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勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書范本
在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，申請(qǐng)書使用的次數(shù)愈發(fā)增長，申請(qǐng)書是承載我們愿望和請(qǐng)求的專用書信。你還在為寫申請(qǐng)書而苦惱嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書范本1
被申請(qǐng)人：
住址：
法定代表人：
調(diào)解請(qǐng)求：
按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1XX元
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人自 年 月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任 一職，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。
被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購買了部分社會(huì)保險(xiǎn)，但并未購買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。
1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。
生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足�！北簧暾�(qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的`，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，維護(hù)我國和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng)，請(qǐng)依法調(diào)解。
此致
xxx調(diào)解委員會(huì)
申請(qǐng)人：
年 月 日
勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書范本2
申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)
性別：
地址：
職務(wù)(崗位)：
法定代表人：
職務(wù)：
委托代理人：
被申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)
性別：
地址：
職務(wù)(崗位)：
法定代表人：
職務(wù)：
委托代理人：
事由：因××××××××(事由)產(chǎn)生爭議，申請(qǐng)調(diào)解。
調(diào)解請(qǐng)求：
事實(shí)與理由：
為此，向×××勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)解。
申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)
年 月 日
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