《奮斗在新時代的春天》讀后感
《奮斗在新時代的春天》讀后感1
認識到發(fā)展的長期性，結(jié)合目前的形勢，尹家緒董事長總結(jié)出當(dāng)前的當(dāng)務(wù)之急，“比歷史上任何時期都更加迫切需要提升創(chuàng)新能力，比歷史上任何時期都更加迫切需要跨越式或是行業(yè)顛覆式的創(chuàng)新成果，比歷史上任何時期都更加迫切需要聚天下之英才而用之”，思想決定行為，實現(xiàn)這些轉(zhuǎn)變，“需要把解放思想擺在首要位置，在思想超前、超前的思想引領(lǐng)中不斷闖出新路子。
不論是科技創(chuàng)新，還是管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，思想解放、觀念更新都是有作為的前提和基礎(chǔ)”，“勇于打破一切思維束縛和觀念羈絆，勇敢破除因循守舊、固步自封，堅持在變中求新、變中求進、變中求破，鼓勵‘腦洞大開’、奇思妙想，倡導(dǎo)敢為人先、敢想敢干的大膽實踐”，思想的解放與提升，結(jié)合科技投入、激勵機制與創(chuàng)新氛圍等制度文化保障，是實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)保障。
《奮斗在新時代的春天》讀后感2
春天，給人以清新的氣息。沐浴在春風(fēng)里，讓我們感覺溫暖、愜意，充滿了希望與朝氣，伸伸懶腰，抖擻精神，開始新的奮斗！
這已經(jīng)是兵器集團董事長、黨組書記尹家緒連續(xù)第五年發(fā)表“春”系列署名文章。與以往不同，春天是新時代的第一個春天，《奮斗，在新時代的春天》讓我們一下子感受到了新時代的氣息，讓我們感到心潮澎湃、熱血沸騰！董事長向全集團發(fā)出號召：在新時代的春天里，讓我們鼓足干勁兒，擼起袖子踏實奮斗！
文中，尹董事長讓大家明確了新時代我們兵器工業(yè)的愿景定位，就是打造世界一流，成為世界一流防務(wù)集團，成為世界一流企業(yè)。雖然我們離這個目標(biāo)還有“很大很大的差距”，我們還需要走很長很長的路，但我們有信心，按照中國領(lǐng)導(dǎo)人的指示“必須理直氣壯做強做優(yōu)做大國有企業(yè)”，堅持走下去。尹董事長對集團公司如何“做強做優(yōu)做大”有著深刻的理解，曾在多個場合，多次講話中反復(fù)提到并詳細解答，且在此文中進一步進行了闡述，即，堅定不移跟黨走，堅定不移貫徹落實中央關(guān)于國企改革的重要批示，堅定不移深化國有企業(yè)改革，把集團公司這個國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，不斷增強活力、影響力和抗風(fēng)險能力，成就世界一流。
在如何實現(xiàn)集團愿景，尹董事長告訴我們：
第一，目前最迫切需要的是提升創(chuàng)新能力，聚天下英才而用之，必須把創(chuàng)新擺在戰(zhàn)略和全局的核心位置。
那么該如何去創(chuàng)新呢？董事長又告訴我們，必須思想解放、觀念更新，必須勇于打破一切思維束縛和觀念羈絆，勇敢破除因循守舊、固步自封，堅持在變中求新、變中求進、變中求破，鼓勵“腦洞大開”、奇思妙想，倡導(dǎo)敢為人先、敢想敢干的大膽實踐，因為“思想是第一競爭力”。
最近看的一篇關(guān)于討論霍金成就的文章提到，“即使被禁錮在果殼之內(nèi)，人也仍然可以享受精神的自由”“思想形成人的偉大”“我們?nèi)康淖饑?yán)就在于思想，這是道德原則”，因此，我們慶華人要想有所作為，要想企業(yè)快速發(fā)展，就必須“腦洞大開”。其次，要主動從國家戰(zhàn)略的安全大局出發(fā)，聚焦主業(yè)、深耕細作，打好“三、三、三”組合拳。樹立放眼全球的雄心壯志，配制全球資源、經(jīng)略世界市場鋪就做強做優(yōu)做大之路。
歸根結(jié)底還是要實干，作為一名測試人員更要腳踏實地，認真工作，做好自己的本職工作，在困難面前要敢于擔(dān)當(dāng)、埋頭苦干、善于巧干、只爭朝夕！作為公司基層一線職工，我們要清楚地認識到我們離集團的基本要求尚有不小的差距。董事長為我們規(guī)劃好了宏偉藍圖，指明了前進的方向，我們唯有開拓思路、轉(zhuǎn)變思維、榮辱與共、抱團取暖才有出路，才能發(fā)展。當(dāng)前慶華公司已經(jīng)進入改革的深水區(qū)，面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整、處僵治困等難得機遇，需要的是上下一心、大局為重、不計得失，為我們慶華公司的后續(xù)發(fā)展積蓄力量。
功成不必在我，唯有踏實肯干！
一要樹立企業(yè)榮辱觀，萬眾一心謀發(fā)展；
二要以人為本，理順工作思路，規(guī)范基礎(chǔ)管理，加強制度建設(shè)；
三要注重文化建設(shè)，利用好黨政工團平臺，強調(diào)職工參與，凝心聚力，和諧發(fā)展；
四是培育創(chuàng)新沃土，發(fā)揮全員智慧，改進落后工序及工藝，助力企業(yè)發(fā)展進步；
五是落實多勞多得，深化薪酬改革，加強績效考核。
鶯歌又燕舞，春暖已花開！新的時代已經(jīng)開啟，讓我們敞開胸懷迎接這個美麗的春天，只要我們肯去精心澆灌，肯去精心培植，相信在不久的將來，慶華公司定會花開滿園、碩果累累！
《奮斗在新時代的春天》讀后感3
尹家緒董事長的《奮斗，在新時代的春天》通篇讀來，心中興奮與壓力的交互，鞭笞著我們江山民品人上揚的心。興奮在于，這個春天是新時代的春天，讀書筆記.這個春天是企業(yè)發(fā)展的春天；壓力在于，公司民品發(fā)展的機遇期時不我待，公司民品的挑戰(zhàn)困難驟增。從而更需要我們有一顆斗志昂揚的奮斗心，一顆實干、苦干、巧干的敬業(yè)心，一顆做到極致的突破心，才能匹配成為一流企業(yè)的豪情壯志，才能匹配成為一流企業(yè)的磅礴拼勁。
在這個春天，遇見這篇文章是我們的幸運，讀上這篇文章，是我們的財富。在民品板塊的我們，面臨著激烈的市場競爭，如果不想淘汰在今天，犧牲在明天，就需要我們把斗志燃的.更火，把工作做得更好，把技術(shù)研究到極致，不斷突破自我，去匹配競爭激烈的市場，去贏得這個市場。在民品研發(fā)的我們，不做到極致很難趕上同行的先行者，不做到極致也將很難超越同行業(yè)的領(lǐng)軍者。想要突破，需要我們更多的專注，需要在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)更精準(zhǔn)的聚焦，更需要深耕我們的專業(yè)，深耕我們的產(chǎn)品，深耕我們的技術(shù)，唯此才能做到極致，成就卓越。
《奮斗在新時代的春天》讀后感4
20xx年，是江山重工集團完成“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，是公司“創(chuàng)新創(chuàng)效年”和“布局調(diào)整年”，是繼20xx年公司各項指標(biāo)圓滿完成后，公司發(fā)展的又一關(guān)鍵年。作為江山財務(wù)人，在20xx年，我們要圍繞公司三屆三次職代會精神，緊盯集團公司20xx年財務(wù)金融部工作要點，以“業(yè)財融合、價值驅(qū)動、量化經(jīng)營”財務(wù)管理目標(biāo)，制定本單位20xx年財務(wù)工作計劃。20xx年財務(wù)部工作總要求是圍繞布局調(diào)整，強化預(yù)算引領(lǐng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源；圍繞管理創(chuàng)新，做好業(yè)財融合，有效控制風(fēng)險；圍繞價值創(chuàng)造，劃小核算單元，精益財務(wù)管理；量化經(jīng)營，多措并舉，深入推進全價值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略，確保各項重點生產(chǎn)經(jīng)營及改革改制工作穩(wěn)步推進，圓滿完成年度各項經(jīng)營指標(biāo)。
《奮斗在新時代的春天》讀后感5
千里之行，始于足下，宏偉的目標(biāo)，需要奮斗實干才能實現(xiàn)。正如尹家緒董事長文中所講的，唯有以永不懈怠的精神狀態(tài)，一往無前的奮斗狀態(tài)，一錘接著一錘敲，一件接著一件辦，一年接著一年干，才能把愿景變?yōu)槊篮玫默F(xiàn)實。當(dāng)前，公司20xx年目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，創(chuàng)新創(chuàng)效和布局調(diào)整是兩大重點任務(wù)，分廠的責(zé)任目標(biāo)也已確定，我們要周密部署，深入落實好公司職代會和黨建工作的精神要求，擼起袖子加油干，堅持奮斗實干精神，完成公司交給我們的各項任務(wù)，要堅持政治引領(lǐng)，落實好黨建責(zé)任，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，強化思想教育，打造過硬的黨員和職工隊伍。在生產(chǎn)方面，要精心組織生產(chǎn)，強化責(zé)任落實，計劃及檢查考核，合理安排熱表處理班次生產(chǎn)，確保各項軍民品任務(wù)按期完成。在分廠管理上，要深入加強了精益管理，創(chuàng)新方式方法，細化班組成本核算管理落實，積極探索劃小核算單元工作。
在優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)方式上，要加強生產(chǎn)能力布局調(diào)整的研究與改進，與相關(guān)部門通力合作，積極推進工作實施。在人才建設(shè)方面，要優(yōu)化員工隊伍，加強熱、表處理多能工培訓(xùn)和培養(yǎng)，提升人員素質(zhì)，提升分廠生產(chǎn)效能，積極開展勞動競賽，充分調(diào)動職工干事積極性，助推階段性急難任務(wù)完成。
《奮斗在新時代的春天》讀后感6
世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要去努力奮斗。尹家緒董事長的文章令人鼓舞、催人奮進，吹響了兵工人新時代前進的號角，燃起了兵工人新時代奮斗的激情。作為一名職能管輔人員，在后勤保障崗位上要想做出一定的成績，就要不斷創(chuàng)新，用先進的管理模式提高工作效率，要以“精益求精、專業(yè)敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅、道技合一”的“工匠精神”，把每項工作都做到極致。只有腳踏實地認真做好每一項工作，不斷摸索，不斷奮斗才能取得更好的成績。
幸福是奮斗出來的，新階段的定位和目標(biāo)更需要通過奮斗去實現(xiàn)。在新的一年中，我們要認真落實公司三屆三次職代會精神，以黨員先鋒模范為表率，堅持主動求變、精益求精、持續(xù)改進，增強改革創(chuàng)新的本領(lǐng)，保持銳意進取的勁頭，以改革、反省、創(chuàng)新來推動職代會精神落實，奮力實現(xiàn)年度各項目標(biāo)，建設(shè)好“五個江山”，為推動公司有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。在平凡的崗位上，奮斗的種子照樣會破土而出、生根發(fā)芽。我們要尊重每一個創(chuàng)新，每一份奮斗，集眾力，讓涓涓細流匯成汪洋大海。我們只有在自己的崗位上堅持不懈，勇于創(chuàng)新，才能迎來人生一個又一個春天。
《奮斗在新時代的春天》讀后感7
又是一年春來到，尹董事長春天系列新文《奮斗，在新時代的春天》如約而至，文章高屋建瓴，從黨對我們的要求到集團公司自身愿景的實現(xiàn)，向我們描繪了一幅美好的藍圖。作為一名質(zhì)量人，我且管中窺豹，談一談一些簡單的看法。
文中指出，“產(chǎn)品質(zhì)量要做優(yōu)，堅持質(zhì)量為先，向質(zhì)量要效益，用質(zhì)量樹口碑”，這也正是我們質(zhì)量人的愿景—用質(zhì)量管理給公司增加效益，竊以為必須先做好以下幾點：
一、增加激勵制度的多樣性，并切實落實到實處。
我們已實施多年的某產(chǎn)品后工序獎勵辦法在實施以后，后工序良品率得到了極大地提高。只有激勵制度落到實處，才能真正激發(fā)全體員工參與質(zhì)量改進的積極性。
二、加大質(zhì)量權(quán)重，一票否決。
不能以任何借口，任何理由來掩飾產(chǎn)品存在的質(zhì)量問題，不能以類似進度要求而降低對產(chǎn)品的質(zhì)量要求。只有保質(zhì)量才能保進度，只有保質(zhì)量才能保效益。枉顧質(zhì)量要求而隨意交付顧客的產(chǎn)品不僅不能給我們帶來效益，反而會帶來無窮的后患。
三、嚴(yán)格考核制度，堅持零容忍原則。
對管理和生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題及隱患，堅持發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，并參照事故可能造成的后果嚴(yán)肅處理，讓全體員工都對產(chǎn)品質(zhì)量有敬畏心，明白問題和隱患可能帶來的嚴(yán)重后果。
當(dāng)前，我們處在提質(zhì)增效的關(guān)鍵時期，任務(wù)艱巨，如何克服困難求發(fā)展，需要的是我們?nèi)w員工的努力，作為質(zhì)量人，我們更應(yīng)加強質(zhì)量管理，通過持續(xù)改進來為企業(yè)作出應(yīng)有的貢獻。
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