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工會發(fā)放春節(jié)福利方案（精選16篇）
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編整理的工會發(fā)放春節(jié)福利方案，希望對大家有所幫助。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 1
根據(jù)市總工會、濱海新區(qū)總工會工作部署，在20xx年元旦春節(jié)即將來臨之際，為切實體現(xiàn)xx區(qū)兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是對那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節(jié)�，F(xiàn)就做好冬季送溫暖及元旦春節(jié)慰問活動通知如下：
一、困難職工幫扶對象：
xx區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工、派遣職工及農民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(1170元)，經政府救助后仍生活困難的職工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(1560元)(含)，但由于子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。
(三)因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2340元)(含)。
(四)20xx年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且自負醫(yī)藥費或家庭因災害造成財產損失金額達2萬元以上的職工家庭。
家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。
二、需提供的相關材料：
(一)填寫完整的《困難職工檔案表》(此次幫扶資金通過困難職工本人的銀行卡發(fā)放，請務必在此表中認真填寫并核對銀行卡號及開戶行名稱)；
(二)家庭成員身份證復印件；
(三)家庭成員戶口本復印件；
(四)意外災害:出具由消防、公安部門或居委會提供的能夠證明意外災害發(fā)生，并造成人員傷亡、經濟損失的證明材料，無法出具的，由職工本人寫出書面材料，職工本人所在企業(yè)工會經調查屬實后書面寫明情況，并加蓋企業(yè)公章；
(五)生活困難：出具相關收入證明(企業(yè)退休職工收入的界定，憑退休職工本人的退休證和領取養(yǎng)老金銀行存折；在崗、下崗職工的收入界定，憑本人單位出具的收入證明；進入托管中心的人員，憑本人所在托管中心出具的收入證明；對于求助職工配偶、子女是失業(yè)人員的收入界定，憑本人就失業(yè)證、當?shù)鼐游瘯蚪值擂k事處出具的證明，無法提供證明的'，收入情況按照當年最低工資標準計算)；學生出具學生證;殘疾人出具殘疾證；單親家庭出具離婚證；
(六)患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費單據(jù)。
(七)已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報材料。
三、申辦程序及時間：
職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關材料，經企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向xx區(qū)總工會申報。以上材料請于12月30日17：30前報xx區(qū)總工會職工之家(地址:開華道7號xx區(qū)職工服務中心三樓)。
四、幫扶慰問工作要求：
(一)摸清底數(shù),精準幫扶
各級工會干部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調查走訪,耐心細致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態(tài)，掌握最新的困難職工底數(shù)，及時準確地做好工作，對困難職工做到底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內部公示確定慰問對象。
(二)加強人文關懷,豐富送溫暖內容
各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內容，加大對職工的人文關懷和精神關愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用,及時組織豐富多彩的文化娛樂活動,采取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。
(三)關注農民工,加大慰問服務工作力度
各級工會要針對農民工群體的特點和需求，認真安排好農民工、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅守工作崗位的農民工開展慰問活動，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調鐵路、交通運輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認真維護農民工權益，確保農民工工資按時足額發(fā)放，調動職工建設xx區(qū)的工作積極性。
請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調查摸底，認真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時確定和調整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經企業(yè)公示后確定呈報xx區(qū)總工會幫扶名單,xx區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 2
20xx年春節(jié)即將來臨，進一步做好教育系統(tǒng)困難職工生活保障工作，充分體現(xiàn)黨和政府、學校對老教師、困難職工的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節(jié)日，根據(jù)教育局通知精神，我校將于春節(jié)前開展“送溫暖、辦實事、促和諧”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定本工作方案。
一、慰問活動目的'：
構建和諧校園，關愛困難教師。
二、參加慰問活動的領導及工作部門
慰問活動由校委會牽頭，黨支部、工會，校行政主要領導參與。
三、慰問對象
退休教師、困難教職工。
四、慰問形式
1、退休教師發(fā)給慰問品。
2、困難教職工、困難退休教師、采取分組上門慰問。
五、慰問費用預算
1、退休教師共15人，人均慰問品100元，共1500元。
2、困難職工共3人，人均慰問金100元，慰問品50元，共450元。
3、生重大病教師共2人，人均慰問金400元，慰問品50元，共900元。
4、困難退休教師共1人，人均慰問金200元，慰問品50元，共250元。
5、參加慰問人員伙食費補助80元；車輛燃油費補助80元；香煙60元，共180元。
五項總計：慰問經費總支3280元。
六、慰問組成員
楊亞林校長，宋元杰副校長，工會主席向樹林
七、慰問時間安排：
xx
八、相關要求和說明：
1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學校要從領導分工、人員落實等環(huán)節(jié)上周密部署，合理安排，確�；顒禹樌瓿�。
2、名學校于1月13日下午到校行政辦公室領取禮品，14日發(fā)放退休教師慰問品。
3、困難教師慰問金、慰問品，于1月14日下午到財會員（陳志良老師）領取。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 3
新春將至，為傳承優(yōu)秀文化、弘揚新風正氣、烘托節(jié)日氣氛，激發(fā)社會各界愛心人士積極參與公益志愿服務行動，為困難群眾送去一份暖心關愛，錫市總工會、團市委、錫盟暖心協(xié)會籌備委員會擬于春節(jié)期間舉辦“新年送溫暖，春聯(lián)傳愛心”活動，具體事宜如下：
一、活動性質
公益性
二、活動組織
主辦：市總工會、團市委
承辦：錫盟暖心協(xié)會籌備委員會
協(xié)辦：盟書法家協(xié)會、市文聯(lián)、市老年體協(xié)
三、活動時間
�。ㄒ唬⿲懘郝�(lián)。20xx年2月3日至9日書友、志愿者分散寫，7日、8日活動現(xiàn)場集中寫。共書寫8337副春聯(lián)，暗合自治區(qū)“8337”發(fā)展戰(zhàn)略。
�。ǘ┧痛郝�(lián)。20xx年2月11日依托蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處、社區(qū)、基層工會、團青組織發(fā)到群眾手中。
四、服務對象
城鎮(zhèn)、牧區(qū)低保家庭，退休職工、困難職工、環(huán)衛(wèi)工人，外來常住人口和進城務工人員，重點青少年群體。
五、活動流程
�。ㄒ唬┈F(xiàn)場書寫環(huán)節(jié)。
1、主辦方領導發(fā)言。
2、書法家代表發(fā)言。
3、出席活動盟、市主要領導講話。
4、與會人員與書法協(xié)會成員參與書寫春聯(lián)活動。
5、與會人員在宣傳條幅上簽名留念。
�。ǘ┵浰铜h(huán)節(jié)。
1、集中書寫活動現(xiàn)場向各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處、相關單位負責人和受贈群眾代表發(fā)放部分春聯(lián)。
2、活動結束后依托蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處、社區(qū)、基層工會、團青組織發(fā)放到各界群眾手中。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 4
為貫徹落實上級工會和學校黨委對教職工困難幫扶和送溫暖工作的要求，校工會將開展20xx年元旦春節(jié)“雙節(jié)”慰問送溫暖工作，請各基層工會協(xié)助做好相關工作。現(xiàn)將有關要求安排如下。
一、送溫暖慰問辦法
（一）慰問對象：優(yōu)先考慮在職教職工本人在20xx年1月1日至12月31日期間患重大疾病的情況，根據(jù)重慶市醫(yī)保所涵蓋的疾病種類以及其他重大、特殊疾病情況進行慰問。適當考慮教職工直系親屬患重病的情況以及家庭遭受意外災害等造成生活特別困難的情況。
�。ǘ┙涃M來源：送溫暖慰問費用從工會經費中列支。
�。ㄈ┪繂柮麊渭拔繂枠藴实�.確定：召開教代會生活福利委員會會議，討論確定“兩節(jié)”送溫暖人員名單及慰問金額，經校工會審核報分管校領導同意后執(zhí)行。
二、工作程序
�。ㄒ唬�20xx年01月05日前，請校屬各工會認真做好本單位困難教職工的摸底、調查工作，組織符合條件的教職工填寫《重慶理工大學在職困難教職工補助申請表》，并附相關證明材料復印件（如病歷醫(yī)療診斷等）報送校工會。（《在職困難教職工補助申請表》見附件）
�。ǘ�20xx年1月10日前，校工會對《申請表》進行匯總整理，提交教代會教職工福利委員會討論，報校工會委員會審定，最后確定困難補助名單，并由校工會組織慰問。
三、注意事項
�。ㄒ唬┙搪毠け救烁鶕�(jù)要求填寫《登記表》，并需提交下列相關證明：
1.戶口本復印件。
2.患重病、大病者須提供病歷證明復印件。
3.如困難家庭是我校雙職工，由其中一方所在單位工會申報。
�。ǘ┙搪毠ひ蚧贾夭∫堰B續(xù)五年、或因直系親屬患重病已連續(xù)三年、或本年度因生病住院已兩次享受慰問的，原則上不納入本次慰問范圍。
�。ㄈ└鞴柚舜挝繂柣顒�，扎實做好本工會的困難教職工走訪工作，了解困難教職工生活狀況和實際需求，傾聽他們所思所想所盼，幫助他們解決實際問題。各工會應本著實事求是的態(tài)度，對申請者的材料嚴格把關，在《申請表》上簽署意見加蓋分黨委（或黨總支）公章后報校工會。
各工會接此通知后，要及時向所在單位黨政領導匯報，從密切聯(lián)系群眾，關心職工生活、維護職工的利益出發(fā)，認真做好本單位職工困難教職工慰問工作。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 5
為充分體現(xiàn)黨和政府對特困職工、勞動模范、企業(yè)退休工人生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日，現(xiàn)擬定縣總工會20xx年元旦、春節(jié)慰問方案：
一、慰問對象
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農民工）。
2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業(yè)退休工人370人，全部進行慰問。
二、慰問標準
1、特困職工（含農民工）每人慰問金300元，計260人×300=78000元；
2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元；
3、退休工人每人發(fā)價值80元全棉床單1塊，計370×80=29600元。
以上三項共需慰問資金111100元。
三、慰問形式
勞動模范由四大班子領導進行慰問3人（魏文清、溫連有、魏正剛），特困職工由四大班子領導進行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其余人員（包括退休工人）由縣總工會進行慰問。
四、資金籌措
特困職工、勞動模范和企業(yè)退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 6
為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，推動工會送溫暖工程的進一步實施，充分發(fā)揮工會在推動構建和諧社會、改善民生、維護社會安定穩(wěn)定的積極作用�？h總工會決定在20xx年元旦、春節(jié)期間開展走訪慰問困難職工活動，現(xiàn)就有關事項安排如下：
一、慰問活動時間
各鎮(zhèn)、園區(qū)、產業(yè)（系統(tǒng)）工會要深入企業(yè)了解困難職工情況，及時登記造冊。在20xx年元月中旬至下旬對困難職工進行走訪慰問。
二、調查摸底慰問對象
主要調查摸底困難職工及困難勞動模范。對本單位建檔的困難職工，改制重組和關閉破產企業(yè)下崗困難職工（包括內退職工），因自然災害或突發(fā)事件致貧的困難職工，因大病、子女上學等特殊原因導致生活特別困難的低保邊緣職工，非公企業(yè)困難職工，單親困難女職工和艱苦崗位困難職工。
三、有關要求
1．認真做好調查摸底工作。各基層工會要對本轄區(qū)（系統(tǒng)所屬單位）企業(yè)困難職工進行調查摸底（非企業(yè)職工除外），把困難職工摸底情況部分作為上報縣總作為20xx年“兩節(jié)”慰問對象，其他由鎮(zhèn)、產業(yè)（系統(tǒng)）工會進行慰問，確保每位困難職工能得到困難幫扶。
2．加大送溫暖慰問力度。各級工會組織通過多種途徑，采取多種方式，深入職工群眾，在調查摸底的'基礎上，組織好走訪送溫暖慰問活動，在春節(jié)前把黨和政府的關懷送給每位困難職工，讓每位職工過上一個歡樂祥和的春節(jié)。凡家庭人均月收入在最低生活保障線的職工，都要列入今年送溫暖慰問對象�？h總工會將于20xx年元月中旬對困難職工家庭普遍進行一次走訪慰問。
3．健全困難職工檔案。各級工會要深入了解困難職工情況和困難原因，提出解決問題的措施和建議，向地方黨委政府和企業(yè)所屬產業(yè)（系統(tǒng)）工會匯報，推動建立和完善幫扶解困的長效機制。進一步叫響“職工有困難找工會”口號，體現(xiàn)工會組織的溫暖，確保送溫暖活動全覆蓋。
4．困難職工申報材料�？h總慰問對象須提交以下材料：
①《困難職工家庭申報表》；
�、谏暾埲松矸葑C及其家庭成員戶口本復印件；
�、劾щy證明（如低保證、殘疾證、疾病診斷證明等）；
④以困難職工本人申辦的銀行卡或存折復印件。
各鎮(zhèn)、工業(yè)區(qū)（總）工會，系統(tǒng)（產業(yè)）工會在困難職工調查摸底基礎上，把特別困難職工8名（系統(tǒng)4名）于12月30日將申報材料（含證明材料）、公示、《匯總表》一并報送縣總工會經保部。愈期視為放棄，聯(lián)系電話：xx。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 7
一、背景與目的
春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，為增強員工的歸屬感和凝聚力，提高員工的工作積極性和滿意度，特制定本工會春節(jié)福利方案。
二、福利內容
發(fā)放紅包：為每位員工發(fā)放一份紅包，以表達工會對員工的關懷與祝福。
發(fā)放年貨：準備豐富的年貨，如食品、飲料等，供員工挑選。
安排團拜活動：組織全體員工參加團拜活動，增進員工間的交流與友誼。
提供健康體檢：為員工的身體健康提供保障，安排專業(yè)醫(yī)療機構為員工進行健康體檢。
發(fā)放文化福利：為員工提供圖書、電影票等文化福利，豐富員工的業(yè)余生活。
三、實施方式
制定詳細方案：制定具體的春節(jié)福利方案，明確福利內容、發(fā)放方式、時間安排等。
組織實施：按照方案組織實施，確保各項福利的順利實施。
監(jiān)督檢查：設立監(jiān)督檢查小組，對福利的發(fā)放進行全程監(jiān)督，確保公平、公正。
評估反饋：對福利的實施效果進行評估，收集員工的反饋意見，為今后的福利發(fā)放提供參考。
四、預算安排
根據(jù)各項福利的內容和數(shù)量，制定詳細的預算方案，確保福利的合理分配和有效使用。同時，根據(jù)實際情況進行動態(tài)調整，確保預算的`合理性和可行性。
五、總結與展望
本方案的實施旨在提高員工的歸屬感和凝聚力，增強員工的工作積極性和滿意度。未來，我們將根據(jù)實際情況不斷完善和調整福利方案，為員工提供更加貼心、豐富的福利。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 8
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日20xx春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的`凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標準(以工齡界定)：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人經理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)
方案1、一年以內人員(人數(shù)截止到20xx年2月15日，總人數(shù)226人，不含20xx年入職人員，217人)
總計金額：1.4888萬元=1.4552元
方案2、一年以內人員
總計金額：1.4802萬元
三、現(xiàn)金紅包預算
xx
四、金額總計：
方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬元
方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬元
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 9
20XX年新春佳節(jié)將至，為了貫徹落實黨的十九屆三中全會精神，進一步做好我局困難職工的生活保障工作，讓更多的困難群眾能夠感受到黨和政府的溫暖，確保他們能過上一個愉快祥和的佳節(jié)，經局工委研究決定，對全局生活困難職工開展走訪慰問活動，特制定如下方案：
一、參加走訪慰問的領導
走訪慰問組由局領導帶隊，相關科室、單位負責同志陪同，分成XX個慰問組分赴企事業(yè)單位進行走訪慰問。
二、走訪慰問的對象
低保職工、困難職工、大病職工家庭、遭受意外傷害和災害職工家庭。
三、走訪慰問時間安排和慰問金發(fā)放標準
走訪慰問時間統(tǒng)一安排在XX年X月X日至X日期間，具體走訪時間由各走訪慰問組帶隊領導在規(guī)定時間內自行安排。慰問金以每戶2000元為標準發(fā)放。
四、活動要求
(一)思想上高度重視。要通過開展走訪活動，使困難群眾切實感受到黨和政府的溫暖，使機關工作人員思想上有觸動，認識上有提高，作風上有轉變，進一步密切黨群、干群關系。因此，各單位要高度重視，把此項工作作為春節(jié)前的一項重要的政治任務來抓，使好事辦好，實事辦實。
(二)工作上嚴格要求。各單位要從領導分工、人員落實、組織入戶等各個環(huán)節(jié)上周密部署，合理安排，確保把黨和政府的關懷送到每一個困難群眾家中。各單位負責人要把走訪慰問任務分解細化，要做到應慰問的困難戶不漏戶，確保圓滿完成自己所承擔的慰問任務。
(三)方式上細致周密。各單位入戶人員要登門入戶，把慰問金送到困難群眾家中，要詳細了解群眾面臨的困難，和群眾推心置腹地進行交談，積極宣傳黨構建和諧社會的方針政策，鼓勵困難群眾樹立信心，戰(zhàn)勝困難，樹立黨和政府的良好形象。堅決杜絕應付差事，走過場現(xiàn)象的發(fā)生。
開展春節(jié)慰問困難黨員、教師活動一聲聲問候溫暖人心，一聲聲祝福傳遞深情。春節(jié)前夕，xxx學校xx校長帶領學校黨支部和工會領導深入困難黨員、教師家中進行慰問活動，并送去慰問金，在這個寒冬里帶給他們一絲別樣的暖意。每到一處，慰問小組都詳細了解他們的`生活、工作情況，為他們帶來慰問金，送上節(jié)日的祝福。xx校長在慰問中強調大家要經常關心和幫助他們，為他們解決生活困難，使他們能安心本職工作，繼續(xù)為學校的教育事業(yè)多作貢獻。困難黨員和教師感謝學校黨組織與領導一直以來對他們的關心與幫助，在今后的工作、生活中，會克服困難，努力工作，為學校多做貢獻。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 10
一、方案背景
春節(jié)是中國傳統(tǒng)的重大節(jié)日，為了感謝員工的辛勤付出，提高員工的歸屬感和凝聚力，同時營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍，特制定本春節(jié)福利方案。
二、福利內容
現(xiàn)金福利：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工齡，發(fā)放不同檔次的現(xiàn)金紅包，讓員工自由支配。
慰問品福利：為每位員工準備一份慰問品，包括食品、日用品等，體現(xiàn)工會對員工的.關心。
文化活動福利：組織各類文化活動，如聯(lián)歡晚會、游園活動等，讓員工在輕松愉快的氛圍中迎接新春。
健康關愛福利：提供免費體檢或健康講座等服務，關注員工的身體健康。
培訓學習福利：為提升員工技能和知識水平，提供線上或線下培訓學習的機會。
旅游福利：安排優(yōu)秀員工進行旅游，放松身心，增進團隊凝聚力。
其他福利：根據(jù)員工需求和實際情況，提供其他形式的福利。
三、發(fā)放方式
現(xiàn)金紅包：通過銀行轉賬或線上支付方式，確保每位員工及時收到。
慰問品：統(tǒng)一采購后，分發(fā)給員工或郵寄至員工家中。
文化活動：提前策劃并公布活動安排，讓員工自行選擇參與。
其他福利：根據(jù)實際情況和員工需求，采取相應的方式進行發(fā)放。
四、總結
本方案旨在讓員工感受到工會的關愛和溫暖，激發(fā)員工的工作熱情和歸屬感，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在實施過程中，需充分考慮員工的實際需求和意見，不斷優(yōu)化和完善福利方案。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 11
一、目的
為讓全體職工過一個歡樂、祥和、平安的春節(jié)，提高職工的福利待遇，傳遞公司對職工的關心和關愛，激發(fā)大家的工作熱情，根據(jù)公司實際情況制定以下春節(jié)福利方案。
二、福利內容
為全體職工發(fā)放春節(jié)福利禮品
a. 福利禮品：米、面、油等精選食材。
b. 發(fā)放時間：春節(jié)前2天。
c. 發(fā)放方式：各部門負責人統(tǒng)計本部門符合條件的職工名單，報行政部審核后，由行政部統(tǒng)一采購、發(fā)放。
為符合條件的職工發(fā)放節(jié)日慰問金
a. 慰問金標準：每人300元。
b. 慰問金發(fā)放范圍：在公司工作滿一年的.正式職工（不含項目部外聘人員）。
c. 慰問金發(fā)放時間：春節(jié)前2天。
d. 發(fā)放方式：各部門負責人統(tǒng)計本部門符合條件的職工名單，報行政部審核后，由財務部統(tǒng)一發(fā)放。
為全體職工發(fā)放電影票
a. 電影票數(shù)量：根據(jù)職工人數(shù)確定。
b. 電影票內容：精選電影片單。
c. 發(fā)放時間：春節(jié)前1周。
d. 發(fā)放方式：各部門負責人統(tǒng)計本部門符合條件的職工名單，報行政部審核后，由行政部統(tǒng)一采購、發(fā)放。
三、工作要求
請各部門在規(guī)定時間內報送符合條件的職工名單，確保不漏報、不錯報。
請各部門負責人加強對職工福利政策的宣傳和解釋工作，確保每一位職工都了解福利政策的詳情。
請各部門加強協(xié)調與配合，確保春節(jié)福利方案的順利實施。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 12
一、方案背景
春節(jié)是中國傳統(tǒng)的重大節(jié)日，為體現(xiàn)工會對職工的關懷，提高職工的.凝聚力和歸屬感，特制定本方案。
二、發(fā)放原則
公平公正：確保每位符合條件的職工都能享受到同等的福利。
實用為主：選擇對職工生活有實際幫助的福利物品。
節(jié)儉適度：在預算范圍內合理安排福利發(fā)放。
三、福利物品及預算
食品類：大米、食用油、魚肉、水果等，預算約200元/人。
家居用品類：清潔用品、廚房用品等，預算約100元/人。
文化用品類：書籍、春聯(lián)等，預算約200元/人。
健康用品類：保健品、運動器材等，預算約100元/人。
其他：根據(jù)工會實際情況及職工需求進行補充，預算約100元/人。
四、發(fā)放方式
統(tǒng)一采購：按照預算和發(fā)放物品清單，由工會統(tǒng)一采購福利物品。
分發(fā)到人：將福利物品直接分發(fā)到職工個人手中。
領取時間：春節(jié)前一周內完成福利發(fā)放工作。
五、工作要求
加強組織領導：成立福利發(fā)放工作小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調福利發(fā)放工作。
嚴格執(zhí)行方案：確保福利物品的種類、數(shù)量及質量符合方案要求。
加強監(jiān)督檢查：對福利發(fā)放工作進行全程監(jiān)督，確保公平公正。
做好宣傳工作：通過工會內部宣傳渠道，讓職工了解福利發(fā)放工作的意義和實施情況。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 13
一、背景與目的
春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，為營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍，提高員工的幸福感和歸屬感，特制定工會春節(jié)福利發(fā)放方案。
二、福利內容
食品禮包：精選各類食品，包括米、面、油、干貨、水果等，確保品種豐富，質量上乘。
購物卡：為員工發(fā)放一定面額的購物卡，可在指定商超或線上平臺使用，滿足員工節(jié)日購物需求。
溫暖關愛：為家在外地的員工提供節(jié)日回家交通補助，幫助員工順利返鄉(xiāng)與親人團聚。
文化活動：組織豐富多彩的`春節(jié)文化活動，如寫春聯(lián)、包餃子、看春晚等，增進員工間的交流與合作。
健康關愛：為員工發(fā)放健康禮品，如保健品、健身器材等，關心員工的身體健康。
特別福利：為優(yōu)秀員工及有突出貢獻的員工發(fā)放特別獎勵，激勵員工繼續(xù)發(fā)揮才能與潛力。
三、發(fā)放方式
統(tǒng)一采購：工會負責統(tǒng)一采購所有福利物品，確保質量與價格合理。
提前發(fā)放：在春節(jié)前一周內完成福利發(fā)放工作，確保員工能及時享受到福利。
個性化關懷：對有特殊需求的員工進行個性化關懷，如定制禮品、安排特殊活動等。
四、預算與管理
制定預算：根據(jù)福利內容及員工人數(shù)制定合理的預算，確保福利發(fā)放的經濟性與可持續(xù)性。
透明管理：對福利發(fā)放進行全程透明化管理，接受員工的監(jiān)督與建議。
財務審計：工會財務部門負責對福利發(fā)放進行審計監(jiān)督，確保資金使用合規(guī)。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 14
一、背景
春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)工會對員工的關心與關愛，提高員工的歸屬感和凝聚力，特制定本春節(jié)福利方案。
二、福利內容
發(fā)放紅包：為每位員工發(fā)放一份紅包，以表達工會對員工的'祝福與關懷。紅包金額根據(jù)員工的工作年限、職位等級等因素確定。
送溫暖：為困難員工、家庭提供慰問金或慰問品，讓他們度過一個溫暖的春節(jié)。
舉辦聯(lián)歡會：組織一場春節(jié)聯(lián)歡會，讓員工在歡樂的氛圍中迎接新的一年。聯(lián)歡會可包括游戲、抽獎、文藝表演等環(huán)節(jié)。
發(fā)放年貨：為每位員工發(fā)放一份年貨，如米、面、油等，讓他們過一個豐盛的春節(jié)。
旅游福利：組織員工參加旅游活動，增進員工之間的交流與了解，同時放松身心。
三、發(fā)放方式
紅包：通過銀行轉賬或現(xiàn)金方式發(fā)放給員工。
慰問金或慰問品：由工會領導親自送到困難員工家中或委托專人送達。
聯(lián)歡會：在春節(jié)前組織，由工會負責場地、設備和節(jié)目安排等事宜。
年貨：由工會統(tǒng)一采購，分發(fā)給員工。
旅游福利：由工會負責安排行程、交通、住宿等事宜，確保員工安全、舒適地享受旅游活動。
四、注意事項
福利方案需提前制定并公布，讓員工有足夠的時間準備和安排。
福利發(fā)放需按照規(guī)定執(zhí)行，確保公平、公正、公開。
對于特殊情況，如員工離職、請假等，需進行相應的調整和處理。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 15
一、背景與目的
春節(jié)是我國傳統(tǒng)的重大節(jié)日，為了感謝工會成員一年來的辛勤付出，提升團隊凝聚力，營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍，特制定本春節(jié)福利發(fā)放方案。
二、福利內容
實物福利：包括米、面、油、干貨等年貨，確保員工節(jié)日期間食材豐富。
健康福利：提供健康體檢卡，鼓勵員工關注身體健康。
現(xiàn)金福利：每位工會成員發(fā)放一定數(shù)額的現(xiàn)金紅包，用于購置節(jié)日用品。
文化福利：組織觀看電影、春晚等活動，增進團隊凝聚力。
慰問福利：對困難員工進行慰問，發(fā)放慰問金及慰問品。
三、發(fā)放方式
實物福利：提前采購，春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。
健康福利：為員工購買健康體檢卡，憑卡到指定醫(yī)院進行體檢。
現(xiàn)金福利：通過銀行轉賬方式，確保每位工會成員收到紅包。
文化福利：活動現(xiàn)場發(fā)放電影票、春晚門票等。
慰問福利：對困難員工進行上門慰問，將慰問品及慰問金送到員工手中。
四、總結與展望
本次春節(jié)福利發(fā)放方案旨在讓工會成員感受到工會的關懷與溫暖，增強團隊凝聚力。同時，鼓勵員工關注身體健康，提升員工的工作滿意度和生活品質。展望未來，我們將不斷優(yōu)化福利方案，更好地滿足員工的`需求，為員工創(chuàng)造更加美好的工作生活環(huán)境。
工會發(fā)放春節(jié)福利方案 16
一、福利發(fā)放對象：
本次福利發(fā)放對象為本工會會員，包括在職員工和離退休員工。
二、福利內容：
食品類：包括大米、食用油、面粉、牛奶、雞蛋等生活必需品，確保員工在春節(jié)期間的基本生活需求。
慰問品：包括春聯(lián)、福字、窗花等節(jié)日裝飾品，以及一些小禮品，如保溫杯、電熱毯等，以表達工會對員工的關心和祝福。
紅包類：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，發(fā)放不同金額的紅包，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
三、發(fā)放方式：
工會將根據(jù)會員名單，按照會員所在部門和職位等級，確定不同檔次的福利發(fā)放標準。
工會將提前通知會員福利發(fā)放的具體時間、地點和領取方式，會員可到指定地點領取或由工會派人送達。
對于因特殊原因無法到場領取福利的員工，工會將提供郵寄服務或委托他人代領。
四、預算安排：
本次福利發(fā)放預算為50萬元，其中食品類預算為20萬元，慰問品預算為15萬元，紅包類預算為15萬元。具體預算分配將根據(jù)實際情況進行調整。
五、注意事項：
工會將嚴格遵守相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保福利發(fā)放的合法性和合規(guī)性。
工會將加強福利發(fā)放的'監(jiān)督和管理，確保福利的公平、公正和透明。
工會將積極聽取會員的意見和建議，不斷改進福利發(fā)放工作，提高員工的滿意度和歸屬感。
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