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人力資源崗位競聘演講稿（通用10篇）
演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們使用上演講稿的情況與日俱增，相信很多朋友都對寫演講稿感到非�？鄲腊桑韵率切【帋痛蠹艺淼娜肆Y源崗位競聘演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源崗位競聘演講稿 1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，評委：
大家好！
我叫xxx，我今天競聘的崗位是人事專員。對于公司信息我通過網(wǎng)絡(luò)了解到貴公司體恤員工，福利待遇都很好是我期待的公司，我也希望能夠成為公司一員。
我過去在xxx公司擔(dān)任過人事助理。輔助過人事經(jīng)理工作有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，雖然只做了兩年時(shí)間，但在工作中也掌握了很多人事專員必須掌握的技能，我的專業(yè)也是人力資源相關(guān)專業(yè)，對這個(gè)崗位契合度高，有過工作的經(jīng)歷，適應(yīng)工作會(huì)更快。我能夠吃苦，工作勤奮，曾在上個(gè)公司年終得到過最佳員工稱號，多次在工作崗位上協(xié)助人事經(jīng)理完成了部門內(nèi)的招聘任務(wù)。
因?yàn)榻Y(jié)婚回到了家鄉(xiāng)工作，畢竟落葉歸根，不管過去取得了多少成績，但人不能忘本，我想回到自己家鄉(xiāng)發(fā)展，方便照顧家中老人。我要求不高只需要讓我從最普通的崗位做起就行，我相信有能力的人能夠在崗位上發(fā)光發(fā)熱，我也相信只要時(shí)間長了我的能力會(huì)得到公司的`認(rèn)可。
對于人事的一些基礎(chǔ)工作比如效績考核，薪酬結(jié)算，員工培訓(xùn)等，我都做過，雖然沒有當(dāng)過人事經(jīng)理，但是卻也曾主持過員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)xxx公司的人員儲(chǔ)備工作，為了做好工作，我經(jīng)常查閱資料下過苦工。我早已取得了人力資源資格證。符合成為一名人事員工。
如果我被公司錄取，我會(huì)遵守公司的安排，先學(xué)習(xí)，做好當(dāng)下，完成好任務(wù)，保證自己及時(shí)完成工作任務(wù)。不會(huì)遲到早退，也不會(huì)隨意離職，我知道公司最擔(dān)心的就是我們員工經(jīng)常跳槽，因?yàn)楣救耸聦T崗位是我心中期待的工作，我會(huì)一直在公司努力做好，前提是能夠進(jìn)入公司，成為公司的成員。
多年的工作經(jīng)驗(yàn)，讓我明白想要做好工作，就必須要有一個(gè)平臺讓我施展。我曾經(jīng)選擇了很多家公司，雖然都通過了面試，但因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn)，并沒有選擇入職，而貴公司的發(fā)展理念，與我的想法相合，我非常希望能協(xié)助公司成長，我想要有一個(gè)合適的崗位，需要一個(gè)足夠大的平臺，來施展自身能力。
我覺得自己有足夠能力做好人事專員，公司不用擔(dān)心我忠誠問題，因?yàn)闊o論是事從個(gè)人的角度考慮還是從未來工作發(fā)展考慮都非常符合我的要求，我有能力，公司有崗位，而且公司也需要如我這樣的工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，為人力資源部們的打好基礎(chǔ)。畢竟公司雖然規(guī)模大，卻需要足夠的人員來完成工作。請給位領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)，讓我成為公司的一員，我希望自己成為公司的一匹千里馬。
謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，評委：
上午好！我叫xx，來自大城縣分公司，下面自我介紹一下。
1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)�？�、本科學(xué)歷。20xx年12月，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書。20xx年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會(huì)授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年4月，通過國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書。
1999年7月畢業(yè)后，我被分配xxxx縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。20xx年10月，因工作需要，被調(diào)入公司機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)秘書、人事、勞資、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報(bào)告、通信信息編發(fā)、會(huì)議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會(huì)議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作。
工作期間，堅(jiān)持學(xué)以致用，及時(shí)將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫成文章和各位交流探討。20xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，競聘演講稿《競聘人力資源部管理崗位的.演講稿》。20xx年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定功底的文字水平。
我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：
第一，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手；另一方面，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，攜手共進(jìn)，努力開創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面。
第二，創(chuàng)新思維，努力做好工作。20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此，提高省、市、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時(shí)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。
第三、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動(dòng)爭議。以“尊重勞動(dòng)，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——激勵(lì)等激勵(lì)理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的同時(shí)，最大程度預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。
請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的。
人力資源崗位競聘演講稿 3
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
根據(jù)我院競爭上崗實(shí)施方案的規(guī)定，本次薪酬制度改革在全院范圍內(nèi)實(shí)行全員競爭上崗。經(jīng)過認(rèn)真思考，我決定參加人力資源部主任崗位的競爭。我主要從以下幾個(gè)方面匯報(bào)自己的情況及對工作的考慮。
一、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績
我于年7月由廣東省郵電學(xué)校綜合電信專業(yè)畢業(yè)，分配到原郵電科研所工作。曾先后在科研所研究室、辦公室及設(shè)計(jì)院辦公室、工會(huì)、人事科等部門工作和任職。工作期間，多次被評為先進(jìn)工作者，并利用業(yè)余時(shí)間參加自學(xué)考試和函授，先后順利修完計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的大專和本科課程。年設(shè)計(jì)院設(shè)立人事科后，調(diào)入人事科工作，20xx年4月任人事科副科長，年5月任人事科科長至今。
任工會(huì)秘書期間，曾連續(xù)三年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開職代會(huì)，并負(fù)責(zé)組織起草會(huì)議文件。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會(huì)民主選舉辦法、集體合同制度、院務(wù)公開制度。同時(shí)還兼任工會(huì)和技協(xié)的出納員，辦理工會(huì)、技協(xié)的日常事務(wù)，管理財(cái)物。年、年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為“優(yōu)秀工會(huì)工作者”。
20xx年到人事科工作后，除全面完成勞資保險(xiǎn)月報(bào)、年報(bào)等日常工作外，還按照省公司的要求無差錯(cuò)地完成過一次全體職工的工資調(diào)整工作，順利進(jìn)行了5次離休及退休人員的工資調(diào)整。年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。年年底響應(yīng)政府號召，按時(shí)完成離退休養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過大的問題，從社會(huì)上招聘了部分設(shè)計(jì)人員，并制定了外聘人員管理辦法、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)試行辦法。年利用爭取到的政策，自主招聘了一批大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)生產(chǎn)崗位，彌補(bǔ)技術(shù)人員斷層現(xiàn)象。制定并實(shí)施的績效考核辦法，充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)，起草了企業(yè)年金管理辦法。
二、對人力資源部工作的認(rèn)識
人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個(gè)重要部門。同其他管理部門一樣，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé)。但人力資源部有其自身的特殊性，主要是通過處理好企業(yè)組織人事、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理，應(yīng)積極主動(dòng)地參與制定策略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)環(huán)境等，不僅要發(fā)現(xiàn)人才，更重要的是培養(yǎng)人才，使每個(gè)人才都工作在最適合的崗位上。
人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價(jià)和績效考核、勞動(dòng)工資的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障等13個(gè)主要方面。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強(qiáng)。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。
總之，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學(xué)性和超前性，要從小處著手：注重針對性、嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)造性和可操作性。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，加強(qiáng)人力資源的研究、分析和預(yù)測。
三、工作打算和設(shè)想
在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部的工作特點(diǎn)，做到三個(gè)堅(jiān)持，抓好四項(xiàng)工作。
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持黨性原則。在工作中自覺學(xué)習(xí)提高政治思想覺悟，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督，切實(shí)做到公道正派，誠懇待人，尊重知識，尊重人才，培養(yǎng)高尚的'職業(yè)道德。
（二）堅(jiān)持改革創(chuàng)新。自覺堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則，解放思想，更新觀念，依照我院的實(shí)際情況確定工作思路，制定工作新方案，創(chuàng)造性地開展工作。
�。ㄈ﹫�(jiān)持不斷提高自身的綜合素質(zhì)。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式來提高自我、發(fā)展自我，以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。
結(jié)合當(dāng)前形勢，著重抓好四項(xiàng)工作：
（一）加大培訓(xùn)教育工作力度。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè)內(nèi)樹立“以知識創(chuàng)新爭奪市場”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。結(jié)合技術(shù)發(fā)展、市場變化和競爭態(tài)勢，分層次、有步驟地進(jìn)行員工基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)，使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿。
（二）落實(shí)崗位動(dòng)態(tài)管理政策。把雙向選擇、競爭上崗、易崗易薪的用人機(jī)制長期堅(jiān)持下去，切實(shí)觀測到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責(zé)的崗位，個(gè)人的長處得以發(fā)揮，主觀能動(dòng)性得到有效調(diào)動(dòng)，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動(dòng)的水”。
（三）改進(jìn)分配與考核辦法。根據(jù)省公司的指導(dǎo)意見，重新制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和績效考核辦法。在分配機(jī)制上體現(xiàn)重能力更重績效、重個(gè)人更重團(tuán)體、重現(xiàn)實(shí)更重長遠(yuǎn)的原則。在績效考核中用客觀考核材料來克服績效考核中的主觀做法，找出員工工作中存在的問題，反饋考評結(jié)果，讓績效考核真正發(fā)揮對員工的教育和指導(dǎo)作用。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評選與獎(jiǎng)勵(lì)制度。及時(shí)評選，獎(jiǎng)勵(lì)到位，使員工的貢獻(xiàn)及時(shí)得到回報(bào)。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫，將基本情況、工作業(yè)績、突出貢獻(xiàn)、獲獎(jiǎng)及培訓(xùn)情況等進(jìn)行微機(jī)登記，同人事管理合并進(jìn)行。制定多種多樣的靈活的極力方式，營造“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”的良好環(huán)境。
四、今后工作努力的方向
如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位，我將用熱心、細(xì)心、耐心和務(wù)實(shí)、踏實(shí)、樸實(shí)的工作態(tài)度與工作作風(fēng)，去認(rèn)真履行其崗位職責(zé)。具體地講，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)政策、理論、工作方法，在能結(jié)合、會(huì)運(yùn)用上下功夫，提高自身綜合素質(zhì)。
（二）落實(shí)。把握原則，明確思路，把上級部門及本企業(yè)的各項(xiàng)工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實(shí)好。
�。ㄈ﹨f(xié)調(diào)。加強(qiáng)工作主動(dòng)性、超前性、計(jì)劃性，同其他處室配合好、協(xié)同好。加強(qiáng)和省公司的聯(lián)系與溝通，樹立形象，爭取支持。
（四）服務(wù)。踏踏實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，為企業(yè)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為各處室服務(wù)，為全體員工服務(wù)。
我的演講結(jié)束了，謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們：
大家好!
首先，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示才華、競爭上崗的機(jī)會(huì)。二十多年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持、幫助下，本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，經(jīng)常加班加點(diǎn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評，曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號。
我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位，之所以競聘這一崗位，因?yàn)槲揖哂幸韵聝?yōu)勢。
一、具有較強(qiáng)的理論知識和業(yè)務(wù)能力。近幾年，我一直在人力資源部工作，對國家勞動(dòng)政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉，了解掌握人力資源的基本理論，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù)，技能功底較為扎實(shí)，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求。
二、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中，本人注重不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，踏實(shí)做事，誠實(shí)待人，堅(jiān)持原則，公正地看待問題，處理問題，大局觀念、團(tuán)結(jié)意識、協(xié)調(diào)意識較強(qiáng)。
三、有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參加工作二十多年來，我先后從事過出納、會(huì)計(jì)、信貸、分社主任、財(cái)會(huì)輔導(dǎo)員、稽核員、大社主任、聯(lián)社中后臺部門負(fù)責(zé)人等多部門、多崗位鍛煉，積累了較為豐富的.管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織能力、管理能力、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力，能夠把握工作方法和處事分寸，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件。
假如有幸競聘成功，我的工作思路是：
一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。向先進(jìn)單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉。
二、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度。深入基層，搞好調(diào)研，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需，制定好員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確員工教育培訓(xùn)目的，與相關(guān)部室緊密配合，大力開展勞動(dòng)競賽、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動(dòng)，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能人才。
三、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理辦法，建立科學(xué)實(shí)用的人力資源管理體系，包括員工招錄、干部任用、考核管理、人才激勵(lì)、教育培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利分配和勞動(dòng)關(guān)系處理等。深刻領(lǐng)會(huì)人力資源管理的目標(biāo)任務(wù)，擺正自己的位置，加強(qiáng)服務(wù)意識，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。
四、加強(qiáng)對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，不斷整理和完善，及時(shí)跟蹤檢查和督促落實(shí)，保障聯(lián)社各項(xiàng)管理措施的安全運(yùn)行和暢通，促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)工作有條不紊地開展。
五、立足本職，時(shí)時(shí)了解員工思想狀況。加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通，及時(shí)將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會(huì)議精神傳達(dá)到每一位員工，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀。
六、加強(qiáng)與勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)部門的溝通與聯(lián)系，及時(shí)了解有關(guān)政策，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，消除員工后顧之憂。為符合退休條件員工及時(shí)辦理退休手續(xù)，及時(shí)化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們!這次我無論競聘成功與否，我都將勤勤懇懇，不斷進(jìn)取，矢志不移，永不停步，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，上下而求索“，讓我們齊心協(xié)力，共同奮進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗!
我的演講完畢，謝謝大家!
人力資源崗位競聘演講稿 5
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！非常高興有這個(gè)機(jī)會(huì)走上演講臺來展現(xiàn)自我，鍛煉一下自身，我叫xxx，我參加的是人事行政經(jīng)理競聘。
下面我從幾個(gè)方面闡述一下我對工作的認(rèn)識與思路：
一、加強(qiáng)日常事務(wù)管理，樹立安全第一、全方位服務(wù)理念
xx家居本就屬于服務(wù)行業(yè)，對內(nèi)要服務(wù)商戶，對外要服務(wù)顧客，只有贏得商戶與顧客的信任與認(rèn)同，企業(yè)才有生存與發(fā)展的生機(jī)。行政主管競聘演講稿作為服務(wù)企業(yè)的服務(wù)部門，更要站在全局的角度，把服務(wù)與安全意識擺在首位，當(dāng)好后勤總管，做好總經(jīng)理的幫手和參謀。
二、重視人力資源管理，為企業(yè)留住優(yōu)秀人才
在培訓(xùn)方面，xx公司目前的重點(diǎn)主要在于抓好兩方面的培訓(xùn)，其首先是新員工入職培訓(xùn)，包含公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價(jià)值觀等的企業(yè)概況，公司的組織架構(gòu)，規(guī)章制度，績效管理基礎(chǔ)知識、員工的服務(wù)禮儀及行為規(guī)范等內(nèi)容，這些培訓(xùn)一般由人事行政部組織進(jìn)行；其第二是與員工崗位密切相關(guān)的專業(yè)性、針對性的培訓(xùn)，包含員工的崗位職責(zé)、崗位流程、崗位設(shè)施、崗位技能等內(nèi)容，一般交由各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。隨著公司行政文員競聘演講稿業(yè)績的逐步提升，員工隊(duì)伍的日漸穩(wěn)定，以后也可以嘗試進(jìn)行一些相關(guān)方面的拓展培訓(xùn)。
三、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，地區(qū)的'逐漸擴(kuò)充，員工隊(duì)伍的日益壯大，如何培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如何讓歐亞達(dá)文化一代接一代傳承下去，讓這種觀念形態(tài)的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工的價(jià)值觀，形成為企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，以加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，我想，這對所有歐亞達(dá)的人事行政工作者來說是責(zé)無旁貸的。
謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
今天，站在這里，我很榮幸。首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個(gè)試飛的平臺，也要感謝在座各位領(lǐng)導(dǎo)的熱情與支持。因本次我競聘的崗位為行政人力資源部經(jīng)理，因此我將行政工作與人力資源工作分開來闡述：
一、行政
能否當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手、參謀，能否做到承上啟下、安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂，執(zhí)行力是行政的核心，為公司員工服務(wù)是行政的價(jià)值。行政工作的優(yōu)劣，以及能否開創(chuàng)新的局面，關(guān)鍵取決于是否有一個(gè)堅(jiān)定不移地貫徹了公司的方針、政策，勇于改革、創(chuàng)新，有較強(qiáng)的組織能力和不錯(cuò)的素質(zhì)修養(yǎng)，善于博采眾長，帶領(lǐng)大家團(tuán)結(jié)一致、萬眾一心、協(xié)調(diào)工作的團(tuán)隊(duì)。行政則是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心。行政工作廣而說之就是：積極參與政務(wù)，認(rèn)真辦理事務(wù)，熱心搞好服務(wù)。細(xì)而說之，大到參與領(lǐng)導(dǎo)班子對重大問題的討論和決策，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要情況和科學(xué)依據(jù)；小到大量日常瑣碎的事務(wù)，包含檔案的管理、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境，辦公設(shè)施及用品的管理，協(xié)調(diào)各部門及外部的關(guān)系等等。一句話，吃、喝、拉、撒、睡，無所不管，無所不包。因此有人風(fēng)趣的說行政工作是“上管天，下管地，中間管大氣”�？傊�，職責(zé)十分繁雜，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實(shí)干。
二、人力資源管理
近年來，人才競爭日趨激烈，高層經(jīng)理也越來越重視人力資源的作用�！叭耸鹿芾怼敝虼搜葑兂伞叭肆Y源管理”，其根本原因，是因?yàn)槿肆Y源管理事實(shí)上存在著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能。
從行政職能的角度上看，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術(shù)性和行政性的工作，例如組織招聘員工、新員工培訓(xùn)、基本技能的培訓(xùn)、考勤管理、組織文體活動(dòng)、人事檔案管理等等。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事）工作”。由于這部分工作幾乎無法從本質(zhì)上對企業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響。
從戰(zhàn)略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源，是企業(yè)價(jià)值的'重要體現(xiàn)，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發(fā)和利用，使之成為提升企業(yè)核心競爭能力的重要推動(dòng)力。其常規(guī)工作包含制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行改組和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)、參與提供業(yè)務(wù)信息與企業(yè)競爭、制訂人才保留計(jì)劃、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等。
人力資源管理部門的價(jià)值，是通過提升員工的效率和組織的效率來實(shí)現(xiàn)的。人力資源管理工作，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，并將日常工作融合到業(yè)務(wù)中去，才能創(chuàng)造自身工作的價(jià)值。人力資源管理人員，必須為企業(yè)的增值服務(wù)，為直接創(chuàng)造價(jià)值的部門努力創(chuàng)造達(dá)成目標(biāo)的條件，才能贏得相應(yīng)的尊敬。
謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 7
敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我是公司xx部門的xxx。在此，我首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我能力的認(rèn)可，讓我有機(jī)會(huì)能在這次的競聘平臺上與各位同事一起競爭人力資源的工作崗位，十分感謝你們！
作為xxx公司的一員，我非常清楚我們公司是一個(gè)人才云集的大集體，在場的各位競聘者都有自己的出色的能力和優(yōu)點(diǎn)。但我相信，自己長久以來的努力也不會(huì)讓自身暗淡與別人，作為一名xxx人，我會(huì)在這次的競聘中充分的展示自己，努力爭取這份珍貴的崗位，還請各位多多指教！
我于20xx年x月加入公司，并在當(dāng)時(shí)xx領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)下負(fù)責(zé)xx崗位的工作任務(wù)。這些年來，作為一名xx部門的員工，我深受xx領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的'照顧，這讓我深刻的體會(huì)到公司團(tuán)體的溫暖和熱情。為此，在我的工作中，我也一向以集體利益為主，積極發(fā)揮自身能力，主動(dòng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)精神，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。
在工作中，因?yàn)槲邑?fù)責(zé)的是xx崗位，所以一直以來對于人力資源崗位的工作也十分熟悉，親切。且在工作方面，我也十分向往著這個(gè)方向，期望自己能在這個(gè)崗位上發(fā)展貢獻(xiàn)。為此，對于工作方面的要求和能力，我一直都有充分的學(xué)習(xí)和了解。
此外，在過去工作的空閑中，我也與人力資源崗位過去的同事經(jīng)常交流，學(xué)習(xí)。對于工作方面的流程和一些問題都比較了解。因此，我認(rèn)為自身有足夠的能力和把握做好這份工作！
當(dāng)然，我也非常清楚，僅僅只是做好工作的話，是沒有意義的。人力資源作為公司人才的來源起點(diǎn)，可以說是關(guān)系著公司發(fā)展和進(jìn)步的重要崗位。為此，要?jiǎng)偃芜@個(gè)崗位，更需要在做好現(xiàn)在責(zé)任的同時(shí)，還要積極的發(fā)展和進(jìn)步！這樣才能給公司帶來貢獻(xiàn)！
關(guān)于這一點(diǎn)，我也一直在積極準(zhǔn)備和計(jì)劃著。為能加強(qiáng)公司人力資源的發(fā)展。我會(huì)在工作中積極學(xué)習(xí)公司崗位方面的知識，與各部門領(lǐng)導(dǎo)積極聯(lián)系，充分認(rèn)識工作和部門管理上對人員的需求。
此外，我還會(huì)努力提高自身思想水平，不斷加強(qiáng)溝通能力，保證在人才招攬上充分滿足要求，為各部門尋找適合的人才。
我有自信、有能力！我迫切的希望能在這份崗位上向各位展示自己的熱情！期望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)！我定不會(huì)讓你們失望！
謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
很榮幸能夠參加此次競聘。首先做一下自我介紹：我叫XXX，現(xiàn)年XXX歲，研究生學(xué)歷，在中南財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)經(jīng)科讀的研究生。20XX年進(jìn)入公司，目前已經(jīng)在這里工作了X年的時(shí)間，從事人事專員工作。
這次競聘公司人力資源部副經(jīng)理，我想在自己的崗位上得到進(jìn)一步的提升，因?yàn)槲矣X得成功是做出來的，不是想出來的，所以今天我站在了這個(gè)舞臺上。我進(jìn)公司以來一直從事的就是人事工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，競聘這個(gè)崗位我有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢：
一、熟悉工作流程，可以更好的開展工作。常年從事人事專員工作，我對人事部門工作的流程很熟悉，在工作中可以用簡單的工作方法解決復(fù)雜的問題。其實(shí)在工作中，我也遇到過很多的困難，但是我都會(huì)越挫越勇，將問題一一擊破。我覺得自己在這幾年的時(shí)間里打好了基礎(chǔ)，肯定更有利于開展工作。
二、善于總結(jié)，更好的創(chuàng)新了工作方法。在工作中，我時(shí)常對每個(gè)解決的難點(diǎn)問題進(jìn)行分析總結(jié)，將那些好的工作方法運(yùn)用到新的工作中。一是優(yōu)化了人力資源庫，將干部人才隊(duì)伍做好統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行分析研究，把他們安排到合適的崗位，使他們更好的發(fā)揮自己的職能，做到人盡其才；二是加強(qiáng)績效考核制度的優(yōu)化，讓想干事、能干事的人拿到更多的績效工資，從而激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，為公司更好的'發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
三、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極培養(yǎng)自己人力資源的能力。我知道只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能使自己進(jìn)步，從而更好的開展各項(xiàng)工作。
一是加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》、《考勤制度》等知識的學(xué)習(xí)，豐富了自己的知識，增強(qiáng)了自己處事能力；
二是作為一個(gè)共黨員積極參加“兩學(xué)一做”黨支部活動(dòng)，加強(qiáng)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨章》、《中國共產(chǎn)黨憲法》等知識的學(xué)習(xí)，提高了自己的思想政治素質(zhì)。
如果我有幸競聘上公司人力資源部副經(jīng)理的職位，我將從四個(gè)方面扎實(shí)開展工作，將人力資源工作做得更好。
一是建立更加豐富的人力資源庫，因?yàn)槲矣X得人力就是資源，就是財(cái)富，所以需要有更豐富的人力來將工作做得更好。
二是協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好考核工作，完善薪酬體系，使績效考核落到實(shí)處，激發(fā)員工干事的積極性。
三是加強(qiáng)人力資源能力的培養(yǎng)，更好勝任人力資源副經(jīng)理的職位。
四是建立部門談心談話制度，積極了解基層員工內(nèi)心的真實(shí)想法，為員工塑造愉快的工作環(huán)境。
無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛煉和考驗(yàn)。我將一如既往地踏實(shí)工作，服從組織安排，盡職盡責(zé)地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更好的做好自己的本職工作。
我的競聘演講結(jié)束，謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 9
各位領(lǐng)導(dǎo)、評委大家：
上午好。
非常榮幸能參與到這次的人力資源經(jīng)理的競聘活動(dòng)，人生總是充滿競爭與挑戰(zhàn)的，我愿在挑戰(zhàn)中磨練激勵(lì)自己，并通過這次機(jī)會(huì)好好展現(xiàn)自我。
我叫xxx，來自xxxx公司，今年x歲，是一名有x年黨齡的老黨員了，我時(shí)刻銘記共產(chǎn)黨員的使命與責(zé)任，一直用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，爭做先鋒模范。獲得了人力資源管理師資格證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、國際注冊營養(yǎng)師稱號，為了更好地做好人力資源工作，我正在專研心理學(xué)，備考國家健康管理師。曾經(jīng)獲得過“xx市優(yōu)秀團(tuán)員稱號”，去年被公司“評為xx年優(yōu)秀黨員”。
我本科讀的專業(yè)是人力資源管理，很幸運(yùn)畢業(yè)后也能一直從事相關(guān)工作，今年是從事人力資源工作的第x個(gè)年頭了，可以說對人力資源幾個(gè)模塊相當(dāng)熟悉了。從xx年起我便在xx公司擔(dān)任人事崗位，當(dāng)時(shí)的公司剛成立，我投入了最大的熱情與精力逐漸把公司人力資源工作籌建起來，搭建了人力資源相關(guān)規(guī)劃與制度，到全國高校開展宣講會(huì)為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，設(shè)計(jì)執(zhí)行績效考核方案打通晉升渠道。我時(shí)刻提醒自己要報(bào)以最大的熱情投入到工作中去，當(dāng)你真正熱愛這份工作，你才能動(dòng)力堅(jiān)持下去。
其實(shí)在這次競聘中，我也有過猶豫，我是競聘經(jīng)理還是主管崗位呢？通過我的反復(fù)思量，我還是選擇競聘經(jīng)理崗位。雖然我現(xiàn)在崗位一直是專員級別，但是我早已用主管甚至經(jīng)理的定位在工作中要求我自己。我有扎實(shí)的人力資源理論知識，具備較強(qiáng)的組織、管理能力，能夠很好地與上下級溝通，同事們都愿意找我傾訴工作或生活上的煩惱。在大學(xué)期間曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌策劃能力，能站在公司甚至領(lǐng)導(dǎo)的'角度去思考問題，尋求解決方案。所以我覺得沒有得到晉升是機(jī)遇問題，世界上所有的事情都是可遇而不可求的。
假如我能競聘成功，我將發(fā)揮自身優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)真開展工作，取得更好的成績，在此，我簡單介紹一下自己的工作思路：
一是強(qiáng)化一個(gè)觀念；就是強(qiáng)化人力資源在企業(yè)中的核心觀念，要與公司的績效結(jié)合起來，將傳統(tǒng)簡單重復(fù)性高的人事工作轉(zhuǎn)化為HRBP，以人力資源合作伙伴觀念用在管理上，創(chuàng)造新方法，實(shí)現(xiàn)新突破。
二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識，作為后臺職能部門，我們應(yīng)該要以服務(wù)的態(tài)度作為管理的前提，幫助公司業(yè)績走上新臺階。第二種是經(jīng)營意識，要以主人翁的精神來管理部門，不計(jì)付出，無私奉獻(xiàn)，用科學(xué)的手段來降低成本，提高效益。
三是提升三種水平：第一種是提升思維觀念水平，要把日常的執(zhí)行觀念轉(zhuǎn)化為管理觀念，站在公司、站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，樹立一榮俱榮、一損俱損的責(zé)任觀念。第二種是提升業(yè)務(wù)水平，要緊跟時(shí)代的發(fā)展，不斷努力學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，適應(yīng)新時(shí)代對人力資源管理者的要求。第三種是提升執(zhí)行力水平，作為部門的管理者，除了要把控全局，認(rèn)真規(guī)劃外，更應(yīng)該將規(guī)劃用于實(shí)際操作中，并通過實(shí)踐不斷完善制度。
四是實(shí)行四個(gè)原則：
第一個(gè)原則是講黨性，所有的決定或規(guī)劃都應(yīng)基于黨性基礎(chǔ)上去實(shí)踐，脫離了黨，路必走不遠(yuǎn)，因此不忘初心，一切跟黨走，必能創(chuàng)造出新輝煌。
第二個(gè)原則是合規(guī)性原則，所有的實(shí)踐都應(yīng)建立在合規(guī)性上，不合規(guī)的執(zhí)行，就相當(dāng)于給自己埋下地雷，遲早有一天會(huì)爆的。
第三個(gè)原則是擔(dān)當(dāng)原則，即政治擔(dān)當(dāng)、職責(zé)擔(dān)當(dāng)、能力擔(dān)當(dāng)、資格擔(dān)當(dāng),以勤、廉、善為業(yè)績標(biāo)桿,不負(fù)集團(tuán)及公司所望。
第四個(gè)原則是人文化原則，所有的制度，考核目標(biāo)都是問了讓公司發(fā)展，讓員工滿意，留住核心人才便是留住了公司的核心競爭力，大部分的90、00后他們從小生活優(yōu)越，提供公平的晉升環(huán)境，立足員工意愿開展人文化關(guān)懷，是留住人才的核心所在。
我記得有句諺語叫無論黑貓白貓，只要抓到老鼠的就是好貓，正如我們集團(tuán)董事長xx所說只要能為企業(yè)解決問題的就是好員工，所以，我堅(jiān)信無論我身處哪里，只要能為公司解決問題，創(chuàng)造價(jià)值，我就是一名好員工，無論這次成功與否，我都感恩這次的寶貴經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)繼續(xù)在我應(yīng)有的位置上發(fā)光發(fā)亮，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、評委的耐心傾聽，謝謝。
人力資源崗位競聘演講稿 10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，評委：
大家好！
由于我剛來公司，你可能不熟悉我。在這里，我簡單介紹一下自己:我叫xx，出生于20xx年，20xx-20xx年就讀于xxxx大學(xué)人力資源管理專業(yè)。我于今年6月畢業(yè)，獲得xxxxxx學(xué)士學(xué)位。感謝公司前不久給我機(jī)會(huì)招聘我到人力資源部工作，讓我學(xué)以致用。今天，我懷著一顆為公司的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)我的聰明才智和力量的赤誠之心，登上這個(gè)神圣的競爭平臺，角逐人力資源部部長的職位。
人力資源管理不同于傳統(tǒng)的人事和勞動(dòng)管理。人力資源管理是通過工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)與開發(fā)等一系列手段來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一種管理行為。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
這就要求人力資源管理者不僅要有高尚的職業(yè)道德和專業(yè)知識水平與結(jié)構(gòu)，還要有創(chuàng)新思維能力和開拓工作勇氣。而人力資源管理也一直把人崗匹配作為企業(yè)招聘人才的金科玉律。因此，我反復(fù)權(quán)衡，認(rèn)為自己在競聘人力資源部部長方面有以下優(yōu)勢:
第一，我有這個(gè)崗位應(yīng)該遵守的職業(yè)道德。能遵守企業(yè)的規(guī)章制度，敢于承擔(dān)責(zé)任，忠于公司，忠于崗位，辦事公道，誠實(shí)守信，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和事業(yè)心。
第二，我具備勝任這個(gè)職位的知識水平和專業(yè)技能。經(jīng)過大學(xué)四年對人力資源管理知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我的理論知識非常扎實(shí)，熟悉人力資源管理六大模塊的操作和人力資源管理的基本操作流程，能夠迅速將所學(xué)知識融入到實(shí)際工作中，理論與實(shí)踐相結(jié)合，充分發(fā)揮人力資源管理的最大效能。
第三，在一定程度上，我有能力勝任這個(gè)職位。雖然我沒有人力資源管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)不斷地將所學(xué)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，全力以赴，敢于吃苦，敢于拼搏，敢于創(chuàng)新，持之以恒，不斷挑戰(zhàn)自我。我會(huì)冷靜，思路清晰，處理事情有能力，有決斷力。哪里有不足，我會(huì)及時(shí)虛心向同事請教，加強(qiáng)與同事的溝通交流，不斷學(xué)習(xí)更多的知識，增長見識，提高工作能力，提高工作水平。我相信在不久的將來，我會(huì)完全勝任這個(gè)職位，為公司做出我最大的.貢獻(xiàn)。
雖然我有以上優(yōu)點(diǎn)，但是我也有自己的缺點(diǎn)，尤其是在資歷方面。我太年輕，沒有任何人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。但是我不會(huì)氣餒，我會(huì)面對困難。因?yàn)槟贻p，我有足夠的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)和工作，花的時(shí)間是別人的兩倍。別人能苦，我能苦兩倍。刀劍磨礪，梅花香自苦寒來。我堅(jiān)信，有努力，就會(huì)有收獲。因?yàn)槲覜]有人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)被固定的模式束縛，所以我可以完全融入xxxxxx公司的人力資源管理，不斷創(chuàng)新，走出適合xxxxxx公司的人力資源管理模式，為公司做出自己的貢獻(xiàn)。
如果競聘人力資源秘書成功，我會(huì)針對公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源管理中存在的問題，制定有針對性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，主要從以下幾個(gè)方面入手:
一是進(jìn)一步建立和完善公司的組織架構(gòu)和各項(xiàng)規(guī)章制度及管理制度。隨著公司的發(fā)展，不斷完善組織架構(gòu)，使各個(gè)時(shí)期各個(gè)部門的權(quán)責(zé)更加清晰，分工更加細(xì)化，公司向?qū)I(yè)化方向發(fā)展；進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，使企業(yè)步入規(guī)范化管理，不僅是我公司向現(xiàn)代企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的第一步，也是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的基石。
第二，制定公平、公正、合理的薪酬管理。根據(jù)崗位特點(diǎn)制定合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制。通過崗位定級和價(jià)值評估，突出不同崗位的責(zé)任和貢獻(xiàn)，以崗定薪，因崗變薪，合理拉大薪酬差距，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平。
第三，制定客觀公正的績效考核體系。根據(jù)公司和各部門的具體發(fā)展情況，逐步建立和完善績效考核機(jī)制，建立適當(dāng)?shù)摹⒖刹僮鞯目冃е笜?biāo)，將員工績效與公司績效掛鉤，讓員工得到更多的績效分享，從而極大地激發(fā)員工的工作熱情和積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
第四，做好公司的人才儲(chǔ)備，針對公司關(guān)鍵崗位的不足，制定合理的招聘計(jì)劃，招聘公司需要的人才，滿足公司發(fā)展的需要；針對目前很多員工不能勝任該崗位的現(xiàn)狀，有針對性的對各部門進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)公司需要的人才。不僅是為了防止員工頻繁跳槽，也是為了給關(guān)鍵崗位準(zhǔn)備替補(bǔ)人員。更重要的是，要滿足企業(yè)快速發(fā)展對人才的迫切需求，打造一支人才結(jié)構(gòu)合理穩(wěn)定、與企業(yè)榮辱與共、適應(yīng)未來發(fā)展要求的精英團(tuán)隊(duì)，以組織力量打造企業(yè)常青之基。
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，這次比賽對我來說是一次新的挑戰(zhàn)，也是一次難得的拓展自我發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。不管成功與否，我都很自豪。因?yàn)�，為了自己的理想，我努力過，努力過。不斷挑戰(zhàn)自我，最大限度的釋放自己的能力，為公司的科學(xué)、快速、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的工作目標(biāo)。請給我一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)！
我說完了，謝謝！
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