辦公室醫(yī)德醫(yī)風自我評價
在平時的學習、工作或生活中，我們都經(jīng)常看到自我評價的身影，自我評價不僅影響社會中人與人的交往方式，而且影響社會中人的心理健康程度，影響人的價值觀和人生觀的合理程度。你寫自我評價時總是無從下筆？以下是小編為大家整理的辦公室醫(yī)德醫(yī)風自我評價，僅供參考，歡迎大家閱讀。
辦公室作為衛(wèi)生院的綜合服務職能部門，在辦公室領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和領(lǐng)導下，堅持以人為本，強化服務意識，提高素質(zhì)和工作質(zhì)量，始終圍繞中心思想任務開展工作，出色地完成了本職工作，為我們醫(yī)院的發(fā)展做出了很大的貢獻。在日常工作準確到位，真正自覺地、全面地貫徹到服務工作中，輔助領(lǐng)導抓大事的具體實踐當中去，以下是我工作年度自我評價：
首先是堅持為領(lǐng)導服務與積極主動關(guān)注基層建設(shè)，增強工作的創(chuàng)造性。
領(lǐng)導決策和推動工作開展的過程，實際上就是一切為群眾服務，為群眾謀利益的過程。在工作實踐中，針對單位發(fā)展中存在的問題和職工關(guān)心的熱門話題，有見解的`提出建議和意見，通過各種渠道輸送合理化的建議，在盡力協(xié)助領(lǐng)導不斷豐富和完善決策思想上有所創(chuàng)見、有所作為的同時，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解單位未來發(fā)展是什么、將來要怎么做；職工需要什么、反對什么，并根據(jù)上級的精神和領(lǐng)導的意圖，實事求是地分析情況，進行理性思考，提出意見和建議，在上情與下情的結(jié)合的實際中體現(xiàn)求實、務實的工作作風。
然后是在提高預見性上下功夫，增強工作的超前性。
實踐中我認識到，缺乏超前意識，工作被動應付，是影響辦公室工作上質(zhì)量、求實效的一個重要因素�？朔卸杷枷�，就必須發(fā)揮工作的主動性、創(chuàng)造性，做到想領(lǐng)導所想，察領(lǐng)導未察，力爭在某些情況的把握上能夠先于領(lǐng)導，寬于領(lǐng)導，在主動服務上跟上領(lǐng)導決策的節(jié)拍，做到與時俱進。
其次是緊緊抓住事關(guān)全局的重點工作和大事要事，增強協(xié)助領(lǐng)導抓落實的工作力度。
在貫徹落實工作指導方針過程中，我一方面努力抓好本職的工作落實；另一方面，配合辦公室主任做好本部門的工作。⑴加緊檔案資料的整理工作，嚴格按照縣級良好級別的標準，規(guī)范文書檔案、人事檔案、基建檔案等的收集、整理和保管工作。⑵根據(jù)縣局下發(fā)的有關(guān)要求，及時傳達下發(fā)的通知，組織人員，全面收集、整理相關(guān)資料。⑶抓住單位重點問題，加強了專項重點工作。特別是與人事、財務、紀律、年度考核等重要工作，辦公室協(xié)調(diào)各部門積極參與，基本上做到了件件有落實，事事有回音；⑷以發(fā)現(xiàn)和解決問題為重點。在落實決策的過程中，及時深入到機關(guān)科室了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，制定措施，主動解決問題，從而實現(xiàn)了辦公室工作質(zhì)量和效果的新跨越。
工作中，我堅持把察實情、寫實話、謀實事；作為辦公室工作人員助領(lǐng)導做好本職工作。
本著喜憂兼報的工作原則，向領(lǐng)導反饋實情，為決策提供參考依據(jù)，特別是針對影響工作進展，群眾關(guān)心關(guān)注的深層次問題，不斷的開展專題調(diào)查研究，做到了既提出問題，又研究解決的對策。
【辦公室醫(yī)德醫(yī)風自我評價】相關(guān)文章：
醫(yī)德醫(yī)風自我評價09-14
精選醫(yī)德醫(yī)風自我評價10-21
醫(yī)德醫(yī)風自我評價精選10-22
醫(yī)德醫(yī)風的自我評價06-22
護士醫(yī)德醫(yī)風自我評價07-07
醫(yī)德醫(yī)風自我評價范文精選05-25
醫(yī)德醫(yī)風考評自我評價11-16
精品 醫(yī)德醫(yī)風自我評價10-23