9月14日學(xué)習(xí)總結(jié)
9月14日，常減壓作業(yè)區(qū)全體員工，在作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的組織和帶領(lǐng)下，認(rèn)真地學(xué)習(xí)和討論了關(guān)于總公司下發(fā)的《中國海洋石油總公司領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究管理規(guī)定》及《中國海洋石油總公司員工違紀(jì)處理規(guī)定》。
在組織學(xué)習(xí)之前，我們首先明確了這次學(xué)習(xí)的主要目的。
這次學(xué)習(xí)是為響應(yīng)總公司下發(fā)的關(guān)于落實《國務(wù)院常務(wù)會議精神，切實加強央企安全生產(chǎn)工作的緊急通知》，近一段時間來，全國范圍的石油石化企業(yè)中，有不少出現(xiàn)了安全生產(chǎn)方面的疏漏，甚至有一些安全事故，產(chǎn)生了嚴(yán)重的經(jīng)濟損失和不好的社會影響，而這些歸根結(jié)底都是由于管理上的不嚴(yán)格和員工的在職責(zé)任心不強引起的，因此有必要對領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究管理規(guī)定和員工違紀(jì)處理的規(guī)定進行認(rèn)真的學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)過程圍繞著以下幾個方面進行：
一，相關(guān)名詞釋義
在學(xué)習(xí)管理規(guī)定前，首先明確了管理規(guī)定當(dāng)中一些出現(xiàn)頻率較高的名詞如違紀(jì)、失職、瀆職、直接責(zé)任者、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、從輕處理、從重處理、特定關(guān)系人等的準(zhǔn)確意義。
二，處理的種類及適用
處理的種類包括訓(xùn)誡、警告、嚴(yán)重警告、降職、開除。
處理的適用是處分的具體實施辦法。
三，處理的原則
1.實事求是
2.人人平等
3.懲前毖后，治病救人
四，處理的權(quán)限
規(guī)定了處理違紀(jì)行為的職責(zé)部門，以及處理過程中產(chǎn)生的其他程序問題。
五，各類違紀(jì)行為及相應(yīng)處理規(guī)定
列舉了各類違紀(jì)的問題，及相應(yīng)的處理辦法。
通過這次學(xué)習(xí)我們認(rèn)識到，隨著企業(yè)的發(fā)展，安全的生產(chǎn)會越來越受到重視，而安全生產(chǎn)實現(xiàn)的基礎(chǔ)卻在每一名員工身上，因此不斷完善和規(guī)范員工的行為，加強員工的安全操作意識，杜絕違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生是我們實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作的基本要求。
首先我們意識到自己身上還有很多的不足，我們還需要不斷的提高安全生產(chǎn)意識，提高專業(yè)知識，提升管理知識，以及提升職業(yè)素養(yǎng)，我們通過學(xué)習(xí)知道，對于違紀(jì)行為的處罰并不是公司的主要意愿，如何通過這些處罰規(guī)定來規(guī)范我們的行為，提升我們的工作能力才是公司的主要目的。
而與其一味的研究處罰規(guī)定，想方設(shè)法減少違紀(jì)行為的發(fā)生，我們倒不如積極的提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，遠離處罰規(guī)定的底線，相信這才是公司領(lǐng)導(dǎo)希望看到的。
因此在今后的生產(chǎn)工作當(dāng)中，我們需要從三個方面著手，來響應(yīng)總公司這次鼓勵安全生產(chǎn)的精神。
第一，識。
定期進行崗位練兵，規(guī)范操作，組織多種形式的學(xué)習(xí)活動，擴大專業(yè)知識寬度，挖掘?qū)I(yè)知識深度。
安全生產(chǎn)知識方面，我們在組織一些安全生產(chǎn)案例的學(xué)習(xí)的.同時，也要學(xué)習(xí)本企業(yè)或者其他先進企業(yè)的優(yōu)秀員工的先進事跡，提升我們愛崗敬業(yè)的意識，爭取做到在廠內(nèi)，我們吸收其他作業(yè)區(qū)的優(yōu)良作風(fēng)，改進我們的工作風(fēng)格，在廠外，我們吸收其他企業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)，增強我們的社會競爭力。.進一步加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提升職業(yè)素養(yǎng)，強化愛崗敬業(yè)意。
第二，培養(yǎng)憂患意識，加深對石化行業(yè)工作性質(zhì)的理解。
石化行業(yè)有著它高危的性質(zhì)，有關(guān)的任何工作都不可麻痹大意，只有強化了危險意識，才能在工作中時刻緊繃神經(jīng)，絲毫不放松警惕，也就不會主動去違紀(jì)亂法。
第三，拉近與公司的距離，做到愛廠如家。
員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展便是員工的發(fā)展，企業(yè)的前途便是員工的前途，從這個角度來講，加強員工的主人翁意識是提高員工工作積極性、責(zé)任感的一個途徑，員工的積極型、責(zé)任心提高了，違紀(jì)行為自然也就減少了。
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