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合同到期解除勞動合同
隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編整理的合同到期解除勞動合同，希望能夠幫助到大家。
合同到期解除勞動合同1
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：
第一條甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿�，F(xiàn)因______的`原因，甲方不再和乙方續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方一致同意解除勞動合同關(guān)系。
第二條因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方結(jié)清乙方的工資，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元。
第三條乙方辦理完各項(xiàng)交接后____日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
第四條乙方自愿放棄其他所有訴求。
第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方（公司）：
法定代表人：
____年____月____日
乙方（簽字）：
____年____月____日
合同到期解除勞動合同2
同志，于年日進(jìn)入本單位，最后一期勞動合同由 年月 日至 年月 日。現(xiàn)因 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條款，自 年 月日起與 同志 勞動合同。
如對本決定有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
�。▎挝簧w章）
年月日
注：
《終止或解除勞動合同的證明》的終止時間應(yīng)寫到當(dāng)月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作為終止時間，否則單位要多交一個月的`全部保險費(fèi)用。
《終止或解除勞動合同的證明》分為兩種形式：終止勞動合同、解除勞動合同。
A、終止勞動合同是指勞動合同到期不再續(xù)簽；
B、解除勞動合同是指勞動合同期內(nèi)中斷勞動關(guān)系； Ⅰ. 此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認(rèn)可。屬勞動者本人意愿解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的，需提供個人書面辭職申請或經(jīng)勞動者本人簽字的《終止或解除勞動合同的證明》。
�、�. 終止或解除勞動合同時，勞動者和用人單位均應(yīng)提前以書面形式告知。
1. 《終止或解除勞動合同的證明》不含本注內(nèi)容；
2. 如為合同期滿或勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇終止合同的，依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》四十四條之規(guī)定；
3. 如合同未到期經(jīng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》三十六條之規(guī)定；
4. 勞動者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內(nèi)提前三日通知單位解除合同的，依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》三十七條之規(guī)定；
5. 合同未到期但勞動者存在違紀(jì)行為或試用期內(nèi)不符合使用條件而解除勞動合同的，依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》三十九條之規(guī)定；
6. 合同未到期但勞動者因身體或能力原因無法勝任工作，或是合同條件變化導(dǎo)致合同無法履行雙發(fā)協(xié)商無果需
解除勞動合同的，依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》四十條之規(guī)定；
7. 其余未盡條款請查閱《中華人民共和國勞動合同法》。
如有疑問請進(jìn)一步咨詢?nèi)耸绿巹谫Y科：
84390038
合同到期解除勞動合同3
本公司員工 *** 同志（身份證號碼： *********** ），于 20xx 年 4 月 1 日入職，從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務(wù)作業(yè)工作，簽訂勞動合同期限自 20xx 年 4 月 1 日起至合同約定的工作內(nèi)容完成止，即20xx 年 1 月 13 日。因勞動者（薛章榮）工傷療養(yǎng)等原因，解除勞動合同時間延期至20xx 年 3 月 31 日止。 現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng) “■”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)；
□3、勞動者單方解除；
□4、勞動者試用期內(nèi)解除；
■5、勞動合同到期，協(xié)商一致不再續(xù)簽合同；
□6、用人單位裁員；
□7、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)；
□8、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；
□9、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)； □10、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形）。我單位決定從 20xx 年 4 月 1 日起與該同志解除勞動合同。
本公司將按照法規(guī)為其辦妥檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
特此證明！
用人單位（蓋章）：
20xx年 3 月 26 日
合同到期解除勞動合同4
茲有本單位職工 ，身份證 ，性別，年齡，住址 ，
勞動合同期限為 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期屆滿，根據(jù)勞動法第二十三條規(guī)定，本單位與該職工的勞動合同已經(jīng)終止。
特此證明
用人單位：
年 月 日
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