無固定勞動合同15篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編整理的無固定勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

無固定勞動合同1

　　無固定期限勞動合同，與固定期限勞動合同相對應(yīng)，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么，在哪些情形下可以訂立無固定期限勞動合同呢?法律是有規(guī)定的`，接下來就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的有關(guān)知識。

　　訂立無固定期限勞動合同情形：

　　《勞動合同法》第14條規(guī)定，以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

　　1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;

　　2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距?script>s("content_relate");

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