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酒店勞動合同

時間:2022-11-01 14:06:25 勞動合同 我要投稿

酒店勞動合同集合15篇

  在人們越來越相信法律的社會中,合同的用途越來越廣泛,它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編為大家收集的酒店勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

酒店勞動合同集合15篇

酒店勞動合同1

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第______項形式:

  (一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。其中,試用期自______年______月______日至______年______月______日。

  (二)無固定期限:自______年______月______日起。其中,試用期自______年______月______日至______年______月______日。

  (三)以完成一定工作任務為期限:自______年______月______日起至______時止。

  第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

  第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任______(部門)______(崗位)工作,具體工作內容和要求是:______按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

  執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過48小時。每月休息日為______ 。

  第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第______項方式支付乙方工資;

  (一)乙方執(zhí)行計件工資,計件工資按______執(zhí)行。

  (二)乙方執(zhí)行計時工資,月工資為______元,其支付項目______,或按______執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為______,根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 。

  乙方在試用期內的工資為______元___月。

  甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

  第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為______,按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的,在一個工資支付周期內的,甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方的當月基本工資。

  第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算:

  (一)按本合同第五條約定的工資標準;

  (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

  (三)按集體合同確定的基數(shù)。

  第九條 甲乙雙方對工資的其他約定:酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調整。

  第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險,繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定,甲乙雙方各自承擔原則,乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家以及______市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。

  第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和______市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

  乙方應當按照甲方有關規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù),在辦結工作交接時支付。

  第十九條 甲乙雙方約定的其他事項:

  1、合同期內,乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓,但仍不能勝任崗位工作的,甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字:

  2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系,甲方可立即解除勞動合同。員工簽字:

  3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容,雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字:____________

  第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件:

  1.培訓協(xié)議書,按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

  2.保密協(xié)議書

  3.崗位協(xié)議書,按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。

  第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和______市有關規(guī)定相悖的,按國家和______市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

  甲方(蓋章)__________________

  乙方(簽字)__________________

  日期:______年______月______日

  >酒店員工勞動合同8

  茲有__________________(以下簡稱甲方),與__________________(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定,同意確立雙方的勞動關系,愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務,愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,簽定本勞動合同,共同遵守執(zhí)行。

  第一條 合同期限

  (1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。

  (2)合同期滿,若要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

  第二條 工作崗位

  甲方聘請乙方為______大酒店______部門______職位______級別的員工,乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。

  第三條 勞動報酬

  (1)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

  (2)甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度,乙方完成或超額完成工作任務,或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

  (3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時,甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

  第四條 勞動時間

  (1)原則上,乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間),根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,乙方應延時上班時間,4小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。

  (2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要,如超出規(guī)定的時間,甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。

  (3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間,并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班,加班須經(jīng)過申請和批準。

  第五條 員工教育

  (1)在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、英語、崗位技能、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育,參加、接受考核或考試,不及格者,按酒店有關政策處理,有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,作為員工綜合考評的.一部分。

  (2)對有潛質的員工,酒店將提供多種專業(yè)培訓,以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

  第六條 勞動紀律

  (1)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

  (2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

  (3)乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準,并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

  (4)乙方須愛護甲方的財產,保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時,應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

  (5)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。

  第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

  (一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,勞動合同的內容可以變更。

  (二)勞動合同的解除:

  1、試用期內,甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓費用。

  2、試用期滿后,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

  3、符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;

  (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (3)乙方患病或因公負傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

  (4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

  (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

  (6)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成一定損害的;

  (7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,本勞動合同隨之終止。

  4、有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同:

  (1)經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的;

  (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

  (3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

  (三)勞動合同的終止:

  1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

  2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

  3、勞動合同一方主體消亡,勞動合同即行終止。

  (四)其他事宜:

  在合同期滿前一個月,甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的,應當承擔相應的法律責任。

  第八條 違反勞動合同的責任

  1、本合同任何一方違反勞動合同,應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《______省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。

  2、辭職員工如系由甲方出資培訓,在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

  3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,并補償甲方的損失。

  第九條 合同的實施和批準

  (1)本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。

  (2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。

  (3)本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜,可以通過友好協(xié)商解決。

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  ______年______月______日

酒店勞動合同2

  甲方(用人單位)名稱:________地址:________性質:________

  乙方:________(勞動者)姓名:________性別:________出生年月:________家庭住址:________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的`基礎上,共同訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

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  第一條:本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。

  第二條:根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位工作。

  第三條:甲方向乙方免費提供食宿,甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間補休。

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  第四條:甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫:________元,(小寫:________)不得拖欠。

  (三)勞動紀律和規(guī)章制度

  第五條:乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

  第六條:乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。

  第七條:乙方違反勞動紀律,甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應的經(jīng)濟處罰。

  第八條:甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方,乙方解除合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

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  第九條:當事人雙方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金

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  第十條:本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決。

  甲方:________(用人單位)簽字蓋章:________

  乙方:________(勞動者)簽字蓋章:________

  ________年________月________日

酒店勞動合同3

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限:

  1。固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2。無固定期限:自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;

  3。以完成一定的工作任務為期限:自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 本合同簽署時,乙方在 部門擔任 工作,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方應根據(jù)崗位、職務和職級所確定的責任,按甲方要求,在規(guī)定的時間內按質按量完成規(guī)定的任務。

  第三條 根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則,及乙方的能力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等)和工作態(tài)度,甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整,調整要雙方協(xié)商一致,書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 工作時間

  根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第 種方式的工時工作制。

  1。標準工時制:乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準,具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(不含用膳和工作間歇時間)

  2。綜合計算工時工作制:乙方的工作時間,甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排,在核定的工作計算周期內,員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)

  3。不定時工作制:乙方的工作時間,甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質和職責,在保證完成甲方工作任務的情況下,由乙方自行安排工作和休息。

  在本合同履行期間,甲方因經(jīng)營需要,并經(jīng)雙方簽訂變更合同后,調整乙方工作崗位的,乙方的工作崗位發(fā)生調整的,相應的工作時間也將發(fā)生調整。

  第五條 休息休假。

  1。甲方保證乙方每周至少休息一天。

  2。乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。

  3。甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的,甲方按《勞動法》有關規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休。

  四、勞動報酬

  第六條 按甲方現(xiàn)行的工資制度,乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成,其中基本工資為 ,崗位工資為 / 元,補貼為 / 元,試用期每月基本工資為 ,崗位工資為 / 元,補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數(shù)按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。

  第七條 甲方實行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改,提前下發(fā)通知)

  乙方依法應當繳納的個人所得稅,由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。

  五、勞動保護和勞動條件

  第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的`工作環(huán)境和勞動工具,配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護用品,保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。

  六、保險福利

  第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

  第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規(guī)定執(zhí)行。

  七、勞動紀律

  第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方利益。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的處理或處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

  八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十四條 本合同訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。

  第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受):

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評估結果確定);;

  2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

  3、工作失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、被司法機關依法追究刑事責任的;

  6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十七條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方,或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使本合同無法執(zhí)行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同相關內容達成協(xié)議的;

  4、甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟性原因,確需依法裁減人員的,按照有關規(guī)定的程序,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以依法裁減人員,解除本合同。

  第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方不能解除本合同:

  1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

  2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

  5、義務服兵役期間的;

  6、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十九條 乙方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù),合同即告終止。未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離職將按曠工處理,由此給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。

  乙方在試用期內提出解除本合同,應提前三日以書面形式通知甲方。

  第二十條 在下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

  2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;

  3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十一條 有下列情形之一的,本合同即行終止:

  1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務已完成的;

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方破產、解散或者被撤銷的;

  5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十二條 解除或終止本合同后,乙方應按照規(guī)定,辦理工作交接。甲方應當在國家規(guī)定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續(xù)。

  九、競業(yè)限制

  第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估,被確定為涉密崗位的,甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關的違約責任等,該協(xié)議作為勞動合同的組成部分,與本合同具有同等效力。

  十、培訓和服務期

  第二十四條 本合同期內,若由甲方為乙方提供專項培訓費用,對乙方進行專業(yè)技術培訓,甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協(xié)議》, 具體內容以《勞動合同補充協(xié)議》為準,該協(xié)議作為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  十一、違反勞動合同的責任

  第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  1。甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

  2。對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

  第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時,應向甲方支付違約金,具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。

  第二十七條 乙方在約定的服務期內,因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的,乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。

  第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術秘密的約定,對甲方造成損失的,應當承擔法律責任,具體金額以實際造成的損失為準。

  第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任。

  十二、勞動爭議處理

  第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時,當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方,可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。

  十三、其它

  第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等,均作為本合同的附件,與本合同具有同等法律約束力。

  第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時,本合同繼續(xù)有效。

  第三十三條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第三十四條 本合同一式三份,甲方持兩份,乙雙方持一份,三份具有同等法律效力。

  第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方。 。

  第三十六條 合同期滿時,如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動合同,則自然延續(xù)一個合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同,則自動轉成無固定期限的勞動合同。

  乙方承諾, 簽訂本合同時,本人已詳細閱看,并對本合同內容予以全面理解,同時閱看、理解了公司規(guī)章制度,包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規(guī)定,并保證予以遵守執(zhí)行。

  甲方:

  乙方簽字:

  簽定日期: 年 月 日

酒店勞動合同4

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  法定代表人或委托代理人:

  乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:

  身份證號碼:

  現(xiàn)居住地地址:

  戶籍所在地地址:

  桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理,保障酒店各項工作的正常開展,根據(jù)甲方用工的實際需要,甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則簽定本合同,明確雙方的權利、義務。

  第一章勞動合同期限

  第一條本合同為固定期限勞動合同,期限為年,試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止,試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間。

  第二章工作內容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,認真履行崗位職責,并按時、保質、保量完成工作任務,日常性工作任務,臨時性工作任務。本合同期限內,乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

  第三條乙方完成的工作,要達到相關部門或公司管理層認可的標準,未達到標準的,屬于不勝任工作的情形。

  第三章工作時間

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列()項制度:

 。ㄒ唬﹫(zhí)行定時工作制,實行輪班,每班工作時間為小時,員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊,乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班,屬正常上班,不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整,乙方應服從安排。

 。ǘ﹫(zhí)行不定時工作制,保證完成甲方工作任務,不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。

  第四章試用期及其考核

  第五條試用期間為個月,試用期內月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后,乙方將轉為正式工;如考核不合格,則甲方可根據(jù)考核結果,單方解除本合同。

  第五章勞動保護和勞動條件

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的,由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。

  第六章勞動報酬及福利待遇

  第八條乙方轉正后,每月工資人民幣元。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。

  如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  第七章社會保險

  第九條甲方按照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大,經(jīng)得乙方同意,甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用,支付后由乙自行購買相關保險,乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。

  第八章勞動紀律

  第十條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的'培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德,不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

  第十一條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分和經(jīng)濟處罰,達到解除本合同的條件,甲方有權單方解除合同,且該類情形是乙方過錯致合同解除,乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。

  第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。

  第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除勞動合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

 。ǘ﹪乐剡`反甲方的規(guī)章制度的。

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的。

  (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職,甲方認為影響本單位工作任務,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  (五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。

  (六)被依法追究刑事責任的。

  (七)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

 。ò耍┮曳浇(jīng)甲方考評不能勝任工作。

 。ň牛﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

 。ㄊ⿻绻せ驘o正當理由,逾期不歸連續(xù)超過二天,或累計超過三天的。

 。ㄊ唬┠杲K考核不合格的。

  本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除,無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預告解除,甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。

  第十四條有下列情況之一,需要裁減人員的,甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī),可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。

 。ǘ┥a經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

  (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁員的。

 。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  第十五條受聘人有下列情形之一的,聘用單位不得解除合同:

 。ㄒ唬┡毠ぴ谠衅、產期、哺乳期的。

 。ǘ┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十六條合同期內,乙方如辭職,需提前30天書面通知甲方,經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,否則,甲方有權停發(fā)當月工資。

  第十七條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第十章當事人約定的其他內容

  第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。

  第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產權或故意損害企業(yè)利益,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。

  第二十條乙方涉及培訓的,根椐工作需要,甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的,乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議,約定服務期。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定。違法或違約解除本合同的,應當支付違約元,且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。

  第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,屬于破壞甲方單位生產經(jīng)營的行為,應當向甲方支付元違約金的民事責任,且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任,直至刑事法律責任。

  第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成,亦可依照法律程序,提請國家機關裁決。

  第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議,應通過合法、文明的方式解決,不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經(jīng)營秩序,否則,每日按照元的標準向甲方支付違約金,同時給甲方造成損失的,還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

  第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的,若受到傷害,經(jīng)依法認定后,按工傷待遇處理,且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。

  第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn),甲方解除勞動合同通知送達乙方,合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議,應通過勞動仲裁、訴訟程序解決,仲裁、訴訟未終結前,勞動合同關系處于消滅狀態(tài)。

  第二十六條合同期內,甲方有權根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整。

  第二十七條乙方在市區(qū)內居留或暫住的相關手續(xù)(包括費用)由乙方自行辦理,乙方在本合同期內的身體健康狀況及發(fā)生的一?script>s("content_relate");

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