幼兒園教研組工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢？以下是小編整理的幼兒園教研組工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、正視自我，查找問題——找到影響教研工作的關(guān)鍵才能“對癥下藥，藥到病除”。
（一）已取得的成績
比較注重師德建設(shè)，培育專業(yè)精神；教師隊(duì)伍年輕朝氣，富有***。大多數(shù)保教人員參與教研活動的積極性較高并能夠及時發(fā)現(xiàn)保教工作中的突出問題，及時進(jìn)行研討、整改、調(diào)整；在集體教學(xué)、區(qū)域活動、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、一日活動設(shè)置等方面進(jìn)行過專項(xiàng)探討，并取得成效。
（二）目前存在的問題
1、班組長、教研組長的角色作用發(fā)揮不夠。
�。�1）缺乏領(lǐng)導(dǎo)意識和專業(yè)引領(lǐng)意識。
�。�2）班組長、教研組長的角色地位未得到足夠重視。班組長、教研組長在教師心目中的地位不高，一些教師不太愿意擔(dān)任班組長、教研組長，其執(zhí)行力不強(qiáng)。
�。�3）教研工作停留于日常事務(wù)。
�、俅嬖谥蛔霾谎�，多做少研的現(xiàn)象。
�、跐M足于日常工作的上傳下達(dá)。
2、只研教學(xué)，研究兒童和管理少。
3、教研活動流于形式。有的教研活動并沒有體現(xiàn)促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的目的。
如：集體教學(xué)活動評價缺少實(shí)例觀察和有效數(shù)據(jù)論證，缺少說服力等。
4、教師參與教研活動的積極性還需普遍提高。
�。�1）有些教師自身專業(yè)發(fā)展的主動性和積極性不強(qiáng)。
�。�2）有些教研活動對于教師缺乏吸引力。
�。�3）教師工作任務(wù)繁重，疲于奔命，缺乏參與教研活動的時間和精力。
5、教研活動的效益不高。
�。�1）缺少一線教研工作的帶頭人，對于如何確立主題，確立什么主題比較迷茫。
�。�2）教研活動形式比較單調(diào)。僅限于觀摩、討論。
�。�3）文字總結(jié)概括能力有限，教研成果的積累和提煉不高。
二、落實(shí)責(zé)任——充分調(diào)動班組長、教研組長的職責(zé)與能力。
班級是幼兒園的基本構(gòu)成單元。一個班級的三名教師承擔(dān)著所在班級幼兒的飲食、衛(wèi)生、保健、教育工作；承擔(dān)著與家長、社會的交流協(xié)調(diào)以及幼兒園整個集體的社會影響、進(jìn)步與發(fā)展。充分調(diào)動班組長、教研組長積極性，發(fā)揮其“軍中之母——班長”的職責(zé)與能力；確實(shí)落實(shí)教研工作“回到基本元素”，發(fā)現(xiàn)自己的問題，解決身邊的矛盾，服務(wù)與幼兒，服務(wù)于家長，服務(wù)于教師，服務(wù)于社會至關(guān)重要。
�。ㄒ唬⿷�(yīng)充分明確、發(fā)揮班組長、教研組長的主要職責(zé)。
職責(zé)一：組織教師學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，了解教育改革形勢，適應(yīng)新課程改革的需要，學(xué)習(xí)教育理論和學(xué)科教學(xué)理論與知識。
職責(zé)二：組織教研活動。增強(qiáng)計(jì)劃性和針對性，結(jié)合教師的需要和實(shí)際情況，合理安排人力和時間。
職責(zé)三：引領(lǐng)教師發(fā)展。培訓(xùn)青年教師，幫助后進(jìn)教師，扶持和培養(yǎng)特色型、專家型教師。
職責(zé)四：加強(qiáng)工作管理。加強(qiáng)教學(xué)過程的管理和調(diào)控，做好對教師工作的評價和診斷，調(diào)動教研組所有教師的工作積極性。
（二）班組長、教研組長應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
1、扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底。系統(tǒng)的學(xué)科知識、先進(jìn)的理論水平、優(yōu)秀的教學(xué)能力。
2、較強(qiáng)的研究能力。研究意識強(qiáng)，熟悉研究方法和研究過程，愛學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的專業(yè)發(fā)展欲望。
3、較好的教學(xué)成績、教研成果等工作實(shí)績。
4、優(yōu)良的職業(yè)道德。愛心，樂于助人，與人為善，有一定的個性和創(chuàng)新精神。能夠成就自己和成就他人。
5、一定的管理水平。組織協(xié)調(diào)能力，合作交往能力，學(xué)術(shù)魅力，評價能力。
（三）加強(qiáng)班組長、教研組長的培養(yǎng)，成為加強(qiáng)幼兒園教研組建設(shè)，提高教育教學(xué)水平、提高保教質(zhì)量，有效促進(jìn)幼兒園師資隊(duì)伍發(fā)展重中之重。
1、提高班組長、教研組長的待遇。政治待遇、專業(yè)待遇、經(jīng)濟(jì)待遇。
2、科學(xué)選拔教研組長可考慮民主選舉和領(lǐng)導(dǎo)任命結(jié)合。
3、指導(dǎo)班組長、教研組長開展工作。
4、為班組長、教研組長成長提供條件。如培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會，提供工作條件，促使教研組長成為名師等。
（四）實(shí)例說明
xx年6月3日，我園大一班來了一位隨母親（華人）由瑞典來石河子探親暫住的瑞典籍混血女孩兒——饒的亞。這個小女孩長的金發(fā)碧眼，長而翹的睫毛，肌膚雪白，是位典型的“洋娃娃”。饒的亞的到來在大一班孩子中間引起了不小的震動。孩子們議論紛紛：她為什么和我們長得不一樣？她的頭發(fā)為什么是金色的？皮膚為什么這么白？瑞典在哪里？有多遠(yuǎn)？要做飛機(jī)還是火車？那里什么樣？那里的人們說什么樣的話？他們吃什么東西？那里的小朋友喜歡玩什么……面對孩子們的好奇與詢問，班上老師敏銳的感覺到這是一個孩子既感興趣又能夠有效擴(kuò)展延伸，豐富、提高幼兒情感、能力的主題。在班主任的帶領(lǐng)下，一個由幼兒興趣點(diǎn)而來的主題便生成了。
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