【熱門】勞動(dòng)合同合集8篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同對(duì)我們的幫助越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同8篇，歡迎大家分享。

勞動(dòng)合同 篇1

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同管理方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)操作。

　　二、做好新參加工作員工的勞動(dòng)合同、崗位合同的簽訂工作。

　　三、及時(shí)辦理合同到期員工的合同續(xù)訂工作，并做好相 關(guān)員工合同的變更、解除、終止工作，規(guī)范企業(yè)的用工秩序。

　　四、按規(guī)定要求為公司員工辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù) 。 五、按要求完成部長(zhǎng)布置的工作任務(wù)。

　　六、面向基層、面向群眾、熱情服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)。

　　崗位：勞動(dòng)合同管理員

勞動(dòng)合同 篇2

　　XXX攝影有限公司勞動(dòng)合同

　　員工姓名：

　　合同編號(hào)：(X)勞字第 號(hào)

　　用人單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)：XXX攝影有限公司

　　住所地：XXXXX

　　電 話：XXXXXXXX

　　勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱乙方)：

　　姓名： 性別： 出生日期： 照

　　籍貫： 民族 學(xué)歷：

　　身分證號(hào)： 健康狀況： 片

　　住址： 電話：

　　XXX攝影有限公司與勞動(dòng)者，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)之規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致自愿達(dá)成本合同。締約雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系受本合同之約束，合同雙方均應(yīng)謹(jǐn)慎履約，以求各自合法權(quán)益之保障和共同之發(fā)展。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　1、本合同期限壹年，自 200X 年 月 日生效，至 200X 年 月 日終止。

　　2、本合同自生效之日起前三個(gè)月為試用期。該試用期包含于本合同第一條第1款所約定的合同期限內(nèi)。

　　第二條 工作內(nèi)容和職責(zé)

　　1、甲方聘用乙方在甲方的 部門從事 工作，乙方為合同制員工。

　　2、乙方的具體工作范圍是。乙方應(yīng)在此工作范圍內(nèi)竭盡其能地、勤勉地完成工作任務(wù)所要達(dá)到的數(shù)額指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。

　　3、乙方在本合同期限內(nèi)，應(yīng)以自己的努力工作維護(hù)并促進(jìn)甲方的商業(yè)信譽(yù)和商業(yè)利益。未經(jīng)甲方同意，乙方不得于本合同終止或者解除前在其它任何公司企業(yè)或者商業(yè)機(jī)構(gòu)中兼職。

　　4、甲方可根據(jù)工作與業(yè)務(wù)的需要并結(jié)合乙方的工作能力與表現(xiàn)，適當(dāng)合理地對(duì)乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，乙方對(duì)此予以認(rèn)可并表示接受。

　　第三條 勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件

　　1、甲方應(yīng)保證乙方在履行工作職責(zé)的過程中的人身安全健康，并根據(jù)乙方的工作崗位與工作內(nèi)容為其提供必要的工作條件及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。

　　2、乙方應(yīng)合理使用甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，避免與杜絕一切安全事故的發(fā)生。

　　第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，參考昆明市有關(guān)本行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合乙方的工作內(nèi)容，每月以貨幣形式支付乙方基本工資人民幣 元(大寫： 元);此外甲方還可根據(jù)乙方具體工作情況(包括但不限于：出勤、工作效果等)加付獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金具體數(shù)額和計(jì)算方式由雙方另行約定。

　　2、上述勞動(dòng)報(bào)酬支付日期為每月10日。如遇法定節(jié)假日甲方可提前或者順延日期。

　　3、如遇勞動(dòng)關(guān)系地工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生調(diào)整或者變化，或者乙方工作內(nèi)容發(fā)生變更，甲方可結(jié)合當(dāng)時(shí)之情勢(shì)調(diào)整和變更乙方勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和形式。

　　第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)用工的法律、法規(guī)的規(guī)定。遵守并執(zhí)行甲方《員工手冊(cè)》和其它甲方內(nèi)部制定的規(guī)章制度。

　　第六條 保證義務(wù)和保密條款

　　1、乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同前，必須保證向甲方提供(1)證明其當(dāng)時(shí)無業(yè)、失業(yè)或者業(yè)已與其它用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的合法證明，或者(2)其它能夠證明乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

　　2、乙方應(yīng)保守其在甲方工作期間接觸、了解、掌握的任何甲方商業(yè)秘密，不得將該商業(yè)秘密向甲方內(nèi)部無關(guān)部門和人員或者其它第三方暗示、泄露或者擴(kuò)散。乙方掌握甲方商業(yè)秘密后，若本合同終止或者被解除，則自該合同終止或者解除之日起的1年內(nèi)，乙方不得到經(jīng)營(yíng)攝影照相業(yè)務(wù)的任何用人單位任職，乙方亦不得自己經(jīng)營(yíng)攝影照相業(yè)務(wù)。

　　第七條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款

　　乙方履行職務(wù)、執(zhí)行甲方任務(wù)或者利用甲方物質(zhì)、技術(shù)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造之專利申請(qǐng)權(quán)屬于甲方;乙方的履行職務(wù)過程中所形成的一切圖書、音像作品之版權(quán)屬于甲方。甲方鼓勵(lì)乙方在工作中積極提出合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)，并將視不同情況給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條 勞動(dòng)合同的終止和解除

　　1、本勞動(dòng)合同第一條第1款約定的合同期屆滿之日，本勞動(dòng)合同自行終止。

　　2、若乙方具有《勞動(dòng)法》第25、26、27條規(guī)定的情形的，甲方有權(quán)依法定程序解除勞動(dòng)合同。

　　3、若乙方違反本合同第三條、第六條之約定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　4、若甲方具有《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的情形的，乙方有權(quán)解除本合同.

　　5、經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商一致，可合意解除勞動(dòng)合同。

　　第九條 違約責(zé)任

　　1、若甲方違反本合同第三條、第四條和國(guó)家其它相應(yīng)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方更正和賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　2、若乙方違反本合同第二第、第三條、第五條、第六條和國(guó)家其它相應(yīng)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方更正，或者按甲方內(nèi)部規(guī)章制度予以處罰，并有權(quán)要求乙方支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　1、若乙方違反法律法規(guī)或本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方招收錄用乙方的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)、違約金和對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　2、若乙方違反本合同第六條第1款之規(guī)定致使甲方聘用尚未與其它用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的乙方，乙方應(yīng)賠償甲方因此被第三方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟而支出的(1)必要費(fèi)用、(2) 賠償?shù)谌�方的款額和、(3)其它因此而遭受的商業(yè)信譽(yù)損失及經(jīng)濟(jì)損失。

　　3、違約金計(jì)算方式：因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議之日的前十二個(gè)月乙方平均月收入的六倍。

　　第十條 本合同自雙方簽字之日成立并生效。

　　第十一條 本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：Xxxx攝影有限公司

　　乙方(簽字)：

勞動(dòng)合同 篇3

　　一、依法嚴(yán)格簽定勞動(dòng)合同。

　　從法律意義上講，合同分有效、無效、效力待定三種情形，而法律對(duì)有效合同的保護(hù)最為嚴(yán)格，因此，依法簽訂有效合同是預(yù)防合同糾紛的根本。無效合同、效力待定合同或可撤銷可變更合同不可能得到法院的全面嚴(yán)格保護(hù)，合同當(dāng)事人也不能實(shí)現(xiàn)合同目的，公司在簽訂合同時(shí)應(yīng)極力避免這幾類合同情形的出現(xiàn)。事實(shí)上，無效或效力待定的合同對(duì)合同當(dāng)事人的利益影響最大。

　　二、認(rèn)真審查對(duì)方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要防止虛構(gòu)的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂合同。對(duì)無明確授權(quán)的代理人、代表人也不能簽訂合同。訂立合同時(shí)，還要認(rèn)真考察對(duì)方是否有履約能力，對(duì)對(duì)方的資金情況及實(shí)際生產(chǎn)情況，一定要實(shí)際考察或調(diào)查，不輕信對(duì)方單方面允諾。嚴(yán)防對(duì)方以小合同、小標(biāo)的的履行來?yè)Q取大合同、大標(biāo)的的獲利，然后就不再履約，要識(shí)破對(duì)方的“釣魚合同”。

　　三、預(yù)防勞動(dòng)合同中出現(xiàn)“陷阱條款”。

　　簽訂勞動(dòng)合同要堅(jiān)持權(quán)利義務(wù)平等，對(duì)于已方的履約能力要有正確的估計(jì)。若對(duì)方一謂加大別人的合同義務(wù)，而自己卻不承擔(dān)任何實(shí)質(zhì)性義務(wù)或責(zé)任，就應(yīng)謹(jǐn)慎與之簽訂合同。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)合同問題，本方將會(huì)處于極為不利的境地。

　　四、堅(jiān)持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運(yùn)用。

　　盡管我國(guó)《合同法》規(guī)定合同可以采用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時(shí)還是要堅(jiān)持書面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式。如果當(dāng)事人缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以參照國(guó)家推廣的相關(guān)示范文本，以避免合同條款的疏漏或不規(guī)范。

　　五、充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用

　　無論對(duì)于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營(yíng)者都因可能缺乏經(jīng)驗(yàn)而難以準(zhǔn)確進(jìn)行把握。但公司可以充分借助合同或法律專業(yè)人員的作用，來預(yù)防合同的糾紛。如委派合同或法律人士作代表人簽訂合同，或委托公證、鑒證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證或見證。

勞動(dòng)合同 篇4

　　合同編號(hào):

　　甲 方：

　　乙 方：

　　員工勞動(dòng)合同

　　用人單位：（以下稱“甲方”）

　　勞動(dòng)者： （以下稱“乙方”）

　　簽訂日期： 年 月日

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

　�。ㄒ唬┘追�

　　注冊(cè)地址: 通訊地址：

　　郵政編碼:法定代表人或委托代理人： （二）乙方性別: 出生年月:年 月日

　　居民身份證號(hào)碼:或者其他有效證件名稱: 證件號(hào)碼: 教育程度（學(xué)歷）：

　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）:

　　現(xiàn)住地址： 郵政編碼: 戶籍地址： 郵政編碼: 聯(lián)系電話：

　　緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話 ： 本合同是確立甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的法定依據(jù)

　�。ㄒ唬� 乙方聲明在訂立本合同時(shí)，已經(jīng)對(duì)甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充分了解。

　　（二） 乙方保證訂立本合后承認(rèn)和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。

　　（三） 本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。

　　第二條 合同類型與合同期限

　�。ㄒ唬� 本合同期限類型：固定期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

　　（二） 本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長(zhǎng)續(xù)簽（變更）本合同的期限的，

　　本合同即對(duì)雙方不再發(fā)生法律約束。

　　第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方工作需要同意在部門從事 崗位工作，基本工作內(nèi)容為： 。具體可參見相應(yīng)崗位的《崗位職責(zé)說明書》。

　�。ǘ�）乙方工作地點(diǎn)： 完成工作。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點(diǎn)相應(yīng)調(diào)整。

　�。ㄈ�）合同期，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

　　（四） 本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國(guó)家機(jī)關(guān)的其他工作。

　�。ㄎ澹� 本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著作權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。

　�。�六）乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨(dú)立承擔(dān)。

　　第四條 工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天平均工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周平均工作不超過40小時(shí)。

　�。ǘ�）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應(yīng)嚴(yán)格按照《加班管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請(qǐng)依法給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的超出工作時(shí)間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費(fèi)。

　�。ㄈ�）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個(gè)人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。

　�。ㄋ模┥婕胺ǘㄐ菁偃照{(diào)休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。

　　第五條 勞動(dòng)報(bào)酬（若非特別說明，均為稅前工資）

　�。ㄒ唬┘追矫吭�15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動(dòng)時(shí)均以書面形式通知乙方。

　�。ǘ�）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整 乙方的工資待遇。

　�。ㄈ�）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工作報(bào)酬。

　　1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

　　2、乙方違反管理制度的。

　　3、甲方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果需扣除工作報(bào)酬的。

　　4、雙方約定的其他情況。

　　第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　（一）甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　�。ǘ�）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　�。ㄈ�）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第八條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

　�。ㄒ唬┮曳綉�(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　�。ǘ�）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同的，無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。

　　第九條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。

　�。ǘ�）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。

　�。ㄈ�）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

勞動(dòng)合同 篇5

　　工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償：

　　一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　一次性傷殘補(bǔ)助金

　　1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

　　2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

　　3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

　　4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

　　按月享受傷殘津貼(按月支付)

　　1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

　　2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

　　3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

　　4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%

　　(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)

　　二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　一次性傷殘補(bǔ)助金

　　1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月

　　2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

　　傷殘津貼

　　1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%

　　2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%

　　(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

　　三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　一次性傷殘補(bǔ)助金

　　1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

　　2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

　　3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

　　4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

　　勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

　　工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

　　2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

　　3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

　　配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。

　　2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

勞動(dòng)合同 篇6

　　亮點(diǎn)1

　　主動(dòng)辭職也可能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　案例：張某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干，在公司工作已經(jīng)6年，月薪約7000元。今年初，因在老家的母親病危，家人立即通知其回家準(zhǔn)備后事。盡管已經(jīng)下了病危通知，但老人一天不離開人世兒女就得守候在身邊，不是一天兩天就能處理好的。張某決定辭職回家。但張某明白如果自動(dòng)辭職拿不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要又覺得可惜，而母親的后事也正是需要錢的時(shí)候。此時(shí)，張某突然想到公司還拖欠他3個(gè)月的工資，于是張某以公司拖欠工資為由提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)同意張某辭職且同意補(bǔ)足其所拖欠的工資，但拒絕向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　點(diǎn)評(píng)：違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但新法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不需向單位支付任何違約金。若用人單位未依法足額、按時(shí)為勞動(dòng)者繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位制訂的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;用人單位違反法律法規(guī)，以欺詐的手段、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者以上述理由提出解除勞動(dòng)合同，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此規(guī)定一來可督促用人單位遵守有關(guān)工資、社保方面的法律規(guī)定;二來也可防止用人單位故意違法，逼迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　亮點(diǎn)2

　　勞動(dòng)合同期滿企業(yè)須付補(bǔ)償金

　　案例：小風(fēng)是某建筑公司員工，在單位連續(xù)工作8年，第一次勞動(dòng)合同期是5年，今后每年一簽。第8年的勞動(dòng)合同期滿后，小風(fēng)被公司終止勞動(dòng)合同，此時(shí)小風(fēng)的月薪只有3000多元。小風(fēng)沒多想，心想辭職就辭職，按照每工作1年補(bǔ)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，他可以領(lǐng)到3萬多元。可沒想到單位卻告知終止勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小風(fēng)不服向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但被駁回。

　　點(diǎn)評(píng)：按照目前《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無需支付補(bǔ)償金。但新法實(shí)施后，情況則會(huì)發(fā)生變化，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而像小風(fēng)的情況，該單位并未維持或提高勞動(dòng)合同約定條件與小風(fēng)簽訂勞動(dòng)合同，屬于單方終止合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。

　　亮點(diǎn)3

　　一年不簽合同視為無固定期雇用

　　案例：去年10月，小劉在某地產(chǎn)公司做中介一直持續(xù)到今年11月，這期間，單位遲遲沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，小劉提出簽合同時(shí)，單位負(fù)責(zé)人還聲稱：“像你這種崗位一般不簽合同，要簽合同你就走人�！毙�劉對(duì)此很氣憤，但又舍不得丟掉好不容易找到的工作。

　　點(diǎn)評(píng)：新法的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同，新法首次規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這也是社會(huì)最關(guān)注的條款。當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，對(duì)個(gè)人來說，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作，體現(xiàn)價(jià)值，才能確保合同穩(wěn)定;對(duì)用人單位來說，只要員工犯錯(cuò)誤，還是可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　亮點(diǎn)4

　　不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資

　　案例：來自河南的小陳去年10月，通過老鄉(xiāng)在龍崗一家企業(yè)當(dāng)上了包裝工。剛進(jìn)廠時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴他，試用三個(gè)月后才決定是否正式錄用。為了轉(zhuǎn)正，他在公司干得很賣力，一直盼望著能與公司簽訂正式合同。誰知，在公司干了近1年時(shí)間，公司也沒有與他正式簽訂勞動(dòng)合同。在這期間，小王多次找過負(fù)責(zé)人，可這位負(fù)責(zé)人卻說：“你現(xiàn)在不是有工干，有錢領(lǐng)嗎?簽了合同也不過這樣。”可小陳覺得這不是長(zhǎng)久之計(jì)，沒有簽合同，也沒有上保險(xiǎn)，心里總是不踏實(shí)。若不在這家公司干吧，一時(shí)又難找到合適的工作，所以不得不維持著這種現(xiàn)狀。

　　點(diǎn)評(píng)：新法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　亮點(diǎn)5

　　同一單位只能約定一次試用期

　　案例：小林大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到關(guān)內(nèi)一家企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)雙方約定試用期為3個(gè)月，在這期間小林兢兢業(yè)業(yè)工作，就想按時(shí)轉(zhuǎn)正。誰知試用期結(jié)束后，公司表示小林表現(xiàn)不佳，試用期將延長(zhǎng)3個(gè)月。當(dāng)時(shí)公司說給他的待遇是底薪1000元，另加補(bǔ)助與業(yè)績(jī)提成，試用期考核達(dá)標(biāo)后轉(zhuǎn)正。然而又干了3月后，小林不僅沒拿到應(yīng)得的工資，還被解聘。對(duì)此，該公司的負(fù)責(zé)人解釋是，小林半年內(nèi)連10個(gè)客戶都沒簽到，認(rèn)為他不適合繼續(xù)留在公司。

勞動(dòng)合同 篇7

　　用人單位(甲方)：

　　地 址(甲方)：

　　職 工(甲方)：

　　使 用 說 明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。

　　四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)�業(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的`職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

　　六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

　　九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)碼：

　　戶籍地址：

　　經(jīng)濟(jì)類型：

　　通訊地址： 通訊地址：

　　聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：

勞動(dòng)合同 篇8

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人： 住所：

　　乙方： 性別： 身份證號(hào)碼：

　　現(xiàn)住址： 戶口所在地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動(dòng)合同限期

　　(一) 雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

　　1、 有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

　　2、 無固定年限：從___年__月__日至本合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

　　3、 以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方的工作崗位為_____________________;工作地點(diǎn)：__________________。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和變化的情況需要調(diào)整乙方的工作崗位，可以變更本合同，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同附件。

　　三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，安排乙方的工作時(shí)間和休假。

　　(三)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

　　(四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、 勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一) 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第__種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、 乙方試用期工資為___元∕月; 試用期滿工資為____元∕月(____元∕日)。

　　2、 計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_____，計(jì)件單價(jià)為_____。

　　3、 其他形式：____________。

　　(二)合同期內(nèi)，非乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)，甲方應(yīng)按正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除本合同。

　　(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　(四)甲方于每月___日發(fā)放乙方上月工資。

　　(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

　　五﹑工作時(shí)間與休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時(shí)間;

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　2、不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)休息休假權(quán)利。

　　(四)甲方安排乙方休息日工作的，應(yīng)當(dāng)另行安排乙方補(bǔ)休;不能安排乙方補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

　　六、保險(xiǎn)福利待遇

　　(一)甲乙雙方按國(guó)家和本省(市)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律，、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

　　(三)乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　八、勞動(dòng)合同的變更

　　甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。當(dāng)事人一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知對(duì)方

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