技術(shù)的方案（通用15篇）
為了確保我們的努力取得實效，我們需要提前開始方案制定工作，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？下面是小編精心整理的技術(shù)的方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
技術(shù)的方案 1
一、總體設(shè)計思路
�。ㄒ唬┛己四康�
為了全面并簡潔地評價公司技術(shù)研發(fā)人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合技術(shù)研發(fā)人員的工作特點，制定本方案。
�。ǘ┻m用范圍
本公司所有技術(shù)研發(fā)人員。
�。ㄈ┛己酥笜�(biāo)及考核周期
針對技術(shù)研發(fā)人員的工作性質(zhì)，將技術(shù)研發(fā)人員的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力考核，具體考核周期如下表所示。
考核周期分布表
考核指標(biāo)類型工作業(yè)績工作態(tài)度工作能力
考核周期項目結(jié)束/年度月/季/年度月/季/年度
�。ㄋ模┛己岁P(guān)系
由技術(shù)研發(fā)部門主管會同人力資源部經(jīng)理、考核專員組成考評小組負責(zé)對生產(chǎn)人員的考核。
二、考核內(nèi)容設(shè)計
（一）工作業(yè)績指標(biāo)
工作業(yè)績考核表
人員類型關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核目標(biāo)值權(quán)重得分
研發(fā)人員新產(chǎn)品開發(fā)周期實際開發(fā)周期比計劃周期提前天30
技術(shù)評審合格率技術(shù)評審合格率達到100%25
項目計劃完成率項目計劃完成率達到100
設(shè)計的可生產(chǎn)性成果不能投入生產(chǎn)情況發(fā)生的次數(shù)少于次15
研發(fā)成本降低率研發(fā)成本降低率達到%以上10
技術(shù)人員技術(shù)設(shè)計完成及時率技術(shù)設(shè)計完成及時率達到%以上30
技術(shù)方案采用率技術(shù)方案采用率達到%以上25
技術(shù)改造費用控制率技術(shù)改造費用控制率達到%25
技術(shù)服務(wù)滿意度相關(guān)部門對技術(shù)服務(wù)滿意度評價的評分在分以上10
技術(shù)資料歸檔及時率技術(shù)資料歸檔及時率達到100%10
�。ǘ┕ぷ鲬B(tài)度指標(biāo)
工作態(tài)度考核表
指標(biāo)名稱考核標(biāo)準(zhǔn)總分得分
優(yōu)良中差
標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分
工作責(zé)任心強烈30有24一般18無630
工作積極性非常高25很高20一般15無525
團隊意識強烈25有20一般15無525
學(xué)習(xí)意識強烈20有16一般12無420
（三）工作能力指標(biāo)
工作能力考核表
指標(biāo)名稱考核標(biāo)準(zhǔn)總分得分
優(yōu)良中差
標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分
分析能力非常強20較強16一般12較弱420
判斷能力非常強20較強16一般12較弱420
計劃能力非常強20較強16一般12較弱420
創(chuàng)新能力非常強15較強12一般8較弱315
學(xué)習(xí)能力非常強15較強12一般8較弱315
應(yīng)變能力非常強10較強8一般6較弱210
理解能力非常強10較強8一般6較弱210
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年度績效考核表
被考核者部門崗位
考核者部門崗位
指標(biāo)類型平均得分所占權(quán)重折合分數(shù)
工作業(yè)績70%
工作態(tài)度15%
工作能力15%
合計100%
特別加分事項分數(shù)證明人
注：特別加分事項需要附相關(guān)證明材料
績效考核總評
績效改進意見
期末評價
□優(yōu)秀：出色完成工作任務(wù)□符合要求：完成工作任務(wù)□尚待改進：與工作目標(biāo)相比有差距
考核者：被考核者：
三、考核實施
技術(shù)研發(fā)人員的考核過程分為三個階段，構(gòu)成完整的考核管理循環(huán)。這三個階段分別是計劃溝通階段、計劃實施階段和考核階段。
�。ㄒ唬┯媱潨贤A段
�、倏己苏吆捅豢己苏哌M行上個考核期目標(biāo)完成情況和績效考核情況回顧。
�、诳己苏吆捅豢己苏呙鞔_考核期內(nèi)的工作任務(wù)、工作重點、需要完成的目標(biāo)。
�。ǘ┯媱潓嵤╇A段
�、俦豢己苏甙凑毡究己似诘墓ぷ饔媱濋_展工作，達成工作目標(biāo)。
②考核者根據(jù)工作計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬員工的工作進程，并記錄重要的工作表現(xiàn)。
�。ㄈ┛己穗A段
考核階段分績效評估、績效審核和結(jié)果反饋三個步驟。
1.績效評估
考核者根據(jù)被考核者在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對被考核者評分。
2.結(jié)果審核
人力資源部和考核者的直接上級對考核結(jié)果進行審核，并負責(zé)處理考核評估過程中所發(fā)生的'爭議。
3.結(jié)果反饋
人力資源部將審核后的結(jié)果反饋給考核者，由考核者和被考核者進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑。
四、績效結(jié)果運用
（一）績效面談
考評者對被考評者的工作績效進行總結(jié)，并根據(jù)被考評者有待改進的地方，提出改進、提高的期望與措施，同時共同制定下期的績效目標(biāo)。
�。ǘ┛冃ЫY(jié)果運用
1.薪酬調(diào)整
技術(shù)研發(fā)人員工資與績效考核結(jié)果直接掛鉤，具體有以下標(biāo)準(zhǔn)。
�、倌甓瓤冃Э己说梅衷�95分以上的，薪資等級上調(diào)兩個等級，但不超過本職位薪資等級的上限。
�、谀甓瓤冃Э己说梅衷�80分到95分（含）的，薪資等級上調(diào)一個等級，但不超過本職位薪資等級的上限。
�、勰甓瓤冃Э己说梅衷�60分到80分（含）的，薪資等級不變；
�、苣甓瓤冃Э己说梅衷�60分以下的，薪資等級降一個等級，但不低于本職位薪資等級的下限。
2.培訓(xùn)
年度績效考核得分在80分（含）以上的員工，有資格享受公司安排的提升培訓(xùn)。年度績效考核得分在70分（含）以上的員工，可以申請相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后參加。年度績效考核得分在60分（含）以下的員工，必須參加由公司安排的適職培訓(xùn)。
五、績效申訴
�。ㄒ唬┥暝V受理
被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源部績效考核管理人員申訴。
�。ǘ┨峤簧暝V
員工以書面形式提交申訴書。申訴書內(nèi)容包括申訴人姓名、所在部門、申訴事項、申訴理由。
�。ㄈ┥暝V受理
人力資源部績效考核管理人員接到員工申訴后，應(yīng)在三個工作日做出是否受理的答復(fù)。對于申訴事項無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。
受理的申訴事件，首先由所在部門考核管理負責(zé)人對員工申訴內(nèi)容進行調(diào)查，然后與員工直接上級、共同上級、所在部門負責(zé)人進行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，上報公司人力資源部進行協(xié)調(diào)。
�。ㄋ模┥暝V處理答復(fù)
人力資源部應(yīng)在接到申訴申請書的10個工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人。
技術(shù)的方案 2
一、活動的目的
為弘揚國際護理先驅(qū)南丁格爾救死扶傷，實行人道主義精神，進一步提高護理隊伍整體素質(zhì)，提升護士業(yè)務(wù)技能，更好地落實以“病人為中心”的服務(wù)宗旨。
二、主辦單位
縣衛(wèi)生局
三、參賽人員
xx醫(yī)院、x醫(yī)院、xx院從事護理工作人員。
四、參賽形式及辦法
參賽形式：xx醫(yī)療單位每個單位為一個賽區(qū)。
參賽辦法：首先各賽區(qū)進行選拔賽，獲得前十名的.選手參加決賽(縣醫(yī)院前15名)。參加決賽的人員按照衛(wèi)生局制定的比賽項目和評分標(biāo)準(zhǔn)由評委進行打分。
五、表彰
因各參賽單位人數(shù)不同，經(jīng)局研究決定衛(wèi)生局表彰各單位決出的第一名為一等獎，第二名為二等獎，第三名為三等獎，參加決賽的其它人員為紀(jì)念獎。
六、比賽時間安排及地點
時間：縣醫(yī)院：
七、其它
1、未盡事宜，另行通知
2、本方案解釋權(quán)歸縣衛(wèi)生局工會。
技術(shù)的方案 3
一、評審、認定資格條件
�。ㄒ唬┰u審資格條件
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2、中學(xué)二級教師任期滿4年（任期內(nèi)取得碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷的，滿3年），可報評中學(xué)一級教師；中學(xué)一級教師任期滿5年（任期內(nèi)取得碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷的，滿4年），可報評中學(xué)高級教師。
3、繼續(xù)教育學(xué)時達到人社部門要求，參評年上溯5年內(nèi)，總學(xué)時達到360個學(xué)時；其中專業(yè)學(xué)時達到240個學(xué)時，公需科目培訓(xùn)合格。供需科目僅針對參加評審的教師。
4、45歲以下教師報評中學(xué)高級教師，須按規(guī)定完成支教工作任務(wù)（駐點支教一年，或兼職支教滿120個學(xué)時）。
（二）認定（中學(xué)一級教師）資格條件
1、與任教學(xué)科專業(yè)相吻合的研究生學(xué)歷。
2、3年或以上從教經(jīng)歷。
3、繼續(xù)教育學(xué)時達到專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基本要求。
注：評審、認定中學(xué)二級教師條件，參照市人社局、教育局文件執(zhí)行。
二、教育教學(xué)條件及評分標(biāo)準(zhǔn)
1、工作量（基準(zhǔn)分10分），以任期內(nèi)每個學(xué)年度實際工作量與學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)滿工作量課時數(shù)之比的平均數(shù)為任期平均工作量。計算公式為（任期起始年實際工作量/學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)滿工作量課時數(shù)+…+評審當(dāng)年實際工作量/學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)滿工作量課時數(shù)）÷任期年限×10。校級領(lǐng)導(dǎo)以每周2課時、中層干部以每周4課時為滿工作量標(biāo)準(zhǔn)。
2、教齡：一年1分，累加得分。
3、校齡：一年1分，累加得分。
4、教案：符合學(xué)校管理規(guī)定，教案總體評價達到合格以上等次的，按照合格、優(yōu)秀分別加2、4分賦分。
5、聽課筆記：符合學(xué)校管理規(guī)定，聽課節(jié)數(shù)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，記錄完整、規(guī)范，按照規(guī)定節(jié)數(shù)以上每超10節(jié)加1分賦分。
6、班主任或管理工作年限：一年1分，累加得分。其中管理工作是指由學(xué)校認可的，在已承擔(dān)本學(xué)科教學(xué)任務(wù)滿工作量的基礎(chǔ)上所承擔(dān)的學(xué)校行政管理、工勤或教輔崗位工作。
三、教育教學(xué)成績條件及評分標(biāo)準(zhǔn)
1、任期內(nèi)獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、骨干教師、教壇新星、學(xué)科帶頭人、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀班主任或其他由校評審專家委員會認可的專業(yè)類榮譽的，按照市、省、國家每次1、3、5分賦分。
2、任期內(nèi)任教班級本學(xué)科學(xué)業(yè)水平考試合格率達到100%、且優(yōu)秀率達到70%的，每次加2分。
3、任期內(nèi)任教高三年級，所帶班級一本率、三本率實現(xiàn)預(yù)設(shè)目標(biāo)的，每次加2分。
四、教研條件及評分標(biāo)準(zhǔn)
1、任期內(nèi)承擔(dān)市級以上課題研究，已結(jié)題或已取得經(jīng)主管部門認可的階段性成果的`，按市、省、國家級每項加1、2、3分。參評人若是課題負責(zé)人或排名在前三位的課題組主要成員，按兩倍計分。
2、任期內(nèi)撰寫有學(xué)術(shù)價值的教育教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計等，在專業(yè)類期刊發(fā)表或由省級以上主管部門評為三等獎以上獎次的，每篇加1分。
3、任期內(nèi)代表學(xué)校參加市級以上課堂教學(xué)比賽，并獲得市級一等獎以上獎項的，按照市、省、國家每次1、2、3分賦分；校內(nèi)公開課，按照每節(jié)0.5分賦分。
4、承擔(dān)市級以上（含）教學(xué)大賽獲一等獎以上獎項的，按照市、省、國家每次1、3、5分賦分。
五、一票否決
1、不滿工作量。任期內(nèi)，有超過一個學(xué)期工作量不滿的。學(xué)年度病假超過一個學(xué)期（5個月）、事假超過3個月，視為不滿工作量。
2、任期內(nèi)無1年以上班主任工作或經(jīng)學(xué)校管理部門認可的其它管理工作經(jīng)歷的。
3、職稱評審存在弄虛作假行為的。
4、在教務(wù)處、年級部教學(xué)檢查中存在缺項或檢查不合格的。
5、有觸犯國家法律法規(guī)，或違反師德行為的。
技術(shù)的方案 4
一、指導(dǎo)思想
為了落實教育主管部門和我校本年度工作要點，加強我校信息技術(shù)為教學(xué)服務(wù)，努力提高我校教學(xué)質(zhì)量，挖掘教師的個性潛能，磨練教學(xué)內(nèi)功，夯實業(yè)務(wù)基本功，促進教師專業(yè)化發(fā)展，讓更多的青年教師脫穎而出，進而推進我校課程改革的深入開展，教學(xué)質(zhì)量的`不斷提高。學(xué)校決定舉辦青年教師基本功比賽，為青年教師搭建一個鍛煉自己、展示風(fēng)采的平臺。特制定本方案：
二、比賽領(lǐng)導(dǎo)小組
領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
組員：
執(zhí)行小組
組長：
副組長：
組員：
三、參賽對象
全體青年教師，分兩組。
1、比賽組：40歲以下的年輕教師。
2、示范組：40歲以上的教師（參賽教師年齡以身份證為準(zhǔn)，名單附后）
王xx、沈xx、歐xx等3人為技術(shù)指導(dǎo)，不參賽。
四、競賽內(nèi)容及方式
內(nèi)容：
�。�1）基礎(chǔ)知識；
�。�2）微型計算機系統(tǒng)的組成；
�。�3）操作系統(tǒng)的功能和分類；
�。�4）文字表格處理軟件的功能和使用；
�。�5）中文ExceI的功能和使用；
�。�6）計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識。
方式：全部上機操作完成。
�。�1）基礎(chǔ)理論選擇題（考核時間20分鐘，共20分）
�。�2）文字錄入速度，準(zhǔn)確率；（考核時間10分鐘，共10分）
（3）WINDOWS操作系統(tǒng)應(yīng)用與維護；（考核時間10分鐘，共10分）
�。�4）WORD圖文排版基本操作；（考核時間25分鐘，共25分）
（5）EXCEL電子表格基本操作；（考核時間15分鐘，共15分）
�。�6）POWERPOINT幻燈片基本操作；（考核時間10分鐘，共10分）
�。�7）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基本操作；（考核時間10分鐘，共10分）
五、評判標(biāo)準(zhǔn)：
1、以正確率和所用時間進行現(xiàn)場綜合評分；
2、比賽時間：20xx年3月26日（星期六）。
六、獎勵
1、學(xué)校設(shè)“教師教學(xué)基本功比賽”一、二、三等獎若干。
2、學(xué)校對獲獎?wù)哳C發(fā)獲獎證書。
技術(shù)的方案 5
一、氧槍開爐的目的：
1、氧槍開爐原來用于爐子大涼或爐缸凍結(jié)，主要是解決渣鐵排放不暢難題。近幾年新開爐也普遍使用氧槍技術(shù)，能夠達到快速達產(chǎn)目的，己經(jīng)是國內(nèi)成熟的先進工藝技術(shù)。
2、氧槍技術(shù)能夠快速加熱爐缸鐵口區(qū)域熱量，減少鐵口噴吹時間，利于環(huán)保。
3、緩解開爐初期的爐缸熱量欠缺問題，如烘爐裝置不移出的高爐，或者某種原因?qū)е聽t缸欠熱，鐵口難開問題，使用氧槍技術(shù)能夠減少爐缸低溫段時間，盡快加熱爐缸，顯著提高爐缸渣鐵物理熱，利于渣鐵排放，大幅減少爐前勞動強度。
4、可以少加木柴或采用全焦開爐，節(jié)省裝料時間。
5、爐料裝過爐腹即可插入氧槍加熱爐缸，加快開爐進程。
6、氧槍技術(shù)目前魚龍混雜，使用不當(dāng)可能會燒壞碳磚或冷卻壁，真正做到在線燃燒情況和孔道溫度實時監(jiān)控的不多，先進可靠的技術(shù)有利于煉鐵技術(shù)儲備及技術(shù)進步。
二、氧槍安全管控措施：
1、氧槍全套組合（含控制系統(tǒng)、高壓防爆管等）均進行脫脂處理。必須專人操作專人控制。
2、操作者嚴禁戴有油污的手套，禁止用有油漆的.氧氣管；
3、所有連接處接頭均釆用防回火自閉式快速接頭。
4、氧槍本體各進氣口設(shè)置阻火器。
三、氧槍控制標(biāo)準(zhǔn)：
1、氧槍使用控制標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）氧氣壓力確保0.7 MPa以上，根據(jù)開爐渣鐵的排放計劃，計算氧槍燒損速度，決定氧槍使用時間，確保氧槍供氧8小時以上，保證該鐵口區(qū)域預(yù)熱充分。
�。�2）第一爐如果渣鐵物理熱充足，第二爐可轉(zhuǎn)入鐵口正常出鐵。
�。�3）氧槍設(shè)置測溫探頭，檢測區(qū)間為0～1100℃，探頭插入深度大于爐墻厚度（檢測點距爐墻≧500mm）。
�。�4）氧槍使用期間，溫度≤600℃，壓力有波動時（≧0.05MPa），調(diào)整氧氣、壓縮空氣閥門開度，并往前推300mm~500mm后停壓縮空氣，送氧氣，延長氧槍供氧加熱時間。
2、氧槍退出標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）拔槍條件：爐缸存渣鐵達到一定數(shù)量，氧槍使用期間溫度≧600℃或達到使用時間標(biāo)準(zhǔn)，退出氧槍。
�。�2）值班工長加強爐缸炭磚溫度（休風(fēng)狀態(tài)下鐵口區(qū)域側(cè)壁溫度檢測點深點溫度溫升≥10℃/h、冷卻壁水溫差≥0.5℃），則應(yīng)拔出氧槍。
�。�3）渣鐵溫充足，流動性好；
四、氧槍作業(yè)：
1、鐵口燒氧條件確認
�。�1）、主溝全線清理，主溝底部鋪焦粉、溝幫鋪好河沙（烘烤干燥），敞開出鐵，干渣坑準(zhǔn)備完畢；
（2）、開口機、液壓炮試運轉(zhuǎn)正常。
�。�3）、氧氣、壓縮空氣送到機旁，壓力滿足氧槍要求。
�。�4）、氧槍用資材（鉆桿、鉆頭、鐵棒、氧氣管）準(zhǔn)備好。
�。�5）、氧槍送至現(xiàn)場。
（6）、確定送風(fēng)時間。
�。�7）、開爐輔助材料準(zhǔn)備到位。
2、氧槍使用步驟和計劃
�。�1）、預(yù)計高爐送風(fēng)前10小時（具體時間根據(jù)檢修項目完成情況確定）開始，爐料裝過爐腹，即可在2個鐵口依次打入氧槍，第一次打入氧槍方法：人工燒氧30分鐘左右，點燃鐵口焦炭，待鐵口堵好泥之后，先用開口機將鐵口鉆開，然后埋入氧槍并通入壓縮空氣、氧氣，對爐缸進行加熱。后續(xù)埋槍方法：如果爐缸熱量緊張，需要埋入第二支氧槍時，應(yīng)在第一次堵口后，趁炮泥未燒結(jié)時盡快埋入。
�。�2）、待渣鐵物理熱充足，渣鐵流動性好時轉(zhuǎn)入正常開鐵口出鐵。
3、防止氧槍燒壞炭磚和冷卻壁的措施
�。�1）、氧槍安裝熱電偶探頭。
�。�2）、氧槍使用期間，專人負責(zé)監(jiān)控。
�。�3）、拔槍條件：氧槍使用期間電偶溫度≧600℃或達到使用時間標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)退出氧槍出鐵并更換，專人負責(zé)監(jiān)控。
五、作業(yè)風(fēng)險辨識及管控措施：
1、主要作業(yè)風(fēng)險及防范措施
作業(yè)內(nèi)容
作業(yè)風(fēng)險
防范措施
接氧氣、壓縮空氣
接錯氣源
1、對氣源進行確認；
2、按氣源標(biāo)識接好氧氣、壓縮空氣。
氣管有缺陷引起爆炸
氧槍接的管要選擇高壓膠管，承受10Mpa的壓力；壓縮空氣膠管能承受1Mpa。
鐵口燒氧
鐵口噴出高溫物質(zhì)燙傷
1、現(xiàn)場作業(yè)人員穿戴好勞保用品，如面罩、鋁箔服等。
2、拔氧槍時，鐵口正對面不允許站人；
3、周圍設(shè)置警戒線，禁止無關(guān)人員進入。
氣管連接不牢靠引起回火
1、作業(yè)必須檢查氧槍氣管連接是否完好，牢固。
2、規(guī)范穿戴好勞保用品。
開口機安裝氧槍
機械傷害
開口機操作人員參與安裝，安裝好確認人員離開安全位置后才能試機操作，防止機械傷害。
埋氧槍
機械傷害
1.試機前要確認人員均已撤離至安全位置，并先鳴鈴10秒后再點動試車。試機時要確認設(shè)備所對應(yīng)開關(guān)，防止誤操作。
2.開口機安裝好氧槍后，確認周圍人員已走開后才能打氧槍，防止誤動作傷
3.周圍設(shè)置警戒線，禁止無關(guān)人員進入。
退出氧槍
鐵口噴出高溫物質(zhì)燙傷
1、現(xiàn)場作業(yè)人員穿戴好勞保用品，如面罩、鋁箔服等。
2、拔氧槍時，鐵口正對面不允許站人；
3、周圍設(shè)置警戒線，禁止無關(guān)人員進入。
2、關(guān)鍵環(huán)節(jié)具體安全防范措施
�。�1）、作業(yè)人員復(fù)風(fēng)前必須熟悉現(xiàn)場環(huán)境及工器具擺放位置。
（2）、氧槍接管氣源時必須檢查氧氣閥門和接頭處是否漏氣。
�。�3）、氧槍接管必須使用高壓專用膠管。
�。�4）、監(jiān)控好氧槍進氣是否順暢，溫度達到600-700度或壓力波動大于0.05MPa時拔槍，防止氧槍燒損后損壞鐵口耐材。
技術(shù)的方案 6
一、設(shè)計簡易相框的來源。
為人們設(shè)計一種輕巧，美觀穩(wěn)固，便于攜帶，容易取放照片的相框。
二、明確設(shè)計相框要解決的技術(shù)問題。
鑒于人們對相框的需求，設(shè)計應(yīng)解決各種技術(shù)問題，使相框具有以下功能
(1)具有自重輕、體積小的功能特點。
(2)具有易擺放，易攜帶，易取放照片的功能。
(3)具有美觀好看，結(jié)構(gòu)穩(wěn)固，可隨意轉(zhuǎn)換的功能。
(4)具有符合社會效益，經(jīng)濟效益，綜合效益，成本效益原則的功能。
三、明確設(shè)計簡單。
條件
時間：30天
調(diào)查需求與明確問題10天，收集信息與整理信息5天，設(shè)計方案，制作樣品，優(yōu)化方案與完成最終設(shè)計共15天
經(jīng)費(略)
設(shè)備：各種木工加工設(shè)備，少量的金屬加工設(shè)備，還有安裝工具等等
四、明確設(shè)計簡易相框的限制
成本限制：總成本不超過5元
環(huán)境限制：適合當(dāng)?shù)氐?溫度，濕度等條件
五、相框材料的選擇
(一)材料的分類
(1)天然材料，如竹，木，石等
(2)金屬材料，如鐵，銅，鋁等
(3)化學(xué)材料，如塑料，涂料，油漆等
(4)復(fù)合材料，如各類合金，玻璃纖維等
(二)材料的特性：塑性，彈性，耐腐蝕性等
(三)材料加工的方式：鋸，刨，磨，鉆，鍛壓，拼接，粘接，鑄造等
六、方案的比較，權(quán)衡和決策
(一)相框的設(shè)計方案
初步設(shè)計有以下幾個方案，見圖
(二)相框設(shè)計方案比較
對相框其中的兩個設(shè)計方案進行比較，具體情況見下表
相框設(shè)計方案比較表
(三)相框設(shè)計方案的權(quán)衡與決策
通過相框的兩個方案的比較，權(quán)衡各個方案的特點，綜合考慮各方面因素的影響，最后決策選定第一個方案。
七、相框的制作
(一)零部件加工：切削，成型，鑄型
(二)裝配工藝
(三)表面涂飾
八、測試(安全測試，性能測試，功能測試，壽命測試，產(chǎn)品適用性測試和結(jié)構(gòu)測試等)
(1)確保相框達到設(shè)計所承諾的功能
(2)確保相框應(yīng)滿足性能和效率的要求
(3)確保相框應(yīng)適應(yīng)用戶環(huán)境
九、優(yōu)化
(一)方案優(yōu)化
(二)改良設(shè)計
(三)外觀潤色
1、手工相框怎么制作方法
手工制作相框工具、原料：廢紙
手工制作相框方法：
首先先準(zhǔn)備一張紙，包裝紙彩紙可以，剪下一個四方型來
接著把紙分成兩份就可以折出兩個相框了取其中一個彩紙疊相框，這么在一端折成一個三角型，另一端也折成一個三角型，是反著折得
接著把其中得一個三角型再向里折一下
接著把另一個長三角折過來，折在小三角型得上邊接著翻過來得樣子此時就能看見這小三角型里有一個口，接著我們把那個大三角插進這口里去插好后得樣子
為了使它能夠立起來不倒，我們需要把它這么對折一下這么多做幾個，把它悶插在相片上。
2、怎么填農(nóng)村住宅通用設(shè)計圖集方案選型表
SolidWorks草圖線條過粗尋求更改方法：
第一步：
用鼠標(biāo)控制光標(biāo)移動到【工具】點擊設(shè)置(線型工具)，操作方法在，如圖：1所示，SW界面【工具】彈條框架列出：選擇：【自定義】-》【線型】 “工具欄”界面框架下會顯示【線型】
第二部：
(使用方法)舉例如圖2所示：先選擇圓形線條，然后鼠標(biāo)光標(biāo)移動到左下角的線形工具進行線形選擇，立即就能顯示你所想的線形尺寸或形態(tài)，此致！
相框
相框(Frame)類似一個正方形，內(nèi)部扣空，空白處剛好放常用的相片。相框可分為木制類、塑料類、數(shù)碼類、玻璃類。它主要是用于相片的四邊定位及加強它的美觀性。也利于保護相片的質(zhì)量；像帶有玻璃的相框，可以防止相片變色發(fā)黃等。
設(shè)計方案
設(shè)計方案，是指標(biāo)定一個項目設(shè)計的大方向。使一個大型、繁瑣、復(fù)雜的工作可以有條理，有順序，有效率的實施。設(shè)計方案能盡最大可能的降低工作過程中的返工、錯誤與偏差。使所生產(chǎn)出的產(chǎn)品，能夠很好的完成它所應(yīng)完成的任務(wù)，達到它所應(yīng)達到的功能。應(yīng)包含該項目的目標(biāo)、要求、步驟與具體的任務(wù)劃分。
技術(shù)的方案 7
一、指導(dǎo)思想：
為大力實施教育信息化工程，深入探究現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的有效運用，切實提高我校教師的'信息素養(yǎng)和現(xiàn)代教育技術(shù)的應(yīng)用能力，根據(jù)包河區(qū)教育體育局“關(guān)于開展包河區(qū)現(xiàn)代教育技術(shù)與課程整合教學(xué)評比活動的通知”精神，特制定我�，F(xiàn)代教育技術(shù)與課程整合教學(xué)評比活動方案。
二、參評對象
全體在編在職教師
三、評比考察點
重點考察教師應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)、實現(xiàn)與學(xué)科教學(xué)整合的能力，即在教學(xué)中使用“班班通”設(shè)備的能力及利用網(wǎng)絡(luò)等教學(xué)資源進行課堂教學(xué)的能力。
四、比賽內(nèi)容
1、教學(xué)設(shè)計和課堂教學(xué)
2、現(xiàn)場課件制作
五、活動程序
�。ㄒ唬┏踬惏才牛�
初賽時間為20xx年4月，各校區(qū)分教研組組織進行，按教研組教師總數(shù)的15%比例確定推薦名額。各校區(qū)教研組于4月2日前將本組比賽方案報至校區(qū)教導(dǎo)處，在各校區(qū)教導(dǎo)處指導(dǎo)下做好初賽工作；4月28日前將組內(nèi)比賽結(jié)果和推薦教師報至校區(qū)教導(dǎo)處。
�。ǘQ賽安排：
決賽時間為20xx年5月，學(xué)校成立評委組組織評比工作，按教師總數(shù)的6%比例確定推薦名額參加區(qū)級比賽（20xx年10月進行）。
�。ㄈ┈F(xiàn)場課件制作安排：
現(xiàn)場課件制作時間為20xx年6月5日，由學(xué)校統(tǒng)一公布課題，每位老師在100分鐘內(nèi)制作一個課堂教學(xué)使用課件，學(xué)校組織評比。
六、獎項設(shè)置
1、課件單項獎：現(xiàn)場課件制作設(shè)一、二、三等獎。
2、教學(xué)綜合獎：依據(jù)教學(xué)設(shè)計、課堂教學(xué)、現(xiàn)場課件制作三項成績總和設(shè)一、二等獎。
技術(shù)的方案 8
為了進一步提高職工理論水平和專業(yè)崗位技能，激勵員工比學(xué)趕超，不斷提高自身素質(zhì)。決定在全所開展崗位大練兵活動。為確保崗位大練兵活動的順利開展，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以《林州市基層財政規(guī)章制度匯編》為指導(dǎo)，堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則，按照“全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效”的要求，通過個人自學(xué)、集中培訓(xùn)、專題研討、經(jīng)驗交流等多種方式，大力抓好各崗位的學(xué)習(xí)和各項專業(yè)技能訓(xùn)練，從而進一步增強廣大職工的適崗能力，實現(xiàn)“做標(biāo)準(zhǔn)事、干標(biāo)準(zhǔn)活”的總體目標(biāo)，推動全所各項工作再上新水平。
二、崗位練兵和技術(shù)比武的主要內(nèi)容
根據(jù)《林州市基層財政規(guī)章制度匯編》的要求，重點提高專業(yè)技能，內(nèi)容包括崗位應(yīng)知應(yīng)會及相關(guān)專業(yè)知識。崗位練兵分為理論知識學(xué)習(xí)和操作技能訓(xùn)練，技術(shù)比武分為理論考試和操作比賽兩種形式。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長：
組員：
四、實施步驟
(一)安排部署
1.制定方案。結(jié)合本所崗位實際情況，制定出本所的具體練兵方案，明確內(nèi)容、時間、規(guī)則、激勵辦法等。
2.思想動員。召開動員大會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，營造氛圍，使廣大職工充分認識到崗位練兵的重要性，進一步增強責(zé)任感和緊迫感，激發(fā)他們的自覺性和主動性，積極投身到崗位練兵和技術(shù)比武的活動中來。
(二)組織實施
1.時間間隔。每半年舉行一次崗位練兵和技術(shù)比武。
2.練兵原則。崗位大練兵關(guān)鍵是練兵，重點在業(yè)務(wù)規(guī)范。崗位練兵和技術(shù)比武必須堅持常態(tài)化、規(guī)范化，增強針對性和實效性，有力推動職工技能水平穩(wěn)步提升。
�。ㄈz查評比
根據(jù)崗位練兵和技術(shù)比武開展情況，在組織崗位練兵活動檢查驗收的基礎(chǔ)上，對崗位練兵和技術(shù)比武積極主動、富有成效的給予重獎，對消極應(yīng)付、收效甚微的給予重罰。
五、幾點要求
(一)提高認識，高度重視
組織所內(nèi)全體人員，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會崗位練兵和技術(shù)比武的有關(guān)精神，引導(dǎo)大家不斷提高對開展大練兵活動重要意義的認識，明確大練兵活動的`內(nèi)容、目標(biāo)和要求，不斷增強參與的自覺性、積極性和主動性。
(二)結(jié)合實際，突出重點
在制定練兵方案和組織大練兵活動時，要結(jié)合實際，注重實效，突出重點，突出特色。堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則，按照“全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效”的要求，通過個人自學(xué)、集中培訓(xùn)、專題研討、經(jīng)驗交流等多種方式，大力抓好各崗位的學(xué)習(xí)和各項專業(yè)技能訓(xùn)練，以確保練兵質(zhì)量和效果。
(三)搞好保障，措施到位
1.建立大練兵工作運行機制。明確大練兵活動的內(nèi)容、目標(biāo)和要求，認真抓好組織落實，確保練兵比武取得實效。
2.建立大練兵考核考評機制。在制定練兵和比賽方案時要考慮制定嚴格、科學(xué)、公正的練兵考核、考評辦法，對勤學(xué)苦練、成績優(yōu)秀的給予重獎，對懶于學(xué)習(xí)、敷衍了事的給予重罰。
技術(shù)的方案 9
一.活動時間、地點：
20xx年10月22日階梯教室301
二.晚會名稱：
秀我在春暉
三.活動主題：
展現(xiàn)自我，放飛夢想
四.活動目的：
為更好地宣傳‘中醫(yī)養(yǎng)生保健協(xié)會的嶄新形象，推進社團文藝活動的發(fā)展，豐富課余生活，最主要的是展示‘中醫(yī)養(yǎng)生保健協(xié)會全體社員的.才藝，讓所有的社員有一個展示自己的平臺，展現(xiàn)自己的個性，讓彼此相互了解，增進社員對文學(xué)社的熱愛之情。
五.晚會節(jié)目內(nèi)容：
�、倮收b類：
②歌舞類：
�、蹣菲黝�
�、芷渌�
2.互動游戲：2個，每個用時15分鐘，共30分鐘
1)搶板凳
2)春暉知識競答(題目由策劃部出，并保密)
備注：每個節(jié)目所有時間包括主持辭的時間，整個晚會約兩個半小時。
六.工作人員安排
主持人：殷婕、丁俐、黃菁菁、徐天星
記者團、宣傳部：負責(zé)活動的動態(tài)跟蹤以及活動海報的制作和張貼。
網(wǎng)絡(luò)部：負責(zé)晚會所需歌曲的下載。
策劃部：負責(zé)會場的裝扮設(shè)計以及晚會的所需用品的布置。
撰稿團、編輯部：負責(zé)配合策劃部的會場安排工作
辦公室：維持現(xiàn)場的紀(jì)律。
影視團：負責(zé)晚會的節(jié)目以及配合主持人的游戲互動的工作。
七.活動所需物品及設(shè)備
音響：2個麥克風(fēng)：4個擴音器：最少6個
話劇所需場景牌：十一個
備注：除以上物品外，其他會場裝扮所需物品以及互動游戲所需物品、獎品由策劃部策劃，其他部門配合策劃部的工作安排。
八.活動流程
1.晚上7點整(可適當(dāng)推遲十分鐘)由四個主持人進場，開場白后，宣布晚會開始。
2.晚上7點10分以朗誦為第一個節(jié)目，激勵社員對中醫(yī)養(yǎng)生保健協(xié)會的熱愛，青春的頌歌。
3.晚會正式開始，主持人自行串詞，為時2小時.
4.全體社員合唱《朋友》，以結(jié)束晚會。
晚會結(jié)束后中醫(yī)養(yǎng)生保健協(xié)會主要負責(zé)人留下，清理會場。
望各個部門全力配合，預(yù)祝本次晚會舉辦成功！
技術(shù)的方案 10
一、征集內(nèi)容
本屆“論壇”活動堅持“面向全體學(xué)生，強調(diào)學(xué)生獨立完成，注重活動過程的體驗，促進學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展”的活動宗旨。征集中小學(xué)生圍繞 “參與科技實踐，求真知，促成長”的論壇主題開展的科技實踐項目。
本屆“論壇”活動評審及展示將在堅持已有原則的基礎(chǔ)上突出以下要求：
1．強調(diào)活動的普及性。各學(xué)校要積極組織動員，為更多學(xué)生提供實踐展示平臺；要鼓勵學(xué)校根據(jù)自身優(yōu)勢因地制宜開展項目研究；要引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會發(fā)展的熱點問題、焦點問題。
2．強調(diào)學(xué)生獨立完成研究工作。提倡學(xué)生從身邊尋找問題，自己設(shè)計研究方案，親身參與實踐探究。
3．強調(diào)與校內(nèi)教學(xué)相結(jié)合、相促進。為學(xué)生繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、研究問題提供機會。
二、時間安排
20xx年10月24日，進行教師培訓(xùn)。
20xx年10月28日，征集項目參加區(qū)論壇評比及展示活動，各單位匯總、整理、上交參加區(qū)級評比的項目材料。
20xx年11月10日、11日（初定入圍區(qū)級比賽選手進行答辯，具體時間另行通知）。
20xx年12月，選拔推薦參加“京北市金鵬科技論壇”活動
三、具體工作要求
1. 由學(xué)�？萍蓟顒迂撠�(zé)人以校為單位統(tǒng)一報送相關(guān)材料，每校在初賽的基礎(chǔ)上按下列數(shù)目申報參加區(qū)級評選，不接受學(xué)生個人申報。高中校 ：5項；初中校 ：15項；小學(xué)校 ：20項。
2. 參評項目必須由學(xué)生獨立完成，且未參加過其他類似的評比活動。
3. 參評項目以個人或小組為基本單位申報，集體參評項目作者人數(shù)不超過5人（含5人）；每個項目輔導(dǎo)教師不超過2人。
4. 每個參評項目的全部材料裝在一個檔案袋中，在檔案袋的正面注明區(qū)（縣）、學(xué)校、年級、作者姓名等（封面格式見附件1）。
5．每個項目上交的材料內(nèi)容包括：研究方案1份、研究報告或論文2份（3000字以內(nèi)）、原始資料1份（包括研究記錄、工作日志及其他體現(xiàn)研究過程的.資料等），分別裝訂。
6. 所有上交項目需提交研究報告（論文）的電子版（研究方案、原始材料不提交電子版），各學(xué)校匯總后刻在一張光盤內(nèi)。
7. 各單位要做好項目材料的審核工作，材料不齊全的項目不予參評。所有上交材料，均不退還，請保留備份。
8. 為宣傳推廣金鵬科技論壇活動、加強師生間的交流，經(jīng)項目作者授權(quán)，論壇組委會將選取部分項目編印《優(yōu)秀項目選編》，或向相關(guān)雜志社推薦刊登。
四、評比辦法及評比標(biāo)準(zhǔn)
1.評比辦法
由城西區(qū)中小學(xué)生金鵬科技論壇活動組委會聘請專家組成評委會。分小學(xué)、初中、高中組進行評審、復(fù)議、答辯，確定最終獎項。
2.評比標(biāo)準(zhǔn)
科學(xué)性：選題明確，方案可行，方法科學(xué)，過程嚴謹，結(jié)論可靠。
先進性：選題、立論有新意，具有一定的科學(xué)價值。
實用性：研究結(jié)果具有現(xiàn)實意義。
自主性：自己選題、自己設(shè)計、自己研究或制作、自己撰寫。
五、獎項設(shè)置
設(shè)學(xué)生優(yōu)秀項目一、二、三等獎、教師輔導(dǎo)獎及優(yōu)秀組織獎。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：電話：
通訊地址：xx市青少年科技館（城西區(qū)上斜街36號），郵編xxxxx
E-mail：xxxxxxx
技術(shù)的方案 11
一、競賽時間：
7月上旬（具體時間另行通知）
二、競賽工種：
綜采機司機、連采機司機、錨桿機司機、液壓支架操作工、綜采維修電工、連采維修電工、礦井維修電工、瓦斯檢測工八個崗位。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)：
成立技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個工作組
�。ㄒ唬┚C合組
組長：
副組長：
成員：
負責(zé)技術(shù)比武籌備工作的組織協(xié)調(diào)、經(jīng)費落實、宣傳報道、參賽人員落實等綜合服務(wù)工作。
（二）機電組
組長：
副組長：
成員：
李發(fā)揮、許晉飛、楊寶、張波、李英偉、徐健、李喜軍
負責(zé)全礦綜采維修電工、連采維修電工、礦井維修電工三個工種實際操作比賽的技術(shù)指導(dǎo)、場地落實、現(xiàn)場考評、安全保障及理論考試的命題、制卷、閱卷等工作。
�。ㄈ┎删蚪M
組長：
副組長：
成員：
負責(zé)綜采機司機、連采機司機、錨桿機司機、液壓支架操作工四個工種實操比賽的技術(shù)指導(dǎo)、場地落實、現(xiàn)場考評、安全保障及理論考試的命題、制卷、閱卷等工作。
�。ㄋ模┩邫z組
組長：
成員：
負責(zé)瓦斯檢測工實操比賽的技術(shù)指導(dǎo)、場地落實、現(xiàn)場考評、安全保障及理論考試的命題、制卷、閱卷等工作。
四、參賽人員
參賽人員原則上所有從事八個工種的在崗人員全部參加。
根據(jù)比賽結(jié)果，對具備中級工及以上職業(yè)資格或同等職業(yè)資格水平的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)推薦參加公司第二屆職工技能大賽。
五、考試組織形式
技術(shù)比武總成績100分，分理論考試和實踐操作兩部分，分別占總成績的30%和70%。
�。ㄒ唬├碚摽荚�
1.以筆試的形式進行，專業(yè)知識為主，相關(guān)知識為輔的原則命題，試題類型主要有判斷、填空、選擇、簡答、計算、識圖等；專業(yè)知識占70%，相關(guān)基礎(chǔ)知識占10%，安全知識占20%；時間為120分鐘。
2.復(fù)習(xí)資料
綜采機司機：《長壁采煤機司機》上、下冊（神東技能鑒定站編�。�
連采機司機：《連采機司機》（神東技能鑒定站編�。诲^桿機司機：《錨桿鉆機司機》（神東技能鑒定站編�。�；液壓支架操作工：《液壓支架操作工》（神東技能鑒定站編�。ⅰ兑簤褐Ъ芄ぁ罚禾抗I(yè)出版社）；
綜采維修電工：《長壁式采煤設(shè)備電控技術(shù)》（神東技能鑒定站編�。�；
連采維修電工：《連續(xù)采煤設(shè)備電控技術(shù)》（神東技能鑒定站編�。�
礦井維修電工：《礦井維修電工》（煤炭工業(yè)出版社）；瓦斯檢測工：《瓦斯檢測工》（煤炭工業(yè)出版社）；
�。ǘ⿲嵅俦荣�
實操比賽以生產(chǎn)現(xiàn)場（或模擬現(xiàn)場）操作為主。
六、表彰獎勵
八個工種分別設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，集體組織優(yōu)秀獎一名。獲得一等獎的`選手獎勵1000元，二等獎的選手獎勵800元，三等獎的選手獎勵500元。
七、其它要求
�。ㄒ唬└鲉挝唤拥酵ㄖ螅叨戎匾�，做好組織宣傳工作，積極提供學(xué)習(xí)和訓(xùn)練機會，做好參賽相關(guān)準(zhǔn)備工作。
�。ǘ└鞴ぷ餍〗M按照各自職責(zé)和分工，盡快落實工作人員，提前做好技術(shù)比武相關(guān)準(zhǔn)備工作，確保比賽工作的正常進行。
�。ㄈ└鲉挝话凑諈①惞しN務(wù)必于6月10日前將參賽名單報礦工會。
技術(shù)的方案 12
通過三小教學(xué)，開展技能競賽活動，既起到交流經(jīng)驗、切磋技藝的作用，也激發(fā)了教師和學(xué)生鉆研技術(shù)、提高技能的熱情。配合學(xué)校組織好每學(xué)期技能競賽活動，形成濃厚的.技能教學(xué)氛圍，切實推動學(xué)校技能教學(xué)活動的開展，提高學(xué)生的專業(yè)技能水平，促進數(shù)控專業(yè)建設(shè)，專業(yè)部將結(jié)合學(xué)校的技能節(jié)計劃舉辦數(shù)控技能“小競賽”，特制定以下方案。
一、組織機構(gòu)：
組長：
副組長：
組員：
二、競賽項目
趣味制圖、車工、鉗工、cad繪圖、線切割、數(shù)控銑工
三、參賽對象
數(shù)控專業(yè)部13春數(shù)控一（1、2、3、4、5）班、12春數(shù)控一（1、2、3、4、5）班、11秋數(shù)控（1）班、11春數(shù)控二（1、4）班等全體學(xué)生都可報名參加以上所有的比賽項目。
四、競賽組織
（一）班主任、科任教師在平時教學(xué)過程中對各個班進行宣傳，平時課堂經(jīng)常開展“小競賽”活動，技能競賽引領(lǐng)教學(xué)，把競賽納入到日常教學(xué)之中，提高學(xué)習(xí)效率，有力促進實踐教學(xué)質(zhì)量的提高。
�。ǘ┟繉W(xué)期技能節(jié)，各班學(xué)生第7-8周到各班學(xué)習(xí)委員處報名，每個競賽項目每人最多只能報二項，在第13—15周內(nèi)完成所有項目的競賽，并評出名次。
五、獎勵辦法
�。ㄒ唬┟繉W(xué)期技能節(jié)活動取參賽人數(shù)的前60%進行獎勵，一等獎設(shè)10%，二等獎設(shè)20%，三等獎設(shè)30%。
（二）平時“小競賽”活動以加分及每月評比一次的辦法，具體的獎勵名次由科任根據(jù)所教班的實際情況進行評定，每月由專業(yè)部召開部大會頒發(fā)獎品及表彰。
技術(shù)的方案 13
根據(jù)《兗州煤業(yè)股份有限公司濟寧三號煤礦關(guān)于開展全員崗位培訓(xùn)技能比武的活動實施意見》文件要求，在全礦開展全員崗位培訓(xùn)技能比武活動，為更好的貫徹執(zhí)行，機廠特對此次技術(shù)比武活動作如下安排意見
一、目的意義
1、引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍，增強職工學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力，競爭能力，振奮職工精神，實現(xiàn)礦井又快又好發(fā)展。
2、在廣大職工中全面營造重知識、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍；牢固樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、報效企業(yè)的主人翁意識；大力發(fā)揚積極向上、奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的進取精神；著力培養(yǎng)關(guān)愛集體、顧全大局、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)良品格。
3、進一步激勵廣大職工刻苦鉆研技術(shù)、立足崗位成才，人人爭做知識型、創(chuàng)新型員工，激勵廣大職工練本領(lǐng)，提素質(zhì)的熱情。
二、活動原則
1、突出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，分專業(yè)、分工種組織干部職工學(xué)規(guī)程、學(xué)措施、學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)制度。
2、強化技能練兵，練基本操作、練崗位技能、練工作業(yè)務(wù)、練專業(yè)技術(shù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)：
為加強對活動的領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)，保證比武活動的順利開展，機廠成立比武活動領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
四、活動方法步驟
1、動員部署階段：2月18日到2月28日
在此期間，機廠各車間應(yīng)根據(jù)本車間具體情況，充分利用利用班前、班后會、安全活動時間、以及黑板報、網(wǎng)能大學(xué)等多種形式向職工進行強化技能練兵，練基本操作、練崗位技能、練工作業(yè)務(wù)、練專業(yè)技術(shù)活動的'宣傳。鼓勵符合條件的職工踴躍參與此次技能比武活動。
2、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)階段：3月1日到4月30日
機廠制定詳細的培訓(xùn)計劃，充分利用利用班前、班后會、安全活動時間、以及黑板報、網(wǎng)能大學(xué)等多種形式對職工進行培訓(xùn)。
�。�1）3月1日到3月15日：學(xué)習(xí)各工種安全技術(shù)操作規(guī)程及其他各類煤礦安全方面的法律、法規(guī)。
�。�2）3月8日到3月30日：學(xué)習(xí)本崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
（3）3月31日到4月20日：學(xué)習(xí)本專業(yè)、崗位理論和技能知識。
�。�4）4月21日到4月30日：操作技能現(xiàn)場培訓(xùn)。
3、練兵、比武階段
�。�1）5月1日到5月10日，機廠組織職工進行崗位練兵，提高現(xiàn)場操作技能水平，通過技術(shù)人員現(xiàn)場指導(dǎo)，師傅帶徒弟等形式對技能水平較差員工進行業(yè)務(wù)提高。同時對技能水平較高職工業(yè)務(wù)提升。
�。�2）5月11日到5月19日完成對涉及機廠比武工種項目的比武、選拔工作。
五、保證措施：
1、堅持自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的原則，以自學(xué)為主，鼓勵職工充分利用工作之外的時間自我加壓，進行有針對性的自學(xué)。
2、比武科目采取技術(shù)人員分工負責(zé)，有針對性的輔導(dǎo)的方法。涉及機廠的比武項目車工、電焊工、地面維修電工三個工種，分別由技術(shù)人員韓海青、黃松、李瑞三人負責(zé)。
3、為加強培訓(xùn)效果，對職工進行一月一總結(jié)，一月一考核，對考核結(jié)果進行公布，對成績優(yōu)秀職工進行獎勵。每個工種前三名分別給予100、60、30元的獎勵。對考核結(jié)果不合格人員進行處罰，至少給予100元罰款。
技術(shù)的方案 14
一、主題活動提出的背景
為響應(yīng)教育部門提出的創(chuàng)建特色學(xué)校的理念，改變學(xué)習(xí)方式，拓展學(xué)習(xí)資源拓寬發(fā)展空間；投身社會實踐，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，增進生存體驗；參與社區(qū)服務(wù)，形成服務(wù)意識，強化社會責(zé)任的總體要求，結(jié)合我校的實際情況和未來發(fā)展的趨勢，學(xué)校深入挖掘地域資源，現(xiàn)將本學(xué)年社會實踐活動有關(guān)工作安排如下：
二、活動目標(biāo)：
走進綠色蔬菜基地：
1、了解蔬菜的有關(guān)知識，擴展自己的知識面。掌握種植蔬菜的一般方法。
2、在實踐的訪談中鍛煉口才，提高社會交際能力。
3、在實踐動手操作中培養(yǎng)自己種植蔬菜等方面的勞動技能。
4、學(xué)生在研究蔬菜的實踐活動中，不拘泥于課堂，走出課堂，體驗到與人合作、交流的樂趣。
走進xx手套廠：
1、通過走進手套廠，參觀手套廠，加深學(xué)生對家鄉(xiāng)手套的了解。
2、通過實踐活動對學(xué)生進行觀察，訪問，調(diào)查研究，分析評價，資料收集等綜合實踐能力的培養(yǎng)，使學(xué)生養(yǎng)成主動探索，自主創(chuàng)新的良好習(xí)慣。
3、培養(yǎng)小組合作精神，學(xué)會互相幫助，互相學(xué)習(xí)，團結(jié)合作，共同進步，知道小組合作的重要作用。
三、活動適用的對象
學(xué)校3-6年級學(xué)生
四、活動地點：
1、綠色蔬菜基地
2、走進xx手套廠
五、活動建議：
可整合數(shù)學(xué)學(xué)科的實踐活動及美術(shù)學(xué)科、綜合實踐活動進行。
六、活動準(zhǔn)備
1、教師自己首先收集關(guān)于xx手套和綠和蔬菜基地的相關(guān)資料。
2、教師聯(lián)系手套廠人員和蔬菜基地人員，以及相關(guān)專家，闡明此行的目的，力求幫助與支持。
3、注意培養(yǎng)小班干，在活動中幫助教師組織活動，成為教師的得力助手。
七、活動方法及過程
�。ㄒ唬┝私鈞x手套和綠和蔬菜基地的相關(guān)資料。
�。ǘ┳寣W(xué)生收集有關(guān)長安手套發(fā)展的相關(guān)信息。
（三）組織學(xué)生進行參觀，調(diào)查
（四）參觀調(diào)查后，小組交流討論，分享感受與收獲。
�。ㄎ澹┙處熣埾嚓P(guān)專家，解答學(xué)生疑問，介紹手套廠，進一步加深學(xué)生對手套文化的理解。
�。┙M織學(xué)生進行活動匯報和交流。
八、活動的總結(jié)與交流
綜合實踐課程是一門面向全體學(xué)生開設(shè)的，以學(xué)生自主選擇的，直接體驗的.，研究探索的學(xué)習(xí)為課程的基本方式，以貼近學(xué)生的生活實踐，社會實踐，科學(xué)實踐的主題為課程基本內(nèi)容，以學(xué)生個性的養(yǎng)成為課程的基本任務(wù)的非學(xué)科性課程。
技術(shù)的方案 15
為加快培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體，不斷提高農(nóng)民生產(chǎn)和經(jīng)營管理水平，增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。本著農(nóng)民受益的原則，以農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民對農(nóng)業(yè)技術(shù)需求為導(dǎo)向，加大對我鎮(zhèn)農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)力度，引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變對傳統(tǒng)種植業(yè)的技術(shù)觀念，提高農(nóng)民就地增收能力，制定本實施方案。
一、培訓(xùn)機構(gòu)及責(zé)任
主辦單位為鎮(zhèn)人民政府，承辦單位為鎮(zhèn)農(nóng)技農(nóng)機站，鎮(zhèn)農(nóng)技農(nóng)機站負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶種植業(yè)等相關(guān)方面實用技術(shù)的培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
一是涉及全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)各產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)、管理和加工、營銷等農(nóng)民實用技術(shù)；二是涉農(nóng)政策、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)等知識。
三、培訓(xùn)任務(wù)
20xx年全鎮(zhèn)擬開展農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)10000人次。
四、培訓(xùn)時間及方式
1、培訓(xùn)時間：按農(nóng)時季節(jié)所需實用技術(shù)適時培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)方式：一是進村社集中培訓(xùn)，二是以會代訓(xùn)，三是采取院壩培訓(xùn)，四是田間地塊培訓(xùn)，五是廣播宣講，六是印發(fā)技術(shù)操作手冊。
五、培訓(xùn)進度
1-3月完成2500人次，4-6月完成2500人次，7-9月完成，10-12月完成2500人次。
六、培訓(xùn)要求
1、鎮(zhèn)農(nóng)技農(nóng)機站制定詳細的培訓(xùn)計劃，全面落實培訓(xùn)任務(wù)、充分準(zhǔn)備培訓(xùn)資料、嚴格按照任務(wù)落實培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容。
2、建立師資隊伍。為拓寬師資來源，遴選熟悉三農(nóng)、具有豐富專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的同志，形成一支集縣上技術(shù)專家、鄉(xiāng)村土專家相結(jié)合、教學(xué)方式及學(xué)科齊全、教學(xué)能力強、素質(zhì)水平高的師資隊伍。
3、編發(fā)培訓(xùn)教材。為確保培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)農(nóng)民的.需要不斷補充新技術(shù)、新成果等培訓(xùn)內(nèi)容，達到“實用、實際、實效”和“易學(xué)、易懂、易會”的要求，組織編寫體例規(guī)范、內(nèi)容系統(tǒng)、目標(biāo)明確、重點突出、表述通俗、適宜農(nóng)民實用的培訓(xùn)教材和講義統(tǒng)一編印成冊或外購資料并免費發(fā)放給參訓(xùn)農(nóng)民，確保每人一套。
4、培訓(xùn)管理。對個別以培訓(xùn)項目實施為主導(dǎo)的專業(yè)，采取集中培訓(xùn)，學(xué)員上交身份證復(fù)印件并核實，確保不出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，保證培訓(xùn)工作順暢有序。培訓(xùn)結(jié)束時組織考試考核，根據(jù)考試成績給學(xué)員發(fā)放培訓(xùn)合格證書，對所以培訓(xùn)要落實到村、社、人。
5、建立培訓(xùn)檔案。鎮(zhèn)農(nóng)技農(nóng)機站要建立規(guī)范統(tǒng)一、信息完整、內(nèi)容真實的培訓(xùn)臺賬，嚴格按要求認真填寫，內(nèi)容包括姓名、年齡、家庭住址、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間等內(nèi)容，指定專人管理。
七、保障措施
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為強化農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)實施和監(jiān)管，鎮(zhèn)上成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由蘇娟任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)向衛(wèi)東任副組長，農(nóng)技農(nóng)機站全體職工為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)農(nóng)技農(nóng)機站，鄭凱同志兼任辦公室主任。
2、加強培訓(xùn)工作軌跡管理。培訓(xùn)結(jié)束時，將該次所有培訓(xùn)資料（復(fù)印件加蓋公章）存檔。
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