酒店收銀員勞動合同

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的使用頻率呈上升趨勢，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的酒店收銀員勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方(用人單位)名稱：___________________

　　乙方(受聘人員)姓名：___________________

　　身份證號碼：________________________電話：___________________

　　收銀員為酒店一個重要的技術性工作崗位，每個員工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四個月時間，酒店付出了較多的物力和財力，為雙方的利益考慮，規(guī)范收銀崗位的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，確保勞動紀律和管理程序做實施，促使員工工作正常開展，特擬定本協(xié)議如下：

　　一、聘用合同期限。

　　本合同期從__________年__________月__________日至___________年_________月_________日止。

　　二、工作性質(zhì)

　　乙方同意按甲方工作需要，在收銀崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　三、工作時間

　　按照公酒店規(guī)定每位員工的正常假期為四天，國家法定的節(jié)假日進行調(diào)休(如端午節(jié)當月增加1天假期，當月假期為5天。)每天工作時間為8小時制，工作時間根據(jù)甲方工作需要進行調(diào)整。

　　四、薪資待遇

　　乙方在聘用期間的基本工資按酒店規(guī)定崗位工資發(fā)放，其他獎金參照甲方的獎金制度發(fā)放。甲方定期以現(xiàn)金方式支付乙方薪酬，其他獎金按照酒店規(guī)定領取日期進行發(fā)放。

　　五、乙方要遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排，甲方有權對乙方工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督，根據(jù)乙方工作情況對其做出合理的績效考核(即工作獎罰)。

　　六、違約責任

　　1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

　　2 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　甲方(公章)：___________________ 乙方(公章)：___________________

　　法定代表人(簽字)：___________________ 法定代表人(簽字)：___________________

　　___________年___________月_________日 ___________年___________月_________日

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