關(guān)于員工表揚信模板匯編六篇
在學(xué)習(xí)、工作生活中，能夠利用到表揚信的場合越來越多，表揚信可以直接寫給表揚對象，也可以寫給表揚對象的所屬單位，還可以寫給報刊社、電臺、電視臺等新聞媒體。還是對表揚信一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的員工表揚信6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工表揚信 篇1
xxxxxxxx光物業(yè)管理有限公司：
貴司丹耀大廈項目負責人xxxx和全體員工在日常工作中認真負責，具備良好的服務(wù)意識和技能，嚴格按照公司規(guī)定的工作標準和程序操作，每位員工在工作中都有高昂的工作熱情，兢兢業(yè)業(yè)地完成交辦的每一項工作，遇到緊急事件能主動迅捷的到達現(xiàn)場協(xié)助處理，既保護了客戶財產(chǎn)不受損失又保證了大廈的整體衛(wèi)生環(huán)境，在平凡的崗位上做出了不平凡的`成績。
保潔員工的工作質(zhì)量得到了廣大客戶和我司的榮譽和肯定。商場顧客在購物時不慎將錢物失落，貴司員工在拾到后主動上交保衛(wèi)部，保證客戶財產(chǎn)不受損失，體現(xiàn)了貴司員工的高貴品質(zhì)。
在此我司提出書面表揚，望貴司員工持之以恒，在平凡的崗位中做出更大的成績。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
員工表揚信 篇2
在20xx年9月份中，我司XX辦主任楊XX完成銷售任務(wù)XX萬，回款率98.94%，均名列第一。在此，特提出表揚。
作為資深銷售員，他一直不驕不躁，穩(wěn)步前進。作為辦事處主任，他認真思索，積極探討，深入調(diào)研，做好了建立XX辦事處的準備。難為可貴的'是，他的回款率一直位居前列，是所有銷售員學(xué)習(xí)的榜樣。
望各辦事處及各銷售員認真學(xué)習(xí)其勤奮認真，不斷進取，勇于開拓的精神，再接再厲，再創(chuàng)佳績!
XX人力資源部
20xx年10月14日
員工表揚信 篇3
的xxx父母：
春節(jié)好!您的子女在20xx年度被評為深圳市萬泉河科技有限公司優(yōu)秀員工，我代表公司全體員工向你全家表示祝賀。
我非常榮幸，在公司艱苦的創(chuàng)業(yè)過程中，你的子女加盟這家公司并為公司的發(fā)展做出了卓越的貢獻。萬泉河科技公司創(chuàng)辦于20xx年，目前員工400多人，是深圳市重點的高科技企業(yè)、軟件企業(yè)、全國知名網(wǎng)絡(luò)公司。自公司成立以來，我們一直堅持與員工共同成長的發(fā)展理念，以為員工創(chuàng)造充分的發(fā)展空間為己任，以實現(xiàn)公司與員工共同成長為目標。
“優(yōu)秀員工”是公司對員工最大的肯定，是公司最高的榮譽。他們在不同的崗位、扮演不同的角色，勤勤懇懇、默默奉獻、品德高尚，他們已成為公司的`驕傲、公司的主人，他們也將獲得公司的期權(quán)、股票等獎勵。感謝你們!感謝你們多年的教導(dǎo)、養(yǎng)育，感謝你們對子女工作的支持和鼓勵。
今年春節(jié)，我國遭遇幾十年未遇的雪災(zāi)，公司60%的同事都不能回家與父母團聚，我們非常難過，心情非常沉重。他們不但是公司的一名員工，工作中的同事，也是我們的兄弟姐妹。我期待有機會與你會面，我們熱情歡迎你能到公司來指導(dǎo)、到深圳來做客!
最后忠心祝愿您全家新春快樂、身體健康、合家幸福!
深圳市萬泉河科技有限公司
員工表揚信 篇4
xxx：
我們的門店是20xx年變臉變身的樣板店，員工有37人，其中女員工就有33人。俗話說：女人能比半邊天，就是這樣一個以女員工為主的門店在今年的工作中卻取得了很好的成績。使門店在周邊的顧客中樹立了良好的口碑。
生鮮是賣場的靈魂，而這些大姐們就是我們生鮮區(qū)的靈魂。我們店的生鮮員工在20xx年曾獲得公司三八建功示范崗的稱號，可他們并沒有感到滿足。新店開張后生鮮的銷售有了較大提高，勞動強度也比原來大很多，可她們從來沒有一個人喊累喊苦，依舊是在別人睡意正濃，路燈還沒有熄滅的時候趕在5點半之前到門店對蔬菜進行整理，打包，分級。每次中心店在突擊檢查開門前的營業(yè)狀況時，門店的各崗位早已是各就各位，只等第一個顧客的光臨。生鮮區(qū)的員工也基本上是每天9點鐘之后才能輪流外出早餐，她們的辛勞不言而喻。生鮮區(qū)的員工還有一個最大的特點就是為人低調(diào)，都是事情做的多，閑話說得少，在售賣過程中讓顧客自由挑選，不叫賣，無打擾，但對顧客提出的每一個要求，都是盡量滿足，哪怕顧客將買了好幾天的白蘿卜因忘記吃而拿來退換，她們也是毫無抱怨的予以解決。每日交***時中班都會檢查早班的各項工作，對不到位的立即改正。因此門店在今年沒有出現(xiàn)過一起因三期及產(chǎn)品質(zhì)量而出現(xiàn)的顧客投訴。
柯秀，一名退伍的女兵，***員。既是我們店的副店長又是我們店的生鮮主管，豁達開朗，手腳麻利。十足一個花木蘭。對顧客，對員工，對上級始終都是保持一副笑臉。在日常工作中對待同事就像是對待自己的兄弟姐妹，雖然對員工要求較嚴，但從不說重話。在日常的'工作中也很能識大局，對公司、中心店及店長提出的工作要求總能及時執(zhí)行到位不提任何要求，始終能以公司與門店的全局意識為重，先考慮門店整體利益，后考慮生鮮區(qū)的個人得失。在她的配合與帶動下，生鮮員工以往只顧個人得失的思想得以轉(zhuǎn)變，生鮮經(jīng)營從以往的只賣半日貨變成現(xiàn)在的全日銷售。蔬菜的銷售也從原來的1800元左右，提升到現(xiàn)在日均2500元左右。
理貨區(qū)獲得的榮譽雖然比生鮮區(qū)少，但貨區(qū)的姐姐妹妹們沒有少為這個門店貢獻自己的力量。她們就象一片片紅色的楓葉，乍一看不太起眼，但卻將這個門店裝扮得異常美麗。
再美麗的衣服也要人穿，在好的貨架也靠貨填，每個貨區(qū)的員工們都是想著法的讓門店的陳列顯得更豐滿，端架陳列更吸引人，賣場的布局更合理。
圣誕臨近，門店也不可能拿錢布置氣氛，裝點細節(jié)，我們決定將廢置的青島啤酒廠家的置物架裝飾成一棵可以陳列商品的圣誕樹，但裝飾好之后卻總覺得像少了點什么，與門店的風格不夠協(xié)調(diào)。當我們快要放棄這個方案的時候，我們店的新員工殷俊拿來了一個手工編織的晶瑩剔透的圣誕老人裝點在圣誕樹上，頓時整個門店的入口處的圣誕氣氛就顯得格外濃郁，后來我才知道這是她花了2個晚上親手編織的，我問她，為什么要這么辛苦？她說她只是想為這個門店盡一份心。此刻我的內(nèi)心有一份感動，但卻無法言表。
邱紅清，一個上了山（參加管理人員培訓(xùn)班）的員工，前后的變化之大，超出中心店經(jīng)理和我的想象。在上山之前她是惠三店的一名普通員工，休閑區(qū)的陳列做得相當美觀整齊，但就是對其他的崗位不太熟悉。下山之后她被抽調(diào)到我們店，此時正值新店開業(yè)，她卻發(fā)揚了自己的大度精神，不喊苦，也不叫累，后來理貨店助開刀住院，邱紅清義無反顧，不計回報的暫時接下了代理店助的這個重任。在這期間，正值日化品類調(diào)整，對非食品不太熟悉的她總是利用下早班之后先去調(diào)整完的門店學(xué)習(xí)取經(jīng)，實在記不住，就將人家的陳列順序抄下來，再回到店里結(jié)合門店商品的銷售情況來做調(diào)整，這一來到下班就已經(jīng)是晚上的七八點鐘了。在代班的這段日子里，她謙虛好學(xué)，不懂就像其他的員工們請教，不僅學(xué)會了收銀，還學(xué)會了前臺的便民服務(wù)，在日常的管理中也能起到帶頭模范作用。
付秀英，不能不提她。我們的理貨店助。一個不求太多回報的拼命三郎。雖然自己在生活中經(jīng)歷過無數(shù)坎坷，可在工作中卻表現(xiàn)得絕不遜于他人。開完新店之后她經(jīng)常感到腹痛，但她從來也沒有向店里的任何人提過，直到她上山培訓(xùn)的前夜，她才對我說培完訓(xùn)之后要請一個月的假，我問她原因，她才告訴我她被檢查出自己有嚴重的膽囊炎，醫(yī)生說她必須切除膽囊。我感到十分驚訝，我問她為什么不早點請假，她說她是三天前才檢查出的，但又不想錯過這次難得的培訓(xùn)機會，所以才對我有所隱瞞。記得后來去醫(yī)院看望她的時候，我們都不敢相信眼前那個渾身上下都插著導(dǎo)管的人就是她，醫(yī)生說，再來晚一些時她就會有生命的危險。傷口剛一拆線，她居然就來上班了，那一陣子，她心事重重，甚至有天很晚跟我打電話，說她不想再當主管了，我問她原因，她卻不愿說，后來我才知道她是看著每次到貨，員工們都在搬貨，而自己卻幫不了任何忙，覺得自己拖了門店的后腿，也怕打消了邱紅清代理店助時的熱情與上進心，與其這樣，倒不如退出。她這樣想現(xiàn)在或許是多余的，邱紅清到現(xiàn)在還是一樣的進步著。但從這點我看得出付秀英將這個門店，將這個團隊看得很重。在中心店和門店為她做工作之后，她打消了顧慮，繼續(xù)帶領(lǐng)著姐妹弟兄們認真的做好每項日常工作。義務(wù)加班對她來說簡直就是家常便飯，每次催促她早些下班，她都說，不急，不急。
每個員工都是公司的財富，除了她們，其他的員工也都在閃光。樂于奉獻不計回報的xx年優(yōu)秀員工黃彩珍，任勞任怨每天都將門口打掃得干干靜靜的羅臘枝。埋頭苦干的樂玉珍，默默無聞的櫻菲促銷員張琳。唱收唱付標標準準的新員工魏娜。當然還有未提及的女員工們和幾個樂于甘當綠葉的男同胞們，由于篇幅有限就先委屈他們了。
寫這篇文章的過程中，員工忙碌的身影和樸實無華的外表不斷的浮現(xiàn)在我的眼前，而對于我這樣喜怒無常，對他們的工作百般挑剔的店長，竟能對我忍受至今不離不棄，在我的心中他們才是一群最可愛的人。在年末將至，我想對他們說一聲：你們辛苦了！
xxx
20xx年xx月xx日
員工表揚信 篇5
尊敬的老板：根據(jù)您的要求，簡單擬寫了一份 關(guān)于 季度標兵 的表揚信。請您過目。
經(jīng)營部經(jīng)營人員小楊，自從加入我公司以來，一直勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。在工作中，小楊員工投入了大量的精力和時間。對外：無論刮風下雨，抑或嚴寒酷暑，都阻擋不了他跑客戶、找業(yè)主的腳步。為的是與業(yè)主客戶積極溝通，更好地了解業(yè)主客戶意愿。對內(nèi)：認真配合各相關(guān)部門，努力做好協(xié)調(diào)溝通工作。為完成業(yè)績指標，可謂全力以赴。天道酬勤，在他的不懈努力下，取得了驕人成績，也為本年度業(yè)績指標的完成交出了一份相當完美和滿意的答卷。正所謂：千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金！
取得如此突出業(yè)績和他內(nèi)在的干勁、勤奮的工作態(tài)度和堅忍不拔的精神是密不可分的`。這樣的精神、干勁、態(tài)度將激勵我們每一個人，不斷提升自己，為公司，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。
小楊當選為本年度第二季度的季度標兵當之無愧，實至名歸。
員工表揚信 篇6
尊敬的全院員工：
您們好！您們辛苦了！在此，后勤全體員工向您們致以崇高的敬意和衷心的感謝！
金秋送爽，丹桂飄香。秋天是一個收獲的季節(jié)，也是一個充滿希望的季節(jié)，在這如詩如歌的歲月里您們積極參與“節(jié)電降耗”活動，加強水電使用的管理，為我院構(gòu)建節(jié)約型醫(yī)院做出了突出貢獻。鑒于目前我院用電安全仍存在較大的壓力和安全隱患，20xx年7月30日，醫(yī)院及時下發(fā)了《關(guān)于全院安全用電的緊急通知》。通知就是命令！接到通知后，您們積極響應(yīng)“節(jié)電降耗”號召，迅速做出反應(yīng)。您們摒棄了“節(jié)約水電那是后勤的工作”的舊習(xí)慣觀念，堅持以大局為重，以安全為本，以發(fā)展為核心，注重協(xié)調(diào)后勤與臨床的關(guān)系，以臨床與后勤和諧推動醫(yī)院整體和諧。您們從大處著眼，從小處入手，在細節(jié)上下功夫。節(jié)約每一度電，做到隨手關(guān)燈，開空調(diào)時不開門窗，空調(diào)設(shè)置溫度高于26度，在空調(diào)冷氣覆蓋區(qū)域不開風扇，人走電器關(guān)，并盡可能使用節(jié)能電器；節(jié)約每一滴水，水龍頭用后及時關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)水管、水箱有滴漏現(xiàn)象，及時報修。在您們的努力下，××醫(yī)的詞典里刪除了“長明燈”、“長流水”的詞語，取而代之的是一片“節(jié)約”、“安全”與“和諧”之音。無須使用華麗的詞藻堆砌，無須太多的`表白，一個個可圈可點的數(shù)字，便是對您們成績的最佳褒獎。20xx年7月30日開展節(jié)電措施前，平均用電量為40000度/日；7月31日開展節(jié)電措施后，平均用電量為35000度/日，現(xiàn)用電量保持平穩(wěn)狀態(tài)，每天節(jié)約電量達5000度。按每度電0.62元計，每天節(jié)約電費3100元，每月節(jié)約電費9.3萬元。20xx年第三季度與xx年同期相比，新增心胸耳鼻喉科、感染科二個科室，全院住院病人同期增幅16﹪，而中央空調(diào)總用電量卻同比下降了2﹪；增加大型設(shè)備22臺、柜式或分體式空調(diào)53臺、電腦205臺，三項設(shè)備共增加用電負荷137.375千瓦，而總用電量增幅僅3﹪??節(jié)約是美德，節(jié)約是品質(zhì)，節(jié)約是責任。構(gòu)建節(jié)約型醫(yī)院是一項長期而艱巨的任務(wù)，任重而道遠，需要我們攜手并肩共同參與。積少成多，聚沙成塔，集腋成裘。在今后的日常工作中望您們再接再厲，繼續(xù)做勤儉節(jié)約風尚的傳播者、實踐者和示范者，讓“節(jié)約光榮，浪費可恥”的理念在××醫(yī)院落地生根，深入人心，用實際行動為把我院建設(shè)成為全國一流醫(yī)院而努力奮斗！千言萬語也無法表達我們對您們作出努力的感謝，您們所做的一切，將永載××醫(yī)史冊，我們會銘記心中。最后，讓我們再一次向您們深深鞠躬：您們辛苦了！謝謝您們！致最崇高的敬禮！
后勤保障部全體員工
二ｏxx年十月七日
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