【實用】勞動合同范文匯總八篇

　　在不斷進步的社會中，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的勞動合同8篇，歡迎大家分享。

勞動合同 篇1

　　簡單勞動用工合同

　　非全日制用工簡易勞動合同

　　——(20xx-9-1)

　　非全日制用工簡易勞動合同

　　編號____________

　　非全日制用工簡易勞動合同

　　(參考文本)

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯(lián)系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

　　郵政編碼__________

　　現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，簡單勞動用工合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。

　　甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。

　　乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

　　三、工作時間

　　第三條 乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時，合同范本《簡單勞動用工合同》。

　　四、勞動報酬：

　　第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

　　甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。

　　五、社會保險

　　第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　七、勞動爭議處理

　　第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　八、其他

　　第八條 甲乙雙方約定的其他事項

　　________________________________________________________________________。

　　第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　使 用 說 明

　　一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的.勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

　　二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

　　三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

勞動合同 篇2

　　什么是勞動合同的違約金？

　　《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當具備的條款包括：

　　(一)勞動合同期限；

　　(二)工作內(nèi)容；

　　(三)勞動保護和勞動條件；

　　(四)勞動報酬；

　　(五)勞動紀律；

　　(六)勞動合同終止的條件；

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　當然，違約責任不等于違約金�！秳趧臃ā窙]有有關(guān)違約金的`條款，但是也沒有禁止設(shè)立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式。

勞動合同 篇3

　　為了______________工程加快進度，如期保質(zhì)保量地順利完成，經(jīng)雙方協(xié)商于甲方把3號、4號隧洞及啟閉工程加固分包給________________進行組織勞動力包括一切所需要的材料，并協(xié)議如下：

　　一、簡稱甲乙雙方：

　　甲方：

　　乙方：

　　2、甲方應在乙方所完成工程方量簽證單的總工程

　　二、乙方必須按圖在甲方及有關(guān)技術(shù)人員的`指導監(jiān)督下進行施工。

　　三、乙方所構(gòu)材料必須按設(shè)計要求進行購買，并要經(jīng)監(jiān)理人員核驗。

　　四、乙方在施工過程中要切實做好一切安全措施，否則一切事故自負，甲方一概不負。

　　五、付款方式：

　　1、甲方應按乙方所完成的工程進度簽證單按業(yè)主款中（含稅在內(nèi)）提取 %的費款，其余 %的工程款歸乙方所得。

　　2、工程驗收完后一個月內(nèi)結(jié)算清。

　　六、本合同一式二份，雙方遵照執(zhí)行。

　　甲方代表簽字：

　　乙方代表簽字：

　　20 年 月 日

勞動合同 篇4

　　一、適用“雙倍工資”的范圍

　　我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”

　　二、 如何定義勞動合同

　　具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經(jīng)過一定處理后當作勞動合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，” 黑白合同”，”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由.

　　在實踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認定為書面勞動合同的.

　　三、“雙倍工資”支持多長時間

　　勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　在實踐中， 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。

　　四、“雙倍工資”該怎么計算

　　很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的.雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。

　　五、“雙倍工資”的時效問題

　　我們在實踐中，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算，時間為1年.

　　當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當，勞動者應該堅持起訴或者上訴的。

勞動合同 篇5

　　甲方：湖北宇風物業(yè)發(fā)展有限公司

　　乙方： 身份證號：

　　甲方因車站安置房物業(yè)管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協(xié)商一致，簽定此協(xié)議書。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方約定，自20xx年10月10日起至 20xx年10月9日止。此協(xié)議時間到期，可協(xié)商續(xù)簽。

　　二、工作任務(wù)與要求

　　1、乙方根據(jù)甲方要求，從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。

　　2、乙方按照甲方要求，負責執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項任務(wù)和要求。

　　三、工作時間

　　甲方要求，安置房門衛(wèi)安全巡視員為24小時工作制，三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制，自行協(xié)商安排工作時間并且報甲方備案。

　　四、工作條件

　　甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動保護。乙方工作時間必須嚴格遵守安全巡視員工作職責和規(guī)章制度，履行本職工作；非本職工作職責和制度要求之外的行為造成的一切后果，乙方自負；甲方配發(fā)春夏冬季保安服。

　　五、報酬

　　1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號支付上月工資。

　　2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方必須嚴格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的.統(tǒng)一管理，維護甲方的利益，保障甲方的財產(chǎn)安全。嚴禁脫崗串崗，嚴禁酒后上崗。

　　2、因乙方責任造成甲方財產(chǎn)損失的，由乙方按責任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機關(guān)或消防部門認額的70％。同時甲方有權(quán)要求解除合同。

　　七、合同終止

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　乙方不能履行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；乙方違反規(guī)章制度，影響正常工作和甲方企業(yè)形象的；乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經(jīng)濟損失的；乙方連續(xù)病、事假累計達10天的；甲方原因，影響工作環(huán)境，導致乙方不能正常工作的。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　甲方蓋章： 乙方簽名：

　　年 月 日

勞動合同 篇6

　　合同編號：

　　項目名稱：

　　甲方：

　　乙方

　　簽訂日期：

　　第一條 項目來源

　　由于的需要，甲方委托乙方對甲方進行1： 地形圖測量，經(jīng)雙方協(xié)商，達成本協(xié)議。

　　第二條 甲方委托乙方的工作內(nèi)容

　　項目1地形圖測繪。

　　第三條 甲方的責任與義務(wù)

　　（1） 向乙方提交需要進行測繪的`范圍界線圖。

　�。�2） 按約定支付測繪費。

　�。�3） 配合乙方做好相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

　　第四條 乙方的責任與義務(wù)

　　（1） 按約定向甲方提交1: 500 地形圖成果 1 份。

　�。�2） 乙方保證按時按質(zhì)完成此項工作。

　　第五條 合同金額及支付方式

　　經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意按3000.00元（大寫：叁仟元）進行項目包干。

　　支付方式：乙方完成全部工作后的 5個工作日內(nèi)，甲方一次性將工程的款項支付給乙方。

　　第六條 時間要求

　　（1）自委托之日起1個工作日內(nèi)，乙方按照甲方的要求提交完相關(guān)資料。

　�。�2）自甲方提交完相關(guān)資料后的 5天內(nèi)，乙方完成全部工作并提交 1 份圖紙成果給甲方。

　　第七條 違約責任

　　乙方對制作的圖件和相關(guān)文字材料質(zhì)量負責，如因圖件質(zhì)量原因需要返工，返工的費用由乙方負責。

　　甲方必須按時支付工作經(jīng)費，由于經(jīng)費不及時到位導致工期延誤，由甲方自己承擔責任。

　　第八條 附則

　　（1）本協(xié)議自簽訂之日生效，乙方提供正式測量成果給甲方且項目通過相關(guān)部門審查后失效。

　　（2）本協(xié)議一式肆份，甲乙各持貳份，具有同等效力。

　　甲方： 乙方：

　　時間：月 時間：月

勞動合同 篇7

　　甲方(用人單位)：________有限公司

　　乙方(勞動者)：________ 身份證號碼：____________

　　甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期_______年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

　　經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

　　一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規(guī)定。

　　三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的`甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

　　五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________

　　____年____月____日 ____年____月____日

勞動合同 篇8

　　摘要:自20xx年實施的《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應當簽訂勞動合同，國辦學校作為用人單位的一種，就應該履行法律義務(wù)，積極和學校教職員工簽訂勞動合同，明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定勞動內(nèi)容、勞動報酬，合理解決勞動爭議有著重要意義。

　　關(guān)鍵詞:國辦學校;勞動合同;權(quán)利和義務(wù);爭議

　　一、國辦學校訂立勞動合同的緣由

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　據(jù)此，國辦學校作為一種用人單位就應該依法和學校的教職員工訂立勞動合同。在我國國辦學校，一般又稱為公立學校，多為為事業(yè)單位，具有社會服務(wù)功能，其辦學、辦公經(jīng)費大部分來自國家的財政撥款或者是全民所有制企事業(yè)單位提供的資金，這就要求國辦學校在草擬勞動合同時，應該注意法律、法規(guī)的一致性，制定條款時應該全面考慮合同內(nèi)容，使之成為勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的一致性的保證。

　　二、國辦學校的勞動合同定義

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具體到國辦學校的勞動合同就是，國辦學校依據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，采用公平、合理、平等自愿、協(xié)商一致的法律原則，和學校在職的廣大教職員工簽訂的，規(guī)定合同期限、員工工作內(nèi)容和工作條件、正常的工作時間及休息休假、員工工作報酬，國辦學校為員工交納社會保險，為教職員工提供的勞動保護方案，并且應積極進行職業(yè)危害防護等為內(nèi)容，明確雙方當事人權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;當然雙方在簽訂勞動合同時還可以約定試用期、培訓制度、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。國辦學校與廣大教職員工依法訂立勞動合同生效后，即產(chǎn)生法律效力，雙方當事人都應積極履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　三、國辦學校簽訂勞動合同法律適用

　　(一)明確學校和教職員工的權(quán)利和義務(wù)

　　勞動合同是合同的一種特殊合同，具有簽訂一般合同的要求，需要明確合格的'合同主體，依法保證雙方的權(quán)利，通過簽訂合同，確立廣大教職員工按照多勞多得、同工同酬的法律精神獲得勞動報酬，教職員工付出多少勞動，國辦學校就根據(jù)合同及國家規(guī)定及時足額的支付多少工資，國辦學校履行此項合同義務(wù)，就能夠促進廣大教職員工勤于工作、勇于奉獻，更能有利于我們的教育事業(yè)的發(fā)展。

　　國辦學校通過簽訂勞動合同，規(guī)定教職員工的休息、休假方式和內(nèi)容，根據(jù)國家法律規(guī)定，教職員工有休息的權(quán)利，國家努力發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施和場地，規(guī)定了全國職工的工作時間和休假制度標準。

　　具體包括公休日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等等，這些規(guī)定放在國辦學校的勞動合同中，能大大減輕學校的管理難度，幫助學校正確安排管理工作，維護國辦學校的最大利益。國辦學校簽訂勞動合同時，應該依法保障教職員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，作為用人單位的國辦學校必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，全面并嚴格執(zhí)行國家制定的安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為廣大教職員工提供符合國家標準的勞動安全制度，為廣大教職員工提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，并根據(jù)需要配備必要的勞動防護用品，不斷對在職人員進行各種培訓，以此來防止教學過程中的事故，減少職業(yè)病危害，保障學校廣大教職員工的自身利益，促進他們工作的激情和動力。

　　(二)明確專項培訓及保密制度

　　國辦學校為提供教育教學質(zhì)量，必然要對員工進行培訓，這樣就要產(chǎn)生培訓費用，根據(jù)法律的規(guī)定，國辦學�？梢詾榻搪殕T工提供專項培訓費用，提供教職員工的專業(yè)技術(shù)水平，通過勞動合同來約定此種培訓費用的分擔方式，讓受培訓員工為國辦學校好好的服務(wù)，明確受培訓員工的服務(wù)期限，這樣為員工離崗賠償提供了依據(jù)。國辦學校在教育教學過程中，會有許多秘密信息，會產(chǎn)生很多知識產(chǎn)權(quán)的利益，這些對國辦學校管理非常重要，法律規(guī)定勞動合同可以明確保密制度，以此來規(guī)范教職員工的行為，防止學校的重要信息外泄有著重要法律及實際意義。

　　(三)明確糾紛解決方式

　　廣大教職員工依勞動合同履行自己的義務(wù)，不可避免的會出現(xiàn)這樣或那樣的勞動爭議，例如，工資、獎金不合理，勞動保護條件不能達到國家標準、休息休假制度落實不到位等，在雙方協(xié)商或第三方調(diào)解不能解決時，教職員工啟用勞動爭議仲裁程序，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申訴書，請求中立的第三方仲裁機構(gòu)依法評斷。仲裁裁決一旦生效，對學校和提請仲裁的教職員工都有約束力，雙方當事人應當執(zhí)行，這樣一來就能很好的解決雙方的爭議，使得雙方得到應有的法律責任依據(jù)，保證了雙方的權(quán)利，促進了學校的和諧發(fā)展。

　　四、結(jié)束語

　　國辦學校依據(jù)國家法律規(guī)定，妥善簽訂勞動合同，全面、及時履行合同規(guī)定義務(wù)，合理合法安排教職員工的工作，保證教職員工的權(quán)利，完善管理制度、提高教育教學質(zhì)量，減少和防止勞動爭議的發(fā)生，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展，為偉大中國夢貢獻和諧之花。

　　參考文獻:

　　[1]姜穎著.勞動合同法論[M].法律出版社，20xx

　　[2]何兵著.現(xiàn)代社會的糾紛解決[M].法律出版社，20xx

　　[3]吳合振主編.合同法理論與實踐應用[M].人民法院出版社，20xx

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