關(guān)于勞動(dòng)合同模板集錦10篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，合同的類型越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同10篇，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：xx集團(tuán)有限公司
乙方：_____（身份證號：）
甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_____年__月__日解除勞動(dòng)合同。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方：xx集團(tuán)有限公司乙方（簽字）：________
_____年__月__日_____年__月__日
勞動(dòng)合同 篇2
解除勞動(dòng)合同的程序是什么？
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的有關(guān)權(quán)利義務(wù)的書面合同，具有法律效力的。當(dāng)然，有時(shí)候遇到一些情況也是要解除勞動(dòng)合同的。那么大家知道解除勞動(dòng)合同的程序是什么嗎？下面讓小編為大家介紹一下吧。
解除勞動(dòng)合同的`程序：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第32條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)
按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同 篇3
聘用協(xié)議書
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號碼：
地址：地址：
固話：固話：
手機(jī)：手機(jī)：
E-mail: E-mail：
因甲方公司發(fā)展需要，需聘用 二級建造師（ 建筑工程） 專業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方同意聘用乙方為技術(shù)顧問，該職務(wù)實(shí)行不坐班工作制，不參與項(xiàng)目管理，在乙方的配合下為其辦理注冊手續(xù)，具體條款如下：
第一條、聘用期限
甲方聘用乙方的期限為 3年，聘用期自 年 月 日起，至 年 月 日結(jié)束。
第二條、聘用期薪酬及支付方式
1、乙方薪資采用稅后年薪制，薪酬為 7500元 每年，大寫（ 柒仟伍佰 元整)，3年合計(jì)22500元，大寫（ 貳萬貳仟伍佰 元整)。薪酬在合同簽訂之日先預(yù)付2500元，大寫（貳仟伍佰 元整)，剩余的20000元，大寫（ 貳萬貳仟伍佰 元整)，待建筑部門審驗(yàn)建造師資料、成功辦理注冊，建設(shè)廳網(wǎng)站公示后七日內(nèi)，一次直接支付全部薪酬給乙方，但是最遲支付時(shí)間不能超過20xx年4月30日。
2、乙方收款帳戶
收款單位（乙方）： 開戶所在地：
開戶行： 賬號：
第三條、甲方的權(quán)利及義務(wù)
1、聘用期間甲方只能使用乙方的資格證書用于申報(bào)甲方公司的企業(yè)資質(zhì)、資質(zhì)保級、資質(zhì)年檢。免費(fèi)為乙方辦理初始注冊、續(xù)期注冊、變更注冊、年檢等相關(guān)手續(xù)，并在《執(zhí)業(yè)手冊》上記錄聘用期間的執(zhí)業(yè)情況。
2、聘用期間，甲方涉及公司業(yè)務(wù)需要或應(yīng)對建設(shè)行政主管部門審查需要原件時(shí)，乙方必須及時(shí)向甲方提供相關(guān)證件。甲方更不得將乙方執(zhí)業(yè)資格證轉(zhuǎn)借或注冊到其他單位從事非本單位業(yè)務(wù)之外的工作，因此給乙方造成行政、法律
后果和經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方承擔(dān)一切責(zé)任。
4、聘用期間，如因甲方原因在收到乙方符合注冊條件資料后的最近一個(gè)注冊期內(nèi)造成注冊延期、注冊不成功的，甲方向乙方支付賠償金20000元，大寫（ 貳萬元整)。
5、聘用期間，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方參加相關(guān)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若乙方因工作原因,無法參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，甲方有義務(wù)請人代之學(xué)習(xí)。如建設(shè)行政主管單位要求乙方必須到現(xiàn)場并出具有效證件參加的，甲方根據(jù)實(shí)際情況，給乙方酌情核發(fā)一定補(bǔ)助。聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育、注冊地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、差旅費(fèi)（硬臥或者二等座，出租車票、食宿）等費(fèi)用均由甲方承擔(dān)，甲方應(yīng)自行參加繼續(xù)教育。
6、聘用期間，甲方應(yīng)妥善保管乙方的注冊證書及其他有關(guān)材料，若有損壞和遺失，或所有者（工程師）證件被吊銷，甲方需向聘用人員支付賠償金并協(xié)助辦理補(bǔ)辦手續(xù)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并在丟失發(fā)生后30日內(nèi)向工程師支付賠償金,每個(gè)證書賠償金額如下：
�。�1）、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、身份證、執(zhí)業(yè)印章、注冊證，其中每丟失或損毀一個(gè)證書，甲方賠付乙方人民幣50000元（大寫：伍萬元整）；由于畢業(yè)證書無法補(bǔ)辦，如因甲方過失造成工程師每丟失或損毀一個(gè)畢業(yè)證書，甲方賠付乙方人民幣80000.00元（大寫：八萬元整）；
�。�2）、如因甲方原因?qū)е乱曳綀?zhí)業(yè)資格證書被吊銷，甲方賠付工程師人民幣100000元（大寫：十萬元整）；
7、聘用期間，甲方為乙方提供其他職業(yè)資格報(bào)考的條件，產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
第四條、乙方的權(quán)利及義務(wù)
1、乙方保證提供證書及相關(guān)證件必須真實(shí)有效，如因乙方提供證件資料有誤造成注冊未獲成功的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。如乙方有偽造證件行為導(dǎo)致注冊無效的，乙方向甲方支付賠償金￥30000元（大寫： 叁萬 元整）。
2、在甲方辦理資質(zhì)升級、保級、年檢及應(yīng)對建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，若建設(shè)行政主管部門要求必需提供乙方身份證、學(xué)歷證等證明材料原件并到現(xiàn)場參加具體檢查時(shí)，乙方必須積極配合。
3、在申請注冊期間，乙方積極配合甲方進(jìn)行初始注冊，以便順利注冊成功。如因乙方配合不當(dāng)造成注冊延期、注冊未獲成功的，乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
4. 乙方在注冊期間考取國家其他職業(yè)資格時(shí)，甲方有義務(wù)提供相應(yīng)報(bào)考、注冊條件。若甲方有其他職業(yè)資格注冊需要，應(yīng)按當(dāng)時(shí)市場行情價(jià)給予乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
5、聘用期間，如甲方因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要需乙方到場參加開標(biāo)會議或到現(xiàn)場參加例行有關(guān)工程業(yè)務(wù)出勤的，乙方應(yīng)積極配配合甲方，產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
6、乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的戶籍信息和聯(lián)絡(luò)方式，以便甲方在聘用期間與乙方保持暢通及時(shí)聯(lián)絡(luò)，如由于乙方住址和聯(lián)系方式分發(fā)生變化導(dǎo)致甲方無法聯(lián)系到乙方，由此造成的全部后果由乙方承擔(dān)。
第五條、解聘與續(xù)聘
1、聘用期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自單方面解除協(xié)議，因此造成的`損失由擅自解除協(xié)議的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2、如甲、乙雙方同意解除協(xié)議，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊材料，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)，并返還乙方的留存在甲方處的所有證明文件（注冊證等），不得無故拖延。
3、有以下情況的，乙方有權(quán)提前解除協(xié)議：
�。�1）甲方不能按期支付工資的；
�。�2）甲方有其它重大違約行為的。
4、如因建設(shè)行政主管部門注冊管理機(jī)制、政策發(fā)生重大變化，致使乙方?jīng)]有辦法在甲方公司繼續(xù)注冊的，甲方可以提前30天提出與乙方解除協(xié)議。
5、聘用期結(jié)束前30天，甲、乙雙方協(xié)商是否繼續(xù)續(xù)約事宜，如不續(xù)約則甲方在協(xié)議終止7個(gè)工作日內(nèi)辦理完調(diào)離手續(xù)，并歸還乙方注冊證書、職業(yè)印章等相關(guān)資料，甲方不得以任何理由扣留。
第六條、其他事項(xiàng)
1、協(xié)議履行期間甲、乙雙方發(fā)生糾紛應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不了的向所在地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁不了的向甲方所在地向人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。
3、特殊情形，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可變更本合同。
�。ㄒ韵聼o正文）
甲 方：（蓋章）乙方：（簽字）
代表人：
年月日年月日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方用人單位
乙方員工
名稱: _______________ 姓名: __
住所: _______________ 性別: _
法定代表人
身份證(護(hù)照)
(主要負(fù)責(zé)人)______
號碼____
聯(lián)系人 : ______
住址____
聯(lián)系電話 : ______
聯(lián)系電話: ____
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第_1_種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從__年__ 月__日起至__年__ 月__ 日止。
2、無固定期限：從_____ 年__ 月__ 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____ 年__ 月__ 日起至________________________ 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是______________________ 。
(二)試用期為______ (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容崗位或工種 ___行政人事_________。
乙方的工作地點(diǎn) ：___深圳市甲方設(shè)置的工作地點(diǎn)范圍_。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作__ 小時(shí)(不超過 8 小時(shí))，每周工作__小時(shí)(不超過 40 小時(shí))，每周至少休息一日。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿 12 個(gè)月依法享有年休假 。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
(二)乙方每月工資____ 元(其中試用期每月工資____元)
(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據(jù)業(yè)績及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金__。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一) 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的;
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的';
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____個(gè)月。
（二）其中試用期自年月日起至_____年___月___日止，共_____個(gè)月。
（三）乙方應(yīng)在_____年___月___日前到崗。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第_____種工時(shí)制。
�。�、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)。
�。�、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
�。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙�(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為_____元／月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：
１、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_____元／月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
２、鐘點(diǎn)工工資形式。
�。ㄈ┘追綉�(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄋ模┖贤趦�(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。
第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
�。�、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
�。�、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
�。�、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；
�。�、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的`；
�。�、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。薄⒃谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；
２、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；
�。�、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
４、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
５、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。丁⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
�。薄⒁曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。场趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬撕贤�
�。�、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；
�。�、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的。
第六條 其他約定條款
�。ㄒ唬┓灿杉追匠鲑Y培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
�。ǘ┮曳皆诤炗唲趧�(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
�。ㄈ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
�。ㄋ模┍竞贤男羞^程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
�。ㄎ澹┮曳皆诤贤趦�(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
�。╇p方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
（七）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第七條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條 本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)_____份。
甲方：
法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：
年 月 日
乙方：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
摘要：勞動(dòng)合同制從1986年在我國開始推行以來，到目前已成為我國建立勞動(dòng)關(guān)系的主要形式，但有關(guān)勞動(dòng)合同期限本身規(guī)定的不合理性，導(dǎo)致了勞動(dòng)合同的短期效應(yīng)，既不利于對勞動(dòng)者的保護(hù)，也不利于我國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，本文立足于分析現(xiàn)行勞動(dòng)合同的期限存在的問題并提出看法，以期今后立法的完善，論勞動(dòng)合同的期限。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期限 固定期限 無固定期限
勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者和用工者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的合同。勞動(dòng)契約是勞動(dòng)關(guān)系的核心，一切勞動(dòng)關(guān)系均建立在勞動(dòng)契約之上，并由此而展開。勞動(dòng)合同制從十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初在工業(yè)國家建立以來，從最初保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的到現(xiàn)在已經(jīng)成為世界各國普遍建立勞動(dòng)關(guān)系的方式，是各國勞資關(guān)系的重要內(nèi)容。勞動(dòng)合同制度充分體現(xiàn)出一個(gè)國家的勞動(dòng)關(guān)系狀況。我國從1986年開始全面推行勞動(dòng)合同制。1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）設(shè)專章規(guī)定了勞動(dòng)合同和集體合同，把勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，并上升為法律規(guī)范。
關(guān)于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，歷史上經(jīng)過了長期的演變，從最初身份契約、租賃契約到目前為止，更多的人認(rèn)為勞動(dòng)合同不僅具有民法上一般雇傭合同性質(zhì)，更兼有社會意義。到二十世紀(jì)初期，出于國家干預(yù)勞動(dòng)合同和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的需要，勞動(dòng)合同才由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)法的范疇。很多國家在勞動(dòng)合同中都有國家干預(yù)的強(qiáng)制性內(nèi)容。
勞動(dòng)者作為勞動(dòng)過程中的重要的生產(chǎn)要素，很多國家規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，以維護(hù)勞動(dòng)力的持續(xù)發(fā)展和促進(jìn)***的勞動(dòng)關(guān)系入手，在勞動(dòng)合同期限問題上，紛紛以無固定期限的勞動(dòng)合同為主要的形式比如瑞典、日本、德國等，其他的固定期限勞動(dòng)合同和短期期限勞動(dòng)合同只是一種補(bǔ)充形式，同時(shí)法律上對此類合同的適用進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。而我國現(xiàn)在卻以固定期限的勞動(dòng)合同為主要的形式。這種形式的勞動(dòng)合同比較靈活，但已經(jīng)呈現(xiàn)出很多弊端如勞動(dòng)力流動(dòng)性較高，不能形成持續(xù)性的集體力量，不能形成一批技能性的熟練階層，造成了對勞動(dòng)力的掠奪性的使用，對于我國的勞動(dòng)合同期限，有必要做深入的深討。
一、我國勞動(dòng)合同期限的一般規(guī)定
1．現(xiàn)行立法中的三種合同期限
根據(jù)我國勞動(dòng)法第20條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限�！庇纱丝梢姡覈鴦趧�(dòng)合同的期限有三種形式，所謂有固定期限的勞動(dòng)合同是指明確規(guī)定了合同有效期限的勞動(dòng)合同。至于期限是多少，勞動(dòng)法及勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定都沒有明確，有的可能是一年二年、十年八年。無固定期限的勞動(dòng)合同是指沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指把完成某項(xiàng)工作規(guī)定為合同終止條件的勞動(dòng)合同。
這三種合同期限是一種并列的關(guān)系，作為當(dāng)事人或者用人單位，可以任意選擇一種形式。
2．勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)合同終止和解除的關(guān)系。
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。關(guān)于勞動(dòng)合同終止的條件，根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定第23條“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�！庇纱丝梢�，勞動(dòng)合同終止主要是基于兩種情況：一是勞動(dòng)合同期滿，二是當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件。至于這些條件究竟是什么，法律無明確規(guī)定，由當(dāng)事人雙方進(jìn)行約定。勞動(dòng)合同終止主要是基于客觀的原因而產(chǎn)生的使合同無法繼續(xù)履行的情況。除此之外，一般認(rèn)為有下列情形之一的，勞動(dòng)合同也發(fā)生終止的法律后果：（一）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；（二）勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑；（三）用人單位破產(chǎn)、清算及終止經(jīng)營的.；（四）法律規(guī)定的其他情況。但無論怎樣，合同期限屆滿是勞動(dòng)合同終止的法定情況。勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果是86年前建立勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿后根據(jù)其服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但該規(guī)定已被廢止。由此可見，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。勞動(dòng)合同終止意味著雙方不存在任何的勞動(dòng)關(guān)系。在終止時(shí)用人單位也不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
但勞動(dòng)合同解除的法律后果與勞動(dòng)合同終止不同。所謂勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同未到期，由勞動(dòng)者或用工方提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除是基于勞動(dòng)者和用人單位主觀的原因而使勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行。如果是勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼脑蛑鲃?dòng)提出的解除，用人單位不承擔(dān)任何責(zé)任。但對于用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同的解除，對用人單位來講，法律后果不同。
二、勞動(dòng)合同期限在實(shí)踐中存在的問題
1．有固定期限的勞動(dòng)合同已成為勞動(dòng)合同的主要形式
雖然按照法律對勞動(dòng)合同的期限的要求不同，將勞動(dòng)合同劃分為定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同，這是大多數(shù)國家勞動(dòng)立法的通例。也許有人會認(rèn)為不定期的勞動(dòng)合同，雇主可以隨時(shí)解除，這樣對勞動(dòng)者保護(hù)不利，其實(shí)不然。無固定期限勞動(dòng)合同雖然沒有明確規(guī)定合同的期限是多長，但是用人單位不得隨時(shí)解除，只有勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重過錯(cuò)或有法律上的理由時(shí)，才可以行使合同的解除權(quán)。有的國家規(guī)定不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。例如在瑞典勞動(dòng)法中，如果雇主沒有正當(dāng)?shù)睦碛啥K止雇傭合同時(shí)，該解雇可能會宣布無效并且會判處損害賠償。一般的損害賠償通常規(guī)定為大約5000歐元。反之，定期的勞動(dòng)合同于期間屆滿時(shí)，雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系立即消滅，雇主沒有繼續(xù)雇傭的義務(wù)，也不需對勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，相對對勞動(dòng)者較為不利。所以很多國家對不定期的勞動(dòng)合同規(guī)定了比定期勞動(dòng)合同更高的法律地位，而且對定期勞動(dòng)合同的適用規(guī)定了嚴(yán)格的條件。目前，在我國，合同期滿一般情況沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同則要付出較大代價(jià)，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)總是把合同期限簽的期限較短，這樣就對單位有利。造成了在實(shí)踐中合同期限越簽越短的情況，目前勞動(dòng)合同一年一簽的現(xiàn)象比較普遍，甚至三個(gè)月、一個(gè)月的勞動(dòng)合同大量存在。
根據(jù)《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱若干問題意見）第16條第一款規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。在這里，最高法未明確以原條件應(yīng)該包括那些內(nèi)容，是否也應(yīng)該包括原勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，僅從字面意思理解，凡是有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系而又沒有簽訂勞動(dòng)合同的，任何一方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。賦予了用人單位隨解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。對勞動(dòng)者非常不利。
過去我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下，勞動(dòng)者一旦進(jìn)入用人單位就成為該單位的永久員工，想要解除勞動(dòng)關(guān)系幾乎是不可能的。但到了86年以后，我國大力推行勞動(dòng)合同制，加上國有企業(yè)的改制，國有企業(yè)占國民經(jīng)濟(jì)的比例減少，其他非國有性質(zhì)的企業(yè)越來越多，用人單位處于成本的考慮，勞動(dòng)合同采用最多的就是固定期限的勞動(dòng)合同。
2．勞動(dòng)者的弱勢地位決定其選擇合同期限權(quán)利的弱化
雖然我國勞動(dòng)法規(guī)定了三種期限的勞動(dòng)合同，并且這三種期限的勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者和用人單位選擇。但實(shí)踐中運(yùn)用最多的就是有固定期限的勞動(dòng)合同�，F(xiàn)在有人認(rèn)為，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方是平等的，可以自由選擇，一旦簽訂了勞動(dòng)合同，雙方之間就由民事關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者具有人身從屬性和依附性。根據(jù)該理論，不但用人單位，而且勞動(dòng)者在決定合同期限上有自由選擇權(quán)。而事實(shí)上，對于大多數(shù)的勞動(dòng)者來說，尤其是沒有特殊技能的勞動(dòng)者，面對激烈的市場競爭，尤其是勞動(dòng)力市場是供大于求的現(xiàn)狀，首先考慮的就是生存問題，在選擇合同期限問題上沒有什么自由權(quán)，要么按用人單位的要求簽訂合同，要么就不要這份工作。所以大部分勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對于合同期限的規(guī)定沒有自主權(quán)，一般都是用人單位說了算。
3．無固定期限勞動(dòng)合同的虛化
國外很多國家和地區(qū)雖然也規(guī)定了定期勞動(dòng)合同、不定期的勞動(dòng)合同和短期勞動(dòng)合同的種類。但由于不定期的勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者比較有利，所以對于不定期的合同比較重視。而我國對于不定期的勞動(dòng)合同規(guī)定了苛刻的條件，尤其是有些規(guī)定在實(shí)踐中幾乎是不可操作的。例如勞動(dòng)法第20條第2款的規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”根據(jù)該條規(guī)定，訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)備以下三個(gè)條件；1.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上；2.當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；3.勞動(dòng)者要提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者來說，如果在一個(gè)單位工作了十年，一般是愿意簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，而作為用人單位來說，盡量規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同，在使用完勞動(dòng)者的“黃金年齡段”后，以終止勞動(dòng)合同的形式不在與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下即使勞動(dòng)者提出簽定無固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同 篇7
甲方用人單位名稱：
法定代表人：
經(jīng)營地址：
乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址：
乙方于________年____月____日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為________年____月____日至________年____月____日�，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于________年____月____日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后， 甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
1、交接程序及內(nèi)容：
（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。
（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面
�。�3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。
�。�4）以上交接工作應(yīng)在________年____月____日內(nèi)完成。
2、乙方及時(shí)完整的.進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。
甲方（簽章）：乙方：
________年____月____日________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇8
甲 方：
地 址：
乙 方:性別
身份證號：
家庭地址：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守履行：
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿汉贤谙� 年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。
�。ǘo固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。
第三條 甲、乙雙方一致同意：根據(jù)甲方經(jīng)營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評，甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資，乙方隨時(shí)服從。
(1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職，視為自動(dòng)離職。
(2)乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)后，與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎(jiǎng)金、能力金等亦隨之調(diào)整、變更。
第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項(xiàng)規(guī)章制度中，乙方簽訂本合同時(shí)知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。
三、工作時(shí)間
第五條 每天工作8時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時(shí)間或安排乙方加班、加點(diǎn)；安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；因甲方商場管理工作的特殊性，故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度，而實(shí)行輪休制度。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全服務(wù)質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資 元（含加班費(fèi)）。試用期滿后，月滿勤工資 元（含加班費(fèi)）。各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和工齡工資等項(xiàng)目不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，正常工作時(shí)間工資按東莞市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加班費(fèi)以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。月滿勤為28天（各部門實(shí)際出勤和休息，按現(xiàn)行制度執(zhí)行）。
第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第九條 甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密；乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范，甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不認(rèn)真履行職責(zé)，或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規(guī)章制度行為的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。
第十條 乙方不服從管理，違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的，甲方依照規(guī)章制度給予相應(yīng)處分；若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第十一條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
第十二條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經(jīng)甲方同意后，按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機(jī)密文件資料而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
八、服務(wù)期和違約責(zé)任
第十四條 凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員，應(yīng)遵守約定的`服務(wù)期，如果服務(wù)期未滿而提前離職的，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。服務(wù)期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書》。
九、保密約定及競業(yè)限制條款
第十五條 乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息，且非經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人，或?qū)ν獍l(fā)表、出版或自行使用前述機(jī)密信息，包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個(gè)人或者單位講述或泄露。保密事項(xiàng)及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn)。
第十六條 乙方違反上述保密義務(wù)，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同；造成甲方經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；損失無法計(jì)算的，以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn)；違反刑法的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。
第十七條 乙方屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi)，不得在東莞市（包括各鎮(zhèn)區(qū)）及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職，或者自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；違反本條規(guī)定的，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、勞動(dòng)爭議處理
第十八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
十、其他
第十九條 乙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問題再提出任何其他要求。
第二十條 簽訂勞動(dòng)合同前，乙方必須明確與其他單位或個(gè)人沒有任何勞動(dòng)關(guān)系，否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān)，甲方如有因法律規(guī)定需承擔(dān)的責(zé)任，則甲方有權(quán)向乙方追償。
第二十一條 乙方應(yīng)如實(shí)提供合法真實(shí)準(zhǔn)確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料，并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，甲方依法辭退乙方，其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第二十二條 下列文件或規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1) 員工守則 (2)
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）
代表人：
日 年月日
勞動(dòng)合同 篇9
甲方：______________有限公司
乙方: ______________
身份證號碼：______________________________
乙方于 年 月 日入職甲方，任___________�，F(xiàn)乙方因患病需回家休養(yǎng)治病向甲方申請解除勞動(dòng)關(guān)系，并給予補(bǔ)償。考慮到乙方的實(shí)際困難及意愿，甲方同意解除勞動(dòng)關(guān)系并給予相應(yīng)補(bǔ)償。經(jīng)雙方平等協(xié)商，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，就有關(guān)合同解除及離職手續(xù)等問題達(dá)成如下一致協(xié)議：
1. 雙方的`勞動(dòng)關(guān)系以協(xié)商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前辦理離職手續(xù)。
2. 乙方確認(rèn)甲方此前已經(jīng)按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動(dòng)報(bào)酬。
3. 甲方支付乙方補(bǔ)償款______元（具體明細(xì)如下）作為解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償：
1) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2) 代通知金
3) 醫(yī)療補(bǔ)助金
4) 醫(yī)療期工資
5) 醫(yī)療期社保繳費(fèi)補(bǔ)償
6) 實(shí)際開支（住宿、交通）
7) 甲方愛心救助款
4. 甲方支付乙方____年 月份工資共計(jì) 元（結(jié)算至 月 日）。
5. 甲方此前幫助乙方墊付的住院費(fèi)用 元，由甲方承擔(dān)。
以上款項(xiàng)合計(jì)人民幣_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款項(xiàng)合計(jì)____元，自乙方辦結(jié)離職手續(xù)后，由甲方通過轉(zhuǎn)帳方式支付。
本協(xié)議自雙方簽字后即發(fā)生法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系即告結(jié)束，基于勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)亦相應(yīng)終止，乙方承諾不再以任何理由向甲方主張任何權(quán)益。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表：
201__年_月 日 201_年_月 日
勞動(dòng)合同 篇10
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。
第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的.規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。
從用工之日起一年 內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。
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