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員工離職證明書(shū)15篇
在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，當(dāng)我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。大家知道證明的格式嗎？以下是小編精心整理的員工離職證明書(shū)，歡迎大家分享。
員工離職證明書(shū)1
茲證明________先生/女士/小姐原系我公司__________ 職員，在職時(shí)間為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年____月____日
員工離職證明書(shū)2
�。壬浚〗悖ㄉ矸葑C號(hào)為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
一、辭退通知書(shū)和離職證明區(qū)別
１、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
�。病⑥o退通知書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
�。�、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
�。础o(wú)論是離職證明還是辭退通知書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
辭退通知書(shū)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
二、辭退通知和離職證明的法律規(guī)定
（一）辭退員工法律規(guī)定
根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。
企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)�，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的.，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。
（二）離職證明法律規(guī)定
我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有１９９９年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開(kāi)證明的日期。
通過(guò)上文內(nèi)容我們可以看出，辭退通知書(shū)和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。兩者同樣意味勞動(dòng)關(guān)系的終止，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動(dòng)離職或者企業(yè)開(kāi)給員工解除關(guān)系的證明性文件。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師。
員工離職證明書(shū)3
先生/女士/小姐（身份證號(hào)為 ）自20xx年01月01日入職。我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20xx年07月31日
員工離職證明書(shū)4
xxxxxx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入職我公司擔(dān)任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務(wù)，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明書(shū)5
先生/女士/小姐（身份證號(hào)為 ）自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
2xxx年07月31日
員工離職證明書(shū)6
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除 / 終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx 甲方代表簽字：xx
x年x月x日 x年x月x日
員工離職證明書(shū)7
茲證明(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任x部一職。勞動(dòng)合同期限x年，自x年xx月x日至x年xx月x日止。現(xiàn)于x年xx月x日雙方共同(√x)解除(√x)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作x年x月(x年xx月x日至x年xx月x日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份
x有限公司(蓋章)
x年xx月x日
員工離職證明書(shū)8
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xxx月xxx日
員工離職證明書(shū)9
xx，性別：x，出生于x年x月，系省市（縣）人，于x年x月x日至x年x月x日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀(jì)行為，因離職，最后職務(wù)為 。
特此證明
廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司人力資源部
x年x月x日
員工離職證明書(shū)10
姓名：________性別：____出生年月：_______________文化程度:________________住址：_____________________弄______號(hào)______室
先生/女士于______年______月______日到本公司工作。因_________________________于______年______月______日提出離職。
根據(jù)《有限公司勞動(dòng)合同》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商同意，自______年______月______日起批準(zhǔn)__________先生/女士離職、
離職人：__________________經(jīng)辦人：__________________
________________有限公司
Name Sex Born Date
EducationAddre
Mr./Ms.__________, fromYMD, you were employed by our company .
Because ______________________________________ , you dismi fromYMD.According to , we approved Mr./Ms._________ by to dismi.FromYMD, you are relative with our company.
Person to DismiPerson in charge
Limited Company
員工離職證明書(shū)11
茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xxx年xxx月xxx日
員工離職證明書(shū)12
甲方：____________(單位名稱)
乙方：____________身份證號(hào)：____________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
____年__月__日
員工離職證明書(shū)13
先生/女士自X年XX月XX日入職我公司擔(dān)任職務(wù)，至X年XX月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
X年XX月XX日
員工離職證明書(shū)14
茲有______(姓名)同志于______年______月______日至______年______月______日期間在我公司擔(dān)任______職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因__________________原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
員工離職證明書(shū)15
茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部門職員，在職時(shí)間為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
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