勞動合同范文匯總五篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的勞動合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)：民辦學(xué)校名稱

　　法定代表人或負(fù)責(zé)人：

　　乙方(勞動者)：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和公民辦教育增進(jìn)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在同等被迫、協(xié)商一致的基本上，簽訂本合同并獨(dú)特遵守。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方商定按下列種方法斷定勞動合同期限：

　　(一)有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)無固按期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(三)以實(shí)現(xiàn)____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自____年____月____日起至完本錢項(xiàng)工作義務(wù)之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核成果，按照合理誠信準(zhǔn)則，變動乙方的工作崗位，乙方遵從甲方的安排。

　　(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)合乎甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章軌制。乙方應(yīng)當(dāng)依照甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動任務(wù)，按時完陳規(guī)定的工作數(shù)目，到達(dá)劃定的品質(zhì)要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致挑選確定____________條款，均勻每周工作四十小時：

　　1.甲方實(shí)行天天____小時工作制。

　　詳細(xì)作息時光，甲方安排如下：

　　每周周____至周____工作，上午________，下戰(zhàn)書________。

　　每周周____為休息日。

　　2.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行____班運(yùn)行工作制。

　　3.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　4.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜共計(jì)算工時制，雙方依法執(zhí)行綜算計(jì)算工時工作制規(guī)定。

　　(二)甲方嚴(yán)格遵遵法定的工作時間，把持加班加點(diǎn)，保障乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　(三)甲方為乙方部署帶薪年休假。

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件

　　(一)甲方對可能發(fā)生職業(yè)病傷害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告訴的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的事變，減少職業(yè)迫害。

　　(二)甲方必須為乙方提供吻合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事學(xué)校食堂餐飲服務(wù)、食物加工、學(xué)校商店?duì)I業(yè)等工作的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢討。

　　(三)乙方在勞動進(jìn)程中必需嚴(yán)厲遵照保險操作規(guī)程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強(qiáng)令冒險功課，有權(quán)謝絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特別維護(hù)規(guī)定，對乙方提供掩護(hù)。

　　(五)乙方患病或非因工掛花的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家對于醫(yī)療期的相干規(guī)定。

　　五、勞動報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨泉情勢支付乙方工資，不得剝削或者無端拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY尺度。

　　(一)甲方許諾每月____日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬抉擇確定____條款：

　　1.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資調(diào)配措施確定，依據(jù)乙方的工作崗位肯定其每月工資為____元。

　　2.甲方對乙方履行基礎(chǔ)工資和績效工資相聯(lián)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的根本工資確定為每月____元，當(dāng)前根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)劑其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作事跡、勞動結(jié)果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)局部配辦法考察確定。

　　3.甲方的校辦企業(yè)如實(shí)施計(jì)件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可能完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報(bào)酬。

　　(四)甲方根據(jù)辦學(xué)效益、當(dāng)?shù)卣�府頒布的工資領(lǐng)導(dǎo)線、工資指點(diǎn)價位等，公道進(jìn)步乙方工資。乙方的工資增加方法按照(工資群體協(xié)商協(xié)定、內(nèi)部工資畸形增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)由協(xié)商確定的工資為基數(shù)盤算。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資為________。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、省親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法加入社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部門，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查問其各項(xiàng)社會保險的繳納情形，甲方應(yīng)該供給輔助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

　　(四)乙方依法享有國度規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)履行。

　　七、勞動紀(jì)律

　　甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)契合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，批準(zhǔn)取舍________公約定條款。

　　(一)乙方工作波及甲方商業(yè)機(jī)密的，甲方應(yīng)當(dāng)事先與乙方依法協(xié)商約定守舊商業(yè)秘密或競業(yè)制約的事項(xiàng)，并簽署保守貿(mào)易秘密協(xié)議或競業(yè)限度協(xié)議。

　　(二)由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方贊成，并簽訂協(xié)議，明白雙方權(quán)力責(zé)任。

　　(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　(四)甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(年金)和彌補(bǔ)醫(yī)療保險情況，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為________________________;

　　(五)甲方同意為乙方提供學(xué)校福利待遇：

　　(六)甲乙雙方須要約定的其它事項(xiàng)：

　　九、違背本合同的義務(wù)

　　(一)本合統(tǒng)一經(jīng)訂破，即存在法律束縛力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變革、中斷、解除、終止、以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的規(guī)定。

　　(二)當(dāng)事人一方成心或者差錯違反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)喪失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承當(dāng)?shù)謨斬?zé)任。

　　十、勞動爭議處置

　　(一)甲乙雙方因?qū)嵭斜竞贤�產(chǎn)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)劑;調(diào)解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁請求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 5日內(nèi)向國民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)跟規(guī)章，侵害乙方正當(dāng)權(quán)利的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部分和教導(dǎo)行政主管部門舉報(bào)。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

勞動合同 篇2

　　甲方：

　　住所：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：

　　住所：

　　聯(lián)系電話：

　　甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。

　　4、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、乙方的工作崗位：

　　2、地點(diǎn)：

　　3、部門：

　　4、工種或職務(wù)：

　　三、勞動報(bào)酬

　　1、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

　　2、甲方每月_______日向乙方支付貨幣工資。

　　四、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件

　　1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。

　　2、甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

　　六、勞動紀(jì)律

　　甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　1、符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。

　　2、變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　3、乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、違反本合同的責(zé)任

　　1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。

　　2、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。

　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

　　本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽字）：

　　簽訂地點(diǎn)：

　　_________年________月______日

　　乙方（簽字）：

　　簽訂地點(diǎn)：

　　_________年________月______日

勞動合同 篇3

　　《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的一些條款，實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)計(jì)了“個性化”勞動合同，但有些缺少法律規(guī)定的必備條款，有些則約定繁雜，這些現(xiàn)象對勞動關(guān)系處理大有影響，用人單位切不可小視。

　　某軟件開發(fā)公司擬錄用員工做突擊研發(fā)，人事部起草了這樣一份合同，條款為：1.勞資雙方的基本信息;2.勞動合同期限為入職研發(fā)該軟件時起至該軟件研發(fā)完畢，但最長不超過3個月，試用期為10天;3.工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元，試用期減半;4.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密;5.約定工資已經(jīng)包括各種福利待遇，公司不另行給付;6.員工故意損害公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照被損財(cái)物的價值予以賠償。這是一份典型的在法定條款基礎(chǔ)上有增有減的勞動合同，它究竟有沒有法律效力?會帶來不利的法律后果嗎?

　　首先，這份勞動合同缺少了某些必備條款，但并不必然導(dǎo)致合同無效，也不意味著可回避某些勞資關(guān)系中的權(quán)利和責(zé)任。按照法律規(guī)定，勞動合同缺少例如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假制度、社會保險等必備條款，或?qū)�條款約定不明的，可以按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照有關(guān)法律執(zhí)行;由于缺乏必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，案例中的合同雖然沒有約定社會保險事項(xiàng)，但繳納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，無論勞動合同中是否約定、如何約定，都不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)。如果最后該公司因?yàn)樯鐣�保險問題與員工產(chǎn)生糾紛，很可能承擔(dān)不利后果。

　　其次，對用人單位來說，增加具有操作性的合同條款也非常必要。這份勞動合同約定“所有員工應(yīng)該保守公司的商業(yè)秘密”、“勞動者故意損害公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照被損財(cái)物的價值予以賠償”等，既合法有效，又對公司利益的保護(hù)十分重要。實(shí)踐中，為了順利處理員工離職時的勞動關(guān)系，還可以約定“解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)辦理離職工作交接手續(xù)，工作交接完畢后用人單位結(jié)算薪資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等內(nèi)容。

　　第三，如果增加的條款違反法律規(guī)定，則該條款無效。案例中的合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同， 《勞動合同法》規(guī)定這種勞動合同不得約定試用期，因此，合同中“試用期為10天”、“試用期工資減半”的`條款違反法律規(guī)定，是無效的。 可見，設(shè)計(jì)勞動合同應(yīng)當(dāng)盡量包含《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款，同時對雙方認(rèn)為需要約定的特殊事項(xiàng)予以明確約定，千萬不可圖一時省力而草率制定，致使引發(fā)勞動爭議。

勞動合同 篇4

　　簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了保護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。

　　一、勞動合同簽訂的時間

　　用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　二、試用期怎么約定

　　勞動合同可以約定試用期。試用期的長短根據(jù)勞動合同的期限而定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、什么是無固定期限勞動合同，哪些情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　總之，應(yīng)對勞動合同簽訂中的問題是一個復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動合同簽訂中注意的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

勞動合同 篇5

　　一些外省務(wù)工人員反映，他們在海南省居住超過6年，其子女能夠滿足6年學(xué)籍，但由于他們有的是靈活就業(yè)人員，有的工作變動大，繳納社保的時間不到6年，能否補(bǔ)繳社保？

　　對此，海南省人社廳社會保險一處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，靈活就業(yè)人員只參加從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療兩項(xiàng)保險，省政府文件規(guī)定，這部分人不能向前追補(bǔ)社會保險，只能向后延交。至于用人單位的從業(yè)人員，如果出現(xiàn)單位漏保的情況，可以持單位原始的會計(jì)工資憑證和勞動合同書等材料，通過單位補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險。

　　“沒有簽定勞動合同怎么辦？”海南省人社廳勞動監(jiān)察處有關(guān)負(fù)責(zé)人說，“只要和單位有實(shí)際的勞動關(guān)系，比如說有領(lǐng)工資的憑證，就可以補(bǔ)簽勞動合同�！�

　　還有家長問，如何理解方案中提及的“有合法穩(wěn)定職業(yè)”，對此，社保一處負(fù)責(zé)人說，“穩(wěn)定”，當(dāng)然是指每月有固定收入。“合法”，是指收入來源是合法的。

　　還有外來務(wù)工人員非常關(guān)心“6年社�！焙汀�3年社�！钡木唧w截止時間，是按高考報(bào)名之時起算，還是按高考開考之日起算。對此，海南省教育廳新聞發(fā)言人韓小雨說，海南省還將就“異地高考”方案制定具體的實(shí)施細(xì)則。

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