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供應商責任承諾書
現(xiàn)如今，承諾書與我們的生活息息相關，承諾書僅是一方的聲明及義務性的認可,其法律效力與合同是不同的。那么，怎么去寫承諾書呢？下面是小編收集整理的供應商責任承諾書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
供應商責任承諾書1
本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者期望。
本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認的勞工標準、BSCI標準中的相關內容、以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。
履行社會責任是本公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。并將這一要求延伸到本公司的分供商。
本公司聲明：
1、禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的分供商；
2、正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定最低標準及/或行業(yè)標準。
3、尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動；
4、提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；
5、推動勞資合作，尊重員工的'結社自由和集體談判權；
6、提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為；
7、尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為；
8、合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假；
9、提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。
10、廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。
承諾人：
日期：
供應商責任承諾書2
我謹代表本公司全體同仁向貴司承諾:
作為社會中的責任團體，本公司會藉由各管理系統(tǒng)的導入，致力于承擔相關BSCI的各項要求，并在公司政策和管理實務上嚴格達至下述各點：
1、遵守法律：本公司遵守所有現(xiàn)行適用的國家法律和法規(guī)、國際勞動標準等行為準則。
2、結社自由和集體談判權利：公司尊重員工個人權益。員工有組織工會、結社的自由以及集體談判的權利。工會與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。
3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個人特征而采取歧視。
4、福利待遇：本公司嚴格遵守當地政府關于最低工資標準的要求，并按勞動法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。
5、工作時間：本公司遵守勞動法關于工作時間的.要求，合理安排生產和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時間不超過12小時，保證員工連續(xù)工作6天后能休息一天。
6、工作場所安全：本公司致力于建立和健全有關職業(yè)衛(wèi)生、健康安全等相關的規(guī)章和程序，并嚴格加以執(zhí)行，確保員工的健康和安全。
7、禁止雇用童工：本公司嚴格遵守國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法律的規(guī)定，所聘用的員工必須年滿16周歲以上，禁止雇用童工(年滿16周歲以下)，對于所聘用的未成年工嚴格按照相關法律法規(guī)要求予以保護。
8、禁止強迫勞動與懲罰性措施：本公司嚴格按照相關要求，禁止強迫勞動或使用囚工。同時嚴禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。在獎懲上，以精神和教育為主，物質手段為輔。
9、環(huán)境和安全問題：本公司嚴格遵守有關環(huán)境保護等相關法律法規(guī)，按相關要求處理工廠所產生的廢棄物，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會環(huán)境。
10、管理系統(tǒng)：本公司制定并執(zhí)行一個社會責任措施，一個管理體系來確保BSCI行為準則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。加強員工對違反行為準則的行為的關注。
承諾人：
日期：
供應商責任承諾書3
本企業(yè)將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1、適用法律
所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關強制規(guī)定，公司均嚴格遵守。
2、結社自由與集體談判權利
在滿足當地法規(guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的.而扣減工資。
5、工作時間
公司應遵守當地法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定，確保每個雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。
6、工作場所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿當地法規(guī)的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。每個公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9、環(huán)境安全
公司遵守國家及當地所有環(huán)境方面的法律法規(guī)，加強環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響。
10、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規(guī)定的要求。
承諾人：
日期：
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