解除勞動(dòng)合同15篇
隨著人們對法律的了解日益加深，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
解除勞動(dòng)合同1
你與我單位訂立（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的`勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：_____年___月___日
甲方單位（章）：________
勞動(dòng)者（簽名）：________
送達(dá)時(shí)間：______年___月___日
簽收時(shí)間：______年___月___日
注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
解除勞動(dòng)合同2
甲 方：
乙 方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月（或無固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；
二、 方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議生效之日起，甲已雙方無任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方： 乙 方（簽字）： 法定代表人或委托代理人： 身份證號(hào)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同3
甲方：XXXX集團(tuán)股份有限公司
乙方：，身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月日。
二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。
三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應(yīng)于年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的.活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（簽字）：
簽訂時(shí)間： 年月 日
解除勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于年經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。
提出解除勞動(dòng)合同為方。
原勞動(dòng)合同終止期限為年
（1）由職工一方提出解除勞動(dòng)合同的，不給予補(bǔ)償。
（2）由企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為元。
甲方（簽蓋）乙方（簽蓋）
法定代表人
或者委托代理人（簽蓋）
20年 月日
注：本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
解除勞動(dòng)合同5
____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定），從___20xx年xx月xx日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同6
茲有我單位員工XX，自xx年x月起多次通知到崗上班未果，也未辦理任何手續(xù)，現(xiàn)已曠工xx，公司決定與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請XX于x天內(nèi)到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)，逾期我公司將按規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。特此公告。
xxx有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的'勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月日止。手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。
7、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
解除勞動(dòng)合同8
甲方：___乙方：
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂《民事委托代理合同》，合同編號(hào)為：(___)___民委代字第___號(hào)，約定甲方因與___生物科技有限公司合作糾紛事宜，委托乙方律師代理訴訟業(yè)務(wù)�，F(xiàn)由于情勢變更，合同無法繼續(xù)履行，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定以及《民事委托代理合同》的約定，甲、乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成協(xié)議如下：
1、甲、乙雙方一致同意解除___年___月___日簽訂的.《民事委托代理合同》。
2、因解除合同產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由各自承擔(dān)，甲、乙雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)清，自此互不追究對方任何責(zé)任。
3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章后即生效。
4、本協(xié)議的簽訂方式為：傳真會(huì)簽。
甲方：___乙方：___
___年___月___日___年___月___日
解除勞動(dòng)合同9
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，就勞動(dòng)者有過錯(cuò)和勞動(dòng)者無過錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。
1.按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律， 經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯(cuò)誤的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)遭受損失;濫用職權(quán)，違反，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò)，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月勞動(dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長，對于醫(yī)療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可，如果雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無過錯(cuò)。勞動(dòng)者無過錯(cuò)，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里需要特別提出的是，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。這樣做，不僅有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)威，幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權(quán)，也有利于職工合法權(quán)益不受侵害，穩(wěn)定職工情緒。
解除勞動(dòng)合同10
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣元。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金至年月止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。甲方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的`行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年月日 年月日
解除勞動(dòng)合同11
個(gè)人如何解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。
勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭議。本文就對勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同�！秳趧�(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權(quán)：我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位�！眲趧�(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問 題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提 前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦 理。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。
勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
2、特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的';(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的�！� 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供 勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的�！�
以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像 行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、不可抗力解除權(quán)：《勞動(dòng)法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致 合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。
勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除。
二、 約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同�！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。
三、協(xié)商解除。
協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！薄逗贤ā� 第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同�！辈还苁恰秳趧�(dòng)法》還是《合同法》，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。
勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛。
解除勞動(dòng)合同12
解除勞動(dòng)合同通知書
朱雅蘭：
我們雙方于 20xx 年 7 月 7 日簽訂的勞動(dòng)合同，合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，雙方協(xié)商一至同意解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定�，F(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個(gè)月通知您，公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元（包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、代通知金、社保費(fèi)用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，20xx 年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
年月日
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簽收回執(zhí)
本人已收到廣西麥隆酒業(yè)有限公司單位于20xx年11月19日發(fā)出的`《解除勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年月日
解除勞動(dòng)合同13
甲方：_______有限公司
乙方：___
為避免糾紛和明確各自的責(zé)任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同書》。
二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí)，可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
四、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：
�。ㄒ唬┰谠瓍f(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
（二）其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的`行為。
五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。
六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、簽約地點(diǎn)：
甲方（簽章）：____________ 乙方（蓋章）：____________
法定代表人（簽章）__________ 法定代表人（簽章）__________
____年__月__日 ____年__月__日
解除勞動(dòng)合同14
甲方：(用人單位)
乙方：
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的'自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
(四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五) 雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
解除勞動(dòng)合同15
先生/小姐：
根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動(dòng)合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動(dòng)合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。
請上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，視為自動(dòng)解除合同。
特此公告
北京xxxx有限公司
二OXX年五月六日
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