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公司女工工作總結(jié)8篇
總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以使我們更有效率，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應該是什么樣的？下面是小編為大家整理的公司女工工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司女工工作總結(jié)1
xx年，xx公司正確領導下，在縣婦聯(lián)的精心指導下，緊緊圍繞“實現(xiàn)科學發(fā)展，建設幸福婦女”奮斗目標，堅持服務黨政大局與服務婦女需求相結(jié)合，進一步增強了婦女同胞的團聚力。以發(fā)展“三八”節(jié)座談會，“組織職工外出學習考察”，慶“五一”節(jié)頒獎文藝晚會，“縣婦聯(lián)系統(tǒng)干部培訓”各項工作較好地完成。促進企業(yè)健康發(fā)展和諧發(fā)展。
一： 充分發(fā)揮優(yōu)勢，在推進社會和諧中力求新作為。
�。�1）是節(jié)日活動豐富多彩。召開慶“三八”節(jié)女職工座談會，要有個陽光心太，做快樂的職業(yè)女性。相互學習，相互交流工作經(jīng)驗，相互理解，相互配合。（2）是四月組織職工走康定外出學習考察，為了加強企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用，真誠溝通，協(xié)調(diào)人與人之間的關系。（3）是公司承辦了慶“五一”節(jié)頒獎文藝晚會，公司文化，在文化中鼓勵職工對企業(yè)的'發(fā)展，學習生活中共同努力，奮發(fā)向上，在達州地區(qū)，還得了三等獎，體現(xiàn)企業(yè)的團隊精神，活動整個準備工作非常成功。
二：加強自身建設，在提升服務水平中樹立新形象。
�。�1）創(chuàng)新工作理念。一手抓發(fā)展。一手抓維權(quán)。（2）助人自助 。貧窮不貧智。一定要照顧女人維護才接受。同時，一是處理好公司與用戶和關系。xx公司是一個為千家萬戶服務單位，認真仔細做好抄表工作，不錯抄漏抄估數(shù)等等， 并及時崔收本片區(qū)所欠氣費。不要給用戶爭吵，總是耐心細心的解釋。二是大力宣傳安全用氣，宣傳好用氣知識。三是節(jié)約使用，合理利用xx。抄表時發(fā)現(xiàn)有漏氣的情況時，立即把情況匯報給公司領導，及時堵漏。四是加強溝通發(fā)揮婦女組織作用。女職工相互學習，相互交流工作情況，提高質(zhì)量。五是開展女職工交心談心，不斷學習，多看、多問、多學、多練。工作生活有什么看法。六是關愛女職工熱點難點問題，查找原因。七是縣婦聯(lián)系統(tǒng)干部培訓，提升綜合素質(zhì)。八月二十四日赴廣西學習考察，進一步提高了我們組織、協(xié)調(diào) 、服務、創(chuàng)新發(fā)展的能力。
總之，在今后工作中，實實在在干好本子工作，兢兢業(yè)業(yè)，不斷創(chuàng)造良好工作成績，加強聯(lián)系，不斷增強組織 協(xié)調(diào)能力。
公司女工工作總結(jié)2
以經(jīng)營目標為中心,以 提高女工整體素質(zhì)為重點 與時俱進開展女工工作（XX年女工工作總結(jié)） ××處 現(xiàn)有女職工102名，其中女干部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由于崗位分散下設9個女工小組。20xx年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結(jié)帶領全處女職工，開展了爭創(chuàng)巾幗文明示范崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質(zhì)；充分發(fā)揮維護職能，為職工進行健康查體和發(fā)放衛(wèi)生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創(chuàng)建學習型家庭活動。以上活動的開展激發(fā)了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。
今年，由于油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構(gòu)健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。
二、以優(yōu)質(zhì)服務地震生產(chǎn)為重點，廣泛深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”爭當“崗位明星”活動。
年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標---《巾幗文明示范崗考核實施細則》。并要求參加巾幗文明示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示范崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以XX年受表彰的局、處巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業(yè)、善于學習、勇于創(chuàng)新的精神，激發(fā)了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術(shù)、比干勁、爭一流。今年，由于我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節(jié)假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產(chǎn)的順利進行。她們?nèi)旯矙z測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創(chuàng)效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產(chǎn)假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節(jié)假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量萬字，油印204632份、復印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鉆研各類潤滑油所配標液濃度，終于掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創(chuàng)巾幗文明示范崗活動的開展，調(diào)動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，其中5條與生產(chǎn)結(jié)合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
三、做好女工維權(quán)工作，切實保護好女職工的合法權(quán)益。
依法維護女職工的合法權(quán)益是各級女工組織的基本職責。根據(jù)去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規(guī)檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結(jié)石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質(zhì)保量的為處102名女職工發(fā)放了衛(wèi)生衛(wèi)生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭周末學校為載體，加強女職工培訓，提高女職工的綜合素質(zhì)。
21世紀，一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的'新世紀正向我們走來，面對科技高新化、信息網(wǎng)絡化的今天，提高女職工現(xiàn)代科學文化素質(zhì)，增強業(yè)務本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。因此，處女工委以處培訓中心為依托，以家庭周末學校為載體，對女職工開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓教育活動。如：3月份，女工委根據(jù)去年女工的健康查體檔案以及女職工平時談到的身體保健要求，連續(xù)利用3個下午，為女職工播放了《生命的奧秘》、《選擇合適的避孕方法》、《心理的調(diào)試與保健》等與婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤；月份 ，在女職工中開展了家庭教育講座，同時女職工寫出了家庭教育經(jīng)驗及在家庭教育中存在的問題，根據(jù)女職工的要求，女工委又評選出優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗12篇，制作成展板3塊在處辦公樓及小區(qū)主干道展出，此項活動受到了女職工及職工家屬的好評！；8月份，在女職工中開展了“四自”教育培訓和學微機培訓活動，制定了學習計劃，明確學習時間與要求，提出考核學習成果的硬性指標。在此項活動中，激發(fā)了女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主
觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現(xiàn)自身價值的高成就的主體意識。10月份，女工委邀請局女工部韓青部長，就女工組織建設、女工權(quán)益保護、女工家庭美德建設等內(nèi)容為女職工授課。通過系列的教育培訓活動，我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力。在處女工委為每名女職工印發(fā)的《“讀一本書 ，學一項技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產(chǎn)經(jīng)營、節(jié)約成本結(jié)合緊密的合理化建議，這在以前是從未出現(xiàn)過的。
五、繼續(xù)做好結(jié)對幫扶工作。
20xx年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。在繼續(xù)做好困難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時，處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動， 充分利用我處女職工的職業(yè)技能，開展活動方式以定期走訪、電話聯(lián)系等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、家庭教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一家庭教育3家。
六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。
女工委在重大節(jié)日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。
20xx年，處女工工作雖然取得了一定的成績，但女工工作的創(chuàng)新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進。為了把20xx年女工工作做得更好，現(xiàn)提出20xx年的工作目標和工作要點：
20xx年我處女工工作以十六大精神為指針，認真貫徹局工會20xx的工作精神。維護和保障女職工的勞動就業(yè)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓權(quán)；加強女職工家庭美德建設；維護女職工的特殊權(quán)益。 20xx年我處女工工作的重點是：
一、繼續(xù)深入廣泛開展巾幗文明建功活動。
20xx年，處女工委要緊緊圍繞全處生產(chǎn)經(jīng)營目標，帶領女職工繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術(shù)比武、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分調(diào)動女職工建功立業(yè)的積極性。
二、繼續(xù)開辦家庭周末學校，以家庭周末學校為載體。
配合油田職工思想道德教育，在創(chuàng)建學習型女工群體上動腦筋，教育引導女職工牢固樹立終身學習的理念，充分發(fā)揮女職工的聰明才智。
三、按照局女工部的統(tǒng)一安排，開展活動。
四、根據(jù)局和處的統(tǒng)一安排，按時組織女職工查體，維護女職工的特殊利益。
公司女工工作總結(jié)3
20xx年，我公司女工委在局工會女工部及公司工會的正確領導下，順應公司發(fā)展要求，團結(jié)和帶領廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作中，繼續(xù)深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發(fā)揮女職工在企業(yè)兩個文明建設中的作用，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、有效發(fā)展做出積極的貢獻。
一、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，繼續(xù)深入開展巾幗建功活動
在今年的“三·八”婦女節(jié)，公司工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考核分數(shù)達到95分以上的6個巾幗崗位進行了表彰，同時下發(fā)了20xx年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示范崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時要達到女職工崗位的95%以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內(nèi)容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現(xiàn)出來。
綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛(wèi)生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環(huán)境干凈衛(wèi)生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據(jù)未出現(xiàn)一次差錯。這些比學趕超的現(xiàn)象在女工崗位到處可以看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質(zhì)
今年我公司女工委繼續(xù)以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網(wǎng)絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫(yī)院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動。11月份，根據(jù)女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權(quán)日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權(quán)的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的`良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權(quán)益，優(yōu)質(zhì)服務女職工
今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關規(guī)定，組織114名女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工6人，患其它疾病女工15人次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的5名女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為117名女職工發(fā)放了勞動保護用品（衛(wèi)生巾），為到期15名女職工辦理了安康保險續(xù)保工作。
四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動
隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節(jié)期間，組織5名女職工為外場市場職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日，我們與團委聯(lián)合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗50米，修水龍頭8個，為8戶外闖市場職工家庭打掃衛(wèi)生。5月份，組織15名外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、積極開展各種文體活動，展現(xiàn)女職工風采，活躍女職工業(yè)余文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節(jié)、“三·八”、“五·一”“十一”節(jié)期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工352人次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
公司女工工作總結(jié)4
20xx年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業(yè)促進公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權(quán)益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結(jié)匯報如下：
一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。
女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織規(guī)范化建設，對于工會女職工工作與時具進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補貼。二是根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業(yè)、維護權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。
二、深入實施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。
今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標，結(jié)合公司
女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。
今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養(yǎng)和造就一支適應社會主義現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)，采取個人自學、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，發(fā)掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動競賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術(shù)比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術(shù)、學管理、學法律為主要內(nèi)容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。
三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。
一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關心關愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難
四、從實際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益
今年在維護女職工特殊權(quán)益方面：一是我們繼續(xù)認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進行統(tǒng)計并按按照國家有關規(guī)定給予關心和照顧。三是今年“三·八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關法律法規(guī)知識，在廣大女職工中掀起了陣學法用法的高潮，營造出了關心愛護女職工的良好氛圍。
五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。
為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女員工的科學文化、技術(shù)水平、業(yè)務素質(zhì)入手，采取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機，在公司網(wǎng)站、報刊、女職工�？刃畔⒔涣髌脚_上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的先進模范人物，激發(fā)調(diào)動女員工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術(shù)的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研技術(shù)業(yè)務，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。
針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調(diào)查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化水平。今年我們一是通過在全公司內(nèi)征求廣大女職工的'意見完善改進公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動。從征集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認為對《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》的執(zhí)行情況是到位的，同時也提出了一些意見或建設。對收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進行了解答，并深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》的基礎上，最大限度地保護女職工的合法權(quán)益，團結(jié)動員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的發(fā)展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護好女職工的合法權(quán)益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進和加強工會女工工作、促進企業(yè)女職工素質(zhì)提升及如何調(diào)動女職工積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等方面進行了積極探討并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。
六、開展豐富多彩的活動，增強女工組織的凝聚力和活力。
公司女工委員會堅持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣大女職工團結(jié)和組織起來。
一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)趣味活動。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節(jié)女職工趣味活動比賽。共計300名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節(jié)日。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協(xié)會XX個，在工作之余，廣大的女職工通過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會、羽毛球協(xié)會等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強了凝聚力。三是以女工活動中心為依托，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定開放女工活動中心，女職工利用業(yè)余時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，不僅活躍了女職工業(yè)余文化生活，增強了體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風貌。
總之，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領導的關心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女工在生產(chǎn)和建設中的“半邊天”的精神風貌，團結(jié)帶領公司女工在生產(chǎn)建設中做出新的貢獻。
公司女工工作總結(jié)5
在上級部門及公司領導指導下，在所有女工的支持下全面完成領導及各級組織交給的各項任務同時結(jié)合本單位實際，有特色的抓了以下幾方面的工作。為了總結(jié)過去，開創(chuàng)未來工作新局面，將今年女工工作總結(jié)匯報如下。
xx年女工工作，是在上級部門及公司領導的親切關心和精心指導下完成的，在公司生產(chǎn)經(jīng)營及女工維權(quán)諸方面取的一定成績，圓滿完成領導交辦的其它各項作務。
一、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營開展適合女工工作特點的各項有益活動，公司領導高度重視女工工作，將其作為穩(wěn)定工作的前提，作為公司發(fā)展的基礎，作為公司整體工作的重要內(nèi)容。
年初，我們調(diào)整工作指針，逐步改變思維定勢，找準工作的切入點，那就是，我們所處的單位是企業(yè)，企業(yè)的忠心工作就是生產(chǎn)經(jīng)營活動，就是通過各種努力實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益，為此，主動到現(xiàn)場看望參戰(zhàn)職工，特別是一線女工，鼓勵她們安心工作，為企業(yè)的生存和發(fā)展貢獻自己的力量。倡議全公司女職工為戰(zhàn)斗在外地的一線將士寫平安信，鼓勵他們安心工作，重視安全，把母親的關心，妻子的關懷全部溶化在平安信里，收到良好實效。xx年我公司女工無論是生產(chǎn)第一線，還是二、三線均無人自行脫崗，都安心本職工作，為企業(yè)渡過難關而努力。并且，經(jīng)營計劃科及財務科均是女工打主力，承擔公司經(jīng)營活動至關重要的“首尾管理”的把關，多次受到上級及公司領導好評。緊緊圍繞女工工作的特點，深入開展適合我公司女工實際的各項活動，促進女工綜合素質(zhì)的全面提高。
女工是企業(yè)及家庭不可缺少的概素，因此，必須以《中國婦女發(fā)展綱要》為工作指針，結(jié)合我公司女工實際和特點開展女工工作。
1、年初，我們訂閱了《家庭生活報》《中國人口報》《人生》等報刊雜志，使女職工在工作之余能夠掌握更多的知識和信息。組織“三八節(jié)”女工活動。為增強企業(yè)凝聚力及向心力，我們利用“三八節(jié)”組織全體女職工去“陽光水藝”聯(lián)誼活動，如知識竟答、趣味活動，慰問一線堅守崗位的女工。通過活動，增加相互了解，溝通和交換各種思想，化解一些矛盾和誤會，從而增強了團結(jié)，將女工聰明才智貢獻于企業(yè)中心工作上。
2、開展多種有益文娛活動。我公司女工積極參加十九冶成立四十周年組織的廣播體、橡棋、球賽、田徑賽、歌詠比賽、獲得公司領導及全體觀眾的好評。
3、盡管企業(yè)不景氣，我公司女工生活大部份不十分富裕，但是我們更有愛心，更有社會責任，今年向仁和地區(qū)計劃生育協(xié)管員捐款20xx元，向困難地區(qū)捐贈衣服400多件，通過這些活動看出我公司女職工的素質(zhì)是好的，是團結(jié)上進的，是可以戰(zhàn)勝一切困難的優(yōu)秀群體。
4、積極關心女職工的工作與生活，先后到醫(yī)院看望職工特別是女職工，從精神上和生活上給予鼓勵，20xx年共看望住院職工11人次，慰問金1100元。如加工廠女職工段平家庭比較困難，由于加工廠工作量不多，待崗在家，我們知道情況后，與街道聯(lián)系，為她聯(lián)系了一份打掃衛(wèi)生的`工作，從這些細小的工作中，使我們的女職工深切感受到女職工委員會是我們女職工的娘家人。
5、為了提高女職工的綜合素質(zhì)，積極推薦女職工參加“預算員、會計員”崗位職能培訓，7月份對全體女職工進行生殖健康知識培訓，培訓面達到95%1做到從健康、技能等身心諸方面關心女職工，提高她們適應各項工作的能力。
今年夏天，攀枝花的天氣炎熱，我公司工會組織及女工委員會，高耗能項目部、恒鼎項目部、球團項目部送去防暑降溫用品，保證施工現(xiàn)場的節(jié)點順利完成任務。
雖然xx年女職工工作取得一定成績，但是、存在較大差距，離上級領導的要求還不夠，我們將在20xx年積極發(fā)揚過去成績基礎上，努力把工作做的更好。
公司女工工作總結(jié)6
建筑分公司女工工作在上級部門及公司領導指導下，在所有女工的支持下全面完成領導及各級組織交給的各項任務同時結(jié)合本單位實際，有特色的抓了以下幾方面的工作。為了總結(jié)過去，開創(chuàng)未來工作新局面，將今年女工工作總結(jié)匯報如下。
XX年女工工作，是在上級部門及公司領導的親切關心和精心指導下完成的，在公司生產(chǎn)經(jīng)營及女工維權(quán)諸方面取的一定成績，圓滿完成領導交辦的其它各項作務。
一、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營開展適合女工工作特點的各項有益活動，公司領導高度重視女工工作，將其作為穩(wěn)定工作的前提，作為公司發(fā)展的基礎，作為公司整體工作的重要內(nèi)容。
年初，我們調(diào)整工作指針，逐步改變思維定勢，找準工作的切入點，那就是，我們所處的單位是企業(yè)，企業(yè)的忠心工作就是生產(chǎn)經(jīng)營活動，就是通過各種努力實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益，為此，主動到現(xiàn)場看望參戰(zhàn)職工，特別是一線女工，鼓勵她們安心工作，為企業(yè)的生存和發(fā)展貢獻自己的力量。倡議全公司女職工為戰(zhàn)斗在外地的一線將士寫平安信，鼓勵他們安心工作，重視安全，把母親的關心，妻子的關懷全部溶化在平安信里，收到良好實效。XX年我公司女工無論是生產(chǎn)第一線，還是二、三線均無人自行脫崗，都安心本職工作，為企業(yè)渡過難關而努力。并且，經(jīng)營計劃科及財務科均是女工打主力，承擔公司經(jīng)營活動至關重要的“首尾管理”的把關，多次受到上級及公司領導好評。緊緊圍繞女工工作的特點，深入開展適合我公司女工實際的各項活動，促進女工綜合素質(zhì)的.全面提高。
女工是企業(yè)及家庭不可缺少的概素，因此，必須以《中國婦女發(fā)展綱要》為工作指針，結(jié)合我公司女工實際和特點開展女工工作。
1、年初，我們訂閱了《家庭生活報》《中國人口報》《人生》等報刊雜志，使女職工在工作之余能夠掌握更多的知識和信息。組織“三八節(jié)”女工活動。為增強企業(yè)凝聚力及向心力，我們利用“三八節(jié)”組織全體女職工去“陽光水藝”聯(lián)誼活動，如知識竟答、趣味活動，慰問一線堅守崗位的女工。通過活動，增加相互了解，溝通和交換各種思想，濾布化解一些矛盾和誤會，從而增強了團結(jié)，將女工聰明才智貢獻于企業(yè)中心工作上。
2、開展多種有益文娛活動。我公司女工積極參加十九冶成立四十周年組織的廣播體、橡棋、球賽、田徑賽、歌詠比賽、獲得公司領導及全體觀眾的好評。
3、盡管企業(yè)不景氣，我公司女工生活大部份不十分富裕，但是我們更有愛心，更有社會責任，今年向仁和地區(qū)計劃生育協(xié)管員捐款200多元，向困難地區(qū)捐贈衣服400多件，通過這些活動看出我公司女職工的素質(zhì)是好的，是團結(jié)上進的，是可以戰(zhàn)勝一切困難的優(yōu)秀群體。
4、積極關心女職工的工作與生活，先后到醫(yī)院看望職工特別是女職工，從精神上和生活上給予鼓勵，200X年共看望住院職工11人次，慰問金1100元。如加工廠女職工段平家庭比較困難，由于加工廠工作量不多，待崗在家，我們知道情況后，與街道聯(lián)系，為她聯(lián)系了一份打掃衛(wèi)生的工作，從這些細小的工作中，使我們的女職工深切感受到女職工委員會是我們女職工的娘家人。
5、為了提高女職工的綜合素質(zhì)，積極推薦女職工參加“預算員、會計員”崗位職能培訓，7月份對全體女職工進行生殖健康知識培訓，培訓面達到95%1做到從健康、技能等身心諸方面關心女職工，提高她們適應各項工作的能力。
今年夏天，攀枝花的天氣炎熱，我公司工會組織及女工委員會，高耗能項目部、恒鼎項目部、球團項目部送去防暑降溫用品，保證施工現(xiàn)場的節(jié)點順利完成任務。
雖然XX年女職工工作取得一定成績，但是、存在較大差距，離上級領導的要求還不夠，我們將在200X年積極發(fā)揚過去成績基礎上，努力把工作做的更好
公司女工工作總結(jié)7
尊敬的各位領導、女工姐妹們：
大家好！
我們油氣集輸公司現(xiàn)有女工470人，占公司職工總?cè)藬?shù)的39.6％。
20xx年，油氣集輸公司兩級女工委在公司工會和油田公司女工委的正確領導下，按照油田公司女工委“提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”主題實踐活動工作部署，結(jié)合公司女工委年初制定的“三大品牌”的工作目標（打造提升女工素質(zhì)工作品牌，打造女工創(chuàng)業(yè)品牌，打造女工工作載體品牌）扎實開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，為確保完成公司全年各項業(yè)績指標做出了積極的貢獻。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、打造女工素質(zhì)提升品牌，在“大建設、大發(fā)展”中塑造一流女工隊伍
一是深入開展“全員品書香、人企共發(fā)展”活動，不斷強化女工思想道德素質(zhì)。按照公司工會“全員品書香、人企共發(fā)展”活動安排，為全面推動活動開展，公司女工委為基層女工委購買發(fā)放了《如此多嬌》這本書籍470冊，組織全體女工進行了認真的學習，了解了為遼河油田發(fā)展做出過突出貢獻的這些杰出女工們的事跡。我們號召全體女工要“全員多讀書、讀好書”，不斷豐富自己、完善自己，在崗位上刻苦學習、甘于奉獻，更好的負擔起家庭和社會的雙重責任，做一名優(yōu)秀的石油女工。公司女工委圍繞讀書活動，專門召開了以“盛開在油海的玫瑰”為主題的學習座談會。會上，各單位姐妹們暢所欲言紛紛表示要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的精神，做一名新時代的杰出輸油人。
為了給公司女工展示個人素質(zhì)魅力搭建平臺，公司女工委參照央視“百家講壇”欄目，啟動了“油氣員工講壇”活動，邀請公司各個層面的高素質(zhì)女工為公司員工授課，進一步提升全體員工綜合素質(zhì)。活動以真正體現(xiàn)“人人上講臺，個個顯身手”為創(chuàng)辦理念，“講壇”內(nèi)容不限，采取多媒體的形式，可圍繞生產(chǎn)經(jīng)營進行教育管理，可以就世情、國情、市情、形勢改革和社會熱點闡述觀點，也可以就書論書、講書、評書，分享自己所看的好書。截止目前，已組織開辦四期，參與女工400 余人次，覆蓋面達90%，實現(xiàn)了展示與教育的雙贏。
二是深入開展“拜名師、帶高徒”競賽活動，不斷提高女工的技術(shù)素質(zhì)。今年，共有？名剛畢業(yè)女大學生分配到我公司，為使他們更早地進入工作角色，我們結(jié)合公司工會開展的“拜名師、帶高徒”競賽活動，組織她們分別與所在單位廠級專家、技師結(jié)成師徒對子，共計？對。坨子里輸油泵站積極開展“金牌師徒”評選活動，組織女工學習操作技能，提升工作水平和能力，使女工的技術(shù)素質(zhì)有了明顯的提高。在公司開展的職工技能比賽中，女工獲技術(shù)狀元3人、技術(shù)能手6人，占獲獎總?cè)藬?shù)的40%。通過競賽活動，激發(fā)了女工努力學習的積極性，她們的精、氣、神和整體素質(zhì)得到了進一步提高。
二、打造女工創(chuàng)業(yè)品牌，在“大建設、大發(fā)展”中發(fā)揮“半邊天”的作用
一是深入開展“三評三提高”勞動競賽，不斷提升女工“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識。通過持續(xù)深入的開展女工“三評三提高”勞動競賽，培養(yǎng)選樹先進女工典型，充分發(fā)揮典型的示范和導向作用，已成為提升女工“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識的有效手段。一年來，公司女工委集中選樹了坨子里輸油泵站化驗班等5個巾幗示范崗和渤海輸油分公司金雪等5名巾幗標兵。
渤海輸油分公司女工委開展了崗位創(chuàng)新“四個一”活動，組織女員工以做學習型女工為目標，在本職崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能，營造了濃濃的“崗位成才、素質(zhì)達標”的工作氛圍。該站2名女工代表公司參加油田公司崗位技能大賽并取得二等獎。
二是深入開展“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動，不斷調(diào)動女工參與管理的積極性。圍繞公司工會開展的“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動，公司女工委向全體女工發(fā)出了“要以企業(yè)興亡為己任、每名女工都要參與經(jīng)營管理、都要成為當家理財?shù)暮檬帧钡奶栒�。組織開展了“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”主題板報漫畫展，共征集女工板報作品15張，漫畫作品56張，在公司職工活動中心統(tǒng)一展出，通過有效的宣傳，號召全體職工通過節(jié)約每一滴水、每一度電、每一方氣、每一張紙，減少能源浪費，使“精細管理、杜絕浪費”這一主題深入人心，受到了公司領導及廣大員工的好評。同時，我們兩級女工委還緊密圍繞公司職代會全方位降本增效的.工作要求，面向基層女工，繼續(xù)深化群眾性節(jié)約挖潛“金點子”競賽活動。上半年，公司女工共提合理化建議85條，實施19條，參與創(chuàng)效200余萬元。
三、打造女工工作載體品牌，在“大建設、大發(fā)展”中展示油氣女工魅力
1、搭建健康快樂向上的文體活動平臺，不斷激發(fā)女工自身活力。在“三·八”婦女節(jié)期間，公司女盲人摸魚等多彩活動帶給了姐妹們歡歌笑語，大家紛紛表示不辜負各級領導的關愛，要把好心情帶回到工作崗位中，盡職盡責做好本職工作。本次活動的普及面廣，基層女工均踴躍報名，除當天需堅守在工作崗位的女工外，共有240名女工參加了這項活動。
為了促進家庭和睦穩(wěn)定，活躍女工的業(yè)余文化生活，我們還和公司計生辦聯(lián)合舉辦了“攜手幸福、與愛同行”家庭趣味活動，活動中共有小兔采蘑菇、小袋鼠摘果子、歡樂家庭六個項目，公司30戶家庭參與了活動。這些項目都是由每個家庭中的父母和孩子共同參與協(xié)作完成，參賽家庭在輕松愉快的氣氛中感受到家庭的溫暖，感受到公司充滿親情的責任文化。
各基層單位也不定期組織女工開展讀書、猜謎、跳繩等活動，基層女工全年活動參與率達到了96%，有效地提高了女工的文化品味。
2、深入開展“愛心志愿者”活動，不斷展示女工真愛奉獻精神。
油氣集輸公司愛心志愿者服務隊組建于20xx年5月，由公司工會和團委聯(lián)合發(fā)出倡議，愛心志愿者團隊以“奉獻、友愛、互助、進步”為宗旨，現(xiàn)有成員131 人，其中女工97人，是一支高素質(zhì)、講奉獻的青年志愿者團隊。團隊下設13個小分隊，無償為轄區(qū)內(nèi)的“三類業(yè)主群體”，即：鰥寡孤獨老人、常年臥床病人、油田公司級困難戶提供親情式愛心服務，服務內(nèi)容涉及家政服務、維修服務、液化氣服務、家教服務、委托代辦共五大類十余個具體項目。公司97名女工充分發(fā)揮女人溫柔、心細、熱情的特有優(yōu)勢，在志愿者團隊中發(fā)揮了主力軍作用。公司各單位女工主任還與每個家庭實現(xiàn)一對一、一對二的幫扶結(jié)對子，入戶走訪慰問了解公司困難家庭現(xiàn)狀，并建立相關的信息檔案，每月除定期開展義務勞動外，還給他們留下了聯(lián)系方式，以保證隨時幫扶，持續(xù)幫扶。在公司貧困單身母親家中，技術(shù)監(jiān)督中心女工委為她上高中的兒子過了一次難忘的生日，溫馨的生日燭光、豐盛的菜肴、愛心的祝福，讓這對貧困母子留下了熱淚…。.
3、加大女工勞動保障工作，扎實維護女工合法權(quán)益。
針對女工的生理和心理上的特殊性，我們拓寬工作思路，深入開展“愛心扶助”工程，解決女工的生活和生產(chǎn)中的各種困難。一是進一步加強女工的“四期”保護工作，認真落實女工在勞動安全衛(wèi)生方面的各項保護措施。組織開展了女性健康心理講座，公司80名女工從中受益。二是做好團體女性安康保險工作，為女工提供健康保障。全年公司共281名女工參加保險，共計投保391份，合計保額11730元，進一步擴大保險覆蓋面。三是深入開展EAP項目。作為試點單位，為進一步推動EAP項目的順利實施，開通了法律熱線和心理，接受法律、心理咨詢切實保護了女工權(quán)益不受侵害。針對中高考學生、家長所面臨的考前焦慮情緒以及考后的患得患失心理，舉辦了第二期“中高考學生、家長心理輔導講座”。來自公司機關、基層38名女工家長，認真聆聽了本次講座。
四、工作設想
一是創(chuàng)新開展“全員品書香、人企共發(fā)展”活動。為基層每名女工購買一本健康書籍，每月開展一次“員工講壇”活動，強化女工科學文化知識的學習和業(yè)務技能的提高。
二是創(chuàng)新開展“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動。根據(jù)我公司實際，開展女工精細管理勞動競賽。同時采取演講、故事會等形式，拓展活動參與面，培養(yǎng)選樹更多的學習型、技能型、奉獻型等方面的先進典范。
三是創(chuàng)新開展“愛心幫扶”活動。持續(xù)做好“愛心志愿者”活動；開辦油氣未婚鵲橋會，為公司未婚大齡女工牽線做“紅娘”；深入基層，傾聽女工的呼聲，關心女職工的家庭生活及身體健康；開展形式多樣的維權(quán)知識宣傳活動，提高廣大女職工的自我保護能力；開展豐富多彩的有益于女職工身心健康的各類活動。
四是加強女工組織自身建設。 配合上級工會，做好工會女工干部的培訓工作。健全和完善基層女工組織建設，充分發(fā)揮基層女工委員的作用。
公司女工工作總結(jié)8
XX年，是**電信實施“龍頭戰(zhàn)略”、實現(xiàn)企業(yè)新一輪的穩(wěn)健快速發(fā)展的一年。上半年，女工工作站在省會公司的角度，在省電信工會和本公司黨委、工會的正確領導下，全面落實全省電信女工工作會議精神，以企業(yè)發(fā)展為中心，以提高女員工素質(zhì)和發(fā)揮女員工作用為主線，以維護女員工權(quán)益為重點，以加強女員工組織建設為保障，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展女工工作，取得了一定實效。
一、以加強女工組織建設為重點，積極創(chuàng)建學習型女工組織，全面提高女工素質(zhì)。
一是增強了女工干部力量，年初我們抓住干部調(diào)整和工會換屆選舉的機會，重新選舉產(chǎn)生了女職工工作委員會成員，全部為大專以上學歷，分別來自前端、后端和管控等部門，其中67%的女工委員為基層單位一把手或主要領導，極大地充實了女工工作力量；同時我們利用女工業(yè)余學校、培訓中心、企業(yè)網(wǎng)、宣傳欄等學習平臺，對女工干部進行有關維護女工合法權(quán)益等方面的法律法規(guī)的學習培訓，提高了女工干部的素質(zhì)和法律意識，切實達到了學以興德，學以增智，學以致用，使她們在工作中能大膽依法維護女工利益；二是我們“把創(chuàng)學習型班組、做知識型員工”和提升女工素質(zhì)相結(jié)合，引導全體女工樹立與創(chuàng)建學習型組織相適應的新理念，即終身學習的觀念和工作學習化、學習工作化的觀念，使學習成為女職工發(fā)展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，積極拓展弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，主動樹立自主意識和發(fā)展意識，在本職崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能，營造了濃濃的“崗位成才、素質(zhì)達標”的工作氛圍，在公司開展的`創(chuàng)“學習型企業(yè)”工作中，首批試點的客戶服務中心、網(wǎng)絡維護中心、增值業(yè)務部等6個單位的女工參與率達到100%；營業(yè)服務部組織200名營業(yè)前臺女工于7月底開展了打字、點鈔和業(yè)務知識等專項內(nèi)容的技術(shù)比武和崗位練功活動。
二、找準女工工作與企業(yè)發(fā)展的切合點，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展建功立業(yè)活動。
只有把女工工作與企業(yè)的生產(chǎn)緊密聯(lián)系起來，女職工工作才有根，在企業(yè)發(fā)展中才能發(fā)揮女職工才干，才能體現(xiàn)女職工的價值，女職工工作也才能從根本上融入企業(yè)。因此，今年一季度“奮進杯”勞動競賽伊始，我們根據(jù)公司勞動競賽委員會的要求，結(jié)合省總工會第五輪“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達標成果賽的主題，從XX年12月21日至XX年3月3日，在全體女工中開展了“芙蓉花開漫星城”女職工業(yè)務拓展活動；活動由工會主席向云成親自掛帥，全體女職工歷經(jīng)了“花香長電——每周一花評選”、“花漫星城——親情誠信服務”、“名花欣賞——心得體會交流”、“百花爭艷——‘三八’總結(jié)表彰”四大主題活動，”形成了“勞動競賽遍地開花”的喜人局面，充分展示了她們在企業(yè)發(fā)展的關鍵時期主動參與、善于競爭的精神風貌；特別是在“花漫星城——親情誠信服務”活動中，廣大女職工主動走上街頭、走入社區(qū)、走近市民，積極開展電信業(yè)務宣傳受理，為企業(yè)取得了良好的宣傳、發(fā)展效應；此活動得到了公司黨委的高度重視，總經(jīng)理舒石、副總經(jīng)理歐陽慧親赴活動現(xiàn)場，感謝女工為實現(xiàn)全年業(yè)務發(fā)展開門紅做出的貢獻。此外，我們還創(chuàng)新“三八”活動內(nèi)容，組織開展了“三八”短信編、發(fā)大賽，組織全體男員工在“三八”節(jié)期間，對自己的妻子開展“獻愛心顯真情”行動，真心感謝她們在家庭與事業(yè)上對自己的關心和支持；在雙創(chuàng)活動中，基層單位積極制定創(chuàng)建計劃，結(jié)合本職工作開展創(chuàng)建工作；涉外女工評星級服務員面達到了82%以上。
三、積極維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，以為女職工辦實事、辦好事為宗旨，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。
上半年，我們以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性、為企業(yè)竭誠奉獻為出發(fā)點，從關心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作。結(jié)合企業(yè)實際，完善了《女職工勞動保護規(guī)定實施細則》，通過集體合同解決女職工勞動保護問題的有關規(guī)定，進一步強化了女職工勞動保護工作的權(quán)威性。根據(jù)女工的特殊情況，向公司申請了減免了女工懷孕期間的業(yè)務發(fā)展指標并得到有效落實；公司領導十分關注女工的權(quán)益保障，劃撥46萬元多元專項經(jīng)費，為女工發(fā)放了衛(wèi)生用品，做好了一年一度的婦科普查工作，購買了“兩癌”保險等；同時我們還加強了計生國策的宣傳，在做好獨生子女安康保險工作的同時，及時杜絕了兩起計劃外超生情況的發(fā)生。
四、充分利用典型激勵作用，不斷激發(fā)廣大女工的工作熱情，推動女工在本職崗位上努力建功立業(yè)。
我們十分注意典型的培育工作，在開展女工業(yè)務拓展活動時，公司女工部積極與基層女工聯(lián)絡溝通，發(fā)現(xiàn)了許多優(yōu)秀的女工業(yè)務發(fā)展典型，如增值業(yè)務部的梁暢、大客戶部的吳沉香、瀏陽市分公司的馮細滿，在組織她們在“三八””節(jié)上進行先進事跡宣講時，還將她們的先進事跡進行整理、升華，在企業(yè)網(wǎng)和《**電信報》上同步推出，在全體女工當中引起了強烈的反響，并成為了“保先”教育的先進典型；與此同時，我們根據(jù)女工業(yè)務拓展活動“每周一花”上榜情況及“親情誠信服務”活動組織情況，評選產(chǎn)生了“每周一花”的各項花王和活動優(yōu)秀組織單位，并在一季度對185名提前半個月完成一季度競賽任務積分的女職工、101戶“五好文明家庭”和12位“芙蓉崗位明星”進行了表彰獎勵，在全公司廣大女工當中掀起了一股學先進、趕先進的熱潮。
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