風

醫(yī)德醫(yī)風的演講稿

時間:2021-08-10 16:30:59 醫(yī)德醫(yī)風 我要投稿

醫(yī)德醫(yī)風的演講稿范文集錦5篇

醫(yī)德醫(yī)風的演講稿 篇1

尊敬的各位領導,親愛的同事們,大家好。

醫(yī)德醫(yī)風的演講稿范文集錦5篇

  我是XX科護士XX。今天我演講的題目是:最美的風景

  美,有著不同的衡量角度,每個人有不同的審美觀點,但是,對美的判斷,總偏離不了一個核心,那就是讓人發(fā)自心底的贊賞。今天我所說的美景,不是哪里秀麗的景觀,而是我所工作的精誠奉獻的XX科。

  業(yè)精于勤荒于嬉,行成于思毀于隨。XX主任就是這樣一個以勤求業(yè)精、以思求發(fā)展的科室?guī)ь^人。在他的嚴格要求下,在他以身作則的引導下,XX科是一個蒸蒸日上的群體。從技術水平到服務質量,從收治的病例數到臨床療效,都在在節(jié)節(jié)攀升,患者的滿意度也不斷增加。XX主任常說:要讓患者滿意,靠的不僅僅是精湛的技術,更是高尚的醫(yī)德,仁心仁術,病人怎么可能不信任你?我們要力爭用最少的費用,最短的療程,最輕的痛苦為患者帶來的療效!

  髖關節(jié)置換術現在已經是一種非常普遍的手術了?墒侨绻中g患者是百歲高齡的老人呢?手術風險之高,難度之大,是可想而知的。經過我們全科人員的共同努力,我們已經為收治的三名百歲老人成功的完成了手術。在其中一位阿婆身上還發(fā)生了這樣一個故事:當被告知血庫沒有O型血,需要家屬互助時,XX醫(yī)生本來是要和家屬商量一下看看誰能去獻血的?墒亲呓》,看到的是一屋子的老人,大家可以算一下,患者102歲,兒子要八九十歲,孫子也要五六十歲了,沒有人符合獻血的條件。如果等家人從外地趕回來,手術又要延期。看著病人痛苦的表情,家人無奈,懇切的目光,X醫(yī)生只是說了些安慰的話,囑咐病人放松準備第二天手術后就離開了病房,自己默默地去獻了400ml血。獻血之前是通宵的手術,獻血之后是沒有休息的工作。從患者角度思考問題,要的就是這樣點點滴滴的付出。我們擔負的是性命相托的職責,不管自己怎么辛苦,對待病人一定要100%的負責。

  XX主任時常鼓勵科里的年輕醫(yī)生多動腦筋,多花精力,給他們提供創(chuàng)業(yè)平臺。大家你追我趕,取得的成績是有目共睹的。尹國棟醫(yī)生是去年剛剛分到我們科的脊柱科博士,他為人做事謙虛謹慎,對待自己要求嚴格,對待患者認真負責。在去年的軍區(qū)比武中,還取得了綜合排名第二名的好成績。

  XX護士長。她在骨科工作十幾年。在工作中,嚴肅認真,沒有一絲怠慢,

  盡職盡責,默默的付出。工作中她不知疲倦,幾乎到了癡迷的程度。同事們私底下都稱她為“鐵人”。

  作為一名科室護理管理者,她堅持以人為本。在工作上嚴格要求,生活上關心體貼,業(yè)務上言傳身教,力求在各方面精益求精。 它用行動感染著,帶動著,身邊的每一名護士。也用實際行動來詮釋著職業(yè)的內涵,護士是一個特殊的服務群體。我們要有足夠的愛心去呵護每一個生命,要有足夠的耐心去面對患者的不理解和職責。不能有私心,不能有情緒,更不能有脾氣。我們對病人的護理細致、體貼。護士們工作的每一個細節(jié),都是一種發(fā)自內心的力量,一種強烈的責任,一種無法超越的影響力。 20xx年,我們科收治了這樣一名股骨骨折的病人,她智障、不會說話。沒有人給她出住院費,沒有人給她生活費。在這樣的情況下,主任毫不猶豫的為患者安排了手術,更保證了病人的后期治療。我們護士每天協助他洗臉,漱口,清理身上的血漬和污垢;有時甚至要一口一口的喂他把飯吃完。完成了她各項基礎護理。她恢復的非常好?墒沁@個被120“撿”回來的病人家到底在哪里,護士長利用休息的時間四處奔波,拿著他的相片找了很多地方都沒有結果。每次詢問病人,她只會做這樣一個手勢。終于被我們猜出來這是砍甘蔗后,幾乎走遍了附近所有種植甘蔗的地方找到了她的家。了解到她一個人住在簡陋破舊的屋子里,根本就沒有人管時,護士長還為她聯系福利院,民政局為她以后的生活做好安排。病人出院的時候,護士長不但親自去送,還為她買了很多食物和保暖的衣物。如果你現在問我病人的名字,我還是說不出來,我想這就是一種不圖回報的無私的奉獻吧。

  醫(yī)務工作,雖然沒有轟轟烈烈的輝煌,卻寫滿了簡單而又平凡的愛。給生命一些綠色,讓生活充滿陽光,給健康一些動力,讓人生充滿希望。醫(yī)務工作者是投射到患者心里溫暖的陽光,面對神圣的職責,我們必須兢兢業(yè)業(yè),面對可求的目光,我們理應義無反顧。帶著一顆平常的天使心,你,我,我們每一個都是最美的風景。

  我的演講到此結束,謝謝大家的聆聽!

醫(yī)德醫(yī)風的演講稿 篇2

  如果你愿意將生命依托給我,就別放松,我也愿意將我圣潔的靈魂貼在你瘦弱的軀體上,感觸你生命中血液的流動;如果你愿意將承諾兌現給我,就別懷疑,我也愿意將我全身的寄托儲存在無影燈下的光圈里,體驗你血液中生命的永恒;如果你愿意接受我的承諾,就別猶豫,我也愿意將我的天職化作一場春雨,滋潤你一段寂寞的旅程……

  是的,人生就像一次旅行,常常不會一帆風順。但是,蕓蕓眾生中,無論生命遭遇由于健康、金錢、時間和尊嚴而帶來的任何一個困境,都會顯得脆弱無力。有這樣一個群體,他們以一顆仁者之心;一顆博愛之心,默默地為人類的生命旅途保駕護航,這,就是我們醫(yī)護人員,所有為病人默默奉獻的白衣天使。

  傳說上帝創(chuàng)造人類之后,由于生存條件惡劣,人類疾病叢生,生命與健康飽受病魔摧殘。于是,上帝派下了最優(yōu)秀、最善良的天使去照顧病人,幫助他們解除病痛,守護著人類的安康。從此,有了天使的守護,人類得以健康安寧,代代繁衍,過著無憂無慮的快樂生活。 歲月更替,滄海桑田,我們的醫(yī)生護士用他們的愛心護衛(wèi)著人們的健康,被人們親切地稱為"白衣天使"! 是啊,白衣天使。

  一個多么圣潔,多么令人向往,多么令人崇敬的字眼!一襲飄然白衣,是一顆純潔的心靈;一頂別致的燕帽,是一項守護生命的重任。無數個陽光燦爛的早晨,我們傾聽治療碗盤的協奏曲;無數個不眠不休的夜晚,我們感受生存和死亡的交響樂章。

  但是,人們用白衣天使來贊美醫(yī)務工作者,決不僅僅是贊美他們白衣素裹的翩翩風姿,更重要的是贊美他們那高尚圣潔的心靈和神圣的使命。在患者心目中,那些常年累月辛勤工作,為病人驅走病魔、帶來生的希望的醫(yī)務工作者如天使一般令人崇敬。愛崗敬業(yè)、崇尚醫(yī)德是我國醫(yī)務界的優(yōu)良傳統。自古以來,醫(yī)者便十分注重職業(yè)道德修養(yǎng),在救死扶傷的實踐中把“大醫(yī)精誠”奉為最高守則 。從古代濟世救人的扁鵲、華佗、張仲景到現代抗擊“非典”的勇敢戰(zhàn)士鐘南山、梁世奎、葉欣;從南丁格爾獎章獲得者黎秀芳、章金嬡,到 “人民健康好衛(wèi)士” 朱翠芳、劉易、孟紹菁,他們都用自己辛勤的汗水甚至寶貴的生命詮釋了醫(yī)者的職責、使命和醫(yī)德。

  大醫(yī)精誠,“精”與“誠”不分主次,相輔相成。凡大醫(yī)者,無不嚴謹誠愛樂于奉獻,凡大醫(yī)者,無不嚴謹治學恪守醫(yī)德。然而,面對五彩繽紛的世界,面對充滿疑惑的世界,極少數醫(yī)護工作者忘記自己的神圣使命,暗中收受“紅包”、“回扣”等,這些不正之風,是醫(yī)患關系緊張的催化劑,破壞了人們心中的醫(yī)生形象,有人甚至稱白衣天使為“白狼”,給這個神圣的職業(yè)抹上了一層陰影。在法制化社會日益完善健全的今天,醫(yī)療事故的官司已經不是什么新鮮事了。醫(yī)院和醫(yī)生不斷卷入了醫(yī)療糾紛中,在科學對某些疾病的局限性和病人的期待之間的矛盾中;在整個社會保障體系和病人要求之間的矛盾中,醫(yī)生作為矛盾的體現者被矛盾推到了風口浪尖。面對醫(yī)療體制的不完善,面對日益高呼的“看病難、看病貴”的呼聲,醫(yī)生的職業(yè)道德被提高到了前所未有的高度,醫(yī)生行醫(yī)時有種“如臨深淵,如履薄冰”之感。然而,生命之重,重于千金,我們是捍衛(wèi)生命的守護神;救死扶傷,精誠大醫(yī),更是我們所有醫(yī)護人員畢生追求的信念。面對渴求的目光,我們理應義無反顧;面對神圣的職責,我們必須兢兢業(yè)業(yè);面對時代的召喚,我們只有勇往直前。高尚的醫(yī)德,良好的情操,是對我們每個醫(yī)務工作者最基本的要求,是我們必須遵守的道德底線,古人說“無恒德者,不可以為醫(yī)”,今天的你我,還有什么理由不恪守、不超越呢?

  中華醫(yī)學會主任委員郎景說:“再年輕的醫(yī)生,在病人眼里也是長者,他肯向你傾訴一切;再無能的醫(yī)生,在病人眼里也是圣賢,他認為你可以解決一切!币,一個病人愿意在全身醫(yī)學專用失去知覺的狀態(tài)下,讓醫(yī)生在他的肉體上動刀,這是對醫(yī)生寄予多大的信任呀!病人對醫(yī)生的高度信任,理應贏得醫(yī)生以親人的態(tài)度對待。以解決患者疾苦為己任,一切為了病人,為了病人的一切,才能熱愛本職工作,把業(yè)務做精、做細、做好,以醫(yī)技雙馨贏得人們發(fā)自內心的尊重和依賴。

  作為一名普通的醫(yī)護人員,學好醫(yī)術,做好本職工作固然可貴;然而學好做人,修好醫(yī)德更為重要。所以從現在做起,從小事做起,歷經生命的洗禮,接受人生的考驗后的我們定能擔當的起這份圣潔的事業(yè)的。

  生命所托,健康所系,每一個擁有愛心的人都是天使。給生命一些綠色,讓生活充滿陽光;給健康一些動力,讓人生充滿幸福。讓我們攜起手來,用我們的雙臂撐起生命的希望;用我們的雙手,去履行我們最初的誓言;用我們的真誠,去構筑救死扶傷的和諧殿堂!

醫(yī)德醫(yī)風的演講稿 篇3

 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是一項技術性非常強的工作,每個醫(yī)務人員不僅需要掌握豐富的醫(yī)學知識和技能,還需要有崇高的職業(yè)道德和人格。古人曰:“無德不成醫(yī)”。不論是我國古代醫(yī)學家的“大醫(yī)精誠篇”,還是西方的“希伯克拉底宣言”,都強調要成為一名合格的醫(yī)務人員,首先要培養(yǎng)自己完美的人格。

  病人來我們醫(yī)院就診,就是對我們醫(yī)院極大地信任,一個病人愿意在全身麻醉失去知覺的狀態(tài)下,讓醫(yī)生在他身上動刀,這是對醫(yī)生寄予了多么大的信任呀!目前醫(yī)院提倡構建和諧醫(yī)患關系,就是要讓醫(yī)生和患者之間互相理解、互相信任、以真心換真心。

  我相信只要我們醫(yī)務人員真正的為患者著想,以患者為中心,全心全意為患者服務,即使出現的手術并發(fā)癥,患者及家屬是會理解并配合我們的工作的。記得有一位福建泉州來的病人,在當地醫(yī)院診斷為腦膠質母細胞瘤,醫(yī)生告訴預后很差,專程來我科就診,科室討論后認為腦膜瘤可能性大,我們盡快完成各項術前檢查及準備工作,手術很順利,全切腫瘤,但術后當天晚上患者出現一側肢體活動乏力、失語,上級醫(yī)師指示立即復查頭顱ct,結果手術區(qū)域的后方出現硬腦膜外血腫,向患者家屬交待再次手術的必要性后,雖然這個血腫屬于手術并發(fā)癥,但患者家屬對我們積極負責的態(tài)度和辛苦勞動表示感動,理解目前出現的并發(fā)癥,并簽字同意手術,手術很成功,患者來醫(yī)院時不能走路,用救護車送來,出院時已經可以走路,生活自理,患者家屬出院時給我們寫了一封感謝信,這封信是對我們辛勤工作的肯定。

  事過3年多了,每逢節(jié)假日,患者家屬都會通過e-mail給我們發(fā)賀卡。什么是一個醫(yī)生真正的幸福?一個醫(yī)生的真正幸福,是用他自己的辛勞才智換來病人的康復和肯定。

  我們年輕醫(yī)生正處于基本理論、基本技能的積累階段。神經外科的病人病情都比較重,病情變化非常塊,害怕由于自己的技術不過硬給患者造成不必要的損傷。因此我給自己定下規(guī)矩,每天起床后都要想一想自己這幾個病人今天都可能出現哪些病情變化?哪些病人需要繼續(xù)完善哪些檢查?哪些病人需要換藥、拆線、腰穿?

  每天保證查房4-5次,上下午上下班前各1次,遇到術后病人晚上必須查房,以便及時了解患者的病情變化,及時跟患者交流,并及時向上級醫(yī)師匯報,隨時解決患者目前存在的問題,多次第一時間發(fā)現險情,避免了病情進一步惡化,使患者順利康復,贏得了患者的好評。有一動脈瘤破裂出血患者,病情十分危重,科主任和上級醫(yī)生都能以身作則,放棄春節(jié)休息時間,及時給病人進行介入栓塞手術,動脈瘤術后仍需要積極處理出血后造成的各種并發(fā)癥,假日期間我?guī)缀跆焯於剂粼诳评,認真觀察病情,每天腰穿2次,隨時調整液體量和補鈉量,患者病情逐漸好轉。

  有一老年腦轉移瘤患者,80多歲,存在心、肺、腎等多種疾患,患者病情重,同時腦轉移瘤治療效果通常都不滿意,家屬又非常著急,對醫(yī)療護理工作要求很高。我能服從上級安排,知難而上,不推委病人,認真仔細、有條不紊的逐個處理患者的每一個問題,及時請相關科室會診,耐心向患者家屬解釋病情,使病人在住院期間順順利利完成手術,術后平穩(wěn)度過圍手術期,患者家屬出院時多次表示還是軍區(qū)總醫(yī)院的技術和服務態(tài)度好。

  回想這些,我沒有做出特別重大的貢獻,我只是付出多一些時間,耐心一些,認真一些,我僅僅是做了一個合格醫(yī)生應該做的,雖然這樣做會很累,但自從我選擇了學醫(yī),我就選擇“白衣天使-老百姓健康的保護神”這一崇高的職業(yè),我無怨無悔!

醫(yī)德醫(yī)風的演講稿 篇4

  尊敬的同事,領導:

  你們好!

  今天我演講的題目是:服務好,質量好,醫(yī)德好,群眾滿意。

  在這樣一個社會分工非常細化的今天,護士工作和會計,教師,工人,農民等職業(yè)一樣,都是社會勞動的一個重要組成部分,同時,作為一個職業(yè),我們的`工作也是平凡的,平淡的,或許還會有人感到一些枯燥單調。但是,當我們看到患者和患者親屬帶著憂愁和病痛而來,又帶著希望和滿意而歸的時候,作為護士,當看到了我們的勞動成果時,所有的平淡和枯燥都在一瞬間變成了收獲的喜悅。同時,作為醫(yī)院的一員,每次看到穿流如梭的患者來到醫(yī)院,時常都能為醫(yī)院在患者心目中的地位感到欣喜和自豪。

  正是因為群眾滿意群眾才會在有病痛的時候想起我們醫(yī)院,來到這里,所以,我們更要從細節(jié)入手,想病人所想,急病人所急,盡我們最大的努力幫助他們,不辜負群眾對我們的期望。

  作為細節(jié)之一,優(yōu)質的服務很重要。現在,許多行政職能部門都在強化服務,增強服務功能,作為服務行業(yè)一員的我們,更應該提高我們的服務意識。其實,服務作為一項功能,貫穿于護士工作的始終,要做好它,說不難也難,說難也不難。比如在平常工作中,病人咨詢的時候要耐心解釋,病人喊換液體的時候速度要快,小病人輸液打針的時候要特別仔細,動作要輕緩。這些細節(jié)的維護需要我們在工作中長期的堅持,說實在話,要在枯燥和煩瑣的過程中保持始終如一是困難的,但只要我們時刻謹記我們是醫(yī)院的一個窗口,我們的行為即是醫(yī)院的行為,體諒病人急切期盼的心情,我們就一定能夠把服務的細節(jié)做的更好,一定能夠贏得群眾的贊揚!

  有了好的服務態(tài)度和工作作風,還要有好的工作質量作為基礎。有一句話說得很好:質量是企業(yè)的生命。對于工廠而言,質量是指產品的質量;對于餐飲企業(yè),質量是指菜品的質量;而對于一個醫(yī)院來說,質量則是醫(yī)務人員的醫(yī)術和技術。質量好,就是醫(yī)術要精湛,技術要準確。我們可以想象,一個有一定規(guī)模的工廠要能在激烈競爭的市場上生存和發(fā)展,必須要有質量過硬的產品;一個門庭若市的餐飲企業(yè),一定是菜肴精美,質量上乘。雖然醫(yī)術和技術水平的判定有一定的模糊性,如今的醫(yī)學發(fā)展也有一定的局限性,但藥到病除和盡最大努力為病人減輕痛苦是我們醫(yī)務工作者不懈追求的目標和工作的原動力。

  除了以上幾點,還有一個要求也是貫穿于我們工作的始終,那就是醫(yī)德要好,醫(yī)德就是醫(yī)務人員必須遵守的職業(yè)道德,是在醫(yī)學工作的具體實踐中逐步總結積累和升華而形成的,體現著道德的實質和方向,規(guī)范了醫(yī)務人員的行為標準。具體有:1,救死扶傷2,尊重病人3,文明禮貌4,廉潔奉公5,保守醫(yī)秘6,團結協作7,精益求精。其實,這些標準早已融入了我們的日常工作之中,我們需要做的就是堅持,因為只有堅持,才能讓我們這個集體朝氣蓬勃,才能讓我們的勞動果實看起來每天都是如此的新鮮!

  時間總是過得很快,不知不覺中,又來到了冬天,天氣也漸漸地冷了。我想,正是在這個時候,我們更應該振奮精神,鼓足勇氣,用精湛的醫(yī)術為病人解除痛苦,用春風般的話語給他們帶去溫暖,讓醫(yī)院的名字長留在群眾的心中!

  我的演講就到這里,謝謝大家!

醫(yī)德醫(yī)風的演講稿 篇5

  近年來,在少數醫(yī)務人員出現的重醫(yī)術醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風、服務意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象,一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象,也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題,加強對醫(yī)務人員的思想政治工作,進行以人道主義為主要內容的職業(yè)道德教育是必不可少的。同時,還要從市場經濟的實際環(huán)境出發(fā),以人為本,優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制。

  醫(yī)務人員的激勵機制,是醫(yī)院管理者根據管理目標的需要,設計一定的獎勵措施,控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導向性。獎勵什么?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫(yī)院的局部利益著眼,還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的?v觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制,考慮前者居多而考慮后者甚少。

  誠然,醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷,為人治病,靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經濟效益,長期虧損的醫(yī)院將無法生存。因此,激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,提高醫(yī)技水平,合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上,這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視,還作了相應的量化。我們提倡的“優(yōu)化”,并不是要去掉這些激勵內容,而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風方面的內容,提高其在激勵機制中的地位與分量。

  醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難。關鍵的問題在于如何實現公平、公正。而公平、公正的實現,需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫(yī)院的做法,實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,比較切實可行。首先,對能夠量化的內容要盡量量化,便于操作。其次,實行醫(yī)德考評制度,是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施,是構建和諧醫(yī)患關系、糾正行業(yè)不正之風、文明醫(yī)院的有效手段,是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。第三,行之有效的監(jiān)督機制,是與激勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。有目的、有計劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍,表揚先進,批評不良行為,在導向上起著重要、積極的作用。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事,在媒體上進行報道。對于媒體的批評,只要事實存在,就要持歡迎的態(tài)度,積極配合整改,并將其作為考評制度實施的一個重要依據,以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立。

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