根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

　　甲方（單位名稱）：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：

　　性別：

　　身份證號(hào)碼：

　　住所地：

　　文書送達(dá)地址：

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　第二條工作內(nèi)容及要求

　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。

　　甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

　　乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

　　第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

　　1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資。

　　3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

　　第四條社會(huì)保險(xiǎn)

　　甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條勞動(dòng)紀(jì)律

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的'規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　第六條勞動(dòng)合同的解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

　�。�1）在試用期內(nèi)的；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　�。�3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。

　　5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍�面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

　　第七條故意或者重大過失責(zé)任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

　　在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

　　第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　第九條違約責(zé)任

　　本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

　　第十條其他事項(xiàng)

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

　　第十一條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇3

　　一、_________ 培訓(xùn)學(xué)校聘請(qǐng)_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐為_________ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。

　　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日至_________ 年_________ 月_________ 日止。

　　三、受聘方的工作任務(wù)：

　　四、受聘方的薪金按小時(shí)計(jì)，全部以人民幣支付。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利：

　　1.聘方向受聘方提供意外保險(xiǎn)。

　　2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________ 至_________ 的來回機(jī)票(金額不超過人民幣_(tái)________ 元整)或教師憑機(jī)票報(bào)銷_________ 元人民幣。

　　六、聘方的義務(wù)：

　　1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。

　　2.對(duì)受聘方提供必要的工作條件。

　　3.對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。

　　4.按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬。

　　七、受聘方的義務(wù)：

　　1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。

　　2.遵守聘方的'工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。

　　3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

　　4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動(dòng)。

　　5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。

　　八、合同的變更、解除和終止：

　　1.雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

　　2.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。

　　3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同：

　　a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。

　　b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復(fù)正常工作的。

　　4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同：

　　a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。

　　b 、聘方未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬。

　　九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當(dāng)事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。

　　十、仲裁：

　　當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛時(shí)，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向____________________________________申請(qǐng)仲裁。

　　本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時(shí)有效。

　　聘方(簽章)_________ 受聘方(簽章)_________

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇4

　　編號(hào)：

　　淄博市勞動(dòng)合同書

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方（用人單位）名稱 乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 居民身份證號(hào)碼

　　或委托代理人 戶籍所在地地址在淄居住地址

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等

　　協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 勞動(dòng)合同簽訂類別為 勞動(dòng)合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂

　　第二條 本合同為 的勞動(dòng)合同 。⑴固定期限、⑵無固定期限、⑶以完成一

　　定工作任務(wù)為期限。

　　合同期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中：試

　　用期 個(gè)月。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第三條 甲方安排乙方在 崗位上工作。

　　第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_________

　　第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)

　　準(zhǔn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度：⑴執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，每天工作

　　時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作不超過44小時(shí)；⑵執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)

　　工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。用人單位應(yīng)當(dāng)保

　　證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第七條 甲方應(yīng)按照規(guī)定依法安排乙方休息休假。

　　第八條 甲方按規(guī)定延長乙方工作時(shí)間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應(yīng)按照

　　規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)元

　�。ɑ颍�。

　　乙方在試用期期間的工資為 元。

　　甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

　　第十條 甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十一條 在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷或患職業(yè)病、因工負(fù)傷期間的待遇，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產(chǎn)生 危害）。

　　第十四條 甲方應(yīng)按照有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在勞動(dòng)過程中的身體健康與生命安全。

　　第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故或職業(yè)危害。

　　第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；甲方對(duì)乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)可以予以拒絕。

　　七、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　第十八條 甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二十條 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確需安排加班的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

　　第二十一條 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

　　乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　第二十二條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　變更后的勞動(dòng)合同書由甲方和乙方各執(zhí)一份。

　　八、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　第二十三條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　�。ǘ�）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的'情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

　�。�六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十八條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

　　第二十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；

　�。ǘ�）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　�。ㄈ�）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第三十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同書，至少保存兩年備查。

　　九、其他

　　第三十二條 本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。

　　第三十三條 本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第三十四條 本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、

　　法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)法律、法規(guī)的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條 本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。

　　第三十六條 甲乙雙方約定增加以下內(nèi)容：。

　　第三十七條 甲乙雙方根據(jù)需要可另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書的附件。本合同書的附件如下： 。

　　甲方（公 章）乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇5

　　Q1：用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系在30日內(nèi)終止的，是否需要支付“代通金”？

　　A1：不需要。代通金即指用人單位在應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，若用人單位未盡通知義務(wù)，則給付一個(gè)月工資作為代替。用人單位是否需要支付代通金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來判斷，法律沒有規(guī)定的，不能要求用人單位支付。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，代通金僅可能在用人單位非過錯(cuò)性解除（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）的情形下發(fā)生，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形下，其勞動(dòng)關(guān)系的終止日期由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定，用人單位無須在終止前提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

　　Q2：勞動(dòng)合同到期終止，是否需要提前通知？

　　A2：各地規(guī)定不同。根據(jù)北京市及江蘇省的地方規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位未按時(shí)履行通知義務(wù)的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。天津市地方法規(guī)雖明確了用人單位的通知義務(wù)，但未盡義務(wù)的罰則則是一個(gè)月月工資的補(bǔ)償金。而上海等地則未規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前提前通知的義務(wù)。因此，用人單位在處理到期終止問題時(shí)應(yīng)充分了解并嚴(yán)格依照其地方的法律規(guī)定和司法口徑，必要時(shí)咨詢第三方機(jī)構(gòu)（如人社局、律師事務(wù)所等），以免違規(guī)操作。

　　Q3：勞動(dòng)合同到期了，服務(wù)期還沒有到，該怎么辦？

　　A3：勞動(dòng)合同延續(xù)至服務(wù)期滿。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。當(dāng)然用人單位與勞動(dòng)者也可就該情況作具體約定。

　　另外，在勞動(dòng)合同的解除中，服務(wù)期屆滿前勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)而依法單方解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金；用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)而依法單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。

　　Q4：續(xù)簽勞動(dòng)合同是否存在一個(gè)月的寬限期？

　　A4：各地規(guī)定不同。根據(jù)上海、江蘇等地的地方性司法文件規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。由上述規(guī)定可知，續(xù)簽勞動(dòng)合同和第一次簽訂勞動(dòng)合同一樣，存在一個(gè)月的寬限期。在一個(gè)月寬限期內(nèi)，若用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)北京的地方規(guī)定和操作實(shí)踐，勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工而未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起算時(shí)間為合同到期之日，即在北京，續(xù)簽勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)月寬限期。

　　Q5：未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位該怎么處理？

　　A5：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。若①因用人單位原因致使未簽訂書面勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)保持用工的，用人單位自勞動(dòng)合同到期之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（北京從勞動(dòng)合同到期之日起算）。兩倍工資按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　�、谝騽趧�(dòng)者原因致使未簽訂書面勞動(dòng)合同：根據(jù)上海地方性規(guī)定，自勞動(dòng)合同到期之日起1個(gè)月內(nèi)，若用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過一個(gè)月不滿1年，用人單位仍可以此為由提出解除勞動(dòng)合同，但須按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過1年未續(xù)訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。而按照北京市的實(shí)踐操作，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　Q6：是否能用延長勞動(dòng)合同期限的方式避免“連續(xù)二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同”問題？

　　A6：不可以。勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的重要條款，經(jīng)過用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商可以對(duì)其作出變更，但不可以此來規(guī)避連續(xù)二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后繼續(xù)用工，用人單位所負(fù)有的與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。除非用人單位能證明變更勞動(dòng)合同期限的合理性、必要性且已對(duì)勞動(dòng)者盡誠實(shí)信用的義務(wù)，說明延長勞動(dòng)合同期限所引發(fā)的'法律后果，否則因此引發(fā)的糾紛如訴諸仲裁、法院，極有可能因用人單位規(guī)避自身義務(wù)、排除勞動(dòng)者權(quán)利而判定勞動(dòng)者訴求得值。

　　Q7：如何理解“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”？

　　A7：維持或者提高勞動(dòng)條件在實(shí)務(wù)中往往表現(xiàn)為職務(wù)的維持或升職、薪資福利的維持或者增加、工作量的維持或減少、工作地點(diǎn)的維持或者變近、工作環(huán)境的維持或者美化提升、勞動(dòng)保護(hù)的維持或者提高等等。

　　維持或延長勞動(dòng)合同的期限并不是維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。

　　■律師建議：“維持或提高勞動(dòng)合同約定條件”很難有客觀恒定的標(biāo)準(zhǔn)，這導(dǎo)致了司法判定的多重性，用人單位應(yīng)盡量提供維持原先或更傾向、更有利于勞動(dòng)者的合同約定條件，在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面予以維持或提高，以免既無法留用人才，又須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　Q8：勞動(dòng)者已到法定退休年齡，但單位還想留用他，用人單位應(yīng)注意哪些法律問題？

　　A8：①已達(dá)法定退休年齡且依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員

　　用人單位應(yīng)先為其辦理退休手續(xù)，再根據(jù)雙方合意簽訂聘用協(xié)議，自行約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。此時(shí)雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，對(duì)于社保、住房公積金等用人單位可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定。如返聘人員在工作中發(fā)生意外事故，根據(jù)雙方的約定處理。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂聘用協(xié)議也未辦理退休手續(xù)，發(fā)生爭議以民事關(guān)系糾紛處理。

　　②已達(dá)法定退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者

　　第一，可以采取“柔性退休”的方式，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系并為其繳納社保至繳費(fèi)滿15年（即延長繳費(fèi)）。第二，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同終止的手續(xù)并根據(jù)雙方合意簽訂聘用協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系，自行約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。若勞動(dòng)者未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也未簽訂聘用協(xié)議，則根據(jù)最高院的審判意見，這段達(dá)到法定退休年齡之后的繼續(xù)用工也會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，社保、發(fā)生意外事故等按勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定處理。

　　Q9：年終董事會(huì)決定關(guān)閉一家分公司，應(yīng)如何處理分公司員工？

　　A9：①勞動(dòng)者與總公司簽訂勞動(dòng)合同

　　若勞動(dòng)者是與總公司簽訂的勞動(dòng)合同并派至分公司提供勞動(dòng)，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同解除和終止條件的規(guī)定，總公司作為用人單位可以以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由與員工協(xié)商變更，協(xié)商不成的，提前30日通知或支付代通金并解除勞動(dòng)合同�？偣�司也可與員工協(xié)商解除。

　　②勞動(dòng)者與分公司簽訂勞動(dòng)合同

　　若勞動(dòng)者是與分公司簽訂的勞動(dòng)合同并提供勞動(dòng)，則分公司作為具有合法資格的用人單位既可以以決定提前解散為由終止勞動(dòng)合同。分公司也可與員工協(xié)商解除。

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