人才培養(yǎng)勞動合同

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的人才培養(yǎng)勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方：_______省_______水電開發(fā)公司

　　乙方：_______大學計算機科學與信息技術(shù)學院

　　信息化是目前我國的重要基礎建設。企業(yè)需要開拓市場提高管理水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量、提高勞動生產(chǎn)效率、減少事故災害等，最需要的就是有效的計算機應用技術(shù)。尤其是在我國加入wto，迎來經(jīng)濟大發(fā)展的形勢下顯得更加迫切。當前人才成為主要矛盾，為此，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，就各種層次的人才培養(yǎng)工作達成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方確認，在今后的三年內(nèi)，合作培養(yǎng)甲方急需的如下幾個層次的人才：

　　(1)計算機應用技術(shù)在職工程碩士、在職工學碩士

　　(2)培訓計算機應用系統(tǒng)操作人員

　　(3)培訓計算機應用系統(tǒng)管理人員

　　2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培養(yǎng)，每年可承擔10-15人的數(shù)額;對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可根據(jù)甲方的需求舉辦1-2期培訓班，每期20-30人。

　　3、乙方負責對甲方的在職研究生的教學工作，主要是承擔碩士課程教學及學位論文的指導工作，并按照國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，并頒發(fā)相應的學位證書。

　　甲方負責遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學習時間作好妥當?shù)陌才�，并結(jié)合本單位的工作、生產(chǎn)實際，為他們提供適當?shù)墓こ虘�用研究或者技術(shù)改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他們的學位論文的撰寫提供必要的條件。

　　4、乙方負責對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓工作，承擔甲方需要的課程教學及結(jié)業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應的結(jié)業(yè)證書。

　　5、本協(xié)議如有未盡之處，須由甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商解決。

　　6、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持二份。

　　7、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

　　甲方：_______省_______水力開發(fā)公司乙方：_______工業(yè)大學計算機科學與信息技術(shù)學院

　　代表(簽章) 代表(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

【人才培養(yǎng)勞動合同】相關(guān)文章：

人才培養(yǎng)勞動合同4篇12-07

人才培養(yǎng)方案03-10

（熱）人才培養(yǎng)方案09-09

企業(yè)人才培養(yǎng)方案02-26

人才培養(yǎng)策劃方案05-15

人才培養(yǎng)方案范文04-06

經(jīng)典的公司人才培養(yǎng)方案04-15

【熱門】人才培養(yǎng)方案10-13

(優(yōu))人才培養(yǎng)方案10-12