【精華】終止勞動合同范文錦集八篇
隨著人們法律意識的加強，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的終止勞動合同8篇，希望對大家有所幫助。
終止勞動合同 篇1
同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據(jù)《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：。
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動合同備案機關(guān)：（章）
年 月
說明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。
終止勞動合同 篇2
終止(解除)勞動合同證明書 同志:
本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡 年 個月。領(lǐng)取（經(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年 月 日
終止(解除)勞動合同證明書 同志:
本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) ，
決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡 年 個月。領(lǐng)�。ń�(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年 月 日
終止勞動合同 篇3
題目名稱：《論勞動合同的單方解除》
姓 名：張 華
學(xué) 號：041210039
學(xué) 校：濟源市廣播電視大學(xué)
指導(dǎo)老師：李 輝
寫作時間：20xx年5月1日
中國改革開放以來，經(jīng)濟以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點。在經(jīng)濟發(fā)展的同時，社會也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高，適用社會主義市場勞動法律制度已經(jīng)基本建立。社會勞動法律制度已經(jīng)成為當前構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。但在實際運用中，還有很多問題需要解決。
一、勞動者單方解除勞動合同
1、在制定勞動法時充分考慮勞動者利益，相對而言損害了用人單位的利益。
2、在實踐中熟練掌握技術(shù)的勞動者并非弱者，用工單位是弱者。 3、勞動者解除勞動合同，不履行通知義務(wù)，用工單位對此造成的損失無法得到賠償。
二、用人單位單方解除勞動合同
1、簽訂書面勞動合同并非強制性條款。
2、用人單位解除勞動同存在缺陷，導(dǎo)致用人單位隨意解除勞動合同。 3、經(jīng)濟性裁員規(guī)定過于嚴格。
4、用人單位非法解除勞動合同，應(yīng)負法律責任不明確。 5、工會制度不夠完善。 三、勞動合同解除的建議
1、勞動者和用人單位解除勞動合同后的權(quán)力和義務(wù)。 2、完善相關(guān)立法。
論文摘要---------------------------------------------1
一、勞動者單方解除勞動合同---------------------------2
二、用人單位單方解除勞動合同-------------------------4
三、針對勞動合同解除的幾點建議-----------------------6
四、結(jié)束語-------------------------------------------8
參考文獻---------------------------------------------9
隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場主體。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán)，勞動者擁有擇業(yè)選擇權(quán)。勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動法律制度中的重要內(nèi)容，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。
實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的重要內(nèi)容，直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權(quán)利的保護。勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。
勞動合同的解除，是勞動合同中重要的內(nèi)容之一。大量勞動爭議案件是由勞動合同的解除所引起，企業(yè)片面強調(diào)用人的自主性，隨意解除勞動合同。勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，不履行通知義務(wù)來去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動力正常流動。因此，了解有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同的管理，維護勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
關(guān)鍵詞：勞動合同、單方解除、用人單位、勞動者
論勞動合同的單方解除
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。我國《勞動法》對勞動合同的規(guī)定共有17條，其中勞動合同的解除占9條，可以看出勞動合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動合同解除占一半以上的條文，但是勞動法針對勞動合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心。本文結(jié)合實踐中產(chǎn)生的問題，試圖指出我國勞動法關(guān)于勞動合同的解除制度規(guī)定的不足，對今后的立法和司法有少許幫助。
勞動合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動合同的單方解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當事人一方依法提前終止勞動合同的'法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權(quán)，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。
由于勞動合同的單方解除不考慮對方當事人的意見，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序，另一方面單方解除勞動合同也直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源，勞動合同的解除是極其嚴肅的問題。如果解決好勞動合同解除的問題，可以促進用人單位與勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭。 一、勞動者單方解除勞動合同
我國《勞動法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，在實踐中只要勞動者以書面形式提前30日通知，就可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。勞動法在該處充分考慮了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，對勞動者解除勞動合同并沒有設(shè)定任何條件，該條經(jīng)常性被勞動者濫用，勞動者來去自由根本沒有受到任何限制，更有勞動者連提前30日的書面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。
我認為《勞動法》在第31條的規(guī)定存在以下問題，值得思考：
1、在制定勞動法時充分考慮到勞動者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價，使勞動者獲得過大的擇業(yè)自主權(quán)。用人單位的勞動者熟練掌握專門技術(shù)之后，可以為用人單位創(chuàng)造價值時，勞動者的突然離開，嚴重影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，用人單位也只能坐視勞動者離去而不能追究勞動者任何違約責任，極大的損害了用人單位利益。
2、第31條制定的目的是保護弱者，但在實踐中解除勞動合同的是掌握熟練技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動者，這些勞動者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動力市場中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術(shù)，不能操作用人單位運行命脈的勞動者，該條對這些勞動者才有保護作用。
終止勞動合同 篇4
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月 ___日止分___次付清，特此協(xié)議。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
終止勞動合同 篇5
（勞動者姓名） （勞動保障卡號：），戶籍為 市 區(qū) 街道，于年 月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款（款項摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內(nèi)容應(yīng)當填寫準確、完整，不得涂改；
2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。
《勞動合同法》中有關(guān)勞動合同
終止或解除部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試
用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的'；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
�。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同 篇6
劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司
年 月 日
終止勞動合同 篇7
甲方：xxx有限公司
乙方：xxx有限公司
鑒于：
一、雙方于 年 月 日簽署的《xxx工程建設(shè)工程設(shè)計合同》（以下簡稱“原合同”）已經(jīng)部分執(zhí)行，建設(shè)方（xxx公司）已經(jīng)事實上停止該工程項目的建設(shè)。
二、雙方確認，乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計工作量，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的工程設(shè)計費。
三、雙方已經(jīng)充分認識到終止原合同的法律意義，并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。
據(jù)上，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議：
1、甲方確認已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的'乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項目相關(guān)的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權(quán)利，乙方不得拒絕。
2、乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作，乙方自本合同簽署后，不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的服務(wù)。
3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責任。
4、此協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。
5、本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：xxx有限公司乙方：xxx有限公司
甲方代表：
簽署日期：20xx年x月x日
乙方代表：
終止勞動合同 篇8
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系，勞動合同終止協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣 元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止，合同范本《勞動合同終止協(xié)議》。
4、甲方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)為乙方提供勞動合同解除的.證明并辦理相關(guān)手續(xù)；
5、 乙方本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人
（簽字或簽章）：
年 月 日 年 月 日
注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
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