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在大學生座談會上的講話稿（通用10篇）
在學習、工作生活中，我們需要用到講話稿的情形越來越多，講話稿是指把在一定場合下所要講的話事先用文字有條理的寫出來的文稿。那么問題來了，到底應如何寫好一份講話稿呢？以下是小編收集整理的在大學生座談會上的講話稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在大學生座談會上的講話稿 1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好!
每參加一次這樣的活動，都是受教育、受感動的過程。就像很多專家、教授所總結(jié)概括的那樣，志愿服務事業(yè)是一項高尚的事業(yè)。正因為其高尚，所以才能吸引高尚的人來為之奉獻，來推動這項事業(yè)。今天參加這次座談會也有同樣的感受。首先，我要感謝科龍集團、感謝科龍集團董事長顧雛軍先生為支持大學生志愿服務西部計劃所做的貢獻。
剛才，顧雛軍先生做了很精彩的發(fā)言。他現(xiàn)在可以說是家電行業(yè)的風云人物，是我國最早的出國留學生回來創(chuàng)業(yè)的代表之一，也是高科技人才，有自己的發(fā)明專利，通過這幾年的奮斗，通過科龍集團全體員工的共同努力，企業(yè)有了很大的發(fā)展�？讫埵召徚嗣懒�，在我國家電行業(yè)可謂舉足輕重。支持西部計劃，是在企業(yè)發(fā)展的同時回報社會的積極舉措。丁元竹教授的發(fā)言很好，我聽了以后很受啟發(fā)。正如他所講的，包括西部計劃在內(nèi)的志愿服務事業(yè)對我國社會進步將會產(chǎn)生深遠的影響。莫鋒同學的發(fā)言發(fā)自內(nèi)心，其中講的一句話很精彩，就是"人生將為此變得更加精彩"，我想所有參加西部計劃的大學生回來后可能都會有這種切身感受。
今天見到這么多大學生，感到非常高興。團中央和教育部等政府有關(guān)部門，都非常關(guān)心大學生的成長，關(guān)心大學生的就業(yè)。借這個機會，我講三層意思。
第一，支持西部計劃是一項很有遠見的'舉措。可以說，科龍集團是有遠見的企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導是有遠見的領(lǐng)導。為什么這么說呢？因為這一舉措找到了幾個結(jié)合點。首先，對企業(yè)來講是回報社會的一種很好形式。其次，為企業(yè)培養(yǎng)人才找到了一條很好的渠道。企業(yè)的發(fā)展要靠管理、靠人才。通過支持這項計劃，通過在參加這項計劃的大學生中挑選人才，對企業(yè)的發(fā)展無疑是很有幫助的。有的企業(yè)家講，參加西部計劃的青年都是有志青年，都是有責任感的青年。很多企業(yè)都愿意從參加志愿服務的大學生當中挑選員工，這是很有遠見的。再次，也是企業(yè)樹立良好社會形象的一個很好載體。企業(yè)在回報社會、培養(yǎng)青年人才和服務西部開發(fā)中，樹立了一個良好的形象，這對企業(yè)的發(fā)展非常有幫助。因此，我希望有更多的企業(yè)來支持西部計劃，支持志愿服務事業(yè)。
第二，西部計劃具有十分深遠的意義。實施這個計劃，直接考慮的是促進大學生就業(yè)，但它的意義遠遠超過了這個方面。
大學生志愿服務西部計劃是市場經(jīng)濟條件下人才資源配置的有效手段。我們現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟，包括大學生就業(yè)等主要靠市場來調(diào)節(jié)。但是，就像搞市場經(jīng)濟同時需要"無形的手"和"有形的手"一樣，人才資源的配置同樣如此。如果完全依靠市場的話，可能在人才資源配置方面也會失靈。比如，大家都不去西部，西部越需要人才越?jīng)]有人才。所以在教育部、人事部、財政部的大力支持下，我們采取志愿的形式，而且是短期的服務，能夠有效動員大學生到西部去建功立業(yè)、發(fā)揮作用。
這項計劃是推動城鄉(xiāng)互動、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的有效渠道。我國的城鄉(xiāng)差別還沒有完全消除，在一些地區(qū)和一些地方還呈擴大的趨勢。"三農(nóng)"問題仍然是制約我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一個突出問題。怎么解決這些問題？黨的十六大報告提出了一個非常好的思想，就是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。實施西部計劃，給廣大西部農(nóng)村帶去了很多資源。除了人才資源外，在每個大學生志愿者后面還聯(lián)系著他的家庭、母校和東部地區(qū)。這將會有效地推動東西互動、城鄉(xiāng)互動，推動西部大開發(fā)，促進社會進步。
這項計劃是廣大青年學生到基層鍛煉成長的有效途徑。大學生到基層、到西部服務1-2年的時間，將會對自己今后的人生道路打下深深的烙印，對自己的一輩子都會有很大的幫助。在這次報名過程中，我們感覺到有一個現(xiàn)象令人感動，就是當年參加過上山下鄉(xiāng)的同志尤其支持這項計劃，支持自己的孩子報名。他們覺得雖然這項計劃與當年的上山下鄉(xiāng)完全不同，但當年的經(jīng)歷使他們得到了很多教育，他們今天的發(fā)展與那個時期的磨煉是分不開的，所以他們積極動員自己的孩子到西部去經(jīng)受鍛煉。
第三，表達良好的祝愿。祝愿參加西部計劃的大學生志愿者，在今后的服務過程當中，工作順利、身體健康。到西部去，到農(nóng)村去，條件畢竟比較艱苦，要做好思想準備。各級團組織要積極配合有關(guān)部門，努力做好西部計劃各項工作，為大學生志愿者提供有效服務。
最后，我們希望全社會有更多的有識之士向顧雛軍先生學習，有更多的有識企業(yè)向科龍集團學習，關(guān)心支持大學生志愿服務西部計劃，關(guān)心支持大學生就業(yè)工作�？傊�，有黨中央、國務院的高度重視，有相關(guān)部門的配套政策，有全社會的廣泛參與和支持，大學生這個寶貴的人才資源將能夠得到有效、充分的利用和發(fā)揮，全面建設(shè)小康社會的宏偉藍圖一定能夠勝利實現(xiàn)！
謝謝大家!
在大學生座談會上的講話稿 2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好!
到村任職已近兩年，在過去的兩年里，我認真學習黨在農(nóng)村的方針政策，并和村組工作人員及時將它們傳輸給村民。在全體村組干部的引導下，我村有多家養(yǎng)殖戶擴大了養(yǎng)殖規(guī)模，并得到了政府下?lián)艿膶ｍ椮斦a貼。下一步我們將圍繞引導養(yǎng)殖戶如何更好的銷售自己的產(chǎn)品展開工作。工作中，我認真履行好自身崗位職責，發(fā)揮自己最大的作用。做好服務工作，將黨和國家的惠農(nóng)政策及時傳達給農(nóng)民朋友。
帶頭創(chuàng)業(yè)富民一直是省、市、縣對我們大學生村官的明確要求。對于帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富，我也有自己的定位。我認為鎮(zhèn)一直是高效水產(chǎn)養(yǎng)殖大鎮(zhèn)。前不久我們鎮(zhèn)大批養(yǎng)殖戶就花錢鋪設(shè)了微孔增氧設(shè)備，這將大大提高養(yǎng)殖科技含量和技術(shù)水平。僅此一項改進就可以提高近30%的產(chǎn)量。我把自己定位在如何讓廣大農(nóng)民朋友學會使用電腦，利用網(wǎng)絡這一平臺去了解市場、把握商機。可喜的是我們村已經(jīng)由大家最初的拒絕使用電腦到越來越離不開電腦了。當然這要歸功于我們村的會計，他在整個過程中是最先被我說服的，最后通過他來影響別的村民。
鎮(zhèn)不僅是一個水產(chǎn)養(yǎng)殖大鎮(zhèn)，同時一直在發(fā)展旅游項目。我想大家都知道過穆墩島這個名字，鎮(zhèn)響應市、縣號召，大力發(fā)展旅游開發(fā)項目，穆墩島目前為止已經(jīng)投入1.3億，主要是用于硬件配套設(shè)施建設(shè)。穆墩島目前已經(jīng)成功承接了多次會議，但是我覺得穆墩島目前的游客流量還遠沒有達到她應有的接待能力。我想這主要是因為宣傳還沒有達到效果，還有就是交通問題，但我相信這些都是暫時的。正如盱眙龍蝦，只有宣傳開了，大家知道了有這么個有特色的地方才有可能去。酒香不怕巷子深的從商觀點已經(jīng)不在適用于如今信息如此發(fā)達的時代，誰先擁有市場信息誰就能在市場占有先機。通過近兩年來的了解，我覺得我們鎮(zhèn)的基礎(chǔ)經(jīng)濟來源是水產(chǎn)養(yǎng)殖，而旅游則是我們鎮(zhèn)將來的新的突破點和發(fā)展方向。正如我們，我們都知道雙溝和洋河兩大酒廠。我認為白酒行業(yè)是我市的主導產(chǎn)業(yè)也是最最基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)。當然，現(xiàn)在的較蘇南城市相比，經(jīng)濟還是相對落后的，加大招商引資是我們目前最有效的`途徑。目前我們是農(nóng)民工輸出城市，到哪天我們成了農(nóng)民工吸納城市了，我們的經(jīng)濟也將有個大的跨越，相信這一天會在我們的共同努力下很快的到來。
謝謝大家，祝大家在今后的工作中能發(fā)揮自己的能量，為美好的明天努力奮斗。
在大學生座談會上的講話稿 3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好!
我記得副主席對大學生村干部的十二字寄語：‘下的去、待的住、干的好、流的動’，這充分說明了國家對大學生村干部的高度重視和殷切期望。共青團工作的職能是“育人”，首先育的是我們的團干部，其次育的才是廣大團員青年，團干部在基層團建中要起到模范帶頭作用。聽完各位的發(fā)言，最突出的感受是，我們各級團干部特別是大學生團干部有堅定的理想信念，能夠克服浮躁情緒和畏難心理，能夠耐得住寂寞，能夠踏實工作�！�80后”青年對農(nóng)民群眾要有一片真情，《晏子春秋》中講到“意莫高于愛民,行莫高于厚民”。只有做到愛民、厚民，才能成為一名優(yōu)秀的大學生村干部。千年未有之大變局之青年之前所未有之大機遇，在這樣的大變局中，找到自己的位置，充滿了機遇和挑戰(zhàn)。大學生村干部是黨委政府將來的戰(zhàn)略人才儲備，我們要站在國家人才后備軍的高度看待自己，一定要珍惜到基層鍛煉、磨練的機會。大學生村官在提升能力方面，怎樣做好基層團的`工作?首先要有做群眾工作的能力，也就是解決實際問題的能力。團組織怎樣來凝聚青年?團中央第一書記陸昊指出，凝聚青年最重要的是要著眼于青年的需求。具體途徑分為五個方面：一是靠先進思想;二是靠對青年合理利益訴求的尊重和服務;三是靠對青年特有興趣的滿足;四是靠對青年職業(yè)生涯發(fā)展所需要的社會技能的培養(yǎng);五是靠一線團干部的個人魅力。
其次，要具備支農(nóng)務農(nóng)的能力。從省情看，我省是第一農(nóng)業(yè)大省、糧食大省，河南的“三農(nóng)”工作不僅對河南至關(guān)重要，對全國至關(guān)重要，對世界糧食問題和經(jīng)濟也有重大影響。去年全年糧食總產(chǎn)量1074億斤，占全國糧食總產(chǎn)量的十分之一以上，小麥產(chǎn)量占全國小麥總產(chǎn)量的四分之一以上。這些充分說明了河南“三農(nóng)”工作在全國的極端重要地位。大學生村官身處農(nóng)村工作第一線，要珍惜基層歷練的機會，知民情，解民意，積累寶貴的農(nóng)村工作經(jīng)驗。
最后，還要有做好宣傳工作的能力。xx對基層團組織的要求：團的組織要覆蓋全體青年，團的活動要影響全體青年。如何建立共青團的話語優(yōu)勢，做好宣傳工作很重要。作為黨的助手和后備軍，要圍繞黨委政府的中心工作來開展團的工作，要使用直指人心的語言來開展工作。還有如何使用藝術(shù)化的語言開展團的工作，尤其是一線的團干部，在與廣大團員青年進行溝通時一定要注意如何使用更恰當更巧妙的藝術(shù)化語言。特別是面對各個層次的學歷不同，年齡不同的團員青年，更要注意使用語言的藝術(shù)性。
還要掌握團的工作內(nèi)在規(guī)律性。比如我們要做到“虛工實做”，把一些看起來很虛的工作實實在在的做出來。工作要務實、要落實，我們制定的計劃、方案要切合實際，有可操作性。要排查清楚各種底數(shù)，要以“點面結(jié)合”的方式逐步推進工作。要注重工作創(chuàng)新，找準青年工作的結(jié)合點、興奮點。要善于整合資源、發(fā)揮優(yōu)勢，克服各種困難迎接挑戰(zhàn)。
新東方校長俞敏洪曾經(jīng)說過人在年輕的時候，就像一堆面粉，潔白、純粹，卻沒有力量，風一來就吹散了。隨著年齡的增長，外界環(huán)境的變化，社會的、家庭的林林種種摻雜進我們這堆面粉，不斷地揉搓，面粉慢慢地就變成面團了，擁有了強度和一定的內(nèi)涵。之后，更多的問題，各方面的力量和困難不斷拉扯這個面團，慢慢地面團變成了拉面，變得更有韌性和拉力，開水煮也煮不爛了。我現(xiàn)在還只能算是面團，希望和大家一起努力，早日完成從面團到“拉面”的過程。
最后，再次感謝馮部長，在百忙之中抽出寶貴的時間來參加我們的座談會，也感謝各鎮(zhèn)團委書記和大學生團干部的積極配合和努力工作，希望大家繼續(xù)支持我們的工作。謝謝大家!
在大學生座談會上的講話稿 4
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家好，我叫xxx。現(xiàn)在xxx公司從事信息化事務工作。我參加工作已有六年時間了，期間產(chǎn)生了三點深深的體會。
首先，要感謝xxx公司能給予我們這些初出茅廬的大學生入職的機會，使我們有幸成為公司中的一員。xxx公司是很多人向往的單位，我的很多同齡人到現(xiàn)在都沒有正式工作，有的為私人企業(yè)老板打工，有的在電力設(shè)備制造廠工作，天天在全國各地奔波調(diào)試設(shè)備。另外，公司還為我們提供了舒適的工作環(huán)境，為我們創(chuàng)造了機會，打造屬于我們自己的`平臺。面對公司給予我的一切，我不勝感激，我必須以扎扎實實的工作態(tài)度，努力工作，才是對公司最大的回報。第二，在珍惜機會的同時，我自己要調(diào)整好心態(tài)，盡快完成好從做學生到做員工的角色轉(zhuǎn)換，主動適應公司環(huán)境，從點滴做起，立足崗位、踏實工作；要加強學習、注重實踐，將理論與實踐有機結(jié)合起來；要樹立信心、增強責任感，做好本職本崗位工作，積極參與其他工作和各項活動，迅速融入到xxx公司大家庭中來。
第三，我有一點不成熟的建議。建議公司今后加大培養(yǎng)力度，給有能力、會干事、想干事的年輕人提供舞臺，將在
公司基層一線連續(xù)工作多年的優(yōu)秀的大學生吸納到公司干部隊伍中來，得到更多的歷練。只要公司給我們機會，我們一定不負所望，不負所托。
公司為我們提供了這么好的發(fā)展平臺，我們一定會懷著一顆感激的心在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，努力學習好各方面知識，不斷提升自己各方面能力，使自己盡快成長為公司有用人才，為公司晉級發(fā)展貢獻自己微博之力。最后，今天是座談會的形式，借此機會，我真誠地祝愿我們公司的明天更加美好。
在大學生座談會上的講話稿 5
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家好，我是xx，現(xiàn)在是部里的工會助理。5年前和大家一樣懷著激動的心情走出大學的校門，來到南航。今天非常高興能有這樣的機會和大家坐在這里相互交流，相互學習。
當秦主任把我們今天要討論的問題——“理想崗位能力”告訴我的時候，我頭腦里面迅速對這三個名詞進行了快速的搜索，這三個詞對我們來說一點都不陌生，但是要把它們放在一起相提并論，三者之間應該會是怎樣一個關(guān)系呢？怎樣才能在三者間找準平衡點呢？
我相信大家在大學校園里面聽過不少名師的講課，我在這里不敢給大家灌輸什么大道理，我只是希望和大家一起分享一下我工作以來的一些體會，希望這些體會能給大家今后的工作帶來一點點的幫助。
“不想當將軍的兵不是好兵”大家都聽過，但不是所有想當將軍的兵都是好兵。樹立正確的理想才是開啟成功之門的金鑰匙，隨著周圍環(huán)境的改變不斷調(diào)整理想也是非常有必要的。不管大家是抱著怎樣的心態(tài)來到南航貨運的，既然來了，我希望大家應該結(jié)合工作崗位樹立正確的理想，而不是一味的好高騖遠。當然，我想在坐的大多數(shù)都是想當將軍的好兵，我舉個簡單的例子：假如說你的理想是當一名籃球運動員，那么，請加入我們的籃球隊吧，南航每年都會舉辦各類體育競賽，你的球技絕對有發(fā)揮的機會；如果你的理想是當一名報社記者，南航有自己的報紙、刊物，貨運部宣傳報導這一工作崗位將會給你提供一個寫作采訪的空間；如果你的理想是當一名優(yōu)秀的銷售人員，你可以去應聘貨運航線經(jīng)理，靈活運用你的銷售戰(zhàn)術(shù)為貨運帶來收益。這些理想，在你走上工作崗位之后只要稍稍調(diào)整一下期望值，你就會得到滿足，并能夠從中獲得到快樂。反之，如果你堅持你的理想是要當一名專業(yè)籃球隊員，并且矢志不渝的堅持著，上班的時候也想著怎么偷走去練球、打球，那么，你的球肯定不會打的太好，理想就無法實現(xiàn)，工作也肯定做不好，結(jié)果是兩方面都得不到滿足，兩方面都不會獲得成功。因此，我認為，只有樹立正確的理想，在崗位上充分施展才能，成功才會離我們越來越近。
關(guān)于能力，人們常說“尺有所短，寸有所長�！泵總�人都有自己的優(yōu)點和長處，也都有自己的缺點和短處。每個人都應對自己的能力有個正確、客觀的認識，只有這樣，才能夠踏踏實實地立足崗位，做好自己的本職工作。
記得我當時實習完分配到國內(nèi)進港倉儲室工作，進港70多人里面只有我1人是正牌大學畢業(yè)的本科生，所以當時我是有一些優(yōu)越感的，我認為自己一定會比其他人做得更好。但是工作一段時間后我漸漸發(fā)現(xiàn)事實并非如此，在航班情況的掌握、不正常貨物處理、與貨主溝通方面，身邊的同事們做得比我好得多了，就連很簡單的發(fā)貨，我也常出錯，好在跟著一個很有經(jīng)驗的師傅幫我解決問題，師傅雖然只是高中畢業(yè)，但是他處理問題、解決問題的能力讓我非常佩服。
作為剛走出校門的大學畢業(yè)生，雖然有了一定的知識積累，但并不等于有了工作崗位所需要的能力。知識不能和能力完全劃等號，所在大家在今后的工作中應爭取更多地培養(yǎng)一些適應工作需要、社會需要的實際應用能力。從某種意義上講，這些能力比知識更重要，只有將合理的知識結(jié)構(gòu)和適應社會需要的各種能力統(tǒng)一起來，才能真正的使自己不斷成熟、不斷完善，適應不同工作崗位的需要。
我認為，培養(yǎng)好以下四種能力，將對今后的工作有較大的幫助。
1、社交溝通能力。這并不是單單指和人說話的能力，所謂社交溝通能力就是指與他人傳遞思想感情與信息的能力。在現(xiàn)代社會中，培養(yǎng)良好的社交溝通能力是一個人事業(yè)成功的重要條件。在學校的時候溝通對象主要是同齡人、受教育程度相仿的同學、朋友；走上工作崗位之后，溝通對象的范圍更廣了：你需要和領(lǐng)導、同事；叔叔、阿姨；不同部門、不同崗位；受教育程度不同、生活經(jīng)歷不同的人溝通，面對不同的人要采取不同的溝通方式和溝通技巧。通過交往溝通，可以使自己的設(shè)想和創(chuàng)造得到實踐的檢驗和認可。積極參加單位組織的'活動，例如工會組織的各類文體活動、團委組織的團員活動等等，是提高大家社交能力的基本途徑之一。
2、實際操作能力。操作能力是工作者必須具備的一種實踐能力。在每一個崗位上，沒有熟練的操作能力都是難勝任的。大家馬上就要深入基層進行輪崗實習，在希望大家能珍惜這個機會，利用這次實習，到各個崗位上多看、多想、多練�？吹亩�，接觸的多，才能提高自己動手操作的技巧和能力，為將來從事貨運工作打下一個良好的基礎(chǔ)。
3、創(chuàng)造能力。創(chuàng)造力是指人們改造自然和改造社會中所應具有的能力。只有那些思維敏銳、能在自然和社會發(fā)展中的新問題面前充分地發(fā)揮其創(chuàng)造才能，以新穎的、創(chuàng)造性的去解決問題的人，才稱得上創(chuàng)造性人才。創(chuàng)造能力是現(xiàn)代企業(yè)需要員工具備的基本素質(zhì)之一。加入wto后，南航貨運也將面臨重大的發(fā)展機遇，如何在激烈的競爭中立于不敗之地，除了要有不斷完善的網(wǎng)絡服務之外，還要有不斷更新的產(chǎn)品，這些，需要在對貨運全面了解的基礎(chǔ)上發(fā)揮創(chuàng)造性的思維來面對和解決問題。
4、組織管理能力。組織管理能力是指成功地運用管理者的知識和能力影響機構(gòu)的活動，并達到最佳的工作目標。從組織一次會議、安排一次活動、舉辦一次比賽，到將來大家走上管理工作崗位，行使管理職權(quán)，組織管理能力都在起著一個很重要的作用。這種能力不是從書本一下子就能學會的，需要大家在平時不斷積累。
“理想、崗位、能力”是大家走出校園大門后所要面對和思考的一個很實在的問題，希望大家能夠盡快地找準三者的平衡點，給自己找準定位，使自己不至于在人生的轉(zhuǎn)折點上迷失方向。
希望有機會和大家在以后做進一步的討論，謝謝！
在大學生座談會上的講話稿 6
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:
大家好！
我是來自xx的xx，于20xx年8月入職，先后就職于xxx部、xxx部兩個部門。在工作的3年時間里，我由一名初出茅廬的大學生已經(jīng)成長公司中一名合格的職工，可以獨立承擔領(lǐng)導交辦的各項工作任務。在這過程中離不開公司領(lǐng)導、部門主任與公司同事的幫助與教導，在一點一滴的成長與積累中，我無論是在思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。下面就將我在工作中的感悟與一些想法匯報如下：
一、入職后的工作體會
我現(xiàn)工作于公司總經(jīng)理工作部、政工部，在支部書記、部門主任、團委書記的帶領(lǐng)下負責組織、紀檢、團委、部分人事等工作。在工作起始，較大的工作量加之對業(yè)務的不熟悉給我?guī)砹诵睦砩铣林氐膲毫Γ@也使剛?cè)肼殘龅奈已杆偬嵘陨砟芰�，在失敗與學習中成長起來，并在其中感悟到以下幾點：
一是在思想上，要不斷提高自身觀念意識，經(jīng)過3年的工作經(jīng)歷，讓我明確了作為一名企業(yè)職工，我們要為企業(yè)帶來相應的價值與效益。目前，“三項制度改革”勢在必行，崗位需求越加明確，能者脫穎而出，反之則面臨淘汰，再這樣一種趨勢下，作為一名組織、人事工作著，努力工作，完成工作任務只是達到標準的第一步，如何在原有的基礎(chǔ)上提高工作效率、創(chuàng)新工作方式，在力所能及的范圍內(nèi)真正更好的服務公司一線職工，為企業(yè)帶來效益才是我們作為青年職工應該追求與探索的。
二是要不斷提升自身專業(yè)水平，在組織、人事、紀檢等工作中均存在各類文件精神與政策隨著社會發(fā)展不斷更替的現(xiàn)象，為了剛好的運用自身知識服務崗位工作，我們需要通過大量的業(yè)余時間學習各類人事方面的政策動向，掌握更多黨的先進思想與精神，才能更加有效率的開展工作。
三是要在工作中要秉承“事事細心”“事事上心”的工作態(tài)度，要培養(yǎng)自身工作有計劃、有方法，事事有臺賬的工作方式。以“一事一閉”的原則將手上的工作毫無遺漏得做好。由于我的工作涉及面廣且繁雜，在工作起始經(jīng)常會產(chǎn)生不細心，或是有遺漏的情況出現(xiàn)。經(jīng)過部門主任的指導與自身的探索，我明白了，工作要明確緩急輕重，要有相應的計劃，并建立詳細且完善的臺賬，這是我慢慢在各種工作中游刃有余，并可以加入自身的想法，創(chuàng)新的開展工作。
四是要明確目標，與大多數(shù)剛畢業(yè)的大學生相同，雖然很幸運的入職到現(xiàn)在的公司上班，但由于所學專業(yè)與現(xiàn)在所從事的工作毫無聯(lián)系，工作職業(yè)方向也不明確，導致起初在工作的開展中時常會感到無從下手，也不知從哪個方向提高自己。但慢慢的，工作中我發(fā)現(xiàn)，只要我們明確了工作中的目標，放平心態(tài)，保持剛進入工作時的熱情與激情，踏實肯干，勤于思考與總結(jié)，一點點的干出成績，無論在什么崗位都可以發(fā)光發(fā)熱。
二、對集團和本單位發(fā)展的.一些意見與建議
1、在公司層面，根據(jù)內(nèi)部市場幾近飽和的嚴峻形勢下，對外進一步開拓外部市場，全方位提升服務品質(zhì)，加強多項產(chǎn)業(yè)多輪驅(qū)動持續(xù)發(fā)展勢在必行。對內(nèi)制定更加靈活的制度體系以適應當今經(jīng)濟形勢，在人事方面充分運用“三項制度改革”的契機，結(jié)合公司實際，制定更加合理有效的薪酬體系，調(diào)動職工積極性，讓每名職工充分參與到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中來。
2、在年輕干部的培養(yǎng)上，希望無論在集團或是公司層面加強傳幫帶作用，傳幫帶不僅僅是好的工作經(jīng)驗的分享，更是將能源集團多年來寶貴的企業(yè)文化精神傳遞下去。希望集團在各個崗位、領(lǐng)域范圍內(nèi)多開展優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀崗位工作者的事跡宣講與工作經(jīng)驗分享活動，讓年輕干部通過老一輩或優(yōu)秀工作者反觀自身，自省自查，進一步提升自身能力，改正不足。
3、在青年員工的培養(yǎng)上，為了集團的整體發(fā)展，對于新引進大學生或青年職工干部繼續(xù)開展形似軍訓的短期團建活動，帶領(lǐng)各企業(yè)之間與青年之間增進交流，更好的在集團內(nèi)部開展各項工作。
4、在學生招聘工作上，人才的引進成為公司、集團長久發(fā)展的源動力。為了進一步吸引優(yōu)秀人才到我集團就職，集團可以在可行范圍內(nèi)對外地學生給予相應的薪金補貼制度，或是給予家庭困難的學生在天津工作前幾月內(nèi)提前預支工資等優(yōu)惠政策的放寬以吸引優(yōu)秀人才看到我集團的人文關(guān)懷，進而進入我單位就職。
以上是我入職來的一些收獲與感悟，在今后的工作中我會更加積極主動、認真踏實，保持吃苦耐勞、嚴謹細致的工作作風。努力學習業(yè)務知識，不斷提高綜合能力，保持謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爭取為公司集團發(fā)展做出更大的貢獻。
在大學生座談會上的講話稿 7
尊敬的各位領(lǐng)導、村官朋友們：
大家好，我叫xxx，是我縣今年新上任的24名大學生村官之一。今天有幸作為代表發(fā)言，我感到非常的高興。借此機會，我代表新上任的24名村官向一直以來關(guān)心和愛護我們的各級領(lǐng)導表示最衷心的感謝。
雖然我們大多數(shù)從小生在農(nóng)村，長在農(nóng)村，但真正面對農(nóng)村的人和事，卻讓我們感到有些措手不及，同時深感責任重大。我們堅信，任何困難都阻擋不了我們立志于服務農(nóng)村的遠大志向。我的專業(yè)是歷史學，歷代農(nóng)民的`問題都是國家的大問題，這決定著國家能否長治久安、繁榮昌盛。我們將充分發(fā)揮年輕大學生特有的朝氣、熱情和活力，把農(nóng)村作為展示自我、實現(xiàn)理想的新舞臺。
在火紅色黨旗的率領(lǐng)下，大學生村官正昂首挺胸、闊步向前，新農(nóng)村到處洋溢著我們拼搏進取的優(yōu)美旋律。新農(nóng)村飛速發(fā)展的進程，也印證著大學生村官積極開拓、努力拼搏的無私情懷。面對嶄新的未來，我們將時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，以飽滿的精神,昂揚的斗志,良好的作風,滿腔熱忱地投入到農(nóng)村工作中去。
我們將虛心學習，深入調(diào)查, 掌握農(nóng)村工作的特點和規(guī)律；我們將勤奮工作，協(xié)助其它同事開展好工作，創(chuàng)新思維,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特長，努力為新農(nóng)村建設(shè)添磚加瓦；我們將安心基層，尊重農(nóng)村基層干部和農(nóng)民，甘于吃苦，樂于奉獻，在平凡的崗位上踏實工作,用實際行動譜寫大學生村官的絢麗詩篇!
我的發(fā)言完了，謝謝大家!
在大學生座談會上的講話稿 8
尊敬的各位領(lǐng)導：
您好！
很榮幸能夠在此發(fā)言，我感到十分高興。首先在這里對各位領(lǐng)導的蒞臨表示熱烈的歡迎，同時也對各位領(lǐng)導給予我們的關(guān)心、關(guān)注和關(guān)懷表示衷心的感謝。
首先做一下自我介紹，我叫金靜，是沂南縣大莊鎮(zhèn)西關(guān)村的黨支部書記助理，畢業(yè)于南京財經(jīng)大學信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)，18歲時加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)在已經(jīng)有5年的黨齡了，在到村任職的這一年多來，始終以黨員的標準嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔，并于今年9月份被評為沂南縣“優(yōu)秀到村任職畢業(yè)生”，臨沂市“優(yōu)秀到村任職畢業(yè)生”，同時順利通過了沂南縣黨組織書記候選人選聘考試。
與大多數(shù)村官一樣，我也是在眾人的不解與疑惑中選擇了農(nóng)村這片廣闊天地。一年多過去了，不僅沒有為當初的選擇后悔，反而更加堅定了自己在農(nóng)村做長，做強，做響的信念。初來時，我出過錯把小牛犢當成驢的洋相，犯過調(diào)解糾紛時不知所云的錯誤，現(xiàn)今看看豐富充實的工作日志，卻是深刻感受到了自身價值的實現(xiàn)。
一年來，我利用村“兩委”會和黨員大會，宣講普法知識、三農(nóng)政策。利用到田間地頭走訪的機會，向農(nóng)民宣傳新型農(nóng)村合作醫(yī)療、糧食直補、退耕還林等政策內(nèi)容，使村民對國家出臺的一系列強農(nóng)惠農(nóng)政策有了更深的理解；從農(nóng)民群眾要求最迫切、受益最直接的事情做起，逐戶送去糧食直補款發(fā)放通知單和存折，詳細具體地統(tǒng)計農(nóng)村困難群眾危舊房，在環(huán)境綜合整治中，充分發(fā)揮起“政策的宣傳員，工作的戰(zhàn)斗員，任務的督導員”作用，逐步引導村民的文明衛(wèi)生習慣；積極探索致富渠道，帶領(lǐng)村民奔小康。我村水面資源豐富，養(yǎng)鴨戶較多，養(yǎng)鴨產(chǎn)業(yè)潛力巨大。在村“兩委”的協(xié)調(diào)下，村里與沂南縣志成鴨業(yè)簽訂了市場保護價銷售合同。通過一年多的努力，我成功幫扶5戶農(nóng)民脫貧。同時，我經(jīng)常深入到村民的養(yǎng)殖場，為大家提供養(yǎng)殖新技術(shù)、新信息、新思路，并且邀請具有實踐經(jīng)驗的老師、朋友前來指導。如今，我村已經(jīng)發(fā)展到擁有托板加工廠5個、50畝肉鴨養(yǎng)殖場、20畝的在建豬場、20畝的大棚蔬菜種植基地、數(shù)個蛋雞及肉雞場的多型經(jīng)濟村落，并朝著多型高效的新農(nóng)業(yè)、生態(tài)和諧的新農(nóng)村方向發(fā)展。
農(nóng)村工作著實豐富充實、具有激情，但對于我來說還是略感孤獨。尤其是在剛?cè)温殨r，為眾人所不解，工作也沒有頭緒，我感覺到很迷茫，甚至產(chǎn)生了放棄的念頭。在這個時候，鎮(zhèn)里的領(lǐng)導多次與我進行溝通交流，安排了專人指導我的工作，幫我順利度過了適應期。組織上的.關(guān)心、領(lǐng)導的關(guān)懷讓我在遇到困難時堅定不移，遇到委屈時勇敢面對。在這里我不僅實現(xiàn)了自己的價值，找到了自己的位置，也與村民也建立了深刻的感情。初來時村民說“俺村”，現(xiàn)在是叫“咱村”；初來時說我是黃毛丫頭，現(xiàn)在說我是高材生；初來時對我不屑一顧，現(xiàn)在多的是對我問寒問暖…我感動，感激，更感恩。
當然，在工作中也遇到了很多的困難。比如，部分村民對工作不參與、不配合、不表態(tài)；開展活動時經(jīng)費比較緊張；黨員年齡偏大，創(chuàng)新意識不足等。不少問題是遺留問題，需要時間，需要人力，盡管問題多而難，但是我深信我們大學生的到來正是給這些石頭開了縫，不久的將來我們的農(nóng)村一定會發(fā)生翻天覆地的變化。
最后我還想談一談上級部門對我們的培養(yǎng)教育。任職至今，我們接受了多次全面具體的培訓，比如崗前培訓，崗位培訓，技能培訓，工作方法培訓等，上級部門為我們了完善管理機制與考核制度，幫助我們更好更快適應基層新崗位新環(huán)境，不斷提高我們的實際工作能力。省、市領(lǐng)導多次看望，縣領(lǐng)導經(jīng)常走訪，鎮(zhèn)領(lǐng)導手把手幫帶，各級領(lǐng)導重視、全社會關(guān)注的良好氛圍我們倍感溫暖，倍受鼓舞，更堅定了我們扎根三農(nóng)的信心。
至于建議，我希望能夠多出臺一些像科技致富工程這樣的好政策，搭設(shè)好的平臺，真正鍛煉自我，為村民謀利；還有一個很多大學生村官關(guān)心的問題的就是后續(xù)的保障，有了完善的后續(xù)保障一定程度上會使我們工作起來更無后顧之憂。
總而言之，面對枯燥的農(nóng)村工作和眾多的煩事、雜事、小事、難事多，我們不退縮，不逃避，不輕視，不放棄，在寂寞中學會忍耐，平淡中學會充實，忙碌中學會積累，抱著積極的心態(tài)，懷著滿腔的熱情，服務農(nóng)村，扎根農(nóng)村，在農(nóng)村大舞臺揮灑智慧和熱量。
我的發(fā)言就到這里，再一次對各位領(lǐng)導的關(guān)心表示感謝，也希望您能夠經(jīng)常來沂南，來大莊視察指導，最后祝您身體健康，工作順利！謝謝！
在大學生座談會上的講話稿 9
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:
大家好！
去年同時期，我與在座各位都是初來公司，對公司的一切都充滿了好奇與激情。一年光景轉(zhuǎn)眼即逝，我們也在歲月中沉淀、打磨，努力變成更好的自己。一年時間，不長也不短，我相信大家對于一年來的工作經(jīng)歷都有所感悟。感謝組織人事部組織本次交流座談活動，能讓一年后的我們重新聚首，互相交流學習。接下來我想和大家分享一下我一年來的工作感受和職業(yè)規(guī)劃。
關(guān)于入職的這一年，我感覺這是很幸運又很有意義的一年。入職一年來，我深刻地感受到x對于每個人開放性、包容性塑造的胸懷和人文關(guān)懷，各位領(lǐng)導和同事工作熱情、樂于奉獻，為我們提供了很好的學習和成長的氛圍；形式多樣、生動活潑的黨建和團建活動，極大地鍛煉了我們的綜合素質(zhì)。這一年，是我職業(yè)生涯的起步之年，怎樣開好頭、起好步、走好路，對我整個職業(yè)生涯而言是極其重要的。很巧的是，這一年，也是x重組的一年，是我與公司共同成長的一年，意義更加非同尋常。我覺得，能夠以x這個優(yōu)秀平臺作為事業(yè)的起點，一同見證公司與我自身的成長，這是一個很幸運也很有意義的事情。
關(guān)于工作，我想與大家簡單分享三點：
第一個是在工作的.開展中“精益求精”。剛?cè)肼毜臅r候，由于工作經(jīng)驗不夠豐富，我在處理工作的時候經(jīng)常會陷入把手上安排的工作“做完”就這個工作就結(jié)束的狀態(tài)。這種狀態(tài)很舒適，因為把工作做完還是比較簡單的，但這種舒適又讓我很焦慮很沒有安全感，因為我感覺不到自己的成長。所以在后面的工作中，我不斷強迫自己去走出這種“舒適區(qū)”，在工作上多問一句、多想一下、多做一點（加入具體的事情，比如審合同的時候多看幾遍，文字表述多推敲幾下等等），去不斷追求從“做完”到“做好”再到“做到極致”。在這個精益求精的過程中，雖然讓自己更累一點，但自己的成長也更加明顯，工作當中也更加胸有成竹了。
第二個是在工作的實踐中“精于此道”。我所從事的法務工作應該說是一個專業(yè)性比較強的工作，自從去年簽約公司法務后，我的師兄師姐就告訴我要能夠“精于此道，以此為生”，不斷去深挖這個專業(yè)領(lǐng)域，立志成為這方面的專家，把這種核心競爭力作為自己的“鐵飯碗”。入職以后，我成為了x唯一的科班出身的法務人員，這對我而言壓力還是很大的。因此，我平時要求自己不斷地加強自我學習，同時利用好公司提供的學習和培訓的機會，不斷去總結(jié)和思考，在工作中將所學的理論知識與工作實踐相結(jié)合，努力幫助公司把好法律風險關(guān)。
第三個是在不斷的學習中“日益精進”。入職一年來，讓我感觸很深的一點是身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導和同事都有一個共同的品質(zhì)：善于學習，在不斷的學習中日益精進。作為職場新人的我們一方面要不斷加強學習，提升自己的業(yè)務水平和知識面，按照“干什么學什么、缺什么補什么”不斷找差距、補短板，提升綜合素質(zhì)；另一方面要學以致用，不斷將學到的知識消化吸收，將其較化為解決問題的能力，從而不斷促進工作能力的提升。
在大學生座談會上的講話稿 10
同志們、青年朋友們：
大家好！
很高興參加今天的座談會。首先，我代表壓裂公司黨政領(lǐng)導班子，衷心祝賀大家順利告別學生時代；同時，真誠歡迎大家加入壓裂公司大家庭！
今天是在正式場合第一次和大家見面，剛聽了大家的自我介紹，也讓我回想起了自己剛剛畢業(yè)時的情景。在這里也簡單地向大家介紹一下我自己。本人高山，1983年畢業(yè)于遼寧大學哲學專業(yè)，現(xiàn)任壓裂公司黨委書記。作為比大家父母還要年長的老同志，作為一名在石油戰(zhàn)線工作和生活了整整30年的老石油人，更作為今后一起工作的同事和朋友，在此，給大家?guī)c建議。
一是轉(zhuǎn)換角色，融入團隊。大家都是剛剛結(jié)束了十幾年的學生生活，走上工作崗位。一下子從在校生變成了企業(yè)新員工，這是一種前所未有的轉(zhuǎn)變，肯定有許多不適應、不熟悉，甚至感到無措、茫然。這種角色上的轉(zhuǎn)換，都需要一個逐步適應的過程。大家不要背包袱，不要有壓力，我們都是過來人，都能理解。盡管如此，還是要盡快調(diào)整自己、主動適應，轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)換角色。要盡快褪去身上的稚氣，爭取早些成熟并成長起來。簡單地說就是：少說點小孩話、少做
點小孩事、少發(fā)點小孩脾氣，少鬧點小孩情緒，多研究如何適應環(huán)境，多琢磨如何融入團隊，多學會如何為人處事，多注重綜合素質(zhì)如何提高。
企業(yè)與學校是有明顯區(qū)別的。在學校的時候，屬于個人的時間與空間相對來說是比較多的，特別是現(xiàn)在的大學管理，一般來說只要你不違反校紀校規(guī)，考試又能夠通過，基本上沒有什么人會刻意約束你，雖然不能為所欲為，但基本上還可以隨心所欲，可以特立獨行，甚至可以經(jīng)常翹課，可以臨時掛科，但是到了企業(yè)里就不一樣了。每個人都是企業(yè)整體運轉(zhuǎn)中的一個環(huán)節(jié)，誰也不能游離于這個體系之外。這個時候，更多地是要求大家怎樣更快地適應這個集體，融入整個團隊�，F(xiàn)在年輕人有一個通病——適應能力不強，協(xié)調(diào)關(guān)系不足，寬容程度不夠。當然，這不是年輕人的錯，這是整個社會的大環(huán)境造成的，有家長的溺愛，也有獨生子女的自負，甚至還有計劃生育政策的弊端。但是，終究步入社會了，一定要心態(tài)平和、樂觀開朗，學會溝通、學會協(xié)調(diào)，學會寬容、學會大度。要能夠與周圍的人融為一體、打成一片、形成合力，要遵守團隊的紀律，與團隊中的其他成員和諧相處、和睦共處，要和大多數(shù)人保持思想和步調(diào)一致。
二是找準方向，加強學習。入職教育的時候，大家已經(jīng)了解了公司的歷史和發(fā)展前景，這里我再簡要說明一下。公司組建于1975年，前身是遼河石油勘探局井下作業(yè)公司，
20xx年12月整建制劃轉(zhuǎn)到長城鉆探，并更名為長城鉆探壓裂公司。今年上半年，按照集團公司井下作業(yè)業(yè)務“高端化、集約化、特色化、差異化、規(guī)�；钡陌l(fā)展定位，長城鉆探對井下作業(yè)業(yè)務進行“歸類、歸隊、歸并”，給我們壓裂公司的定位是：在現(xiàn)有8萬水馬力基礎(chǔ)上，到“十二五”末達到30萬水馬力以上規(guī)模，面向全球市場發(fā)展壓裂酸化業(yè)務。大力開展合資合作，引進國際先進技術(shù)和設(shè)備，實現(xiàn)國際化、特色化、高標準發(fā)展，多模式、高效率運作。打造中國石油一流的壓裂酸化技術(shù)研發(fā)中心和專業(yè)化公司。由此可見，我們壓裂公司的潛力是巨大的，作為壓裂公司的一員，大家的發(fā)展空間、發(fā)展前景也是廣闊而光明的。在座各位有�？粕�、本科生還有碩士研究生、博士研究生，但這僅僅表示目前在知識儲備上的一些區(qū)別，今后的發(fā)展，更多地取決于如何做到理論聯(lián)系實際，如何不斷充實自己，如何能夠始終適應企業(yè)的發(fā)展需要。人生不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點。對大家來說，現(xiàn)在就是最為重要的一個轉(zhuǎn)折點。在這個轉(zhuǎn)折點上，大家要上好“四堂課”。首要是必修課，就是要學做“石油人”，學習石油人的精神，學習石油人的光榮傳統(tǒng)——“大慶精神”、“鐵人精神”。然后是主修課，也就是專業(yè)知識、專業(yè)技能。只有具備過硬的專業(yè)技能，才能夠看到問題的癥結(jié)所在，才能拿出可行的解決方案，才能展示自己的專業(yè)實力；還特別要著重加強外語知識的學習，要爭取在實習期內(nèi)
通過托�？荚�。第三是實踐課，這是目前大家最緊迫、急迫的需要，要盡快熟悉現(xiàn)場、公司工藝、掌握流程、識別風險，豐富實戰(zhàn)能力。最后是選修課，也就是要培養(yǎng)一些興趣愛好，健康有益的興趣愛好不但可以陶冶個人情操，還能增進與周圍同志的交流，迅速在可接觸的范圍內(nèi)建立良好的人脈關(guān)系。
三是投身基層，安心一線。前幾年，由于公司處于特定的歷史時期，有少數(shù)大學生畢業(yè)后直接被借調(diào)到機關(guān)來從事事務性工作�？蓪嵺`已經(jīng)證明，這種做法雖然有迫不得已的因素，但確實不太合適。短短幾年時間，那些堅持在基層、扎根在一線的同志都已經(jīng)成為公司的技術(shù)骨干，不少08、09年的畢業(yè)生已經(jīng)成為基層隊的隊長，2010、20xx的副隊長、技術(shù)員也不在少數(shù)。而那些直接進機關(guān)的同志，伴隨著這次機構(gòu)優(yōu)化和崗位調(diào)整，正面臨著重新回到基層，從實習崗位重新開始的尷尬境地。拋棄幾年專業(yè)造成的差距，可能需要用十幾年來追趕，這是多大的代價！盡管如此，還是有一些家長（主要是油田子女的家長），想方設(shè)法挖門子，費盡心思找關(guān)系，怕孩子吃苦、怕孩子遭罪，說什么也不想讓孩子去基層、去一線。要我說，這樣的家長不是愛孩子，而是在害孩子。這種溺愛，是不可取的.，這種家長是近視眼加老花眼，只能看見眼前，看不清楚發(fā)展的趨勢，可能短時間內(nèi)身體上是舒服了，但是安身立業(yè)的資本沒有了。也有一些新入
職的員工，怕苦、怕累，圖舒適、圖安逸，總想遠離一線，這不聰明，不長遠。縱觀整個長城鉆探，無論是總部的領(lǐng)導，還是各所屬單位的領(lǐng)導成員，可以說幾乎都是來自基層，從一線摸爬滾打上來的，基層一線是出干部的搖籃，是當領(lǐng)導的前沿。如果真正為了你們更加長遠的未來，就一定要到基層去！同時，在這里也和大家明確一下，公司黨政領(lǐng)導班子早就已經(jīng)形成共識，高校畢業(yè)生必須到一線，任何想做工作的同志都請立即打消念頭。
四是敢想敢闖，開拓思維。作為職業(yè)生涯起點的大學生，同時也是企業(yè)的一名新員工，大家最大的優(yōu)勢就是年輕！年輕人就要有年輕人的樣子，要給公司帶來朝氣活力，要增加新氣象，帶來新面貌；年輕人就要有年輕人的沖勁，要善于打破傳統(tǒng)思維，敢于突破瓶頸，尊重權(quán)威，但不畏懼權(quán)威；年輕人就要敢于嘗試，不要怕出丑，就怕平時不暴露；年輕人犯錯誤，上帝都會原諒。年輕意味著有時間選擇、有時間迷惑甚至有時間犯錯。有句話說，二十歲不憤青這輩子就毀了，三十歲還憤青這輩子也毀了。20多歲憤青，叫可塑，30多歲還憤青，叫可悲。在大家這個年齡段，出點錯、掉點架、丟點臉，都不怕，經(jīng)歷點挫折更是好事。希望大家除了做人可以低調(diào)，其他都應高調(diào)。當然，大家一定要盡早樹立一個正確的奮斗目標，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，然后為之不懈地努力奮斗。要知道，現(xiàn)在你少迷茫一天，將來就可能少恐慌幾年。
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