亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-11-17 03:04:02 勞動(dòng)合同 我要投稿

【實(shí)用】勞動(dòng)合同模板匯總七篇

  隨著法律知識(shí)的普及,合同的使用頻率呈上升趨勢,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同7篇,歡迎閱讀與收藏。

【實(shí)用】勞動(dòng)合同模板匯總七篇

勞動(dòng)合同 篇1

  企業(yè)員工關(guān)系管理中,最重要的兩個(gè)關(guān)口:一是招聘,二是解除。就當(dāng)前的勞動(dòng)法律體制來說,招聘關(guān)口相對(duì)容易,涉及法律問題不多,且因勞資雙方處于蜜月期,不易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。而解除關(guān)口,因解除事實(shí)既定,勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù),雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā)。因此如何做好解除關(guān)口的合規(guī)化操作,就成為企業(yè)必須考慮的問題。

  本文以《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)解除操作做梳理指引,幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作。

  員工過錯(cuò)解除要點(diǎn)指引

  特征

  員工過錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,過錯(cuò)解除的無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼,但過錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè),需要企業(yè)對(duì)員工過錯(cuò)的行為加以證明,并保留相關(guān)證據(jù)。

  基本情形

  在試用期間被證明不符合錄用條件解除。

  (1)錄用條件明確

  試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程,實(shí)務(wù)中企業(yè)會(huì)設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確,并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。

 �。�2)不符合錄用條件考核

  錄用條件明確之后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進(jìn)行考核,并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的,則可以予以解除。

 �。�3)試用期內(nèi)解除

  以不符合錄用條件解除,企業(yè)必須在試用期作出解除行為,并將解除的書面文件送達(dá)職工。如超過試用期,則不能使用不符合錄用條件解除。

 �。�4)不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方

  企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評(píng)估相關(guān)的證據(jù),例如考評(píng)表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件、員工簽字確認(rèn)的工作任務(wù)書等。

  嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度解除

  (1)規(guī)章制度的有效性

  規(guī)章制度生效必須經(jīng)過民主程序和公示程序。民主程序是針對(duì)與職工切身利益相關(guān)的制度,如工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,企業(yè)需要與職工代表、工會(huì)或全體職工協(xié)商,聽取職工意見,而后制定相應(yīng)制度;公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工,告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。

  目前存在的爭議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序,但內(nèi)容不違法法律法規(guī),且已經(jīng)過公示程序,告知職工的,部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹(jǐn)慎操作角度考慮,建議企業(yè)對(duì)規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。

 �。�2)嚴(yán)重性判定

  違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反,實(shí)務(wù)中如何界定嚴(yán)重違法,企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計(jì)方面予以考慮:一是明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度;二是建立員工違章層級(jí)制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級(jí),并規(guī)定低等級(jí)違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴(yán)重違規(guī);三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細(xì),包括所有的違規(guī)方式,對(duì)此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款,以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)重違章。

 �。�3)證據(jù)保留

  嚴(yán)重違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè),企業(yè)通過嚴(yán)重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù),以防因無法舉證造成不利后果。

 �。�4)送達(dá)解除通知書

  對(duì)企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定,但從證據(jù)保留角度考慮,建議企業(yè)采用書面的解除方式,向員工送達(dá)解除通知書,并在解除通知書中明確"嚴(yán)重規(guī)章"的解除事由。

  嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害解除

  對(duì)于該項(xiàng)解除方式,建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮,"嚴(yán)重失職、營私舞弊"是對(duì)職工侵權(quán)行為的過錯(cuò)狀態(tài),"重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果,過錯(cuò)狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過因果關(guān)系連接。

 �。�1)過錯(cuò)狀態(tài)

  嚴(yán)重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯(cuò)狀態(tài)。嚴(yán)重失職的過錯(cuò)是重大過失,即員工因?yàn)槭韬龌蛘咦孕哦鴮?dǎo)致企業(yè)損失,對(duì)重大過失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定,具有一定的不可操作性;營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài),為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益,導(dǎo)致企業(yè)損失。

 �。�2)因果關(guān)系

  因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ),企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系,此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機(jī)器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失等。

  (3)重大損失

  如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定,對(duì)此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況,企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。

 �。�4)該項(xiàng)解除方式的舉證責(zé)任也在單位,單位必須就三方面進(jìn)行舉證:“嚴(yán)重失職、營私舞弊”的過錯(cuò)狀態(tài),因果關(guān)系和重大損失

  建議如發(fā)生該類情形,企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。

 �。�5)關(guān)聯(lián)訴訟

  對(duì)員工造成企業(yè)重大損失,企業(yè)不但可以以此解除員工,也可以要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任,要求員工按照《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)企業(yè)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但要注意,對(duì)于員工一般過失和非重大損失,因法律并未規(guī)定,不能對(duì)此要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

  職工兼職解除

  職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的可以解除。對(duì)此種情形的解除,注意三個(gè)方面的操作要點(diǎn):

 �。�1)排除法定兼職

  對(duì)于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形:一是企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系保留,與新企業(yè)之間形成新勞動(dòng)關(guān)系,但因原勞動(dòng)關(guān)系無須實(shí)際履行,不會(huì)產(chǎn)生影響新勞動(dòng)關(guān)系履行的情形,因此對(duì)這四類人員不適用兼職解除;二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職、非全日和全日制兼職兩種方式。對(duì)于非全日和非全日兼職是法律允許的,不適用兼職解除;非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形;三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國科學(xué)院關(guān)于科技人員兼職的若干意見》規(guī)定"中科院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請擔(dān)任業(yè)務(wù)管理、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及從事科研、科技開發(fā)等活動(dòng)",不過實(shí)務(wù)中因中科院的意見效力等級(jí)過低,且僅限于中科院內(nèi)部人員,適用范圍有限。

 �。�2)兼職解除的前置程序

  確認(rèn)員工兼職后有兩種處理方式:一是員工兼職對(duì)"完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的",企業(yè)可以直接解除,但必須舉證證明兼職行為對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,存在一定的證明難度;二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為,企業(yè)可以先向員工送達(dá)停止兼職行為的通知,如員工收到之后,拒不改正的,則企業(yè)可以直接解除。此種方式避免了企業(yè)的舉證責(zé)任,但必須注意送達(dá)停止兼職行為的通知的前置程序。

  無效勞動(dòng)合同解除

 �。�1)無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定

  可適用于解除的無效勞動(dòng)合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無效或者部分無效",實(shí)踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)者或用人單位一方為訂立勞動(dòng)合同故意夸大事實(shí)、提供虛假信息,最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明。為防止因虛假信息造成損害,對(duì)此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),讓員工在入職之前簽訂承諾書,規(guī)定如勞動(dòng)者保證提供的信息真實(shí)可靠,如其提供虛假信息則構(gòu)成欺詐,依法解除勞動(dòng)合同。

 �。�2)注意解除界限

  欺詐、脅迫或乘人之危往往會(huì)導(dǎo)致不真實(shí)的意思表示,但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會(huì)導(dǎo)致解除的后果,必須注意這種解除方式的界限。

  依據(jù)法律規(guī)定,員工入職時(shí)企業(yè)需要主動(dòng)履行告知義務(wù),告知的范圍包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及員工要求了解的其他情況;員工承擔(dān)被動(dòng)告知義務(wù),且范圍僅限于企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

  以欺詐為例,在認(rèn)定欺詐成立時(shí),我們就需要區(qū)分不同的主體:企業(yè)的欺詐構(gòu)成范圍較廣,如其未履行告知義務(wù)或者告知情況不符合實(shí)際導(dǎo)致勞動(dòng)者形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)并與之締結(jié)勞動(dòng)合同,則形成欺詐;員工的欺詐范圍較窄,僅限于應(yīng)用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況時(shí)才能形成欺詐。比如員工婚姻情況,單位未要求員工告知的,員工隱瞞婚姻情況就不能構(gòu)成欺詐,也不適用解除。

  (3)混合欺詐

  導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效原因中,欺詐是最常見的,但在員工有欺詐行為,企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應(yīng)當(dāng)如何處理?這個(gè)時(shí)候企業(yè)和員工均有解除權(quán),則因先行使解除權(quán)的一方因解除權(quán)的行使導(dǎo)致雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的消滅,也同時(shí)導(dǎo)致相對(duì)方解除權(quán)失去了行使的基礎(chǔ)。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下,先行解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

  員工被依法追究刑事責(zé)任解除

  此類解除一般分為三種情形:第一,員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕;第二,員工被依法追究刑事責(zé)任的;第三,員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

 �。�1)員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕,企業(yè)不能單方解除員工的勞動(dòng)合同,而只能暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。不過此種情況下,如規(guī)章制度將"被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕"作為嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為,則可以適用嚴(yán)重違章解除。

 �。�2)員工被依法追究刑事責(zé)任的,注意刑事責(zé)任的限定范圍,包括:被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實(shí)務(wù)中認(rèn)定員工被依法追究刑事責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準(zhǔn)。

 �。�3)員工被勞動(dòng)教養(yǎng),按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第31條,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)合同法》中對(duì)此情形沒有保留,且20xx年全國人大已經(jīng)做出《關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動(dòng)教養(yǎng),因此對(duì)員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,企業(yè)不得單方解除。同樣,員工被勞動(dòng)教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,則企業(yè)可以依據(jù)嚴(yán)重違章解除。

  員工非過錯(cuò)解除要點(diǎn)指引

  特征

  員工過錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,過錯(cuò)解除的無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼,但過錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè),需要企業(yè)對(duì)員工過錯(cuò)的行為加以證明,并保留相關(guān)證據(jù)。

  基本情形

  1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的`

 �。�1)對(duì)該類解除的適用,首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,是對(duì)職工的一段解除保護(hù)期。而治療期是職工實(shí)際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期,則治療期內(nèi)職工享有解除保護(hù)。治療期長于醫(yī)療期的,超過部分不受解除保護(hù)。

 �。�2)核算醫(yī)療期期限。對(duì)醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始,累積核算,按照下列表格確定。

 �。�3)醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況:一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結(jié),不能工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定,被鑒定為1-4級(jí)的,退出工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理病退手續(xù),享受病退待遇;如達(dá)不到1-4級(jí),員工不能從事原工作,也不能從事單位安排的工作的,則企業(yè)可以據(jù)此解除;二是醫(yī)療期滿員工恢復(fù)工作的,應(yīng)當(dāng)視員工的恢復(fù)情況分類處理,員工恢復(fù)原狀的,不影響原工作的,則單位不能調(diào)整其工作;如員工不能從事原崗位工作,單位可以單方調(diào)整員工崗位,員工還不能從事調(diào)整后的崗位的,單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調(diào)整工作崗位的合理性,應(yīng)比原崗位輕松或者工作量降低。

  2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

  此類操作必須設(shè)定相應(yīng)的操作環(huán)節(jié),按照下面的流程進(jìn)行操作:

 �。�1)設(shè)定崗位標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂"崗位說明書"、"目標(biāo)責(zé)任書"確定員工的崗位職責(zé)和目標(biāo),以此作為判定員工是否勝任工作的指標(biāo)。

 �。�2)建立考核體系。針對(duì)崗位說明書、目標(biāo)責(zé)任書建立客觀的考核體系,通過考核判定員工知否達(dá)到崗位要求和完成目標(biāo)責(zé)任。如員工經(jīng)考核未達(dá)到要求或完成目標(biāo)的,并將考核結(jié)果告知員工,以不勝任工作處理。

 �。�3)不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗處理。

  對(duì)于培訓(xùn),必須注意培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位能力、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn),目的是提升員工的人崗匹配,且培訓(xùn)之后員工仍然返回原崗位。

  對(duì)于調(diào)崗,必須注意調(diào)整后的崗位應(yīng)與員工的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng),保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位,其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定,但是為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用,建議在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提:一是有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。若無制度規(guī)定和合同約定,調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定,而不能由用人單位單方確定;二是與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

 �。�4)解除。員工經(jīng)培訓(xùn)考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍然不勝任新崗位的,企業(yè)可以單方解除。

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

 �。�1)判定客觀情況變化。對(duì)重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定,實(shí)務(wù)中一般是依據(jù)重大情勢變更原則來認(rèn)定,將客觀情況界定為"無法預(yù)見、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化",重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。具體的判定可以從三個(gè)方面考慮:一是客觀性。此種變化是客觀性變化,而非企業(yè)主觀意愿;二是變化的主體是合同訂立時(shí)的客觀情況,應(yīng)當(dāng)與合同訂立時(shí)的客觀情況加以對(duì)比;三是重大性,變化導(dǎo)致原有勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。如符合這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),則構(gòu)成客觀情況重大變化,可以適用該項(xiàng)解除。

 �。�2)協(xié)商前置。該項(xiàng)解除必須經(jīng)過協(xié)商的前置程序,協(xié)議一致的,變更勞動(dòng)合同繼續(xù)履行;協(xié)商無法取得一致,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。操作中,建議企業(yè)向員工出具勞動(dòng)合同變更通知書,并保留相應(yīng)材料,以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序。

 �。�3)排除非客觀情況。實(shí)務(wù)中一般依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第二十六條有過相應(yīng)規(guī)定,"致使勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的其他情況,主要包括:企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。除此之外,如企業(yè)之間的股權(quán)并購、合并、分立、企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不屬于客觀情況重大變化,應(yīng)當(dāng)予以排除。

  經(jīng)濟(jì)性裁員要點(diǎn)指引

  特征

  經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)裁員方式的核心,也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟(jì)性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的操作,既要注意裁員的法定情形,也要遵守裁員的程序要件。

  經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)限定

  經(jīng)濟(jì)性裁員與其他裁員方式的不同點(diǎn)之一在于涉及人數(shù)眾多,《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的"。人數(shù)限定導(dǎo)致的一個(gè)結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員,更不能針對(duì)個(gè)別職工或者少數(shù)職工實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

  經(jīng)濟(jì)性裁員情形

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

  破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài),是企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請而由法院公告作出的一種調(diào)整事務(wù)、改善經(jīng)營管理、恢復(fù)償債能力的活動(dòng)�!镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為"自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止為重整期間",而重整開始的標(biāo)志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條,以法院公告為準(zhǔn)。即只有在這個(gè)期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間,也才符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

  同時(shí)勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間",對(duì)重整期間進(jìn)一步做了明示。

  2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

  對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的界定需要結(jié)合兩個(gè)法律條文來確認(rèn),一是勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第27條"生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定",二是勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員"。

  顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的主體是當(dāng)?shù)卣块T,其依據(jù)是當(dāng)?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此,采用此種事由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,必須首先向當(dāng)?shù)卣暾�,�?jīng)確認(rèn)為困難企業(yè)的,方可適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

  3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的

  企業(yè)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為,但因此引發(fā)員工勞動(dòng)合同變更解除。對(duì)該項(xiàng)目操作應(yīng)當(dāng)按照"情勢變更"原則構(gòu)建,即因情況的重大變更,雙方原勞動(dòng)合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失,需要雙方協(xié)議變更勞動(dòng)合同,如不能協(xié)議變更的,則適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

  從這個(gè)角度理解該條與《勞動(dòng)合同法》第41條第4項(xiàng)、第40條第3項(xiàng)有重復(fù)之處,但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為,其又與客觀情勢有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整的行為,并證明三種行為導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行,且雙方未能就勞動(dòng)變更達(dá)成一致,如此才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員,解除雙方之間的勞動(dòng)合同。

  4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的

  該操作應(yīng)當(dāng)和《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn),前者為"客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行",而后者為"其他(除企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型等)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的",因此前者所規(guī)定"客觀情況"應(yīng)當(dāng)是包含后者的"客觀經(jīng)濟(jì)情況"的。

  但同時(shí)兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡單"協(xié)商變更--未達(dá)成一致--預(yù)告解除",因此該條款的實(shí)質(zhì)是通過協(xié)商變更合同未達(dá)成合意則用人單位可以采用預(yù)告解除的方式;后者則是"提前告知并聽取意見--方案報(bào)備--解除合同",該條的關(guān)鍵在于向勞動(dòng)行政部門報(bào)備。從立法目的來說,前者必須與勞動(dòng)者協(xié)商,后者則必須向勞動(dòng)行政部門報(bào)備,其目的都是限制用人單位任意解除勞動(dòng)合同的行為,因此當(dāng)裁員人數(shù)達(dá)到經(jīng)濟(jì)性裁員的要求時(shí),可以用經(jīng)過報(bào)備程序替代與勞動(dòng)者協(xié)商的程序,藉此降低協(xié)議成本,實(shí)現(xiàn)裁員目的。

  經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定

  經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第42條的六種情形,如果員工出現(xiàn)以下六種情形的,則不能對(duì)此采用經(jīng)濟(jì)性裁員,否則構(gòu)成違法解除:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  當(dāng)然這六種情形均是職工個(gè)體出現(xiàn)的特殊情況,是法律基于保護(hù)職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失,如醫(yī)療期滿、女職工超過"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿,則應(yīng)當(dāng)參照一般職工,適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

  同時(shí)需要注意對(duì)于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員,1-4級(jí)工傷職工退出工作崗位保留勞動(dòng)關(guān)系,不適用經(jīng)濟(jì)裁員;5-10級(jí)因其勞動(dòng)能力部分喪失,為保護(hù)工傷職工利益,也應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)濟(jì)性裁員的免除范圍。

  經(jīng)濟(jì)性裁員操作流程

  按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

  1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

  2、提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

  3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

  4、向當(dāng)?shù)卣姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;

  5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。

  裁員流程需要注意兩個(gè)問題:一是工會(huì)通知的非法定性。最高院審理勞動(dòng)爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會(huì)通知義務(wù),未履行通知義務(wù)的視為違法解除。但僅限于《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條的情形,不包括41條經(jīng)濟(jì)性裁員;二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動(dòng)行政部門備案,這種備案僅僅是告知而不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批。但如經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法律規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有權(quán)予以制止和糾正。

  經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先規(guī)定

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員中包括兩種優(yōu)先情形:

  一種是優(yōu)先留用規(guī)定,對(duì)較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定,司法實(shí)務(wù)中一般是要求在同等條件下,對(duì)職工分批次處理,三類之外的先裁員,裁員之后仍然需要裁減的,則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施,而非不能解除這三類特殊人員。

  二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用,如果沒有同等條件,則不存在優(yōu)先錄用的問題。實(shí)務(wù)中往往存在一種錯(cuò)誤,認(rèn)為這種優(yōu)先招用是一種強(qiáng)制性義務(wù),即企業(yè)六個(gè)月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵循合同自由原則,不能強(qiáng)制單位招錄員工,否則就違法了合同自由原則,干擾了單位的用工自主權(quán)。

勞動(dòng)合同 篇2

  甲方(用人單位)_________

  地址:_________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_________

  乙方(勞動(dòng)者)_________

  性別:_________

  年齡:_________

  身份證號(hào)碼:_________

  現(xiàn)在住址:_________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本私營勞動(dòng)合。

  第一條 私營勞動(dòng)合期限

  本私營勞動(dòng)合期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________個(gè)月。

  第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_________,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任_________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________.

  第三條 勞動(dòng)(工作)條件

  為保證乙方完成私營勞動(dòng)合要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________.

  第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

  1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_________.

  2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

  1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí),每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

  2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:_________.

  3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,賠償乙方損失。

  4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

  第六條 保險(xiǎn)和福利待遇

  1.甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按不超過本人工資的_________%,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

  2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)私營勞動(dòng)合范本的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的.按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如私營勞動(dòng)合期滿未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方私營勞動(dòng)合期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距私營勞動(dòng)合期滿,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

  3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

  4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

  6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:_________.

  第七條私營勞動(dòng)合的變更、解除和終止

  1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更私營勞動(dòng)合的相關(guān)內(nèi)容。

  2.在下列情況下,甲方可以解除私營勞動(dòng)合:

  (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(22)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項(xiàng):_________.

  3.下列情況下,乙方可以解除私營勞動(dòng)合:

  (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照私營勞動(dòng)合規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方不履行本私營勞動(dòng)合或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

  4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,私營勞動(dòng)合自行解除。

  5.甲乙雙方任何一方解除私營勞動(dòng)合,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,并辦理解除私營勞動(dòng)合的手續(xù)。

勞動(dòng)合同 篇3

  甲方(單位)全稱:___________________________________

  經(jīng)濟(jì)類型:_________________法定代表人__________

  登記注冊地:___________________________________

  實(shí)際經(jīng)營地:___________________________________

  乙方(職工)姓名:___________________性別____________

  身份證號(hào)碼:___________________________________

  戶籍所在地:___________________________________

  實(shí)際居住地:___________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動(dòng)合同期限

  (一)固定期限:自年月日起至自年月日止,其中試用期個(gè)月。

  (二)無固定期限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,其中試用期個(gè)月。

 �。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限:自年月日起至完成工作任務(wù)時(shí)止(該工作任務(wù)為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

 �。ㄒ唬┕ぷ鲀�(nèi)容:乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排在崗位(工種)從事工作。

  (二)乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)椤?/p>

  (三)乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果乙方不能盡職履行工作職責(zé)或違反有關(guān)規(guī)章制度,不能按要求完成工作任務(wù),可據(jù)此認(rèn)定乙方不能勝任本崗位工作,甲方有權(quán)按約解除本合同,或者在雙方協(xié)商一致的情況下調(diào)整乙方的工作崗位。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)工作時(shí)間:乙方的崗位(工種)實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),每周為休息日。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

  (二)甲方依據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定,保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。

  (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商,安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班時(shí),依法支付加班加點(diǎn)工資;安排在休息日加班時(shí),安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,如不能安排補(bǔ)休,依法支付加班工資。

  (四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

 �。ǘ┮曳皆囉闷诘墓べY標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

 �。ㄈ┮曳皆囉闷跐M后,月工資為元/月。合同履行期間,甲方按照威海市政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線要求,根據(jù)本單位每年經(jīng)濟(jì)效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素,通過工資集體協(xié)商形式,適時(shí)增加乙方工資。

 �。ㄋ模┘追皆蛟斐善髽I(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資支付,按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條執(zhí)行。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  (一)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

 �。ǘ┘追綉�(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或在本單位住所的顯著位置,公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受乙方監(jiān)督。

  (三)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

  (四)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待遇。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于(不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

 �。ǘ┘追綉�(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的`勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

  (三)甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)章制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止發(fā)生勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  七、其他約定條款(雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件)

  對(duì)于乙方在工作中知悉的涉及甲方商業(yè)秘密和與甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)相

  關(guān)的保密事項(xiàng),乙方負(fù)有保密義務(wù),且應(yīng)遵守競業(yè)禁止限制。

  在本協(xié)議期內(nèi),如甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方應(yīng)當(dāng)

  在培訓(xùn)前簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

  八、本合同的解除或終止,應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (一)甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及山東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  (三)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,按國家、山東省制定的規(guī)定執(zhí)行。

 �。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,視為不續(xù)訂。

  九、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。

  十、本合同未盡事宜,或與法律法規(guī)相抵觸的,依照法律法規(guī)執(zhí)行。

  十一、本合同自年月日起生效。本合同一式兩份,經(jīng)雙方簽字蓋章生效,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

  法定代表人、負(fù)責(zé)人

  或委托代理人:(簽名)

  簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

勞動(dòng)合同 篇4

  用人單位(以下簡稱甲方)名稱:____________

  單位地址:____________

  電話:____________

  單位性質(zhì):____________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________

  勞動(dòng)者(以下簡稱乙方)姓名:____________

  性別:____________

  出生年月:____________

  文化程度:____________

  家庭常住住址或通訊處:

  戶口所在地:______省______市______縣______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))______居委會(huì)(村)

  居民身份證號(hào)碼:

  甲乙雙方根據(jù)<中華人民共和國勞動(dòng)法>、<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止,共______年______月。

  (二)無固定期限:自______年______月______日起。

  (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自______年______月______日至

  工作完成時(shí)即終止,其完成的標(biāo)志事件為______。

  實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,雙方約定的試用期為______月,自______年______月______日至______年______月______日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì),(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  3、不定時(shí)工作制。

  第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方因生產(chǎn)(工作)需要安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)和乙方的同意,并按<勞動(dòng)法>第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算周期內(nèi),乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的,甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬;實(shí)行不定時(shí)工作制的,甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的,甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬。

  第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

  四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第八條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十一條乙方試用期的工資為元/月。

  第十二條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:

  1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),乙方的勞動(dòng)定額為,計(jì)件名稱為,計(jì)件單價(jià)約定為元/件。

  3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

  第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資,不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn),并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十四條甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù),按溫勞社勞薪[20xx]9號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定為。

  第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,具體為;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

  第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

  第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、

  2、

  3、

  七、規(guī)章制度

  第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

  第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  八、勞動(dòng)合同的'變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十五條按照<勞動(dòng)合同法>第三十九條規(guī)定,甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同;按照<勞動(dòng)合同法>

  第三十八條規(guī)定,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  第二十六條按照<勞動(dòng)合同法>第四十條規(guī)定,甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資,并不得違反<勞動(dòng)合同法>第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方。

  第二十七條按照<勞動(dòng)合同法>第四十一條規(guī)定,甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員,可以解除本合同,但不得違反<勞動(dòng)合同法>

  第四十二條規(guī)定。

  第二十八條本合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  第二十九條本合同期滿時(shí),如乙方有<勞動(dòng)合同法>

  第四十二條規(guī)定情形之一的,本合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

  第三十條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,出現(xiàn)<勞動(dòng)合同法>

  第四十四條規(guī)定情形的,本合同終止。

  九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

  第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)合同,符合<勞動(dòng)合同法>

  第四十六條情形的,應(yīng)按<勞動(dòng)合同法>

  第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照<勞動(dòng)合同法>

  第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

  1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

  2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  十、雙方約定的其他事項(xiàng)

  第三十四條

  十一、勞動(dòng)爭議處理

  第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

  第三十六條勞動(dòng)爭議發(fā)生后,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

  十二、其他

  第三十七條本合同末盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi),本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的,相關(guān)條款即行廢止,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第三十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第三十九條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,如該地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。

  甲方(蓋章):乙方(簽名):

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)(簽名):__________

  或委托代理人(簽名):__________

  __________年_____月_____日

勞動(dòng)合同 篇5

  甲方

  乙方:

  名 稱_______

  姓名________

  用工形式_________ 鑒 證 編 號(hào)_________

  編號(hào):

  甲方 因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)考核、錄用乙方為 工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲方錄用乙方從事工作。勞動(dòng)合同期限為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月,至年 月 日為止。

  二、基本權(quán)利和義務(wù):

  甲方: 1、根據(jù)生產(chǎn)需要和本單位規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理;

  2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

  3、做好乙方上崗前的`安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)條件;

  4、依據(jù)國家人關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

  乙方:

  1、勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;

  2、遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

  3、 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);

  4、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

  三、雙主應(yīng)明確的具體事項(xiàng):

  1、工資待遇;

  2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇;

  3、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn);

  4、其他:

  四、合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前 天通知對(duì)方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。

  五、一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

  甲方

  年 月 日

  乙方

  年月 日

勞動(dòng)合同 篇6

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動(dòng)者):

  雙方確認(rèn):在簽訂本合同前,甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。

  乙方承諾:其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系,并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實(shí)無誤。

  甲方: 乙方: 性別:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 身份證號(hào):

  住所地: 通訊地址:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,同意訂立本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同期限為下列第 種合同類型:

 �。ㄒ唬� 無固定期限勞動(dòng)合同,自 年 月 日起,其中試用期為

  個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日

  止;

 �。ǘ� 固定期限勞動(dòng)合同,期限為 年,自 年 月 日起至

  年 月 日止,其中試用期為 個(gè)月,自 年 月

  日起至 年 月 日止;

 �。ㄈ� 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,自 起至

  完成為止。

  工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

  第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

  第三條 乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為 (可另附《崗位說明書》)。

  第四條 乙方工作地點(diǎn)為: 。

  第五條 經(jīng)甲方考核,乙方不能勝任工作的,甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位,考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

  工作時(shí)間和休息制度

  第六條 根據(jù)乙方工作崗位實(shí)際情況,確定工作時(shí)間按以下 種工時(shí)制執(zhí)行;

 �。ㄒ唬� 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,周工作時(shí)間為40小時(shí),乙方每周至少休息一日;

 �。ǘ� 綜合計(jì)算工時(shí),計(jì)算周期為 (年、季、月、日),平均日和平均周作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;

 �。ㄈ� 不定時(shí)工作制。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的,甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。

  第七條 在本合同期內(nèi),經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整,從勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日起變更。

  第八條 甲方可根工作需要對(duì)乙方工間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作,如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資

  第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

  勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條 乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行;

 �。ㄒ唬┮曳降墓べY為 元/月,試用期工資為 元/月;

 �。ǘ┮曳降幕竟べY為 元/月,其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為 元/月;

 �。ㄈ╇p方約定的其他工資付形式: 。試用期工資為 元/月。

  第十一條 甲每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

  第十二條 甲方代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分。

  社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

  第十三條 甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方相關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。

  第十四條 乙方應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)材料。

  第十五條 在雙方解除、終勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

  第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動(dòng)工具。

  第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等

  第二十一條 乙方在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

  教育培訓(xùn)

  第二十二條 在乙方任職期間,甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全保護(hù)及公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育,乙方應(yīng)積極接受。

  第二十三條 甲方根據(jù)崗位要求,有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行崗前、崗中、晉升等技能培訓(xùn)

  第二十四條 乙方接受甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí),可與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書,約定乙方服務(wù)期限。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議書的約定。培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  保密及競業(yè)限制

  第二十五條 乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后,不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的,按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密,需要限制乙方在本勞動(dòng)合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的,雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件,是本合同的組成部分。

  合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第二十八條 在合同期內(nèi),經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除

  第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

 �。�1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 �。�2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

 �。�3) 乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

 �。�4) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

 �。�5) 被乙方追究刑事責(zé)任的;

 �。�6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第三十條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:

 �。�1) 乙方患病或非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的;

 �。�2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位,仍不能勝任工作的;

 �。�3) 甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第三十一條 乙方有下列情形之一的`,甲方不得提前解除勞動(dòng)合同:

 �。�1) 乙方患病或非因工受傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

 �。�2) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

 �。�3) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

 �。�4) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 �。�5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

 �。�6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第三十二條 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  第三十三條 有下列情形之一者的,乙方可以隨時(shí)解除本合同,但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方:

 �。�1) 甲方未按本同規(guī)定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (2) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 �。�3) 甲方未依法為方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 �。�4) 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法的規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益的;

 �。�5) 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或著甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

  第三十四條 在試用期內(nèi)乙方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。

  第三十五條 有下列情形之一的,本合同自然終止。

 �。�1) 勞動(dòng)合同期滿;

 �。�2) 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

 �。�3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

 �。�4) 甲方被依宣告破產(chǎn)的;

 �。�5) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

 �。�6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

  第三十六條 無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止,甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實(shí)發(fā)生后或解除、終止作出后當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止動(dòng)合同證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的,甲方不承擔(dān)責(zé)任。

  第三十七條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日通知對(duì)方并續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽的,不再約定試用期。

  違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定,按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的,雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  勞動(dòng)爭議處理

  第三十九條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的,甲、乙雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方可提起仲裁、訴訟。

  特別約定

  第四十條 乙方變更通信地址或手機(jī)固定電話等其它聯(lián)系方式時(shí),應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方,否則,甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達(dá)文件后,視為已送達(dá)。

  第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法,不影響本合同其他條款的效力。

  第四十三條 本合同未盡事宜雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)協(xié)議與本合同具有同等效力。

  第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第四十五條 下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。乙方已認(rèn)真閱讀并保證遵守。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  年 月 日 年 月 日

  簽證機(jī)關(guān)(蓋章)

  年 月 日

勞動(dòng)合同 篇7

  甲方(用人單位)______________

  乙方(勞動(dòng)者)______________

  身份證號(hào)碼:

  甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

  一、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

  二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;

  三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;

  四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

  五、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;

  六、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的`甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的,仍應(yīng)遵守原合同的約定;

  七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后____日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后1____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);

  八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

  九、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,

  甲方(蓋章)

  ________年____月____日

  乙方(簽字)_______

  ________年____月____日

【勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:

勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同書02-07

勞動(dòng)合同10-15

經(jīng)典勞動(dòng)合同11-28

勞動(dòng)合同04-23

精選勞動(dòng)合同03-12

員工勞動(dòng)合同10-14

長期勞動(dòng)合同10-15

公司勞動(dòng)合同10-15

酒店勞動(dòng)合同10-19

簡單的勞動(dòng)合同10-20