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工資協(xié)議書

時間:2022-11-15 18:41:08 其他協(xié)議書 我要投稿

工資協(xié)議書15篇

  在我們平凡的日常里,需要使用協(xié)議的場合越來越多,簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。協(xié)議的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的工資協(xié)議書,希望能夠幫助到大家。

工資協(xié)議書15篇

工資協(xié)議書1

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整,委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守。

  一、 期限:

  本托管期限為壹年,從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

  二、 權(quán)利與義務(wù):

  1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。

  2、工資關(guān)系托管期間,甲方負責核算指定員工的工資,由乙方代為發(fā)放。付款方式為:每月十五日前,甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前,乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的`五險一金的總額核算給甲方。

  3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。

  4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。

  三、協(xié)議解除:

  1、 工資關(guān)系托管期滿,本協(xié)議自行解除,乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛,由分公司(廠)、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

  2、 本合同一式三份,甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份,自蓋章后生效。

  甲方(簽字蓋章) 乙方(簽字蓋章)

  主管部門(蓋章)

  年 月 日

工資協(xié)議書2

  甲方(工會或員工代表)

  乙方(企業(yè))

  員工人數(shù):

  人企業(yè)性質(zhì):

  協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

  姓名:

  姓名:

  職務(wù):

  職務(wù):

  身份證號碼:

  身份證號碼:

  協(xié)商代表人數(shù):

  協(xié)商代表人數(shù):

  代表產(chǎn)生方式:

  法定代表人姓名:

  聯(lián)系電話:

  聯(lián)系電話:

  為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議:

  第一條甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

  第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。

  員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標準。

  第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。

  第四條企業(yè)實行工資制度。

  企業(yè)員工月工資標準應(yīng)高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

  企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,每月至少發(fā)放一次。

  第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。

  第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。

  第七條員工加班工資計算標準以本人的.月標準工資為基數(shù)。

  第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

  第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。

  第十條獎金、津貼、補貼分配形式

  第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)__%。員工增(減)工資具體辦法是_______。

  第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

  第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。

  雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。

  任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

  第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失。

  第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定,給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法承擔賠償責任。

  第十六條本協(xié)議期滿自行終止。

  在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

  第十七條本合同一式三份。

  雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

  甲方

  乙方

  首席代表:

  首席代表:

  _年_月_日

  _年_月_日

工資協(xié)議書3

  發(fā)包方: 項目部 (下稱甲方)

  承包方: 泥工 班 身份證號: (下稱乙方)

  為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領(lǐng)取應(yīng)得的工資,乙方承諾按以下約定執(zhí)行:

  一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規(guī)定按時向其員工支付工資,不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應(yīng)制作工資發(fā)放清單(格式見附表),隨時接受甲方的監(jiān)督檢查。

  二、如工程承包合同約定支付工程進度款,乙方在收到甲方每筆付款(包括預(yù)付工程款、工程進度款等)后將該筆款項中關(guān)于員工工資支付情況列表(需經(jīng)每個領(lǐng)取人簽字),并在申請領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門(甲方施工處、專業(yè)公司等)審查后報計劃經(jīng)營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權(quán)暫停對乙方的.各類付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實不符,對乙方罰款100元,并以此類推,罰款從乙方工程款中予以扣除。

  三、當甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質(zhì)保金)或年終支付工程款時,由甲方財務(wù)部門先支付該筆工程款的 %,專門用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應(yīng)制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務(wù)部門。甲方財務(wù)部門核實后再將剩余的款項支付給乙方。

  四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時發(fā)放員工工資并交報發(fā)放清單,甲方有權(quán)暫停對乙方的付款,直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔。

  五、乙方保證堅決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時,每發(fā)生一人次,由甲方對乙方處以200——20xx元的罰款;甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的,由甲方對乙方給予5——50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。

  六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件,乙方應(yīng)在接到甲方通知后5小時內(nèi)到討薪地點予以處理。如不來處理,甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付,其發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔。

  甲方(蓋章):乙方(蓋章):

  代表(簽字):代表(簽字):

  年 月 日 年 月 日

工資協(xié)議書4

  企業(yè)名稱(蓋章):_____省_______________股份有限公司

  經(jīng)濟類型:民營企業(yè)

  企業(yè)地址:____________________

  郵政編碼:____________________

  職工人數(shù):____________________

  甲方:______省_______________________股份有限公司

  企業(yè)首席代表:__________董事長

  姓名:_________________

  聯(lián)系電話:_____________

  乙方:______省______________股份有限公司工會委員會

  職工首席代表:工會主席

  姓名:__________________

  聯(lián)系電話:______________

  甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《黑龍江省集體合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

  第一條本協(xié)議從____年____月____日至____年____月____日。

  第二條工資協(xié)議的內(nèi)容:

  1、經(jīng)雙方代表協(xié)商,職工勞動報酬根據(jù)職工工作崗位性質(zhì)實行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。

 。1)計件工資:生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動強度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標準,按照月產(chǎn)品交庫數(shù)實行計件工資。

  (2)崗效工資:機關(guān)管理部門按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工作標準,依據(jù)月回款效益實行崗效工資。

  (3)提成工資:銷售部門職工根據(jù)市場情況確定提成比例,按照銷售額實行提成工資。

 。4)最低工資(兜底工資制):實行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況時,當?shù)刈畹凸べY標準實行最低工資。

  2、職工年工資總額達到______元,年增長_____%;職工年人均工資水平達到_____元,年增長______%。

  3、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月____日向全體職工支付工資。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時,可適當提前或推后支付。

  4、因生產(chǎn)任務(wù)緊張,需要安排加班的應(yīng)征得職工同意,在休息日安排加班應(yīng)給予調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資,在法定節(jié)假日安排加班應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。

  5、企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,支付職工在休假期間的相應(yīng)工資待遇。

  第三條根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

 。ㄒ唬┢髽I(yè)的權(quán)利和義務(wù)

  1、企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度,并根據(jù)制度對職工進行考核、獎懲的權(quán)利。

  2、有根據(jù)經(jīng)濟效益情況調(diào)整工資待遇的權(quán)利,但支付給職工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  (二)職工的權(quán)利和義務(wù)

  1、職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項管理制度,努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,按時完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時,應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù)。

  3、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生。

  第四條企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災(zāi)害等情況,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常進行時,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。

  第五條違約責任

  1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,由有過錯的.一方承擔法律責任;如屬雙方的過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔法律責任。

  2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔法律責任。

  3、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議,給雙方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

  第六條本協(xié)議與國家或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論審議通過后方可簽訂,簽訂后應(yīng)在5日內(nèi)以適當形式向全體員工公布。

  第八條本協(xié)議未盡事項由雙方協(xié)商確定,本協(xié)議一式四份,企業(yè)雙方首席代表,勞

  動行政部門、上級工會各一份。

  企業(yè)首席代表(簽字):職工首席代表(簽字):

  企業(yè)(章):工會(章):

  ____年____月____日____年____月____日

工資協(xié)議書5

  甲方:______有限公司(簡稱甲方)

  乙方:____________(簡稱乙方)

  根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項達成協(xié)議條款如下:

  一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

  二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度,不得刺探他人的工資福利待遇,也不得泄露自己的工資福利待遇,不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者,應(yīng)及時向甲方報告,并采取有效措施防止泄密進一步擴大,更不得散布、傳播。

  三、雙方解除或終止勞動合同后,依照誠實信用原則,乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

  四、工資知情人員(分管領(lǐng)導、人力資源人員、財務(wù)人員),非經(jīng)總經(jīng)理同意外,一律不得私自外泄任何人工資,如有泄漏情況者,予以開除處理。

  五、違約責任約定:

  1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù),應(yīng)當承擔違約責任,一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金,并賠償因此給甲方造成的'一切損失,包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。

  2、在勞動合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

  六、爭議解決辦法:

  因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時,提交西陵區(qū)人民法院處理。

  七、本協(xié)議一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份,具有同等法律效力。

  八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方(簽名):__________________

  法定代表人:__________________ 委托代表人:__________________

  ______年______月______日 ______年______月______日

工資協(xié)議書6

  甲方:(用人單位)

  法定代表人:

  乙方:(勞動者)

  身份證號:

  甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限勞動合同,現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,一致同意解除勞動合同,達成協(xié)議如下:

  第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因,乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。

  經(jīng)雙方協(xié)商,勞動合同至____年____月____日終止,雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

  第二條 由于甲方的`原因?qū)е潞贤奶崆敖獬,甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求。

  第三條 甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。

  第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

  第五條 本協(xié)議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):

  法定代表人:

  年 月 日

  乙方(簽字):

  年 月 日

工資協(xié)議書7

  甲 方:(用工單位) _______________________________ (以下簡稱“甲方”)

  地 址: 郵編: _______

  電 話: 傳真:

  乙 方:(用人單位)____________________________ (以下簡稱“乙方”)

  地 址:_______________________________________ 郵編:________ __

  電 話: _____________ 傳真:______________

  甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》,約定了由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣形式的人力資源服務(wù),對于《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定,雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議::

  一、派遣員工工資發(fā)放主體與程序:

  1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發(fā)放。

  2、派遣員工工資支付周期為月度支付,本月支付上月工資,核算周期為 至 日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時間與工作考核結(jié)果,結(jié)合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應(yīng)得工資數(shù)額。

  3、甲方于每月 號按時足額的發(fā)放派遣員工上月工資,遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。

  4、派遣員工離職,按規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)的,其離職工資應(yīng)按正常結(jié)算日期發(fā)放。

  二、派遣員工工資結(jié)構(gòu)與標準:

  1、派遣員工工資標準由甲方確立,但應(yīng)符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關(guān)規(guī)定,工資標準為:不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。

  2、甲方應(yīng)足額的發(fā)放派遣員工工資,但可按照有關(guān)規(guī)定在工資中扣除如下項目,并將派遣員工應(yīng)繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方:

  1)派遣員工應(yīng)繳納的個人所得稅;

  2)派遣員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費;

  3)經(jīng)人民法院判決、裁定應(yīng)代扣的.撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

  4)法律、法規(guī)規(guī)定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應(yīng)當代扣的其他款項。

  三、其它:

  1、在本協(xié)議周期內(nèi),由于派遣員工工資數(shù)額或發(fā)放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發(fā)放方承擔解決。

  2、本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中有沖突的,以本協(xié)議內(nèi)容為準;除本協(xié)議約定內(nèi)容外,《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》其他條款不變。

  3、本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中確立的勞務(wù)派遣服務(wù)周期一致。

  4、本協(xié)議一式二份,由甲乙雙各執(zhí)一份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

  甲 方: 乙 方:

  代表人: 代表人:

  日 期 日 期

工資協(xié)議書8

  甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商,就甲方為乙方代發(fā)工資事項達成以下協(xié)議:

  1、乙方自愿委托甲方代發(fā)本單位員工工資款項。本協(xié)議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。

  2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料,并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失,甲方不承擔任何責任。

  3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第 ① 種支付憑證:

  ①信通卡一張 ②“一本通”存折一本 ③“一本通”存折一本及信通卡一張

  4、乙方選擇第 ① 種方式為員工辦理開戶:

  ①批量開戶。乙方向甲方提供員工身份證復(fù)印件、開戶資料磁盤(列明員工姓名,身份證號碼,性別,聯(lián)系電話,聯(lián)系地址等)和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應(yīng)的開戶清單。

  甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內(nèi)將開戶成功的信通卡(存折)、密碼信封及開戶成功清單送回乙方,由乙方逐一核對驗收,將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。

 、谑止ら_戶。乙方將開戶申請書發(fā)給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據(jù)乙方提供的申請書及員工身份證原件或復(fù)印件(加蓋乙方公章)逐個辦理開戶手續(xù)。

  5、為方便乙方客戶,甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能,電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼(在密碼信封內(nèi)),由乙方通知其員工及時修改。

  6、乙方負責將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發(fā)放給每位員工簽收,并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡(存折)和密碼信封并確認完好后,因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的.一切損失,甲方不承擔任何責任。

  7、乙方只能通過經(jīng)人民銀行核準的基本存款帳戶代發(fā)工資,并保證帳戶有足夠的存款支付所發(fā)放的工資款項。乙方的基本存款帳戶帳號: ,開戶行: 。

  8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的,應(yīng)提前一天開具基本帳戶轉(zhuǎn)帳支票向甲方指定的內(nèi)部帳托收帳號劃轉(zhuǎn)代發(fā)工資資金,轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)費用由乙方承擔。代發(fā)工資托收帳戶名: 開戶行:。代發(fā)工資業(yè)務(wù)在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內(nèi)部帳托收帳戶的當天晚上批處理入帳。代發(fā)工資資金轉(zhuǎn)帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據(jù)交換系統(tǒng)向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。

  9、乙方基本存款帳戶開立在甲方營業(yè)網(wǎng)點的,甲方收到乙方的代發(fā)工資表或磁盤以及轉(zhuǎn)帳支票后,根據(jù)乙方提供的帳號及時入帳。

  10、乙方須在發(fā)放工資的前 叁 個營業(yè)日將代發(fā)工資表及代發(fā)工資磁盤送交甲方營業(yè)專柜,同時開出轉(zhuǎn)帳支票從其基本存款帳戶支付代發(fā)工資總額款項。

  11、乙方工資表中員工如有變動,應(yīng)將變動人員的清單及時通知甲方,以免造成代發(fā)工資不成功。通知方式如下:①修改代發(fā)工資磁盤信息 ②提供書面通知。

  12、乙方基本帳戶開在甲方營業(yè)網(wǎng)點,如乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資,則不執(zhí)行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳戶開在其他銀行的,乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資數(shù)據(jù)后,還應(yīng)向甲方營業(yè)網(wǎng)點提供他行基本帳戶的轉(zhuǎn)帳支票,甲方按上述第8項辦理,雙方權(quán)利義務(wù)按本協(xié)議及甲方網(wǎng)上銀行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  13、如乙方提供的代發(fā)文件及數(shù)據(jù)有誤而引起的經(jīng)濟糾紛或損失,甲方不負任何責任。在代發(fā)工資款到帳后,如乙方要求甲方協(xié)助追回損失,乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后,甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發(fā)工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛,甲方不承擔任何責任。

  14、甲方保證乙方員工帳戶的代發(fā)工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發(fā)工資表及磁盤總的員工工資的金額準確,如因乙方提供的代發(fā)工資金額錯誤,造成的經(jīng)濟糾紛或損失由乙方負全責。

  15、甲方在處理代發(fā)工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號(卡號)與戶名不符而引起的糾紛由乙方負責。

  16、乙方委托甲方代發(fā)工資手續(xù)費為每次每戶 壹 元。手續(xù)費扣劃方式為 ① :①自動扣劃,即由甲方電腦系統(tǒng)在代發(fā)工資同時,按照系統(tǒng)代發(fā)成功金額從乙方 帳戶自動扣劃;②人工支付,即代發(fā)工資完成后由甲方通知乙方以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳、支票等方式支付手續(xù)費。

  17、本協(xié)議自簽訂之日起生效,有效期壹年。如遇以上各有關(guān)事項調(diào)整,甲方須提前七個工作日通知乙方,經(jīng)友好協(xié)商后,重新簽定協(xié)議。

  本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方簽章:

  乙方簽章:

 。ùl(fā)行) (委托單位)

  簽約日期: 年 月 日

工資協(xié)議書9

  根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《集體合同規(guī)定》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)調(diào)一致,簽訂本協(xié)議。

  一、甲方根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營情況,比照同行業(yè)人工成本水平和勞動力市場工資指導價位及同行業(yè)其它相關(guān)經(jīng)濟因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,對本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標準、工資分配形式提出如下方案:

  1、工資分配制度:全廠生產(chǎn)后勤執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部崗位工資分配制度。

  2、工資標準:執(zhí)行崗位工資標準,依據(jù)靜樂縣發(fā)電廠企業(yè)內(nèi)部崗位工資,全廠平均月工資不低于1500元。

  3、工資分配形式:崗位工資+工齡工資+安全獎金+加班工資+夜班補助+績效增資工資。

  二、甲乙雙方根據(jù)政府公布的本市本年企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應(yīng)接近1600元。

  三、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息假的規(guī)定。企業(yè)加班點工資的計發(fā)標準和計算辦法。

  1、加班加點工資的計薪標準:月工資÷21.75×200%。

  2、運行加班職工補助按小夜補2元、大夜補7元執(zhí)行工資。

  3、績效增資工資嚴格按廠里規(guī)定向一線職工傾斜一線比后勤多40-60元。

  4、防寒、高溫補助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標準為50元,后勤沒有。

  四、甲、乙方商定,企業(yè)每月對職工發(fā)放工資一次,并于每月月終以銀行代發(fā)支付,并在廠內(nèi)公示工資清單;如遇休息日應(yīng)提前發(fā)放,企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。

  五、職工因公(工)負傷,期間的工資待遇,婚假、喪假、探親期間的工資待遇,因病或因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,按國家的規(guī)定和標準支付。

  六、職工保險、福利方面的待遇標準和辦理方法:

  1、企業(yè)須依法按時足額繳納“養(yǎng)老保險、意外傷害保險”等社會保險費。

  2、企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定,提取和支付職工福利費。

  3、甲、乙雙方商定,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,甲方為職工辦理意外傷害保險。

  七、甲方給企業(yè)住廠職工提供住房。

  八、每月2月份為甲乙雙方集體協(xié)商確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的.時間,協(xié)調(diào)前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

  九、對本協(xié)議未予明確的事項,雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī),規(guī)章的規(guī)定為準,法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的,由雙方協(xié)調(diào)確定。

  十、本協(xié)議簽訂前,須經(jīng)職工(代表)大會通過。

  十一、本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時,雙方七日內(nèi)進行商談,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

  十二、本協(xié)議的履行、終止、爭議處理及其它法律責任,依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

  十三、違約責任:

  1、甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資,如有克扣或拖欠除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資的25%的經(jīng)濟補償金。

  2、乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的應(yīng)負賠償責任。

  十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效,并報送當?shù)貏趧有姓块T備案。

  甲乙雙方指派代表立監(jiān)督檢查小組,甲方監(jiān)督檢查小組成員為XXX,乙方監(jiān)督檢查小組成員為XXX,監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表隊,簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。本協(xié)議生效之日10日內(nèi)向職工公布。

  十五、本協(xié)議有效期從20xx年元月至20xx年12月。

  十六、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份。

  XX縣發(fā)電廠XX縣發(fā)電廠工會

 。ㄉw章)(蓋章)

  單位方首席代表職工方首席代表

 。ê炞郑ê炞郑

  20xx年2月8日20xx年2月8日

  簽定地點:山西省XX縣發(fā)電廠

工資協(xié)議書10

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

  一、工資分配

  1、工資分配制度

  公司采用績效工資制分配制度。

  2、工資結(jié)構(gòu)和工資標準

  職工工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。

  基本工資根據(jù)崗位的工作職責確定,績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎金等。

  公司最低工資標準為1600元。

  3、工資分配形式

  結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點,根據(jù)不同人員的'崗位差異,工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。

  4、工資調(diào)整

  根據(jù)公司年度經(jīng)營,如果實現(xiàn)目標,確定 20xx 年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。

  若公司未完成年度經(jīng)營計劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,下降幅度不大于5%。

  若公司超額完成年度經(jīng)營計劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,增加幅度不大于5%。

  5、工資支付

  企業(yè)的工資支付周期為自然月,支付日為每月 18 日。如遇節(jié)假日或休息日,則提前發(fā)放。

  工資按月存入職工個人銀行帳戶。

  加班工資按月結(jié)算,在下一個月工資支付日發(fā)放。

  6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)

  加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。

  支付標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  7、夜班津貼

  公司夜班津貼按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、協(xié)議的生效及履行

  8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過,并由雙方首席代表正式簽字后,報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。

  9、本協(xié)議簽訂后,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更或者解除本協(xié)議。

  10、本協(xié)議未規(guī)定的事項,以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準,法律法規(guī)未規(guī)定的,由雙方協(xié)商決定。

  11、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,存市人力資源和社會保障局一份,報市總工會一份。

  12、本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日,在協(xié)議終止前30日,雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

  公司方首席代表(簽字): 職工方首席代表(簽字):

  年 月 日 年 月 日

  合同審查機關(guān)意見:

工資協(xié)議書11

  甲方:_______________身份證號碼:_______________

  乙方:_______________身份證號碼:_______________

  甲乙雙方因乙方工傷事故賠償問題,經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議,并嚴格按照本協(xié)議書條款執(zhí)行:

  1、乙方于今年20xx年月日在甲方木廠家具封邊過程因操作過失右手中指不慎受傷,甲方及時送往嘉興武警醫(yī)院接受治療,并已支付其在工傷治療期間一切費用(含醫(yī)療費)現(xiàn)已愈合出院。

  2、乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職,解除雙方勞動關(guān)系。雙方經(jīng)協(xié)商一致,確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款(包括后續(xù)醫(yī)療費、工傷殘補助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金、工傷期間工資、護理費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用),共計人民幣貳萬叁仟元整(現(xiàn)金付款),以終結(jié)雙方有關(guān)工傷事故賠償問題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系,并放棄追究甲方的一切法律責任,乙方今后身體出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

  甲方:_____________

  乙方:_____________

  ___ 年 ___ 月 ___ 日

工資協(xié)議書12

  甲方:______有限公司

  乙方:______身份證號:__________________

  為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性,提高生產(chǎn)率,保障員工薪資待遇,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議:

  一、甲方保證乙方最低工資待遇______元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標準,如月薪不足______元的,發(fā)放保底工資,如計件工資超過______元的',按計件工資算

  二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議,計算方法:

  貨源不滿當天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)

  三、自協(xié)議簽訂之日起,乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上,方可提出離職,如果中途提出離職,甲方將不同意,則按自離,自離不發(fā)放工資。

  四、乙方全心全意為甲方服務(wù),工作聽從一切安排,服從管理和調(diào)度,遵守廠規(guī)廠紀。違反公司管理制度的,如:無故曠工,請假超過5天等,將不能享受保底工資待遇。

  五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

  六、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

  七、本協(xié)議由____________年______月______號起生效。

  甲方:____________乙方:____________

  代表簽名:____________ 簽名:____________

  簽訂日期:____________簽訂日期:____________

工資協(xié)議書13

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期: 年 月 日

  甲方(用工單位):

  乙方:(勞務(wù)派遣機構(gòu)):

  甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商,就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項達成以下協(xié)議:

  第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資,本協(xié)議所指的工資包括工資、獎 金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

  第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料,并確保資料真實有效。

  由于資料的真實性、有效性而引起的`任何糾紛和損失,均由乙方承擔責任。

  第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立 支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應(yīng)及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中,并做好簽收記錄,同時通知領(lǐng) 卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作 失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果,由甲方承擔全部責任。

  第四條甲方應(yīng)在每月 _日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方負責人簽字)交乙方 核實確認,經(jīng)確認無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認 甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響,造成當月工資不 能按時發(fā)放,甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯 而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。

  第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一 致的,乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

  第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效,不得涂改

  第七條本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決

  第八條本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份

  甲方單位名稱(蓋章)

  法定代表人:

  委托代理人:

  乙方單位名稱(蓋章)

  法定代表人:

  委托代理人:

  日期: 年 月 日

  日期: 年 月 日

工資協(xié)議書14

  甲方:

  乙方:

  公民身份號碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,在自愿平等基礎(chǔ)上,上述雙方經(jīng)充分協(xié)商,達成協(xié)議條款如下,共同遵守:

  一、雙方確認:雙方協(xié)商一致提前解除勞動合同,終止雙方勞動權(quán)利與義務(wù)。

  二、經(jīng)協(xié)商,甲方同意支付經(jīng)濟補償金¥____元正(大寫:____人民幣),另解除勞動關(guān)系前20__年10月工資將于20__年11月發(fā)工資之日時轉(zhuǎn)入乙方銀行卡,乙方完全認同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當日,一次性將經(jīng)濟補償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項時,出具收據(jù)予以確認。

  三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,也確認已清楚了解乙方解除勞動關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔的待遇給付責任。

  四、乙方在收到甲方上述待遇款項后,甲、乙雙方終止勞動關(guān)系,終結(jié)社會保險關(guān)系,并自愿放棄雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等),雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等),雙方不存在任何勞動爭議,日后雙方互不追究對方任何經(jīng)濟及法律責任,決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。

  五、雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及締約過程保密,除法律另有規(guī)定外,未經(jīng)各方事先一致書面同意,本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的.任何信息泄露給第三方,不得作出有損甲方的言行。

  六、本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,自雙方蓋章或者簽字之日起生效,均具有同等法律效力。

  甲方:某某公司

  乙方(簽名并指模):

  代表人(簽名):

  日期:____年____月____日

工資協(xié)議書15

  甲方(公司)

  乙方

  雙方經(jīng)過友好協(xié)商,乙方工資進入績效考核,采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。

  一、 協(xié)議內(nèi)容:乙方負責全公司的工程施工,技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等。

  1)

  2)

  3)

  4) 公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元,乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達到1500萬元,乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時,公司根據(jù)具體所超額度按比例適當給予獎勵。

  二、 協(xié)議簽訂日期,原則上一年一簽。

  年日

  三、考核標準

  1)甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。

  2)工期提前或者退后,按公司制度進行獎勵和處罰。

  3)安全文明施工,按照公司《安全責任書》有關(guān)條款執(zhí)行。

  4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放,其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。

  5)工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

  6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

  甲方(公司) 月日 乙方月日

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