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企業(yè)員工責(zé)任心心得體會（通用11篇）
我們從一些事情上得到感悟后，馬上將其記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。那么要如何寫呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)員工責(zé)任心心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)員工責(zé)任心心得體會 1
在企業(yè)的大家庭中，每一位員工都是不可或缺的一環(huán)，而責(zé)任心則是連接這些環(huán)節(jié)的強(qiáng)韌紐帶。經(jīng)過這段時間的工作與學(xué)習(xí)，我深刻體會到，責(zé)任心不僅是對工作的基本態(tài)度，更是個人價值與企業(yè)發(fā)展的共同基石。
一、責(zé)任，是信任的源泉
在團(tuán)隊(duì)合作中，每一次任務(wù)的順利完成，都離不開每一位成員對工作的高度負(fù)責(zé)。責(zé)任心讓我們在面對挑戰(zhàn)時不退縮，在遇到困難時積極尋找解決方案，而不是推諉扯皮。正是這種責(zé)任感，贏得了同事間的相互信任與尊重，也為企業(yè)營造了一個和諧、高效的'工作氛圍。我意識到，當(dāng)自己承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任時，不僅是在為企業(yè)的目標(biāo)努力，更是在為自己贏得更多的信任與機(jī)會。
二、細(xì)節(jié)之處見真章
“天下大事，必作于細(xì)�！必�(zé)任心不僅體現(xiàn)在宏觀的規(guī)劃與決策上，更滲透于日常工作的每一個細(xì)微之處。一個數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入、一次會議的精心準(zhǔn)備、一個客戶的耐心解答……這些看似微不足道的細(xì)節(jié)，實(shí)則都是責(zé)任心的體現(xiàn)。我學(xué)會了以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待每一項(xiàng)工作，不放過任何一個可能影響到整體效果的小環(huán)節(jié)。因?yàn)槲疑钪�，正是這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累，最終匯聚成了推動企業(yè)不斷前行的強(qiáng)大力量。
三、責(zé)任，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展
責(zé)任心不僅是對企業(yè)的承諾，更是對個人成長的鞭策。在承擔(dān)責(zé)任的過程中，我們不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，從而實(shí)現(xiàn)個人能力的全面提升。同時，一個充滿責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)，能夠激發(fā)出無窮的創(chuàng)造力和凝聚力，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展。我深感榮幸能成為這樣團(tuán)隊(duì)的一員，也更加堅(jiān)定了自己為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的決心。
企業(yè)員工責(zé)任心心得體會 2
在企業(yè)這片沃土上，我深刻感受到了責(zé)任的重量與意義。它如同一座巍峨的山峰，需要我們用堅(jiān)定的信念和不懈的努力去攀登。以下是我對責(zé)任心的幾點(diǎn)心得體會：
一、認(rèn)識責(zé)任，明確方向
首先，我們要清晰地認(rèn)識到自己肩上的責(zé)任。作為企業(yè)員工，我們的責(zé)任不僅在于完成手頭的工作任務(wù)，更在于為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。只有明確了責(zé)任的方向，我們才能在工作中有的放矢，避免盲目和低效。
二、勇于擔(dān)當(dāng)，不畏艱難
責(zé)任往往與困難和挑戰(zhàn)并存。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們要勇于擔(dān)當(dāng)、迎難而上。不要害怕失敗和挫折，因?yàn)槊恳淮蔚?嘗試和努力都是對自我能力的鍛煉和提升。只有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，才能在逆境中不斷成長，最終成為企業(yè)的中流砥柱。
三、注重實(shí)效，追求卓越
責(zé)任心不僅體現(xiàn)在態(tài)度和行動上，更體現(xiàn)在工作的實(shí)效上。我們要以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神去對待每一項(xiàng)工作，注重細(xì)節(jié)、追求卓越。只有這樣，我們才能確保工作的質(zhì)量和效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
四、持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自我
在快速變化的市場環(huán)境中，我們要保持學(xué)習(xí)的熱情和動力，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，我們才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。
企業(yè)員工責(zé)任心心得體會 3
在企業(yè)這片廣闊的海洋中，我們每個人都是一艘小船，而責(zé)任心則是我們前行的風(fēng)帆。它引領(lǐng)我們穿越風(fēng)雨、破浪前行，最終實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的共同目標(biāo)。以下是我對責(zé)任心的幾點(diǎn)深刻感悟：
一、責(zé)任是動力，激發(fā)潛能
責(zé)任心是一種強(qiáng)大的動力源泉，它能夠激發(fā)我們的.內(nèi)在潛能和創(chuàng)造力。當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任心時，就會更加主動地思考問題、解決問題，從而不斷提升自己的工作效率和質(zhì)量。這種積極向上的態(tài)度和行為不僅有利于個人的成長和發(fā)展，也為企業(yè)的繁榮注入了新的活力。
二、責(zé)任是紐帶，凝聚團(tuán)隊(duì)
在企業(yè)中，每一位員工都是團(tuán)隊(duì)的一份子。而責(zé)任心則是連接這些個體的強(qiáng)大紐帶。它讓我們在共同的目標(biāo)下緊密合作、相互支持，共同面對挑戰(zhàn)和困難。一個充滿責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)能夠形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。
三、責(zé)任是底線，守護(hù)信譽(yù)
在商業(yè)社會中，信譽(yù)是企業(yè)最寶貴的財(cái)富之一。而責(zé)任心則是守護(hù)這份財(cái)富的重要底線。我們要時刻牢記自己的職責(zé)和使命，堅(jiān)守誠信經(jīng)營的原則和底線，不做損害企業(yè)和客戶利益的事情。只有這樣，我們才能贏得客戶的信任和尊重，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四、責(zé)任是方向，指引未來
在快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)要想保持競爭優(yōu)勢并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須明確自己的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)。而責(zé)任心則是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的重要保障。我們要以高度的責(zé)任心和使命感去規(guī)劃未來、制定戰(zhàn)略、執(zhí)行計(jì)劃，確保企業(yè)始終沿著正確的方向前進(jìn)。只有這樣，我們才能在未來激烈的市場競爭中立于不敗之地。
企業(yè)員工責(zé)任心心得體會 4
在企業(yè)的大家庭中，每一位員工都是不可或缺的一環(huán)，而責(zé)任心則是連接這一環(huán)與整個企業(yè)生態(tài)的堅(jiān)實(shí)紐帶。近期，我對“責(zé)任心”這一品質(zhì)有了更深刻的認(rèn)識和體會，它不僅僅是一種職業(yè)態(tài)度，更是一種生活哲學(xué)，是推動個人成長和企業(yè)發(fā)展的不竭動力。
一、責(zé)任心的力量
責(zé)任心讓我意識到，我所做的每一項(xiàng)工作，無論大小，都直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和客戶體驗(yàn)。這種認(rèn)知促使我在面對任務(wù)時，不再僅僅滿足于完成，而是力求完美，力求超越期望。我開始主動思考如何優(yōu)化流程、提高效率，如何為同事提供便利，如何為客戶創(chuàng)造更多價值。這種由內(nèi)而外的驅(qū)動力，讓我在工作中不斷突破自我，也為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了一份力量。
二、責(zé)任心的培養(yǎng)
責(zé)任心并非天生，它需要在日常工作中不斷培養(yǎng)和強(qiáng)化。我學(xué)會了設(shè)定明確的目標(biāo)，并為之制定詳細(xì)的計(jì)劃，以確保任務(wù)能夠按時按質(zhì)完成。同時，我也更加注重與同事的溝通協(xié)作，遇到問題不回避、不推諉，而是積極尋求解決方案，共同承擔(dān)責(zé)任。此外，我還養(yǎng)成了自我反思的習(xí)慣，每次項(xiàng)目結(jié)束后，都會認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
三、責(zé)任心與企業(yè)文化的融合
我所在的企業(yè)非常注重培養(yǎng)員工的責(zé)任心，這不僅僅體現(xiàn)在制度上，更融入了企業(yè)文化的.每一個細(xì)節(jié)。公司經(jīng)常組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神和相互支持的重要性，讓我們深刻感受到自己是企業(yè)大家庭的一員，每個人的努力都與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。這種氛圍讓我更加堅(jiān)定了自己的責(zé)任心，也更加珍惜在企業(yè)的每一天。
總之，責(zé)任心是企業(yè)員工最寶貴的品質(zhì)之一。它不僅能夠提升個人的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，更能夠推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。我將繼續(xù)秉持這份責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，同時也實(shí)現(xiàn)自我價值的不斷提升。
企業(yè)員工責(zé)任心心得體會 5
在企業(yè)的日常工作中，我逐漸領(lǐng)悟到責(zé)任心對于個人成長和企業(yè)發(fā)展的重要性。它不僅關(guān)乎工作態(tài)度，更關(guān)乎職業(yè)素養(yǎng)和人生價值觀。以下是我對責(zé)任心的一些心得體會。
一、責(zé)任心是職業(yè)素養(yǎng)的基石
作為一名企業(yè)員工，我們的每一項(xiàng)工作都承載著企業(yè)的期望和客戶的信任。因此，責(zé)任心成為了我們職業(yè)素養(yǎng)的基石。只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，我們才能在工作中保持高度的專注和投入，確保每一項(xiàng)任務(wù)都能夠高質(zhì)量地完成。這種職業(yè)素養(yǎng)的提升，不僅讓我們在工作中更加得心應(yīng)手，也為我們未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的.基礎(chǔ)。
二、責(zé)任心促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作
在團(tuán)隊(duì)中，每個人的責(zé)任心都直接關(guān)系到團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一個有責(zé)任心的人，會主動承擔(dān)責(zé)任，積極為團(tuán)隊(duì)出謀劃策，與同事攜手共進(jìn)。這種氛圍能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力，推動團(tuán)隊(duì)不斷向前發(fā)展。同時，責(zé)任心也能夠減少團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾和沖突，讓團(tuán)隊(duì)成員更加和諧地相處和工作。
三、責(zé)任心提升個人價值
責(zé)任心不僅關(guān)乎企業(yè)利益，更關(guān)乎個人價值的實(shí)現(xiàn)。一個有責(zé)任心的人，在工作中會不斷追求卓越和完美，不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。這種自我提升的過程，不僅讓我們在工作中更加得心應(yīng)手，也讓我們在人生的道路上更加自信和堅(jiān)定。同時，責(zé)任心也能夠讓我們贏得他人的尊重和信任，為我們贏得更多的機(jī)會和資源。
總之，責(zé)任心是企業(yè)員工不可或缺的品質(zhì)之一。它不僅能夠提升我們的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，更能夠讓我們在人生的道路上不斷前行、不斷成長。我將繼續(xù)秉持這份責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，同時也實(shí)現(xiàn)自我價值的不斷提升。
企業(yè)員工責(zé)任心心得體會 6
在企業(yè)的日常工作中，我深刻體會到責(zé)任心對于個人與企業(yè)之間的緊密聯(lián)系。它不僅是一種工作態(tài)度，更是一種生活態(tài)度，是對自己、對他人、對企業(yè)負(fù)責(zé)的具體體現(xiàn)。
一、責(zé)任心源于對工作的熱愛
我發(fā)現(xiàn)，只有真正熱愛自己的工作，才能全心全意地投入其中，才能對工作充滿責(zé)任心。這種熱愛讓我在工作中不斷尋找樂趣和挑戰(zhàn)，不斷追求卓越和完美。每當(dāng)我完成一項(xiàng)任務(wù)時，那種成就感和滿足感讓我更加堅(jiān)定了自己的責(zé)任心，也讓我更加珍惜自己的工作機(jī)會。
二、責(zé)任心體現(xiàn)于細(xì)節(jié)之處
責(zé)任心不僅體現(xiàn)在大事上，更體現(xiàn)在小事和細(xì)節(jié)之處。一個有責(zé)任心的人，會認(rèn)真對待工作中的每一個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)，確保不出差錯、不留隱患。這種對細(xì)節(jié)的關(guān)注和把控，讓我在工作中更加嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致，也讓我贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的`信任和認(rèn)可。
三、責(zé)任心推動企業(yè)與個人共同成長
責(zé)任心不僅是個人品質(zhì)的體現(xiàn)，更是企業(yè)與個人共同成長的基石。一個充滿責(zé)任心的企業(yè)，能夠吸引更多優(yōu)秀的員工加入其中，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，企業(yè)也會為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會和資源，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值的不斷提升。這種良性循環(huán)不僅推動了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，也讓員工在工作中不斷成長和進(jìn)步。
總之，責(zé)任心是企業(yè)員工不可或缺的品質(zhì)之一。它源于對工作的熱愛、體現(xiàn)于細(xì)節(jié)之處、推動企業(yè)與個人共同成長。我將繼續(xù)秉持這份責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，同時也實(shí)現(xiàn)自我價值的不斷提升。在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情和更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度投入到工作中去，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。
企業(yè)員工責(zé)任心心得體會 7
最近，我鎮(zhèn)開展了責(zé)任主題教育活動，利用業(yè)余時間本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了《責(zé)任比能力更重要》一書，感受頗深，啟迪很大。書中以大量的企業(yè)實(shí)例、名人故事和名言警句形象闡述了責(zé)任對人的生活、工作以及對社會的影響。通過參加此次責(zé)任主題教育活動，進(jìn)一步明確了本人的責(zé)任意識、增強(qiáng)了自身的責(zé)任感。
責(zé)任從本質(zhì)上來說是人與生俱來的一種使命，它伴隨著每一個生命的始終。我覺得，一個人只有有了責(zé)任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好！
首先，喜歡自己的崗位不是一句空話，是需要每個人用實(shí)際行動去踐行的職業(yè)操守，更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一個值得信賴可以勇于承擔(dān)責(zé)任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛本職工作，工作無小事，要干一行愛一行。如果一個人沒有責(zé)任心，對工作就不會有激情和動力，那么他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。我們大多數(shù)人所做的工作都是平凡而枯燥的，特別是基層工作者，因?yàn)槲覀冊谌粘９ぷ髦兴鎸Φ膯栴}更多、更復(fù)雜，但只要有責(zé)任心，就會很認(rèn)真地對待自己的工作，并懷著深切的興趣，把自己的工作當(dāng)成畢生追求去愛它。有了責(zé)任心，將會一心一意撲在工作上，充分享受工作帶來的樂趣。
其次，實(shí)踐證明，有責(zé)任心是履行好崗位職責(zé)必須具備的工作態(tài)度，同時也是履行好崗位職責(zé)必須具備的能力要求。一個有責(zé)任心的人，一定會認(rèn)真地思考，勤奮地工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是；一個有責(zé)任心的人，做每一件事都會堅(jiān)持到底，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)；一個有責(zé)任心的人，一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。有強(qiáng)烈的責(zé)任心就會不講價錢履行職責(zé)，就有完成工作任務(wù)的信心，無論工作中遇到多少困難，他都會不急不躁迎接每一個挑戰(zhàn)，主動去思考做好工作的'辦法。作為剛從大學(xué)校園走出不久的學(xué)生，這種責(zé)任心恰恰是我們不少人所欠缺的，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感正是這次活動給我的一個啟示。因?yàn)橐谵r(nóng)村這塊大有可為的廣闊平臺上有所作為，不僅需要一股熱情和沖動，更需要一份把工作做好的責(zé)任感！
從本質(zhì)上講，責(zé)任心就是一種想要干好工作的狀態(tài)。凡是有責(zé)任心的人，都有一種干好工作的強(qiáng)烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責(zé)任，才能談得上盡心盡力。一個人能力有大小，但有了責(zé)任感，就會有戰(zhàn)勝困難履行職責(zé)的強(qiáng)烈使命感，就會有動力、進(jìn)取和勤奮工作的熱情�！皩�(shí)干就是能力、落實(shí)就是水平”，說到底還是一個責(zé)任感的問題。有什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的工作干勁、工作舉措，進(jìn)而形成什么樣的工作氛圍。能力強(qiáng)的可以把工作做得更好，能力相對弱的可以在實(shí)踐中不斷提高，把工作越做越好。時代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，把本職工作干得更好。
因此，通過這次學(xué)習(xí)我認(rèn)識到了自身的不足之處，同時也堅(jiān)定了我扎根基層的決心。在今后我將在各個方面狠下功夫，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提升工作能力，把自己的工作做的越來越好。
企業(yè)員工責(zé)任心心得體會 8
工作與責(zé)任我們每天到在講，可我并沒覺得由什么特別，可當(dāng)我細(xì)讀《工作就是責(zé)任》這本書時，“責(zé)任”兩個字卻讓我有了更加深刻的認(rèn)識和最深的感動，這兩個字看似簡單卻蘊(yùn)藏著深刻的道理。
當(dāng)讀到“換位思考，擔(dān)當(dāng)責(zé)任”這段話時，我讀了兩遍，讀后有些感動，有點(diǎn)血熱。書中寫道：當(dāng)困難臨時，不是“各掃門前雪”，而是要更多的為別人著想。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音：“我們領(lǐng)導(dǎo)什么都不干，工資拿的卻比我多，我要當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，一定比他干得好。”“別提我們領(lǐng)導(dǎo)，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得卻比誰都少。”試問：當(dāng)大家一心只為自己的利益考慮的時候，可曾替他人想過？讓我們靜下心來認(rèn)真思考：當(dāng)你抱怨公司的時候，你對公司盡職了嗎、負(fù)責(zé)了嗎？當(dāng)你責(zé)怨領(lǐng)導(dǎo)的時候，你可曾關(guān)心過他、替他考慮過嗎？當(dāng)你責(zé)怪都是因?yàn)楣び压ぷ魇д`而導(dǎo)致危險發(fā)生的時候，你又為此事分擔(dān)了多少責(zé)任？這些都是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹?/p>
“能為本，德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很的多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應(yīng)該讓自己做一個有德的好人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔(dān)責(zé)任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有的這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。我欣賞并信賴這樣的人，我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴。
書中有這樣一段話：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。的確，一個人工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于他有沒有責(zé)任感，有沒有認(rèn)真履行自己的職責(zé)。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)、責(zé)任可以改變對待工作的`態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。在工作中，我們就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，手機(jī)版認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的職工。
對于我們鐵路職工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸�！�，而要確�！鞍踩本捅仨殞ぷ髫�(fù)有高度的“責(zé)任”感，那么，怎樣做才叫對工作負(fù)責(zé)任，怎樣才能真正體現(xiàn)出責(zé)任感？我認(rèn)為：只要我們在本職崗位上堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，杜絕各類不安全事故的發(fā)生；積極主動地向同事請教、向書本學(xué)習(xí)，做到業(yè)務(wù)上精益求精，最完美地履行我們的職責(zé)；努力工作，忠誠于企業(yè)，全力以赴，為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給班組長以支持，給同事以幫助；始終把“責(zé)任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)作為自己的動力，讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，才能保證企業(yè)有能力為我們負(fù)責(zé)任。
現(xiàn)如今，在構(gòu)建和諧社會的大環(huán)境下，我們強(qiáng)調(diào)的是“以人為本”，而在人的生存過程中我們則應(yīng)該以“責(zé)任”為本。一個人無論能力大小，只要他能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)的工作，他所做的一切就有價值的。因此，我們每個人在完善、提高個人素質(zhì)的同時，都應(yīng)當(dāng)牢牢記住“工作就是責(zé)任，責(zé)任勝于能力！”
企業(yè)員工責(zé)任心心得體會 9
放寒假了，這讓我仿佛又回到了學(xué)生時代。讓周圍的親朋好友們羨慕不已。在這個春節(jié)長假里，除了走親訪友外，我還讀了一本好書《工作就是責(zé)任》。這本書，使我受益匪淺，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強(qiáng)的說服力，闡明了有無責(zé)任決定事物的成敗。每當(dāng)拿到新書的時候，總是習(xí)慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識。
這是納粹德國集中營里的一位幸存者說的話，“在任何特定的環(huán)境中，人們還有最后一種自由，就是選擇自己的態(tài)度。”我很喜歡這段話，態(tài)度可以決定一切。當(dāng)一名大學(xué)教授因?yàn)轭^天晚上醉酒而錯過了上午約定好的上課時間時，他的態(tài)度就已經(jīng)決定了他將失去好的工作機(jī)會的結(jié)果。一名教師卸下了工作中的責(zé)任他便失去了他的學(xué)生，責(zé)任的重要性可想而知。
書的第二章中寫到了換位思考，擔(dān)當(dāng)責(zé)任。這段話我讀了兩遍，讀后有些感動，有點(diǎn)血熱。當(dāng)困難來了的時候，不是“各掃門前雪”而是要更多的`為別人著想。很多時候會聽到這樣的聲音：“這事我并不了解，主要都是他負(fù)責(zé)，你找我也解決不了問題，還得找他�！薄拔翌I(lǐng)導(dǎo)什么活都不干，什么事都推給我，工資拿的還比我多，我要是他也能干得好，有嘛的。”“別提我那老板了，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得比誰都少，別看這樣還是對我不滿意�！笨僧�(dāng)大家這樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過?讓我們靜下心來思考：當(dāng)你抱怨老板的時候，你關(guān)心過老板嗎?當(dāng)你抱怨公司的時候，你對公司負(fù)責(zé)了嗎?當(dāng)你責(zé)怨上司的時候，你有沒有替他考慮過?當(dāng)你責(zé)怪都是同事出的錯的時候，你又分擔(dān)了多少責(zé)任?這些是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹！澳転楸荆聻橄取焙唵蔚膸讉�字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本;而在這之前應(yīng)該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔(dān)責(zé)任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。我欣賞并信賴這樣的人，我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴。
有責(zé)任的人會怪誰?誰都不會怪，甚至包括自己在內(nèi)。當(dāng)別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應(yīng)會是怎樣呢?人們總是不能給予自己負(fù)責(zé)任的機(jī)會。當(dāng)困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認(rèn)為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負(fù)責(zé)任的機(jī)會，就意味著我們失去了解決問題的能力。
我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”?生動的比喻劃分出了人們對責(zé)任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊;獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習(xí)性，變成了他們對待生活的不同心理表現(xiàn)。職業(yè)人的責(zé)任就是敢于面對問題解決問題，當(dāng)問題來臨的時候不愿當(dāng)躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當(dāng)獵物來到時的“獵豹”。我們要堅(jiān)信，問題到來的時候，方法總比問題多。一流人才的核心素質(zhì)是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法，而不是找借口規(guī)避責(zé)任。
我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任?就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。
企業(yè)員工責(zé)任心心得體會 10
優(yōu)質(zhì)服務(wù)是服裝企業(yè)的永恒主題。商場積極推出新舉措，把“微笑是的語言，優(yōu)質(zhì)服務(wù)從我做起”活動落到實(shí)處，為購物中心增添一道靚麗風(fēng)景。
為體現(xiàn)“顧客就是上帝”的服務(wù)理念，拉近與客戶間的距離�！罢玖⑹椒⻊�(wù)”體現(xiàn)尊重客戶和平等待人的深刻服務(wù)內(nèi)涵，體現(xiàn)了服務(wù)觀念的轉(zhuǎn)變。解決服務(wù)觀念問題，服務(wù)人員在服務(wù)上會真正以顧客為中心，想顧客之所想、急顧客之所急，圍繞顧客開展各種優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)從我做起”的服務(wù)要求。
微笑是最美好的語言
微笑是熱情和自信的人必不可少的一個有力工具，是給對方留下親切、友善的.好印象的頭號策略。當(dāng)一個人微笑時，表明她是友好的、熱情的和坦率的。微笑一下非常容易，但它產(chǎn)生的魅力卻是無窮無盡。世界上最偉大的推銷員喬-吉拉德曾說，“當(dāng)你微笑時，整個世界都在笑�！闭嬲\的微笑服務(wù)會讓客戶覺得如沐春風(fēng)如飲甘泉，“微笑是最美好的語言”。開展活動后，利用上班前的準(zhǔn)備時間，在衣帽鏡前進(jìn)行微笑練習(xí)，為達(dá)到效果，讓自己的微笑停留在最美的“三米微笑”，讓客戶感受到“真誠”
積極主動，以誠相待
記得有一次，一名男顧客急急忙忙的走到我們精品羊毛衫廳，我急忙走過去向他打招呼，你好，過來啦，看看相中那個款我給你找一件你試試，他說“我前幾天在這買的這個衣服縮水，你看怎么?我忙問：你是不是放在洗衣機(jī)里洗啦?他嚴(yán)厲的說;沒有，這是你們的質(zhì)量有問題。
他說話的語氣很不友善，我忙說給你換一件新的吧。他說不會再像這個一樣吧。我微笑著說：你放心，穿著那不舒服你還拿來，他滿意的笑了，x月xx號，我又看到他我以為他的衣服又出現(xiàn)什么質(zhì)量問題啦，走過去說：你好過來啦?看有我有什么能幫您的嗎，他說你們的衣服穿上很舒服我過來幫別人帶一件，和我的尺碼一樣，我高興的點(diǎn)點(diǎn)頭，他說：不合適我來調(diào)換，你們這的服務(wù)真好，在這買衣服有一種親切感，就像到自己家一樣，感覺很好，我下次還來買。我欣慰地笑啦。
微笑是一種精神狀態(tài)，這種狀態(tài)來源于上級對員工的尊重、關(guān)心和愛護(hù)，來源于對崗位的熱愛，來源于對工作的責(zé)任感。
企業(yè)員工責(zé)任心心得體會 11
煤礦企業(yè)是以開采和經(jīng)營地下煤炭資源為主的經(jīng)濟(jì)組織，屬高危行業(yè)。無論是從安全管理的角度，還是從企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的需要，企業(yè)都必須建立一套管理制度，明確每個崗位的職責(zé)。作為員工，我們就必須知道自己的崗位職責(zé)是什么，我們的責(zé)任在哪里。知不知道自己的責(zé)任所在非常重要，而負(fù)不負(fù)責(zé)任尤為重要！
待遇是對責(zé)任的一種激勵，待遇本身更是一種責(zé)任。每一位員工都應(yīng)該認(rèn)識到，有責(zé)任才有待遇，有待遇就要負(fù)責(zé)任！
福建煤礦企業(yè)，是有著五十多年開采歷史、地質(zhì)條件復(fù)雜、生產(chǎn)成本逐年升高、現(xiàn)如今煤炭資源日漸枯竭的煤炭企業(yè)。加上近幾年福建沿海港口碼頭的不斷增多，北方煤和進(jìn)口煤的不斷沖擊，全國煤炭企業(yè)產(chǎn)能過剩等多種因素所導(dǎo)致的煤炭庫存升高、煤價下滑，使得我省煤炭企業(yè)煤炭銷售形勢越來越嚴(yán)峻。企業(yè)的盈利能力非常低，生存空間也已經(jīng)非常小。因此，企業(yè)除了要外拓市場，尋找新的銷售市場，確保銷售量，千方百計(jì)穩(wěn)住煤價，穩(wěn)住效益外，在企業(yè)內(nèi)部，一定要牢固樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識和危機(jī)意識！毎一名員工都應(yīng)該懂得：責(zé)任，關(guān)乎我們企業(yè)的存亡；責(zé)任，關(guān)乎我們個人的待遇；責(zé)任，關(guān)乎廣大員工的命運(yùn)；責(zé)任，它重于泰山！
因此，要讓職工有強(qiáng)烈的責(zé)任意識，讓每一位職工都能認(rèn)識到有責(zé)任才有待遇，有待遇就要負(fù)責(zé)任。
首先，作為福建煤電公司屬下的汽車運(yùn)輸公司負(fù)責(zé)人，我覺得，我的責(zé)任來自于上級組織的壓力與重托。上級把這個企業(yè)交給我們，是對我們的信任，是一種壓力，一種責(zé)任！我們只有勤奮敬業(yè)、積極進(jìn)取，以及用良好心態(tài)、懷著感恩的心去做好工作，才對得起上級組織對我們的信任，才對得起這么好的政治和經(jīng)濟(jì)待遇。尤其是在我們企業(yè)處于生產(chǎn)經(jīng)營困難時期，更要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，絕不能辜負(fù)上級組織對我們的信任。
作為煤電公司屬下的全資子公司，運(yùn)輸公司當(dāng)前的工作重點(diǎn)，就是要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際，主動思考，主動出擊，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。同時，要明白我們是煤電公司一份子，要有大局意識，要主動補(bǔ)位。上半年，我們立足本單位實(shí)際，在內(nèi)部運(yùn)輸業(yè)務(wù)量大幅減少的情況下，積極拓展社會運(yùn)輸業(yè)務(wù)，超額完成上半年序時進(jìn)度任務(wù)。同時，在煤電公司生產(chǎn)經(jīng)營以及煤炭銷售非常困難的情況下，作為生產(chǎn)服務(wù)單位，我們克服了煤炭運(yùn)輸環(huán)節(jié)的各種困難，主動協(xié)調(diào)解決好運(yùn)輸“三方”、尤其是華潤廠卸車存在的問題，主動協(xié)調(diào)解決好地方交通綜合執(zhí)法支隊(duì)、大隊(duì)，以及交警部門的工作，全力以赴做好煤電公司運(yùn)輸保障與服務(wù)工作，順利完成了運(yùn)輸任務(wù)。
其次，責(zé)任來自于職工方面的壓力。主要體現(xiàn)在三個方面：
一是職工收入保障，給我們無形的壓力。作為本單位的負(fù)責(zé)人以及煤電公司的一名中級管理人員，完成煤電公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)義不容辭。但同時也要使保證職工一定的經(jīng)濟(jì)收入，這既是企業(yè)生存與發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也是作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對職工的一種承諾�？墒�，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑、完不成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)時，職工的收入如何保證？完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)是一個壓力，考慮職工利益的保障也是一個壓力。
二是職工對企業(yè)管理認(rèn)識上的誤區(qū)形成的`壓力。在企業(yè)考慮職工利益的同時，職工也要知道和理解企業(yè)的困難所在。但許多職工往往認(rèn)為，企業(yè)的困難是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事，跟自己無關(guān)；初級管理人員認(rèn)為是中級管理人員的事，一般管理人員認(rèn)為是初級管理人員的事，操作人員認(rèn)為是管理人員的事，下級依賴上級，上級依賴更上一級，依賴心理嚴(yán)重，造成不主動思考問題，不主動解決問題，更不考慮企業(yè)的發(fā)展與未來。因此，作為企業(yè)中級管理人員，要克服凡事都依賴上一級領(lǐng)導(dǎo)的思想，主動思考問題和解決問題。同時，要號召廣大職工，做好自己的本職工作，要有“企興我榮、企衰我恥”的觀念。只有在企業(yè)確保生存與發(fā)展的前提下，才能保住我們的收入，我們才有待遇。只有企業(yè)發(fā)展了，職工的待遇也才不會成為空談。
當(dāng)前，在運(yùn)輸公司內(nèi)部就要牢固樹立服務(wù)生產(chǎn)礦井、為煤電公司分憂解難的思想。要急煤電之所急，想煤電之所想。要克服運(yùn)輸環(huán)節(jié)的困難，確保煤電公司煤炭運(yùn)輸?shù)臅惩�，確保煤電公司煤炭銷售過程中運(yùn)輸環(huán)節(jié)的暢通。管理人員要樹立服務(wù)運(yùn)輸一線的思想，為廣大駕駛員解決實(shí)際困難。
三是職工創(chuàng)新能力培養(yǎng)方面的壓力。沒有責(zé)任意識，就不會主動思考和解決問題，就更談不上創(chuàng)新思維和工作思路。因此，要在職工當(dāng)中大力培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力。首先就樹立責(zé)任意識。要在管理人員中樹立“拿了待遇，就是落實(shí)工作任務(wù)；有了職務(wù)，就要履行職責(zé)”的思想；堅(jiān)決禁止“一邊拿待遇，一邊不盡責(zé)任”的錯誤思想；要盡心盡職、勇于擔(dān)責(zé)。作為以服務(wù)保障為主的煤電汽車運(yùn)輸公司的管理人員，就要強(qiáng)化服務(wù)意識，為生產(chǎn)礦井提供服務(wù)與保障。不推諉，不扯皮，主動服務(wù)，主動為生產(chǎn)礦井分憂解難，主動理順各運(yùn)輸環(huán)節(jié)，主動解決實(shí)際問題與困難。在運(yùn)輸公司內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭克服“挑著干”、“裝著干”、“指著干”、“等著干”的不良作風(fēng)；要有“雷厲風(fēng)行、說到做到”的工作作風(fēng)！同時要為職工辦實(shí)事、辦好事，解決職工的實(shí)際困難。敢于擔(dān)當(dāng)，要積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，要講團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，廉潔從業(yè)。通過樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，來激發(fā)和調(diào)動職工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，使企業(yè)走向良性發(fā)展軌道。
第三，責(zé)任來自于我們對企業(yè)感情。福建煤炭企業(yè)有著五十多年的開采歷史，現(xiàn)如今的職工不少已經(jīng)是礦山第三代了。我們的企業(yè)是廣大職工，用勤勞的雙手和智慧建立和發(fā)展起來的。廣大職工對煤礦企業(yè)有著深厚的感情。我們有責(zé)任為了這個企業(yè)的生存與發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作。在這里，對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)；在這里，我們必須認(rèn)識到，有責(zé)任才有待遇，有待遇就要負(fù)責(zé)任，態(tài)度決定一切，責(zé)任勝于能力。在這里，我們個人的命運(yùn)與前途，已經(jīng)緊緊的和我們的企業(yè)命運(yùn)連在了一起。我們有責(zé)任把企業(yè)做好做強(qiáng)，企業(yè)就是我們的飯碗，是我們賴以生存的組織，就是我們的家。
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