三八婦女節(jié)員工福利方案（精選5篇）

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編整理的三八婦女節(jié)員工福利方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　三八婦女節(jié)員工福利方案 篇1

　　為了體現(xiàn)希麥公司以人為本的企業(yè)家文化；反映公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女同胞的關(guān)心和照顧；提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度；增強(qiáng)公司凝聚力；為公司業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，特提出以下婦女節(jié)福利方案，望領(lǐng)導(dǎo)裁定：

　　一、福利方案

　　（好處：加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)互助感情；增強(qiáng)企業(yè)推廣）

　　行政員工36人：

　�。�預(yù)計(jì)2500元左右）

　　1、三八節(jié)當(dāng)天，組織公司行政員工參加團(tuán)隊(duì)趣味運(yùn)動(dòng)，獲勝獎(jiǎng)品（預(yù)計(jì)2000元左右）。

　　2、三八節(jié)當(dāng)天，所有行政員工發(fā)放定制雨傘、玫瑰一只、賀卡一張。（預(yù)計(jì)450元左右）

　　店鋪員工256人：（預(yù)計(jì)2600左右）

　　1，所有員工發(fā)放三八節(jié)福利賀卡一張

　　2，所有員工發(fā)放定制雨傘一把（印刷公司logo等信息，對(duì)內(nèi)是福利，對(duì)外是推廣）

　　二、行政員工團(tuán)隊(duì)趣味運(yùn)動(dòng)實(shí)施方案

　　1.活動(dòng)主題：希麥服飾快樂(lè)女士節(jié)

　　2.活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)：20xx年3月8日14：00--17：00，公司大會(huì)議室

　　3.活動(dòng)對(duì)象：希麥服飾所有行政員工

　　4.活動(dòng)目的：通過(guò)特殊節(jié)日集體活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的溝通和協(xié)調(diào)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作能力，讓員工體驗(yàn)希麥服飾家庭溫暖。

　　5.活動(dòng)項(xiàng)目：

　　a，急智搶答（2-3人一組，分組搶答問(wèn)題，答對(duì)晉級(jí)，pk決勝第一）；

　　b，心有靈犀（4-5人一組排一排，每組派一個(gè)代表抽取題目卡，寫在隊(duì)伍后最后一名伙伴背上，依次類推，由排頭的`伙伴寫出答案，看給出答案是否和題目一致）

　　c，多人成句（5-8人一組，分2組，每組抽一個(gè)詞頭，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，每人寫一個(gè)字，湊成意思完整的句子獲勝）

　　d，步調(diào)一致（分2隊(duì)，2人一組，腳步綁一起，從起點(diǎn)到終點(diǎn)接力，用時(shí)最短的隊(duì)伍勝出）

　　e，(根據(jù)時(shí)間安排待定，另備1-2個(gè)項(xiàng)目。

　　三八婦女節(jié)員工福利方案 篇2

　　一、活動(dòng)主題：

　　《三八婦女節(jié)比賽》活動(dòng)與《xx年文藝晚會(huì)》活動(dòng)頒獎(jiǎng)儀式。我們舉辦此次頒獎(jiǎng)活動(dòng)，目的.在于激發(fā)公司員工積極性，豐富公司員工生活，鼓勵(lì)公司員工士氣，打造新世紀(jì)積極向上的豐富多彩的舞臺(tái)前沿，從而豐富企業(yè)文化，影響企業(yè)健康發(fā)展。

　　二、時(shí)間：

　　20xx年3月8日早7：00

　　三、地點(diǎn)：

　　衛(wèi)生局大院

　　四、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置：

　　1、紅地毯鋪出頒獎(jiǎng)舞臺(tái)，紅地毯儀式公司領(lǐng)導(dǎo)入場(chǎng)

　　2、準(zhǔn)備話筒架1個(gè)，話筒2個(gè)(1個(gè)備用);之前工作提前布置。

　　3、彩紙禮炮的準(zhǔn)備，頒獎(jiǎng)最后大集合時(shí)施放

　　4、條幅：新世紀(jì)購(gòu)物廣場(chǎng)文藝晚會(huì)暨三八節(jié)比賽頒獎(jiǎng)儀式

　　5、大紅花準(zhǔn)備：根據(jù)獲獎(jiǎng)人數(shù)

　　五、獎(jiǎng)品設(shè)置：

　　1、文藝晚會(huì)獎(jiǎng)品:

　　一等獎(jiǎng)：( 1 名

　　二等獎(jiǎng)：( 2 名

　　三等獎(jiǎng)：( 3 名

　　創(chuàng)作獎(jiǎng)：( 2 名

　　2、三八節(jié)獎(jiǎng)品：

　　一等獎(jiǎng)：( 名

　　二等獎(jiǎng)：( 名

　　三等獎(jiǎng)：( 名

　　六、頒獎(jiǎng)流程：

　　一)、頒獎(jiǎng)主持邀請(qǐng)馮總上臺(tái)致詞

　　二)、主持人介紹該獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選流程

　　三)、頒獎(jiǎng)主持宣布獲獎(jiǎng)人員并上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)

　　三八婦女節(jié)員工福利方案 篇3

　　活動(dòng)主題：

　　不忽視每個(gè)員工的價(jià)值

　　活動(dòng)背景：

　　很多員工都在說(shuō)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不折不扣的資本家，則自己就是總被剝削的勞動(dòng)人民。很多企業(yè)為了省錢省事總是會(huì)忽略節(jié)日里送給每日辛苦的員工禮物�；顒�(dòng)自然也就取消了。值此三八節(jié)來(lái)臨之際，給員工送上一份關(guān)愛(ài)和祝福的禮物，給員工新一年工作的.鼓勵(lì)

　　活動(dòng)組織人員：

　　公司全體員工

　　活動(dòng)內(nèi)容：

　　組織公司男同事進(jìn)行節(jié)目表演(大概10個(gè)左右)；猜價(jià)送禮品活動(dòng)；同時(shí)進(jìn)行表彰大會(huì)；視情況進(jìn)行員工集體聚餐。

　　活動(dòng)準(zhǔn)備：

　　1)上報(bào)節(jié)目單

　　2)進(jìn)行演出排練

　　3)布置會(huì)場(chǎng)

　　4)員工禮品采購(gòu)(定制類頒獎(jiǎng)禮品、生活用品等)

　　活動(dòng)過(guò)程：

　　1)主持人宣布開(kāi)始(說(shuō)明三八節(jié)活動(dòng)關(guān)愛(ài)員工的目的)

　　2)節(jié)目表演(多以風(fēng)趣幽默等形式進(jìn)行)及一些禮品的猜價(jià)活動(dòng)，將幾款禮品拿出來(lái)作為員工福利，大家誰(shuí)猜的最準(zhǔn)則禮品屬于誰(shuí)。像是加濕器、煮蛋器等。也可以團(tuán)隊(duì)答題，獎(jiǎng)品作為辦公室里共有財(cái)產(chǎn)，員工每次用到都會(huì)對(duì)這次活動(dòng)夸贊不已的。

　　3)頒獎(jiǎng)典禮(一些家居用品、一些刻著名字獎(jiǎng)項(xiàng)的水晶)

　　領(lǐng)導(dǎo)講話(看情況是否可以一起聚餐)

　　活動(dòng)總結(jié)：活動(dòng)總結(jié)及禮品清點(diǎn)

　　三八婦女節(jié)員工福利方案 篇4

　　一、目的

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

　　三、員工福利內(nèi)容

　　本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、員工婚喪、住院慰問(wèn)金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年休假；工傷假；探親假等。

　　四、員工福利管理責(zé)任

　　(一)公司的行政部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；

　　(二)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　五、員工福利資金的來(lái)源

　　(一)公司收入中支出；

　　(二)員工工資中提取；

　　(三)公司其他收益提取。

　　六、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

　　(一)公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種1金；

　　(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開(kāi)始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。

　　(三)公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。

　　(四)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序

　　1、由人事部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；

　　2、批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。

　　七、員工通訊津貼

　　通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納；標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》。

　　八、員工婚喪、住院慰問(wèn)金

　　(一)員工婚喪、住院福利類別：

　　1、本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀；

　　2、喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀；

　　3、因傷、病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人。

　　(二)員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：500元/人；

　　2、喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；

　　3、因傷病住院慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100元/人次。

　　(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　　(四)公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問(wèn)同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　(五)公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　九、員工年節(jié)福利

　　(一)員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

　　(二)員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：450元/人/年；(女員工550元/人/年)

　　(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、春 節(jié)：100元/人；

　　2、中秋節(jié)：100元/人；

　　3、端午節(jié)：100元/人；

　　4、婦女節(jié)：100元/人；

　　(四)員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(五)員工生日福利：公司每一個(gè)正式的'員工入職滿1個(gè)月以上享受。

　　發(fā)放程序：

　　1.由人事部提供員工生日名單；

　　2.由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

　　3.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；

　　4.由人事部負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

　　5.生日祝賀金額為：50元/人；

　　6.生日祝賀形式：實(shí)物(鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等)；

　　十、員工聯(lián)誼活動(dòng)

　　(一)聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：

　　1、大型活動(dòng)：每年開(kāi)展一次大型活動(dòng)，集中在年前或年末；

　　活動(dòng)形式：旅游、度假等；

　　參與條件：

　　1)入職滿3個(gè)月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(北海區(qū)內(nèi))

　　2)入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西區(qū)內(nèi))

　　3)入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西省外城市)

　　2、小型活動(dòng)：每個(gè)季度開(kāi)展一次

　　活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；

　　(二)活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、大型活動(dòng)：按實(shí)際開(kāi)展的活動(dòng)類型來(lái)做預(yù)算；

　　2、小型活動(dòng)：每次2000元：四個(gè)季度共計(jì)：8000元；

　　3、全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：年度計(jì)劃為主

　　(三)程序

　　1、由人事部編制年度費(fèi)用預(yù)算；統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　2、報(bào)總經(jīng)理審核

　　3、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人事部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案。

　　十一、員工年度體檢

　　(一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；

　　(二)公司于每年5月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

　　(三)員工年度體檢費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。

　　三八婦女節(jié)員工福利方案 篇5

　　為熱烈慶祝周年“三八”婦女節(jié)的到來(lái)，公司工會(huì)決定開(kāi)展“三八”婦女節(jié)系列活動(dòng)，現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

　　一、活動(dòng)時(shí)間：

　　3月8日

　　二、活動(dòng)對(duì)象：

　　公司所有女職員

　　活動(dòng)一：溫馨慰問(wèn)

　　1.活動(dòng)方式及目的：通過(guò)感謝信和心意卡的方式將公司對(duì)職員的感謝及節(jié)日

　　最美好的祝愿?jìng)鬟f給每位女職員。

　　活動(dòng)負(fù)責(zé)人：

　　活動(dòng)二：美容與健康講座

　　1.活動(dòng)目的：讓職員擁有更專業(yè)的美容、健康知識(shí)，更好的展現(xiàn)人的形象。

　　2.活動(dòng)方式：邀請(qǐng)美容專業(yè)人士進(jìn)行美容講座

　　3.活動(dòng)時(shí)間：3月8日上午：9：00-11：00

　　4.活動(dòng)對(duì)象：各部、室女職員

　　5.活動(dòng)負(fù)責(zé)人：

　　活動(dòng)三：登山比賽

　　(一)活動(dòng)目的：響應(yīng)各級(jí)部門“全民健身”號(hào)召，組織女職員到戶外呼吸新鮮空氣，陶冶情操，有益職員的身心健康。

　　(二)活動(dòng)地點(diǎn)：

　　(三)活動(dòng)時(shí)間：3月8日下午：14：00-17：30

　　(四)活動(dòng)對(duì)象：公司所有女職員

　　(五)活動(dòng)負(fù)責(zé)人：

　　(六)行程安排：

　　1、下午14點(diǎn)，全體女職員在公司新樓集中，一起出發(fā)。

　　2、14點(diǎn)50分，到達(dá)巖山下。

　　3、15點(diǎn)00分，開(kāi)始登山比賽。

　　4、大概16點(diǎn)00分，到達(dá)山頂。

　　5、17點(diǎn)30分，返回山底。

　　(七)注意事項(xiàng)：

　　1、活動(dòng)當(dāng)天，請(qǐng)參加活動(dòng)的.職員穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的運(yùn)動(dòng)服，以便于識(shí)別，實(shí)習(xí)職員可穿戴自己的運(yùn)動(dòng)服。

　　2、比賽過(guò)程中，在山道路窄地段，需超越時(shí)要在確保安全的情況下超越，被超越者要禮讓從后邊超越的人員，不得故意在前邊左、右閃動(dòng)阻礙后方的人超越。

　　3、在比賽中不得對(duì)其他人員有推、拉、擠、拌、摔等危險(xiǎn)動(dòng)作及其它阻礙他人動(dòng)作的行為。

　　4、活動(dòng)過(guò)程中，請(qǐng)愛(ài)護(hù)環(huán)境，遵守秩序、注意安全。

　　(八)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　本次比賽設(shè)優(yōu)勝獎(jiǎng)，取前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　一等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)勵(lì)乒乓球拍一幅；

　　二等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)勵(lì)羽筆球拍一幅；

　　三等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)勵(lì)隨手泡一個(gè)。

　　(九)其它：

　　1、比賽路線：xxxx山頂(大佛處)。

　　2、物品準(zhǔn)備：礦泉水、應(yīng)急藥品

　　3、為了保證人員的安全，所有參加比賽的人員必須服從綜合部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，車輛物品等服從統(tǒng)一指揮、調(diào)度。

　　4、未盡事宜另行通知。

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