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員工工作協(xié)議書
在現(xiàn)在社會，用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的員工工作協(xié)議書，歡迎大家分享。
員工工作協(xié)議書1
（參考文本） 企業(yè)名稱：
經(jīng)濟類型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數(shù)： 代表人數(shù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增（減） 萬元，同比增（減） %，職工平均工資收入應(yīng)達到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；
�。�2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；
�。�3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的.最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：
九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）： 。
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布： 。
十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章：
工會蓋章：
年 月 日 年 月 日
員工工作協(xié)議書2
甲方：北京拉斐特城堡酒店
乙方：
性別：
身份證號碼：
出生年月日：
郵政編碼：
家庭住址：
戶口所在地：省（市）區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列各項條款。
一、工作期限
本協(xié)議于 年月日起至年月日止。 試用期個月
二、工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。
乙方工作應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間
1。 協(xié)議期間，乙方每周工作五天、加班一天，每天工作時間為8小時（不含用餐時間），必要時乙方需延長工作時間以完成工作任務(wù)。
2。乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)工作要求對其班次做出的工作時間安排。
四、工作條件
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動安全，勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
五、勞動報酬及福利待遇
1。 乙方試用期內(nèi)為稅前工資 元RMB/每月；
試用期滿考評合格轉(zhuǎn)正后為稅前工資元RMB/每月；
2。 甲方每月六日以貨幣形式支付乙方工資。
3。 乙方在工作期間甲方為其提供免費的工作餐、住宿、工作服等。
4。 乙方因工負傷，按照國家和北京市的`有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5。 甲方工資中包含乙方應(yīng)支付的社會保險費用。
六、勞動紀(jì)律
甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本協(xié)議，不支付違約金。
乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、違約責(zé)任
任何一方欲解除本協(xié)議，須提前30天以書面形式通知對方。 未提前30日通知對方而終止本協(xié)議的的，甲方每延遲一日支付乙方1日的工資賠償；乙方當(dāng)月工資不予結(jié)算。
本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
員工工作協(xié)議書3
一、做好電腦打鈴器的作息時間、監(jiān)控器的監(jiān)控時間與北京時間同步，錯位正負3秒之內(nèi)。保證其功能正常運轉(zhuǎn)。每天巡查兩次。違規(guī)一次扣發(fā)10元。
二、做好晨會、周二、周四下午課前十分鐘，周一周二贏在最后，周三周五校園掠影，周四每周一歌的適時播放工作。若違規(guī)視情節(jié)扣發(fā)10——50元。
三、保證電教教室，各班電教工作的正常運轉(zhuǎn)。發(fā)生問題接到電話通報爭取第一時間解決，否則做好說明工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。
四、做好校園網(wǎng)絡(luò)流量的'合理分配、監(jiān)管工作。保證網(wǎng)速達到一個合理的水平。違規(guī)一次扣發(fā)10元。
五、積極協(xié)助王朝亮師傅做好日常水電的維護工作，做到24小時內(nèi)解決問題。違規(guī)一次扣發(fā)10元。
六、每天早上首先巡視一遍東半?yún)^(qū)（二年級B段清潔區(qū)、車庫區(qū)、教工車庫區(qū)）的用電規(guī)范，關(guān)燈，衛(wèi)生文明（東區(qū)衛(wèi)生），以及硬件設(shè)施的維護工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。
七、配合教務(wù)員的考務(wù)工作以及書本發(fā)放工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。
后勤人員簽字:
主管校長簽字：
員工工作協(xié)議書4
甲方：_________集團博士后工作站
乙方：_________（用人單位）
丙方：_________（博士后研究人員）
為促進集團博士后工作的順利開展，根據(jù)國家科委關(guān)于《博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定（試行稿）》的有關(guān)精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關(guān)事宜，簽訂三方協(xié)議如下：
1．丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后研究工作，學(xué)科專業(yè)為_________，導(dǎo)師為_________。
2．研究課題由乙方安排，題目為_________。
3．進站工作時間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
4．甲方負責(zé)為丙方辦理進、出站手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方繳納_________元／人／年的管理費。丙方除按規(guī)定填寫申請表格外，還應(yīng)提供所需的證明材料和進行體檢，并在一年內(nèi)，提交博士學(xué)位證書復(fù)印件，凡身體不合格或未獲得博士學(xué)位者均退回原單位。
5．丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續(xù)，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。
6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑┑染梢曳桨凑章毠ご鎏幚�。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。
7．丙方根據(jù)乙方科研需要與指導(dǎo)老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內(nèi)寫出選題報告。進站中期向?qū)＜医M作一次學(xué)術(shù)匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。
8．丙方應(yīng)按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應(yīng)征得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方承擔(dān)。
9．丙方工作期間的日常管理由乙方負責(zé)，丙方應(yīng)遵守乙方的工作安排和各項規(guī)章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結(jié)果報甲方備案。
10．丙方的工作條件和研究經(jīng)費由乙方負責(zé)提供，經(jīng)費的.管理辦法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作需要的差旅費由乙方負責(zé)解決。
11．丙方在站期間應(yīng)與乙方簽署保密協(xié)議，研究成果按有關(guān)規(guī)定處理。
12．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應(yīng)終止其研究工作。對于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后的，乙方有權(quán)上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會協(xié)助安排工作。
13．丙方在站期間，因研究工作需要，經(jīng)甲方同意，可由乙方根據(jù)實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔(dān)。
14．丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進度的原因需延期出站，均需與乙方協(xié)商解決，延期所需的費用由乙方承擔(dān)。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔(dān)。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。
15．丙方期滿出站時，須對其研究工作認真總結(jié)，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。
16．大學(xué)甲方組織有關(guān)專家對丙方所提供的《博士后研究報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，按照專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審要求進行。
18．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書》。
19．本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
丙方（簽字）：_________
_________年____月____日
員工工作協(xié)議書5
甲方：_________集團博士后工作站
乙方：_________（用人單位）
丙方：_________（博士后研究人員）
為促進集團博士后工作的順利開展，根據(jù)國家科委關(guān)于《博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定（試行稿）》的有關(guān)精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關(guān)事宜，簽訂三方協(xié)議如下：
1．丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后研究工作，學(xué)科專業(yè)為_________，導(dǎo)師為_________。
2．研究課題由乙方安排，題目為_________。
3．進站工作時間為：XXX____月____日至XXX____月____日。
4．甲方負責(zé)為丙方辦理進、出站手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方繳納_________元人年的管理費。丙方除按規(guī)定填寫申請表格外，還應(yīng)提供所需的證明材料和進行體檢，并在XXX內(nèi)，提交博士學(xué)位證書復(fù)印件，凡身體不合格或未獲得博士學(xué)位者均退回原單位。
5．丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續(xù)，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。
6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑┑染梢曳桨凑章毠ご鎏幚�。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。
7．丙方根據(jù)乙方科研需要與指導(dǎo)老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內(nèi)寫出選題報告。進站中期向?qū)＜医M作一次學(xué)術(shù)匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。
8．丙方應(yīng)按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應(yīng)征得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方承擔(dān)。
9．丙方工作期間的日常管理由乙方負責(zé)，丙方應(yīng)遵守乙方的工作安排和各項規(guī)章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結(jié)果報甲方備案。
10．丙方的.工作條件和研究經(jīng)費由乙方負責(zé)提供，經(jīng)費的管理辦法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作需要的差旅費由乙方負責(zé)解決。
1．丙方在站期間應(yīng)與乙方簽署保密協(xié)議，研究成果按有關(guān)規(guī)定處理。
2．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應(yīng)終止其研究工作。對于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后的，乙方有權(quán)上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會協(xié)助安排工作。
3．丙方在站期間，因研究工作需要，經(jīng)甲方同意，可由乙方根據(jù)實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔(dān)。
4．丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進度的原因需延期出站，均需與乙方協(xié)商解決，延期所需的費用由乙方承擔(dān)。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔(dān)。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。
5．丙方期滿出站時，須對其研究工作認真總結(jié)，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。
6．大學(xué)甲方組織有關(guān)專家對丙方所提供的《博士后研究報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
7．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，按照專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審要求進行。
8．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書》。
9．本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________
XXX____月____日 XXX____月____日
丙方（簽字）：_________ XXX____月____日
員工工作協(xié)議書6
甲 方：
乙 方：
經(jīng)過甲乙雙方平等自愿共同協(xié)商，就甲方委托乙方給兒子趙一江辦理安排工作事宜達成一致意見，為明確責(zé)任，避免糾紛，雙方明確下列條款，共同嚴格遵守，不得反悔。
一、甲方自愿委托乙方為其兒子趙一江活動安排正式工作，乙方表示同意為甲方辦理。安排對象情況：趙一江，男，民族：漢，出生日期：1994年10月22日，畢業(yè)學(xué)校：內(nèi)蒙古機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，專業(yè)：電氣自動化，學(xué)歷：大專，身份證號碼：152628199410220212。
二、乙方承諾保證為甲方兒子趙一江安排到內(nèi)蒙古電力勘察設(shè)計有限責(zé)任公司（簡稱內(nèi)蒙電力設(shè)計院）安排的`時限為20xx年下半年內(nèi)。
三、甲方自愿一次性給乙方活動費用萬元整。乙方給甲方打收據(jù)。甲方要求乙方保證為其兒子安排成內(nèi)蒙電力設(shè)計院正式編制的職工。否則，乙方及時將活動費全部退還給甲方，乙方也要求甲方付款后不準(zhǔn)中途變化不辦，否則，乙方有權(quán)酌情退款。因甲方中途變化造成的損失部分由甲方承擔(dān)責(zé)任。
四、乙方具體將三方招工協(xié)議書，報道證交設(shè)計院簽字并蓋章，趙一江檔案交由內(nèi)蒙電力設(shè)計院。達到進入正式編
制，本人報到上班后即為辦理成功。本協(xié)議到此結(jié)束自動失效，或雙方面對面銷毀本協(xié)議。
五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字按手印后生效。未盡事宜另行議定。
甲方（簽字按手�。�
乙方（簽字按手�。�
20xx年6月26日
員工工作協(xié)議書7
甲方：廣州市XX有限公司
乙方：生產(chǎn)部工程組
為了有效激勵工程組人員發(fā)揮工作積極性，做好機器設(shè)備維修保養(yǎng)、工程改造、固定設(shè)施維護管理等工作，從而為甲方公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)提供必要的保障，甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議書，雙方共同遵守、誠實履行。
1. 乙方薪資待遇
乙方實行包干制工資給付方式，即乙方履行規(guī)定的工作職能,完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方給予乙方的工資為；固定工資16000元+績效浮動工資考核工資基數(shù)6000元，考核工資與服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量掛鉤，視服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量而有一定的浮動。按照本協(xié)議，甲方給予乙方的是包干制工資給付方式，包干工資中已考慮到平時加班、休息日加班及法定假日加班的加班費，因此甲方除包干工資外不再另行支付乙方加班費及其它費用。
若甲方新增現(xiàn)場燒制項目點，按每增加一個項目點予以乙方200元/月補助。
甲方較大型工程改造項目，耗費工時預(yù)估在150人工小時以上的，乙方完成該工程項目后，甲方視工程量及完成質(zhì)量予以乙方500-3000元獎勵。
2. 工作時間與人員配置
2.1 工作時間
甲方對乙方工作時間不作明確要求，乙方應(yīng)妥善安排己方作息時間，以保證完成工作任務(wù)為前提，不得出現(xiàn)因作息時間安排不當(dāng)而影響生產(chǎn)經(jīng)營活動。
2.2 人員配置
乙方自行確定工程組人員編制，以保證完成工作任務(wù)，不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營活動為原則。
3. 工作范圍及任務(wù)
3.1 乙方工作范圍：甲方廣州工廠、甲方廣州區(qū)域其它經(jīng)營場所、佛山工廠及珠海航展（佛山及珠海區(qū)域工作僅限于每次不超過兩人，時間不超過1周的臨時性工作支援。超過1周時間，另行協(xié)商確定工資報酬。）。
3.2 乙方工作任務(wù)：
①工作范圍內(nèi)的機器設(shè)備安裝、調(diào)試、維護維修、保養(yǎng)、改良及其它管理； ②工作范圍內(nèi)的基建及工程改造；
③工作范圍內(nèi)的固定設(shè)施維護維修工作；
④工作范圍內(nèi)的能源管理（包括水電氣蒸汽等）；
�、輰嵤┍景芍魄耙曳叫柰瓿傻钠渌粘Ｐ岳泄ぷ�，均作為本協(xié)議中的乙方工作任務(wù)。
4. 工作要求
4.1 不得因機器設(shè)備故障原因影響生產(chǎn)任務(wù)的完成；
4.2 不得因機器設(shè)備故障原因影響項目點的供餐服務(wù)；
4.3 不得因設(shè)施設(shè)備改良不及時，或工程改造不到位，導(dǎo)致生產(chǎn)營運效率降低，或?qū)е路⻊?wù)不佳；
4.4 不得因?qū)π姓С植粔�，�?dǎo)致辦公環(huán)境不佳，或廠容廠貌形象受損。
4.5 不得借故推脫拒絕其它所需的工程協(xié)助工作。
5. 工作考核
5.1 由生產(chǎn)部、營運部及人事行政部聯(lián)合對乙方工作進行考核。
5.2 考核工資基數(shù)5000元，考核標(biāo)準(zhǔn)分100分，當(dāng)月無扣分，乙方考核工資為5000元，每扣1分，考核工資減少50元，以此類推。
5.3 考核標(biāo)準(zhǔn)分100分中，生產(chǎn)部承擔(dān)40分的考核任務(wù)，營運部承擔(dān)40分的考核任務(wù)，人事行政部承擔(dān)20分的考核任務(wù)，上述三部門分別承擔(dān)的考核分扣完后，不再另外扣分。
5.4 考核標(biāo)準(zhǔn)
�、贆C器設(shè)備維修不及時，影響供餐，導(dǎo)致客戶抱怨，份數(shù)在100份以下的.，扣1分/次；100-200份，扣2分/次；200-500份，扣5分/次；500份以上的，扣10分/次。
�、跈C器設(shè)備維護保養(yǎng)不力，造成生產(chǎn)停頓，停頓時間30分鐘-1小時，扣1分；1小時-2小時，扣2分；2小時以上的，扣5分。
�、酃こ谈脑煳窗雌谕瓿傻�，按延遲天數(shù)扣2分/天。
④行政上需協(xié)助的工作，按《工程維修單》所確定的時間，未及時完成，每延遲一天，扣0.5分。
�、萆a(chǎn)車間及營運項目點設(shè)施設(shè)備安裝配置、改良改造等其它需考核的未盡事宜，視具體情況，予以每次扣1-10分處理。
6. 本協(xié)議的變更與終止
6.1 本協(xié)議有效期一年，自20xx年10月1日至20xx年9月30日，到期后需重新簽訂。
6.2在協(xié)議有效期間，甲乙雙方對工作范圍、工作內(nèi)容、工作要求及工作標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)爭議，無法調(diào)和時，自出現(xiàn)爭議的次月，本協(xié)議失效。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
代表人：
年月 日
員工工作協(xié)議書8
甲方：___________________
乙方：___________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月。本合同至終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________
三、勞動報酬
第四條 甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。
四、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：_________
1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的xx年限，每滿一年支付相當(dāng)乙主一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。
第七條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)__________%的醫(yī)療補助費。
第八條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第九條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的`保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第十條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為_________。
十、勞動爭議處理
第十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：____________________________________
法定代表人或委托代理人(蓋章)：__________________
簽訂日期：__________________年________月________日
乙方(簽章)：____________________________________
簽訂日期：__________________年________月________日
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