工會調研報告（精選11篇）

　　我們眼下的社會，報告的適用范圍越來越廣泛，其在寫作上具有一定的竅門。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家整理的工會調研報告，希望能夠幫助到大家。

　　工會調研報告 1

　　隨著縣域經濟的不斷發(fā)展，各種利益關系日益多樣化，使得工會女工工作出現許多新情況、新問題。工會女工工作，作為企業(yè)聯系廣大女職工的橋梁和紐帶，原有的女工工作發(fā)展格局已經面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應形勢的發(fā)展，順應時代變化，創(chuàng)新新時期女工工作新機制，拓寬婦女工作新模式，是工會女工工作面臨的新課題。為了努力實現我縣女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，結合我縣女職工工作實際，對我縣幾年來的女職工工作進行調查，現報告如下：

　　一、基本情況

　　我縣在職女職工有6000多人。女職工委員會188個，建立女職工組織48個，專職女工主任2人，4580先后有女職工參加建功立業(yè)工程，占職工總人數的76%，參與素質提升工程4770人，占女職工總數的80%。

　　(一)下崗女職工基本情況

　　我縣下崗女職工中，單親女職工家庭占35%左右。作為社會弱勢群體的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術、缺經驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地維護社會穩(wěn)定，關心關愛廣大下崗女職工的生產、生活，國家及各級政府、工會都做了大量的工作，制定并出臺了許多扶持和安置下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策。同時，為進一步促進下崗女職工再就業(yè)工作，讓廣大下崗女職工學有所長，學有所用，縣總工會還出資舉辦了五期“下崗女職工再就業(yè)培訓班”，累計培訓下崗女工371人，發(fā)放培訓資金63966元。此舉極大地提高了廣大下崗女職工的就業(yè)技能，解決了部分下崗職工的再就業(yè)難的問題。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大下崗女職工的就業(yè)和生活問題，針對下崗女工就業(yè)和生活問題，我們做了一些粗略的調查了解工作。

　　1、下崗女職工再就業(yè)情況

　　在政府、勞動、工會等有關部門的共同努力幫助下，這些經過培訓后的下崗女工，她們中文化較高些的，先后在一些非公有制企業(yè)、私營企業(yè)應聘，做一些力所能及的工作，她們有的做管理人員、有的做文職人員，有的做財務人員、有的做勤雜人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占下崗女工人數的22%左右;有38%左右的下崗女工，在政府和工會無息貸款的扶持下，走向了自主創(chuàng)業(yè)的發(fā)展之路，其中有生產加工型企業(yè)、餐飲業(yè)、服務業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、運輸業(yè)，發(fā)展態(tài)勢良好，有30%的人員，生活水平偏中上;有25%左右的下崗女工，她們文化水平低，原家庭生活基礎差，在勞動部門和工會的幫助下，到一些家政服務公司、街道社區(qū)等單位工作。

　　她們有的做鐘點工，有的做保姆、有的在社區(qū)做委主任或其他工作;有10%的下崗女工，她們投親靠友，到其他省市謀生發(fā)展。當前，建筑行業(yè)前所未有的火爆，人工費漲速較快，日工資可達80—200元不等，工資較高，一些下崗女工，也紛紛加入了瓦工、木工、力工等行業(yè)。這些重體力工作，已不再是男人的專項，下崗女工借助現代化的工具，勤勞的雙手，已經更多的走向了自主創(chuàng)業(yè)之路，這部分人員占下崗女工人數的5%。還有少數下崗女工，不但解決了生活問題，還住上了樓房，添置了屬于自己的轎車，成為了下崗致富的帶頭人，成為了下崗女工們心目中的典范。

　　2、下崗女職工思想動態(tài)

　　現在，大部分下崗女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的下崗女工，在自食其力的同時，政府、民政、工會每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。所以，大部分下崗女工，已不在是剛剛下崗時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。解決溫飽，維持生活已不在是這些下崗女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標準。她們在自己致富的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經歷的那些下崗姐妹們，并帶領她們脫貧致富。她們中的代表人物有，勃利縣汗瑪斯總經理張舒婷同志;三星家政服務公司的李清梅同志，她們都是下崗女工中涌現的模范人物。

　　(二)女職工建功立業(yè)活動取得新成果

　　我縣工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。

　　其中，如億達信煤焦化能源有限公司、勃農興達機械有限公司、勃利龍湘煙葉有限公司等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產、技術創(chuàng)新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議達468條，被采納159條，取得了較好的經濟效益和社會效益。

　　為弘揚先進，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現“打造工業(yè)強縣、建設宜居家園”戰(zhàn)略目標建功立業(yè)。近幾年，省、市、縣總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中，中國移動通訊有限公司勃利分公司運營部營業(yè)班榮獲省總工會命名表彰的先進女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽稱號;勃利縣婦幼保健院婦產科、勃利縣市容環(huán)境衛(wèi)生管理處清掃隊榮獲了市總工會命名表彰的巾幗建功先進集體稱號。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。

　　(三)女職工素質提升工程取得新成效

　　全縣開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術比武80多場(次)，許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng)省級先進女職工1名，市級行業(yè)女狀元1名，市級先進女職工2名，創(chuàng)業(yè)明星2名�？h勃利高級中學數學教師于麗敏(女)同志、縣農業(yè)技術推廣中心副主任王麗波(女)同志榮獲省“五一”勞動獎章榮譽稱號。

　　全縣各級工會女職工組織結合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大女職工牢固樹立終身學習理念，堅持用社會主義核心價值體系引領女職工，以學歷教育、女職工周末學校、流動課堂、在崗培訓為依托，大力開展女職工素質主題教育和素質達標活動，促進了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、心理素質等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓班120多期，通過實施女職工素質提升工程，女職工學歷上了一個檔次，技術上了一個等級，20名女職工走上中層及以上領導崗位。

　　(四)女職工合法權益維護工作取得新突破

　　全縣各級工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。

　　一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。

　　目前，此項工作已在全縣原國有、非公有制企業(yè)、私營企業(yè)中鋪開并取得顯著成效。累計簽訂女職工專項集體合同143個，簽訂率達85%。

　　二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。

　　各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的'重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例，普查率達90%，普治率達85%。

　　三是切實開展困難幫扶工作。

　　各級工會女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。先后建立困難職工檔案75個，幫扶困難女職工1219人。

　　四是積極開展“金秋助學”活動，加強與有關部門的協(xié)調配合，堅持以困難女職工單親子女為主要資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。

　　幾年來，縣工會累計為37名困難學生家庭發(fā)放金秋助學資金69,000元。

　　五是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。

　　全縣女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經�；�、規(guī)范化。

　　(五)女職工組織自身建設取得新進展

　　各級工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。一些企業(yè)，根據本行業(yè)特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的發(fā)揮。勃利龍湘煙葉有限公司、移動公司等單位還針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實可行的實施方案與學習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時期女工工作的需要。

　　在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;私營企業(yè)組織、制度建設不夠完善，企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質有待進一步提高，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

　　二、幾點建議

　　1、全縣各級工會組織要高度重視女職工工作，努力加大女職工組織維權力度，促進下崗女職工再就業(yè)培訓和幫扶工作。充分調動廣大女職工工作的積極性與創(chuàng)造性。讓廣大女職工為縣域經濟發(fā)展、企業(yè)經濟效益增長貢獻力量。各級工會干部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，著重考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。

　　2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

　　3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經費，并列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

　　4、要加大輿論宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業(yè)績，為“打造工業(yè)強縣、建設宜居家園”做貢獻。

　　工會調研報告 2

　　20xx年下半年以來，由美國次貸危機引發(fā)的國際金融危機給我國經濟發(fā)展帶來了嚴重沖擊。為應對金融危機，黨中央、國務院出臺了一系列政策措施，放寬貨幣政策、推動擴大內需，促進經濟平穩(wěn)快速增長。省委、省政府出臺了《關于進一步擴大內需促進經濟又好又快發(fā)展的意見》，加強財政投入，擴大實施惠民工程，著力提高城鄉(xiāng)居民特別是農民和城鄉(xiāng)低收入群體收入。市委、市政府選派60位市直機關領導干部，組成駐企業(yè)服務工作小組，進駐60戶企業(yè)，為企業(yè)現場服務，同時號召全市行動起來，積極應對金融危機帶來的不利影響。市總工會積極響應市委、市政府號召，認真貫徹落實市委、市政府的重大決策部署，20xx年12月5日，及時下發(fā)了《關于積極應對當前金融危機沖擊充分發(fā)揮工會組織作用的通知》，要求全市各級工會組織積極行動起來，為黨政分憂、為企業(yè)解難，堅決維護職工合法權益，幫助職工解決生活困難，努力維護職工隊伍穩(wěn)定。同時，派出30多名機關干部，由市總工會領導帶隊深入到30多家不同類型的中小企業(yè)開展調查研究，及時了解和掌握中小企業(yè)當前經營狀況、存在困難以及職工就業(yè)、收入、生活、思想等方面情況，形成了《關于對部分中小企業(yè)受金融危機影響狀況的調研情況反映》，及時上報市委、市政府有關領導和有關部門，為市委、市政府進一步掌握情況、進行決策提供參考。在廣泛調研基礎上，市總工會于20xx年12月17日制定下發(fā)了《充分發(fā)揮工會組織作用積極應對金融危機促進企業(yè)發(fā)展保障職工權益的意見》，要求全市各級工會組織積極行動起來，深入開展工作，作出了“千方百計地幫助維護企業(yè)穩(wěn)定工作、全力以赴做好維護職工隊伍穩(wěn)定工作、認真督促企業(yè)及時足額發(fā)放農民工工資、積極完善企業(yè)職工（代表）大會等民主管理形式、進一步做好工會幫扶工作、進一步加大培訓力度提升職工素質增強就業(yè)能力、進一步實施企業(yè)創(chuàng)新建設工程、進一步堅持主動依法科學維權、進一步爭取同級黨委、政府的支持”等九項決定。為推動《意見》落實，市總工會下發(fā)《關于市總工會機關干部聯系幫扶企業(yè)的通知》，決定選派30名市總工會機關干部組成企業(yè)服務工作小組，聯系30戶企業(yè)進行幫扶。20xx年12月25日，市總工會召開了促進企業(yè)發(fā)展、保障職工權益工作會議，動員部署市總工會服務企業(yè)工作。為進一步了解和掌握金融危機對我市企業(yè)生產經營及職工合法權益保障等方面帶來的影響，充分發(fā)揮工會組織在保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展中的作用，結合開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，20xx年4月中下旬，市總工會學習實踐科學發(fā)展觀活動第一調研組先后深入到高新區(qū)、包河區(qū)、廬陽區(qū)和工交系統(tǒng)，分別走訪13家不同類型的企業(yè)單位，召開4場由企業(yè)負責人、工會主席參加的調研座談會，就工會組織貫徹落實科學發(fā)展觀在應對國際金融危機中發(fā)揮重要作用情況開展了深入調研�，F將調研情況報告如下：

　　一、受國際金融危機影響，我市企業(yè)發(fā)展和職工權益保障情況

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)發(fā)展速度明顯放緩。被調研的大多數企業(yè)都不同程度地受到了金融危機影響，許多企業(yè)發(fā)展速度明顯放緩。如華瑞公司20xx年11月以前的10個月，平均月產值1049萬元，20xx年11月、12月產值分別下降到386萬元、261萬元；馬鋼鋼鐵公司去年下半年持續(xù)5個月虧損，今年3月份仍虧損225萬元；百瑞得反光材料有限公司外貿銷售額20xx年是1000多萬元，而20xx年縮減到不足300萬元，減少了近70％；中鹽紅四方公司20xx年第一季度虧損了1500萬元。造成我市部分企業(yè)生產經營困難的主要原因有三個：一是原材料價格波動幅度大，企業(yè)受上下游雙重擠壓；二是能源成本大幅上升；三是市場需求明顯下滑、出口增速減緩，訂單萎縮。

　�。ǘ�）企業(yè)發(fā)展預期信心下降。通過調研發(fā)現，由于受國際金融危機影響，外部宏觀經濟環(huán)境發(fā)生了巨大變化，在生產經營受到明顯沖擊的現實面前，企業(yè)發(fā)展的預期信心普遍下降。如瑞星機械制造有限公司、華瑞汽車零部件有限公司是為大型汽車企業(yè)配套生產加工零部件，由于國內外汽車市場競爭異常激烈，加之汽車產品易受大的經濟環(huán)境影響，因此，在當前國際金融危機仍深不見底的形勢下，企業(yè)發(fā)展預期信心不強；馬鋼公司、昌河汽車公司、偉宏鋼結構公司等企業(yè)，生產經營效益受原材料價格影響較大，一定程度也影響到企業(yè)發(fā)展的預期信心。由于一些企業(yè)對發(fā)展的預期信心不足，如不積極引導，企業(yè)就會采取減員、降薪、停產等消極措施應對，從而對企業(yè)發(fā)展和職工權益保障帶來不利影響。

　�。ㄈ�）就業(yè)壓力進一步加大。其主要原因是：受國際金融危機影響企業(yè)生產經營效益下滑，總體就業(yè)崗位萎縮。通過調研發(fā)現，大多數企業(yè)20xx年的在崗職工總數都較20xx年有所下降，且在當前無增員需求。職工總數增加的企業(yè)新增崗位和職工，大多數是因企業(yè)生產經營結構發(fā)生調整而增加的技術人員，普通職工崗位一定程度上還在減少。調查發(fā)現，在沿海地區(qū)打工的農民工大量返流和我市部分企業(yè)生產經營發(fā)生困難就業(yè)崗位不穩(wěn)定的雙重壓力下，就業(yè)崗位與待就業(yè)人員之間矛盾突出，社會就業(yè)壓力正在加劇，應當引起我們高度重視。

　�。ㄋ模┞毠�權益保障受到一定影響。調研發(fā)現，由于在國際金融危機影響下，部分企業(yè)生產經營效益下降甚至出現虧損，當前企業(yè)職工權益保障也受到一定的影響。一是工資收入受到影響。如偉宏鋼結構公司20xx年職工人均月工資是2500元，今年下降到2200元；中鹽紅四方公司今年4月份前職工臨時減薪，部分職工生活壓力較大。二是社會保障力度有所減弱。由于政府為減輕困難企業(yè)負擔出臺關于降低企業(yè)失業(yè)、工傷、生育保險繳費費率和緩繳社會保險費等相關政策，一些企業(yè)為減負增效申請采取了降低職工保險繳費費率和緩繳社會保險費的措施，造成了部分企業(yè)職工社會保險保障水平現實下降。三是工作崗位存在不穩(wěn)定性。在調查的13家企業(yè)中，雖然沒有發(fā)生一次性減員20人以上的現象，但都存在因企業(yè)生產經營困難、工資待遇下降、工作崗位調整等原因造成職工零星離職的問題，一定程度上影響了在職職工崗位的穩(wěn)定。四是維權機制和工會作用發(fā)揮不夠。調查發(fā)現，除了像馬鋼公司、昌河汽車公司、中鹽紅四方公司等大型企業(yè)集體合同、職代會等制度較為健全外，部分民營企業(yè)還存在未建立集體合同和職代會制度、未與全部職工簽訂勞動合同等問題，還有的小型民營企業(yè)工會組織不健全，工會主席不知如何開展工作，更談不上維護職工合法權益了。

　　二、全市各級工會組織在應對國際金融危機中的主要舉措

　　為積極應對國際金融危機帶來的不利影響，促進企業(yè)發(fā)展、保障職工權益、維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定，我市各級工會組織切實做到了見事早、行動快、措施實，在應對國際金融危機“保增長、促發(fā)展”中發(fā)揮了重要作用。

　�。ㄒ唬┓e極開展企業(yè)幫扶行動。及時下發(fā)了《關于積極應對當前金融危機沖擊充分發(fā)揮工會組織作用的通知》，研究制定了《充分發(fā)揮工會組織作用積極應對金融危機促進企業(yè)發(fā)展保障職工權益的意見》，號召全市工會干部要走進企業(yè)，深入職工，樹立幫企業(yè)化危機，就是服務大發(fā)展、大建設、大環(huán)境意識。為此，全市各級工會紛紛組織企業(yè)幫扶小組，深入走訪企業(yè)職工，僅市總機關副科級以上的干部就與60戶受金融危機影響較大的企業(yè)結成幫扶對子，建立按月回訪制度，及時幫助企業(yè)協(xié)調解決發(fā)展難題。工會的幫扶行動給企業(yè)來了逆境發(fā)展的信心，也進一步提振了企業(yè)職工應對金融危機的精神。

　　（二）大力開展促進就業(yè)活動。20xx年底，針對在沿海發(fā)達地區(qū)打工的農民工集中返鄉(xiāng)情況，市總工會及時組織基層工會開展返鄉(xiāng)農民工摸底行動，將企業(yè)用工需求和農民工就業(yè)需求統(tǒng)一起來，開展“兩頭服務中間搭臺”，積極牽線搭橋，于20xx年2月15日，舉辦了市總工會首場農民工專場招聘會，為農民工提供了20xx多個就業(yè)崗位。此后，市總工會還先后舉辦就業(yè)專場招聘會20多場，為企業(yè)招聘員工5000多人，幫助企業(yè)解決發(fā)展人才需求難題。為幫助下崗失業(yè)職工實現自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，20xx年3月，市總工會制定了《市困難職工幫扶中心小額貸款貼息實施辦法》，對被縣（區(qū)）以上工會選樹為再就業(yè)示范、培訓、職業(yè)介紹基地，且吸納下崗失業(yè)人員在30%以上的企業(yè)和有一定技能的下崗失業(yè)人員、農民工和高校畢業(yè)生，按照企業(yè)30-50萬元、個人20-30萬元標準，給予2--3年的銀行同期貸款利息補貼，先后為14家?guī)头銎髽I(yè)、個人提供了貸款總額為700萬元的小額貸款貼息服務，大大緩解了企業(yè)發(fā)展的資金難題。此外，市總工會還積極組織實施“為10萬農民工開展幫扶舉措”，為農民工提供就業(yè)等多方位幫扶服務。

　　（三）積極促進企業(yè)健康發(fā)展。為充分發(fā)揮工人階級在推動經濟平穩(wěn)較快發(fā)展中的主力軍作用，20xx年1月22日，市總工會十四屆四次全委會通過了《關于在全市職工中廣泛開展“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動的決議》，動員組織廣大職工廣泛開展“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動，倡導企業(yè)、職工開展“共同約定行動”，調動一切積極因素，群策群力與企業(yè)共克時艱、共謀發(fā)展。全市1.2萬家企業(yè)參賽，積極動員廣大職工以主人翁的姿態(tài)、飽滿的熱情與企業(yè)共克時艱、共謀發(fā)展、共渡難關。如馬鋼鋼鐵公司工會，組織職工開展“立足崗位、對標挖潛、降本增效”活動，降低了企業(yè)運行成本，增加了企業(yè)經營效益20％以上，使公司成為馬鋼集團唯一一個盈利公司，經濟效益從全國同行業(yè)的58位上長升到17位；中鹽紅四方公司工會在職工中開展“渡時艱、調結構、保增長、促發(fā)展”主題活動，將節(jié)支增收指標分解到班組，落實到職工個人，增加企業(yè)生產效益達19％，使公司原先通過共同約定降低的職工工資標準從今年6月份又恢復到原來水平；華瑞公司工會組織職工開展節(jié)能、降耗、增效活動，自今年2月份起公司生產經營明顯起色，2月份產值為970萬元，3月份產值達到了1580萬元；昌河汽車公司工會在企業(yè)職工中開展“一切為了企業(yè)發(fā)展，一切從崗位出發(fā)”為主題的系列勞動競賽活動，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，充分調動、保護廣大職工的工作積極性，目前已形成以勞動競賽活動為主題的提速、大干、優(yōu)質、高產的大干氛圍。

　�。ㄋ模┓e極開展職工技能培訓。為進一步加強職工技能培訓，應對國際金融危機影響提高企業(yè)發(fā)展的競爭力，今年初，市總工會制定下發(fā)了“三年技術工人培訓實施計劃”，計劃利用四年時間培訓技術職工40000名；同時，依托市職工大學，建設“全國工會農民工技能培訓示范基地”，進一步加大對農民工的技能培訓服務力度。各企業(yè)工會組織也能充分認識到提高職工素質是增強企業(yè)發(fā)展力的有效途徑，積極組織開展職工技能培訓活動。如昌河汽車公司自金融危機以來，組織各類培訓班30多期，培訓職工4000人次；偉宏鋼結構公司，利用公司生產間隙組織員工開展“內訓”、“外訓”活動：內訓，即由部門組織職工開展崗位技能提升培訓；外訓，即根據企業(yè)產品升級改造技術需求，外送技術人員開展技術升級培訓；華鋒制衣有限公司科學合理地安排生產工序，對員工分批次進行專業(yè)技能培訓，提升員工操作技能，提高產品質量。

　　此外，市政府與市總工會第九次聯席會議決定設立“市職工技術創(chuàng)新成果獎”，并納入國家科技創(chuàng)新型試點市及自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗工作綱要。7月份，舉辦了全市職工技能大賽，15000多名職工參賽，一批職工技術能手、技術標兵和金牌職工脫穎而出，為保增長、促發(fā)展增添了強大的活力。

　�。ㄎ澹┲�力開展職工維權幫扶。在受國際金融危機影響、企業(yè)生產經營發(fā)生困難的情況下，各級工會組織更加注重維護職工的經濟收入權益，重視開展困難職工幫扶活動。一是保障職工經濟收入。市總工會通過開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動，推動企業(yè)進行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，建立企業(yè)職工工資增長機制。大部分企業(yè)也開展了“不減薪”承諾，重視保障職工工資收入。如馬鋼鋼鐵公司在企業(yè)發(fā)展艱難的情況下，堅持保障職工工資收入，20xx年職工平均月工資為2430元，今年1至8月增加到人均2547.07元/月，增長18.58％；中鹽紅四方公司針對今年4月份后企業(yè)經營業(yè)績上升的情況，從5月份起在恢復了職工原有工資標準。二是大力開展困難職工幫扶。今年“兩節(jié)”期間共慰問困難企業(yè)56家、困難職工11000戶，送溫暖款物共達500余萬元；8月份，助學幫扶了1300名困難大中學生，助學款120余萬元。企業(yè)工會組織也通過各種形式加強了對困難職工幫扶工作。如中鹽紅四方公司在職代會上向企業(yè)職工承諾了“職工子女不因家庭困難而輟學，職工大病不因經濟無來源得不到及時救治，職工家庭不因就業(yè)少而得不到溫飽”的“三不”目標，近年來，對214名生病住院職工提供了76萬元的大病救助，對202名職工子女上學提供了97萬余元的助學幫扶；馬鋼鋼鐵公司一次性注入資金50萬元，建立了職工大病互助基金。三是加強了幫扶中心日常救助，今年以來，市幫扶中心共接訪困難職工3000余人次，為200多特困職工提供了近40萬元的醫(yī)療、生活救助。

　　三、關于工會組織在應對國際金融危機中充分發(fā)揮作用的'思考

　　工會組織貫徹落實科學發(fā)展觀的重要落腳點是促進經濟又好又快發(fā)展、維護職工合法權益。當前，國際金融危機仍深不見底，其對實體經濟的影響正日益顯現。工會組織在應對國際金融危機中充分發(fā)揮作用，應著力做好以下幾方面工作：

　　一是要緊緊圍繞保增長，廣泛開展職工創(chuàng)新競賽活動。以開展首屆“職工技術創(chuàng)新成果獎”評選表彰為契機，各級工會組織要深入開展職工技術創(chuàng)新活動，引導職工大力開展技術發(fā)明、技術革新、技術攻關、合理化建議等活動，促進企業(yè)調整產品、經營結構，推出自主創(chuàng)新成果，增強企業(yè)競爭力和抗風險能力。積極發(fā)揮職工技協(xié)在創(chuàng)新中的主體作用，著力抓好技術轉讓、技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等活動，努力創(chuàng)造新產品、新技術、新工藝、新材料。要引導職工廣泛開展“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動，以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“我為節(jié)能減排作貢獻”等為載體，組織職工大力開展以節(jié)能降耗，扭虧增盈為主題，以全員參與為保障，以班組崗位為核心的小核算、小革新、小改進、小建設、小節(jié)約等挖潛增效活動，提高企業(yè)經濟效益。大力弘揚新時期偉大勞模精神，進一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，用勞模精神影響和帶動廣大職工為“保增長、促發(fā)展”建功立業(yè)。

　　二是要緊緊圍繞提素質，大力開展職工教育培訓。充分發(fā)揮工會“大學校”作用，加強職工文化和企業(yè)文化建設，開展豐富多彩的職工文體活動，陶冶職工情操，凝聚職工人心。下力把市職工大學建設成一流的“全國工會農民工技能培訓示范基地”，加強包括農民工在內的廣大職工技能培訓，努力實現三年培訓40000名技術職工目標。積極指導幫助企業(yè)工會抓住有利時機，大力培訓職工，引導廣大職工正確認識當前經濟形勢，充分理解、支持中央和省、市委的一系列重大決策部署，進一步堅定廣大職工戰(zhàn)勝困難的信心和決心。要深入實施職工素質建設工程，深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強學習型班組（科室）、學習型團隊建設，擴大“創(chuàng)爭”活動覆蓋面，吸引不同類型的職工特別是農民工廣泛參與。

　　三是要緊緊圍繞保穩(wěn)定，著力維護職工合法權益。要重點推動《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《市職工民主管理條例》的貫徹實施，開展“集體協(xié)商要約行動”，推動企業(yè)建立集體合同、工資集體協(xié)商等制度，幫助和督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同和為職工繳納“五險一金”，維護好職工的經濟和社會保障權益。積極倡導企業(yè)和職工開展“共同約定行動”，推動企業(yè)履行社會責任，做到“不裁員、不減薪、不欠薪”。加大對高危行業(yè)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督力度，保障好職工生命健康權。重視農民工維權，擴大為農民工送政策、送文化、送技能、送溫暖等范圍。認真開展《市工會勞動法律監(jiān)督條例》立法調研和起草工作，力爭20xx年由市人大出臺該部法規(guī)，增強工會維權的源頭支持。各級工會組織要建立完善工會勞動關系矛盾特別是突發(fā)事件的預警和快速反應機制，重點加強對受國際金融危機沖擊較大的敏感行業(yè)和困難企業(yè)勞動關系的監(jiān)測，及時掌握職工生產生活和思想動態(tài)，積極參與和協(xié)助黨委政府協(xié)調解決勞動爭議，著力維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。

　　四是要緊緊圍繞保民生，不斷加大困難職工幫扶力度。深入開展“送溫暖”活動，將受到國際金融危機沖擊嚴重的企業(yè)困難職工更多地納入工會困難救助、金秋助學范圍，著力解決受國際金融危機影響生產生活困難職工的現實難題。要開展好職工醫(yī)療互助互濟工作，動員企業(yè)在職職工廣泛參與進來，為廣大職工再增加一道健康保障線。繼續(xù)加大工會參與就業(yè)再就業(yè)工作的力度，督促企業(yè)帶頭承擔社會責任，努力做到不裁員，支持困難企業(yè)采取在崗培訓、輪班工作等辦法，盡量穩(wěn)定職工就業(yè)崗位。加強工會就業(yè)服務機構建設和作用發(fā)揮，以專場招聘會等形式，免費為下崗失業(yè)人員和農民工提供職業(yè)介紹。加快建設30個工會培訓就業(yè)示范基地，鞏固和擴大工會就業(yè)幫扶成果。努力擴大職工創(chuàng)業(yè)小額貸款貼息服務范圍，推出一批自主創(chuàng)業(yè)帶頭人。

　　五是要緊緊圍繞促發(fā)展，深入開展困難企業(yè)幫扶活動。各級工會組織要深入企業(yè)開展調查研究，重點加強對受世界金融危機影響較大的企業(yè)生產經營、職工隊伍穩(wěn)定等情況的了解掌握。認真貫徹落實市政府《關于促進經濟平穩(wěn)較快增長若干意見》和市總工會《充分發(fā)揮工會組織作用積極應對金融危機促進企業(yè)發(fā)展保障職工權益的意見》，積極組織工會干部開展聯系服務困難企業(yè)活動，幫助企業(yè)協(xié)調解決生產經營過程中遇到的困難和問題。利用工會職介和培訓平臺，有計劃地幫助困難企業(yè)引進人才、提升職工技術素質。指導幫助企業(yè)工會開展各種促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益活動，推動企業(yè)越是在困難時候越要依靠職工擺脫困境、推動發(fā)展。

　　工會調研報告 3

　　按照紅河州總工會關于開展工會女職工組織建設狀況調研的工作要求，彌勒縣總工會深入個基層工會，包括衛(wèi)生、教育等個系統(tǒng)及其個基層工會，彌陽等個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及個女職工人數相對較多的部分企事業(yè)單位工會（包括個困難企業(yè)、個非公有制企業(yè)、個新建企業(yè)），通過發(fā)放調查表、走訪、座談等方式對工會女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展調查研究。彌勒縣總工會通過開展工會女職工組織建設狀況的調研工作，對基層工會女職工的改造情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對彌勒縣工會女職工工作的全面發(fā)展將會是一個有力的促進。

　　一、基本情況

　　截止到xx年月，全縣女職工委員會（小組）應建xx個，已建xx個，組建率達xx%；全縣女職工有人，女會員有人。難點和空白點主要是新建企業(yè)和非公有制企業(yè)。未建工會女職工組織的個。未建的原因主要是：有的企業(yè)規(guī)模小，沒有女職工；有的企業(yè)工作不穩(wěn)定，職工流動性大，女職工人數太少，不利于組建女職工組織。目前，縣轄區(qū)內已經建會且女職工人數在人以上的組建了工會女職工組織的有，已經形成覆蓋全縣各行業(yè)、系統(tǒng)的組織網絡。

　�。ㄒ唬┡�職工勞動權益保障取得成效。女職工的勞動就業(yè)權利，是其生存和發(fā)展的基本需求，是最基本的權利。彌勒縣的工會女職工組織始終把保障女職工的勞動權益尤其是下崗再就業(yè)工作放在重要位置。多年來，女職工組織積極協(xié)助政府有關部門認真貫徹落實下崗女職工再就業(yè)及基本生活保障政策，把工會送溫暖工程與政府實施再就業(yè)工程結合起來，做了大量卓有成效的工作。

　　一是通過調查研究，為縣委政府的政策制定提供依據。

　　二是通過政策參與，加強源頭維護。

　　三是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進法律法規(guī)的落實，

　　四是通過加強服務，為促進下崗女職工再就業(yè)辦實事，

　　五是通過典型示范作用，引導女職工走自強之路。

　�。ǘ�）女職工保護進一步加強。全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實，加強女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。

　　一是加強源頭參與，推動有關法律法規(guī)的落實和完善。

　　二是加強調查研究，反映女職工的呼聲。

　　三是加強基層工會女職工組織的制度建設，促進法律法規(guī)的落實。

　　（三）依法維權工作不斷加強。隨著社會經濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的日益多樣化，經濟關系和勞動關系發(fā)生了復雜深刻的變化，維護女職工合法權益和特殊利益工作難度加大，任務加重。彌勒縣總工會從實際出發(fā)，建立了困難職工援助機構和網絡，通過開通援助熱線、法律咨詢服務、法律宣傳活動、信訪接待、困難救助等方式，為女職工，特別是為困難女職工提供幫助。

　　二、存在的主要問題

　�。ㄒ唬┫聧徟�職工再就業(yè)中的問題仍然突出。由于產業(yè)結構的調整、一些用工單位在招工時對女性的不合理要求、社會保障制度的不完善及一些下崗女職工技術文化素質不適應需求等方面原因，給下崗女職工再就業(yè)帶來了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業(yè)女職工成為再就業(yè)中的困難群體。一些下崗失業(yè)女職工的有關政策落實困難，部分企業(yè)下崗失業(yè)女職工基本生活保障得不到落實，部分女職工的經濟補償無法兌現，社會保險的接續(xù)得不到解決。有的企業(yè)在招工中存在性別和年齡歧視現象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業(yè)女職工的勞動權益受到侵害。

　�。ǘ�）女職工勞動保護問題較多。原有的部分國有企業(yè)女職工勞動保護出現滑坡，勞動保護水平下降。出現了降低女職工勞動保護費用、勞動保護用品不能按時發(fā)放、衛(wèi)生設施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實的現象；非公有制企業(yè)問題尤為突出，主要表現在：一是勞動用工制度不規(guī)范。企業(yè)不與職工，特別是女職工簽訂勞動合同，有的企業(yè)雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規(guī)范，沒有女職工特殊保護及社會保險內容。二是女職工“四期”保護得不到落實。女職工仍經期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力的勞動。孕期、產期、哺乳期保護待遇不落實，不按照規(guī)定對女職工進行婦科檢查。三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點超工時現象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴重的事故隱患。

　　三、對策和建議

　�。ㄒ唬┻M一步加強女職工組織自身建設，尤其是新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建步伐。

　　要按照《工會法》的規(guī)定繼續(xù)做好企事業(yè)和機關工會女職工組織的組建以及改制企業(yè)工會女職工組織的整頓和重建工作，特別是要著重抓好已建會的新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)的`女職工組織的組建工作，堅持“那里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，為維護女職工的合法權益提供組織保障。各級工會女職工干部要牢記“兩個務必”，切實轉變作風，始終保持與女職工的密切聯系，按照全總“重實際、說實話、辦實事、求實效”的要求，加強理論學習，深入調查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

　�。ǘ�）加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關心和重視女職工勞動保護的輿論和氛圍。

　　要繼續(xù)把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內容，形成尊重、關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業(yè)經驗者的法制宣傳教育，提高他們依法經營的自覺性。在經營、管理、決策中自覺保障女職工的權益和特殊利益。同時加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護能力。要通過各種形式的廣泛宣傳，增強社會成員的法制觀念和遵紀守法的自覺性。積極配合各級政府、人大等加大執(zhí)法力度，完善處罰措施，特別應加強對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。

　�。ㄈ�）繼續(xù)加強對女職工合法權益的維護，最大限度地調動廣大女職工為經濟建設作貢獻。

　　維護女職工合法權益，必須在建立機制上狠下功夫。工會女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。要加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關系三方協(xié)商機制、工會與政府（行政）聯席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權利。要積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法痊愈和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

　�。ㄋ模┻M一步推動女職工保護的法律法規(guī)的落實，促進女職工合法權益和特殊利益工作不斷實現新突破。重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府加大勞動用工和勞動保護的執(zhí)法監(jiān)察力度。繼續(xù)加強新建企業(yè)，包括非公有制企業(yè)的組建工作，把建制建會結合起來，建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。

　　（五）關心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。各級女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關系她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把再就業(yè)的各項政策和措施落到實處，扎扎實實維護女職工合法權益，切實解決女職工，特別是困難女職工、勞動權益法律法規(guī)的監(jiān)督。切實為下崗女職工辦實事，通過各種有效途徑和方法，幫助女職工，特別是下崗失業(yè)女職工提高素質，增強競爭能力；積極配合政府部門開展再就業(yè)援助行動，特別加強對特困親下崗失業(yè)女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

　　當前，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。在新世紀新階段，工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過打尖女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協(xié)調與穩(wěn)定，實現女職工維權工作的發(fā)展目標，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

　　工會調研報告 4

　　為了進一步加強工會組織建設，充分發(fā)揮工會組織在首鋼創(chuàng)新驅動轉型發(fā)展，打造“三個首鋼”，提升綜合競爭力中的作用，結合北京鋼鐵主流程停產，機構整合及深化改革、完善管理工作，開展了對工會組織建設情況的調研，情況如下。

　　一、工會組織建設的基本情況

　　據統(tǒng)計，截止到XX年末，北京及遷秦地區(qū)有職工60840名職工，有工會會員59927名。子公司及廠級以上基層工會133家(總公司工會直管的有42家)，工會分會762個，工會小組4647個。有工會干部158名。其中，專職工會干部115名，兼職工會干部43名。35歲以下的有9名，占5.7%;36至50歲的有70名，占44.3%;50歲以上的有79名，占50%。具有大學以上文化的有96名，占60.8%;大專文化的有53名，占33.5%;高中、中專及以下文化的有9名，5.7%。具有高級職稱的有41名，占25.9%;中級職稱的有40名，占25.3%;初級職稱的有23名，14.6%。

　　近年來，首鋼工會系統(tǒng)認真貫徹全國總工會“組織起來、切實維權”的工作方針，把加強基層工會組織建設作為重點工作來抓，工會組織建設不斷得到加強。

　　一、積極吸收職工入會，工會會員隊伍不斷壯大。

　　截至XX年底，北京及遷秦地區(qū)工會會員已達到59927名，占職工總數的98.5%。二是工會組建工作不斷推進。隨著“一業(yè)多地”建設的展開，遷鋼、首秦、順義等重點工程建設項目相繼投產，本著先組建后規(guī)范原則，這些單位先后建立了工會組織，開展工會工作。三是堅持民主選舉工會主席。據統(tǒng)計，僅XX年全公司有11位工會主席、副主席，由于工作需要在任期未滿的情況下崗位發(fā)生變動，有關工會都能夠依據《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定，通過召開工會委員會會議進行補選，保證了工會組織健全。四是建立健全工會工作制度。先后建立了《首鋼工會工作職責》《首鋼工會辦公會基本職責及議事制度》《首鋼工會信訪工作制度》《首鋼工會信息工作細則》等，這些制度的制定與實施，使工會組織群眾化、民主化、法制化建設落到實處。五是落實工會職能，發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。圍繞北京鋼鐵主流程停產人員分流安置，工會擔當職工利益訴求的“第一知情人，第一反映者”，為首鋼全面完成搬遷調整和停產職工分流安置提供了有力支持。圍繞企業(yè)經營生產目標任務，發(fā)揮職工主力軍作用，開展“實現兩個一百目標，全面提升競爭能力”勞動競賽;推動職工創(chuàng)新工作室建設，為職工搭建經濟技術創(chuàng)新實踐平臺;開展創(chuàng)最佳等經濟技術創(chuàng)新活動。圍繞提升民主管理水平，發(fā)揮職工代表作用，堅持職工代表大會制度，夯實廠務公開工作，組織職工代表開展民主監(jiān)督。圍繞提高職工隊伍素質，發(fā)揮勞模先進榜樣作用，開展勞模評選、職業(yè)技能競賽、職工之家建設。圍繞建設和諧勞動關系，發(fā)揮職工權益保障作用，扎實開展送溫暖工程建設，開展幫困救助、勞動爭議預防和調解、職工互助保險及安康杯競賽工作。圍繞首鋼大家庭文化建設，發(fā)揮文體活動聚合力作用組織開展了第十屆職工藝術節(jié)活動，組隊參加全國冶金行業(yè)歌手賽等文化體育活動交流等，為推進首鋼集團和諧“大家庭”文化建設奠定了基礎。

　　二、工會組織建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)

　　通過調查，發(fā)現基層工會的組織建設在以下方面還存在薄弱環(huán)節(jié)：

　　一是有的單位工會未能按時換屆。《中國工會章程》規(guī)定，工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。據初步調查，總公司工會所屬基層單位當屆工會任期為5年以內的有礦業(yè)公司工會、首自信公司工會、首建集團公司工會等極少部分單位，大部分單位當屆工會任期已滿。另外，隨著首鋼實施搬遷調整，分流安置工作，一些單位工會委員會、工會經費審查委員會成員變動較大，未能及時進行補選。

　　二是有的單位工會組織不夠健全。《中國工會章程》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會;不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。近年來，隨著新組建單位的增多，一些單位未能按照全總“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求組建工會。如：京西重工、一些改制企業(yè)所屬基層單位及一些子公司各作業(yè)部等。除此，在工會主席產生的環(huán)節(jié)上也不夠規(guī)范，將沒有經過工會會員(代表)大會選舉的工會負責人直接任命為工會主席。如：鐵區(qū)、軋區(qū)留守處、動力廠。另外，還有些黨委書記兼任工會主席的單位，未能按規(guī)定配備專職工會副主席。如;維檢中心、實業(yè)公司、鐵合金廠等。

　　三、有的單位將工會并入其他部門合署辦公。

　　《中共中央關于加強和改善黨對工會、共青團、婦聯工作領導的通知》明確指出，黨組織應當支持工會按照法律和章程，執(zhí)行上級組織的決議，獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。不得把工會的機構撤銷、合并或歸屬于其他工作部門。XX年1月，中華全國總工會發(fā)出通知要求，要堅決糾正撤銷工會組織、合并工會工作機構的錯誤行為。目前，首鋼有的`單位工會仍然與黨的部門或其他部門合署辦公，劃歸黨群工作部或其他部門管理。

　　四、有的單位工會干部配備與當前工會所承擔的任務不適應。

　　《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，基層工會要向職工進行思想和理想教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育;依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業(yè);組織職工開展勞動競賽，評選宣傳先進;維護職工的學習權利;開展有益職工身心健康的文化、體育活動;開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助，參與調處勞動爭議;維護職工在勞動中的安全和健康;參加安全檢查和傷亡事故的調查處理;發(fā)展會員等九項基本任務。在工會干部的配備方面規(guī)定：工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。目前，首鋼有的子公司工會副主席與專職干部為2人(首自信公司、國際工程公司)，有的僅為1名工會專職干部(中首公司、實業(yè)公司等)，使工會工作受到影響。

　　工會工作存在以上薄弱環(huán)節(jié)的原因，認為主要有以下方面：

　　一是有些領導對工會工作的重要性認識不足。在進行企業(yè)機構改革、改制過程中，一些領導和部門對工會的認識還未從過去的所謂“工會工會吃飽就睡，睡醒了收會費”的偏見中解脫出來，為了降低成本對工會的編制能壓就壓，能擠就擠，雖然《企業(yè)工會工作條例》已作出“工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的千分之三配備”的規(guī)定，但仍不能從適應新時期工會的地位和任務的角度去考量，并出現工會與其它部門合署辦公的局面。

　　二是系統(tǒng)對基層工會的指導不到位。在思想認識上，對基層工會組織建設的重要性、長期性、艱巨性認識不足;在工作部署上，未能把全面加強基層工會組織建設與落實工會重點工作有機的結合;在工作的指導上，未能結合企業(yè)機構變化與基層工會組織形式變化的實際，探索研究新的運行機制和活動方式;在制度制定上，缺乏創(chuàng)新精神和加強基層工會組織建設的有效措施。

　　三是工會組織的影響力和對職工的吸引力還不夠強�；鶎庸�會發(fā)揮作用不夠明顯，工會會員的權力沒有完全落實，會員對工會組織的信任感和依賴度還不高。涉及職工切身利益和工會合法權益的有關法律法規(guī)執(zhí)行力度不夠，影響了工會組織在職工心目中的地位和形象。

　　四是工會干部能力未被認知，工作的主動性、能動性受到影響。從上到下工會干部與組織宣傳干部相比較，工會干部職務晉升的幾率似乎為零，工會干部的獎金也為三類科室三類員，極大地挫傷了工會干部的積極性，對工會的組織建設構成了消極的影響。

　　三、解決工會組織建設薄弱環(huán)節(jié)的對策和建議

　　針對工會組織建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認為應著力從以下幾方面做起，切實加強工會組織建設，發(fā)揮工會職能作用，增強工會組織的活力。

　　一是健全完善工會組織體系�！吨泄脖本┦形�關于加強和改進工會工作意見》提出，要做好工會的組建和發(fā)展會員工作，至XX年全市所有規(guī)模以上企業(yè)應基本建立起獨立的基層工會。結合首鋼發(fā)展的新形勢，做到“三個抓好”。即：抓好新建單位的工會組建工作。凡經總公司黨委批準并已建立黨委的單位，總公司工會都要積極督促其依法進行工會的組建工作，選配好工會主席和工會領導班子，協(xié)調工會的機構設置，并適時派出人員協(xié)助、指導有關單位做好工會的組建工作。抓好基層工會的換屆選舉。根據《中國工會章程》規(guī)定和《北京市總工會關于實行基層工會會員代表大會代表常任制的意見》要求，工會委員會，每屆任期三年或者五年。結合首鋼北京地區(qū)鋼鐵主流程停產整合及部分單位工會委員會成員變動的實際，依據全總、市總有關規(guī)定督促指導基層工會做好換屆選舉工作，以使基層工會組織健全，更好的組織和帶領職工在首鋼的各項建設中發(fā)揮主力軍作用。 抓好“職工之家”建設。開展職工之家建設，是企業(yè)工會工作的一項重要內容，是履行工會職能，推動工會整體工作的重要手段。堅持以建設職工之家為主要抓手，深入貫徹落實全總、市總關于建家工作文件，不斷創(chuàng)新建家思路，擴大建家工作領域，提升建家工作水平，使建家工作貼近生產、貼近實際、貼近班組、貼近職工，切實把基層工會組織建設成為名副其實的職工之家。

　　二是健全完善工會的工作機制。針對目前各級工會人員少、任務重、難度大的客觀實際，建立和完善各種工作機制，以保證工會重點工作落到實處。要健全和完善民主管理機制，不斷豐富和充實職代會內容，創(chuàng)新職代會組織形式，探索實現民主管理的途徑和方式。要健全和完善職工經濟權益保障機制，通過建立平等協(xié)商、集體合同制度，加強對集體合同的履約監(jiān)督，依法維護職工的經濟利益。要健全和完善工會與行政聯系與溝通機制，進一步暢通工會與行政的溝通渠道，及時反映職工的意見建議。要健全和完善調查研究機制，深入基層和職工群眾，讓工會的工作始終貼近實際、貼近職工，具有時代特色與活力。健全和完善工會工作評判機制，讓職工群眾評說工會工作，以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準，推動工會組織建設上臺階。

　　三是創(chuàng)新工會工作方法。工會工作要“求變”。結合當前首鋼創(chuàng)新驅動轉型發(fā)展，打造“三個首鋼”，提升綜合競爭力尋求最佳結合點，開展有工會特色的工作。工會工作要“做�！�。當前，企業(yè)工會工作的內容和領域不斷擴展和延伸，要完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會工作要“干實”。工會工作要突出重點，講求實效，“牽牛鼻子”、抓關鍵點，集中人力、財力和時間，全力以赴，以達到最佳效果，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。

　　四是不斷提高工會干部自身素質。面對工會職能拓展、任務加重、難度加大的客觀現實，工會干部必須提高自身素質，提高工作能力和水平，要解放思想，改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。要勇于開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務，把有所發(fā)現、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要熟悉和運用法律法規(guī)，做到言行依法合規(guī)，善于運用法律觀點分析問題、指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據。

　　五是堅持深入職工調查研究。維護職工合法權益是工會的基本職責，要履行好這一職責工會就必須深入了解職工的思想、工作和生活，關心其疾苦。要認真調查了解不同職工群體的實際情況，了解他們的思想動態(tài)、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體狀況;既要關心職工不同的經濟利益，又要關心職工共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地開展工作，更好的發(fā)揮工會在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中應有的作用。

　　工會調研報告 5

　　按照省總工會《關于開展XXXX全省工會經濟技術工作調研的通知》要求，結合市總工會開展的“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，市總經濟部聯合有關部辦對我市非公企業(yè)勞動競賽和班組建設情況進行了調研，此次調研采用了填寫調查表，發(fā)放調查問卷、召開座談會等形式，目的是通過這次調查，全面了解，掌握我市非公企業(yè)勞動競賽和班組建設情況，總結當前我市非公企業(yè)開展勞動競賽的成功經驗、班組建設工作的亮點和分析存在的問題及原因，以不斷改進和加強我市工會經濟技術工作，現將調研情況總結如下：

　　一、非公企業(yè)開展勞動競賽情況

　　目前我市有非公企業(yè)984戶，職工萬人，其中女職工萬人;開展勞動競賽的企業(yè)783戶，覆蓋率，職工參與率達80%左右。

　　近年來圍繞同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”，創(chuàng)建“工人先鋒號”、“立足崗位、節(jié)能減排”等競賽活動，引導職工進一步增強使命感和責任感，組織職工通過競賽活動挖潛增效、增收節(jié)支，推動企業(yè)降低成本、創(chuàng)新技術、苦練內功、提高效益，促進了企業(yè)又好又快發(fā)展。競賽活動中我們結合本地實際，把競賽活動的中心主題定位在“推動四個發(fā)展，加快經濟崛起，建設幸福之城”、為經濟發(fā)展獻計獻力上，把活動的主體投放在非國有經濟領域，把活動的主線貫穿于創(chuàng)新發(fā)展和發(fā)揮職工主力軍作用上。

　　以非公制經濟“六大行業(yè)”為載體，在競賽活動開展上體現出層次化、行業(yè)化、區(qū)域化和多元化：在煤炭行業(yè)178戶企業(yè)中，廣泛開展“烏龍閃爍”為主題的采煤、掘進、機電、運輸、通風“五大系統(tǒng)”技術工種大練兵和“安康杯”競賽活動;在237戶生產加工型企業(yè)中，廣泛開展以“金點子”建議和“小改革、小發(fā)明、小設計、小創(chuàng)新、小創(chuàng)造”為主題的“五小”競賽活動;在服務行業(yè)廣大職工中廣泛開展了提升服務質量，服務態(tài)度，服務能力競賽活動，通過形式新穎、內容豐富的競賽活動，將全市非公有制經濟領域中職工創(chuàng)新能力充分調動起來。活動中，我們充分利用典型引路，先后樹立起了二建公司、雙葉家具實業(yè)有限公司、坤達煤炭有限公司、海外化工有限責任公司、寶泰隆煤化工有限公司、萬昌焦化有限公司、億達信煤焦化能源有限公司等一批示范企業(yè)。

　　七臺河寶泰隆有限公司圍繞企業(yè)經濟發(fā)展，不斷提高勞動競賽，技術比武的層次，在實踐中不斷創(chuàng)造了新的形式，有效地推動了同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展，立足崗位、節(jié)能減排”等競賽活動的實施。為了促進競賽活動的深入開展，公司多次召開推進大會，向全體員工發(fā)出了關于在全公司廣泛開展“群策群力、創(chuàng)新增效”競賽活動的號召，公司全員參與，各個基層車間、班組根據自身特點結合實際開展大比武大練兵活動通過大張旗鼓的開展競賽活動，公司各項經濟指標均有不同幅度提高，年3月9日在上海成功上市，公司領導親自深入各基層單位召開表彰大會，拿出專項資金獎勵在實施“勞動競賽”活動中涌現出來的先進集體，先進個人。勃農興達機械有限責任公司圍繞“和諧、務實、創(chuàng)新、發(fā)展”競賽活動，出臺了一系列激勵促進政策。一是制定“功勛獎”獎勵制度。

　　根據公司發(fā)展遠景確定重點課題，重點目標，職工創(chuàng)新成果獲國家專利的，獎勵20萬余萬無，以競賽機制激勵職工，加快企業(yè)經濟建設的步伐。今年，獲“功勛獎”的技術創(chuàng)新活動小組3個。二是制定“技術管理創(chuàng)新”獎勵制度。以“創(chuàng)新、發(fā)展”為宗旨，公司每年拿出2萬元，用于推廣應用技術創(chuàng)新、經濟效益高和節(jié)能管理好的項目進行獎勵。今年以來先后獎勵技術創(chuàng)新活動小組5個。三是制定“小改、小革”獎勵制度。公司工會鼓勵廣大職工努力學技術、用技術，積極參與“小發(fā)明、小改革”活動，每年受到表彰者達30多人次。

　　億達信煤焦化開展“重安全、強技能、增效益”勞動競賽、黑龍江勃陶實業(yè)有限公司開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，黑龍江海外化工針對行業(yè)特殊性開展“安全才能回家”為主題的競賽活動，市第二建筑工程有限公司開展了“安全責任，重在落實”競賽活動，全市各行各業(yè)圍繞主題，以“勞動競賽”為載體開展了豐富多彩的崗位練兵、技術比武等競賽活動。以來全市非公企業(yè)開展各類勞動競賽560余場次，參賽職工達3萬余人，職工參與率達85%以上，提合理化建議1200余項，舉辦各類技能培訓班220余次，創(chuàng)經濟效益近億元。在勞動競賽中涌現業(yè)務能手1500余名，選樹和推薦非公企業(yè)全國五一獎狀2個，省五一勞動獎狀7個，省級工人先鋒號14個，推薦全國勞模3人，省勞模9人，推薦全國五一獎章3人，省五一獎章11人。

　　通過調查，我們發(fā)現，95%以上的非公企業(yè)在開展勞動競賽活動中，都緊貼科學發(fā)展，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略中心，服務大局的原則，與時俱進，不斷創(chuàng)新的原則，不拘一格形式多樣的原則，以人為本，激發(fā)活力的原則，不斷深化競賽內涵，創(chuàng)新競賽方式，充分調動和發(fā)揮了職工參與勞動競賽活動的'內在動力。

　　目前勞動競賽狀況來看，普遍存在著以下問題：

　　一是勞動競賽的內容和范圍局限于生產環(huán)節(jié)，沒有實現從體力型競賽向智能型競賽。

　　二是少數單位的勞動競賽還存在著目標大、內容虛、管理松的弱點。三是競賽形式千篇一律，大同小異。四是沒有使企業(yè)文化融入勞動競賽之中。

　　二、企業(yè)創(chuàng)建“五型”班組情況

　　目前我市企事業(yè)班組1808個，其中生產型班組1343個，管理、科研型班組465個，班組職工人數最多的100人左右，最少的3人，平均50人左右，其中女職工約占班組職工數的20% ;非公企業(yè)班組1108個，占本地班組總數的比例，以任命方式產生班組長的占65%左右，民主選舉產生的占35%左右。

　　工會調研報告 6

　　近幾年來，隨著國有企業(yè)的重組、改制和社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，以及社會各界對《勞動法》的宣傳、貫徹，使勞動法律法規(guī)不斷深入人心，勞動者的維權意識明顯增強，企業(yè)與勞動者的關系本質上表現為經濟利益關系，在這種社會關系中由于企業(yè)與勞動者的地位不同、經濟取向不同，經常會出現勞動爭議。為了解掌握宣化區(qū)工會系統(tǒng)勞動爭議調解組織及參與處理勞動爭議的情況，總結經驗，發(fā)現不足，研究下一步工作重點，切實發(fā)揮工會在勞動爭議調處中的作用，我會以召開座談會、實地走訪等形式開展調研，并積極和區(qū)人力與社會保障局、區(qū)人民法院等有關單位聯系，掌握了宣化區(qū)總體情況。現將調研的情況報告如下：

　　一、我區(qū)勞動爭議的現狀

　　(一)總體情況和發(fā)展趨勢

　　近年來，隨著勞動保障法律法規(guī)宣傳力度不斷加大，特別是《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)的相繼實施，以及和諧勞動關系模范企業(yè)創(chuàng)建活動的開展，勞動者維權意識不斷增強，勞動用工逐步規(guī)范，勞動關系總體和諧，職工隊伍基本穩(wěn)定，但勞動用工不夠規(guī)范現象時有發(fā)生，勞動爭議逐年增多。

　　(二)基本特征

　　1、從勞動爭議的內容來看：勞動報酬、保險、福利、工傷待遇等經濟利益爭議案件為多數，少數的是為確認勞動關系、勞動合同的。就近三年來我會解決勞動爭議136件案件來看，其中農民工討薪、工傷案件44件，企業(yè)與職工勞動糾紛案件92件。這些數都表明勞動爭議的焦點都集中到勞動者維護自己的切身利益上，有些已嚴重侵犯了勞動者的基本權利。

　　2、從勞動者對勞動爭議的態(tài)度來看：勞動者大多都更具理性化，有的已經能夠通過法律咨詢，走調解、仲裁、訴訟的路子，能夠運用法律武器來保護自己。

　　3、從處理結果來看：勞動者勝訴率高于用工單位。

　　(三)勞動爭議產生的主要原因

　　1、用人單位違反法規(guī)制度。農民工勞動爭議多發(fā)的原因主要是建筑市場不規(guī)范，違法承包、非法分包現象長期存在造成。企業(yè)與職工勞動糾紛主要發(fā)生在私企、民營企業(yè)、宣鋼附企，用人單位勞動法律法規(guī)落實不到位，勞動者一旦發(fā)生工傷、或用人單位惡意辭退勞動者等情況，職工的合法權益很難得到有效保護，是此類案件多發(fā)的主要原因。

　　2、勞動者的維權意識不斷增強。隨著全民法律意識的不斷提高和《勞動法》的貫徹執(zhí)行，勞動者能夠拿起法律的武器來保護自己，遇到問題他們能夠通過法定渠道來為自己討個公道，給個說法，而不是莽撞地進行越級上訪。

　　3、企業(yè)工會干部不得力。由于企業(yè)工會的作用不能充分發(fā)揮，本來是能夠由企業(yè)工會協(xié)助解決的事情，由于機制不完善，工作不到位等因素從而致使勞動爭議形成。

　　二、工會參與勞動爭議處理工作的典型經驗

　　1、在日常宣傳的基礎上，創(chuàng)新宣傳方式。近三年來，我會利用各種媒體，廣泛深入地開展法制宣傳教育。我們以區(qū)總工會 站為平臺，及時發(fā)布工會工作信息。同時通過《宣化時政》、宣化區(qū)電視臺等媒體，大力宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，引導廣大職工學法、懂法和用法。每年法制宣傳日、禁毒日等重點時點，通過懸掛宣傳條幅、發(fā)放法律法規(guī)宣傳資料、現場接受咨詢等形式，大力宣傳法律法規(guī)。并與有關部門走上街頭，進入工廠，深入社區(qū)，向職工群眾發(fā)放維權、治安等方面的法律法規(guī)宣傳資料 0余份。今年，我會利用城區(qū)內118塊公交車站牌等進行普法宣傳。

　　2、組建高素質有特色的職工維權隊伍。目前，我會有一支匯聚了2名具有律師資格的律師，3名大學法學教師，及工會、殘聯、民政局、司法局、企業(yè)法律顧問等10名工作人員。他們以過硬的素質和無私奉獻的精神，奮戰(zhàn)在維護職工權益、為弱勢群體排憂解難的一線。

　　在法律援助特別是為農民工討薪的工作中，我會干部和維權中心的調解員不辭勞苦，多次往返當事人雙方，費盡周折，直到雙方當事人滿意為止。為了說清一個細節(jié)，他們有時要跑20多趟，他們的執(zhí)著也讓一些欠薪的老板深受感動，大家表示“為了你們的`那份認真，就是砸鍋賣鐵也要把欠發(fā)工人的工資補發(fā)了。”面對部分欠薪老板“門難進、臉難看、話難聽”的態(tài)度，甚至是威逼恐嚇，我會干部和維權中心的調解員不但沒有退縮，而是挺直腰板、理直氣壯地為農民工維權，正是靠著“不達目的誓不休”的執(zhí)著精神，通過有理、有據的“辯爭”，共為上千名農民工拿到了自己用汗水換來的薪水。

　　3、通過不斷探索、創(chuàng)新維權方法。針對拖欠農民工工資案件通過法律程序解決時間長、成本高的特點，在維護農民工權益的過程中不斷創(chuàng)新工作思路，探索出向相關責任單位發(fā)“協(xié)調函”的案件調解方法。即：向相關責任單位說明事實經過及相關法律規(guī)定，指出他們的違法侵權行為，要求他們站在講政治、講大局的高度妥善處理好農民工工資問題，并要求他們在規(guī)定期限內給予答復�！皡f(xié)調函”發(fā)出后均收到了很好的效果，使問題在最短的時間內得到有效解決。以“協(xié)調函”調解案件的方法已被作為典型經驗在張家口市工會系統(tǒng)全面推廣，目前又被部分省、市工會引入推廣。

　　在調解職工與用人單位發(fā)生的勞動爭議時，我會嘗試各種方式，總結經驗，從中找到利于爭議雙方的簡單易懂的溝通方式，設計、印制了“勞動爭議調解申請表”，“勞動爭議調解通知書”等，簡明扼要的表達引起爭議的事項。設立了勞動爭議調解室，將《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》的相關內容以“用人單位須知”、“勞動者須知”等形式分類制作圖板懸掛在調解室墻上。同時設計繪制了勞動爭議調解、仲裁、訴訟、執(zhí)行程序圖，為勞動糾紛調解的順利進行創(chuàng)造了必要的條件。

　　4、擴大工資集體協(xié)商覆蓋面。我會開展的工資集體協(xié)商活動，督促企業(yè)和職工履行責任、承擔義務、踐行承諾，實現企業(yè)發(fā)展、職工受益、社會和諧的目標。企業(yè)工會將向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，并借助職代會特別是區(qū)域性行業(yè)性職代會平臺，向中小型非公企業(yè)延伸，向勞動密集型非公企業(yè)地域拓展，擴大工作集體協(xié)商覆蓋面，充分利用廠務公開、民主管理工作載體，對涉及職工切身利益的問題實行公開，以此可以降低勞動爭議發(fā)生的幾率。

　　三、工會參與勞動爭議處理工作存在的主要問題

　　1、勞動爭議基層調解組織機構不健全。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)適應實際需要設立的區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織，則因法律規(guī)定不明確，工作開展缺乏保障，因此勞動爭議案件的處理往往沒有得到有效地解決，勞動爭議基層調解職能弱化。

　　2、企業(yè)工會在調解中的職能有所弱化，作用難以發(fā)揮到位。企業(yè)勞動爭議調解委員會工作受制于企業(yè)行政，工作處于被動。加之一些用人單位領導對勞動爭議調解工作缺乏正確認識，不重視，不支持，這使得企業(yè)勞動爭議調解委員會中的工會代表難以或無法居中調解用人單位和自己所代表的勞動者之間的勞動爭議。

　　3、企業(yè)勞動爭議調解人員的調解能力有待提高。影響勞動爭議調解組織作用發(fā)揮的原因有許多種，如工會在單位的地位不獨立，調解人員兼職多、單位的行政部門對調解委員會調解工作干預過多等，還有一個原因就是調解人員的調解水平。

　　四、加強工會參與勞動爭議處理工作的對策和建議

　　1、要建立健全勞動爭議調解組織 絡。第一，在小型非公有制企業(yè)和零散人員較多、勞動爭議案易發(fā)的行業(yè)和區(qū)域，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會應積極建立行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調解組織，調解本行業(yè)、本區(qū)域內未建勞動爭議調解組織企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件。第二，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級，建立政府有關部門牽頭，工會組織參加的勞動爭議調解工作指導站，加強對企業(yè)勞動調解工作的指導，主要負責基層難以解決的群體性、疑難復雜勞動爭議案件的調處工作。

　　2、要加強對調解人員的培訓，提高相關人員對調解工作的認識和調解能力。相關部門定期對勞動爭議調解員進行《工會法》、《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》的定期培訓，提高其調解工作能力。其次，對企業(yè)負責人進行必要的培訓，使其對勞動爭議調解工作有正確的認識，要讓他們明白勞動爭議調解真正的目的不是工會代表職工與企業(yè)作對，而是為了化解企業(yè)和職工之間的矛盾，從而達到職工理解企業(yè)，企業(yè)關愛職工的彼此信任、互利雙贏的和諧企業(yè)良好氛圍。

　　3、要盡快建立健全勞動關系預警機制，構筑勞動爭議預防體系。第一，企業(yè)工會在依法建立勞動爭議調解委員會的同時，要大力推動完善勞動合同和工資集體協(xié)商制度，職代會和廠務公開制度，從源頭維護職工權益，預防勞動爭議的發(fā)生。第二，在企業(yè)內部以工會小組為單位成立預警工作組，各工段、班組設立預警員。對處在萌芽狀態(tài)的爭議案件、可能引發(fā)矛盾激化的事件進行疏導，提出解決辦法。

　　工會調研報告 7

　　以 “工會干部進百家大走訪、大調研、大服務”活動的深入開展為契機，四連工會深入職工中間，帶政策、帶技術、帶感情，問政、需、計于職工，幫職工抓增收，幫助解決實際困難，采取入戶走訪、召開座談會、深入田間職工家庭，深入了解職工群眾生產生活、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動就業(yè)、社會保障、文化生活等方面急需解決的問題。通過走訪調研，及時的了解到職工多年來的一些心聲與訴求，努力為職工群眾辦實事好事，不斷提升職工群眾對工會工作的滿意度。

　　一、不同群體職工需求及需要解決的問題。

　　近年來，隨著市場經濟體制的逐步推進，產業(yè)結構的調整，不同利益職工群體的分化正處于動態(tài)的變化中。雖然已經注意到不同職工群體的出現及他們的不同需求，而且在適應不同職工群體的需求上工會作了很多努力，也得到了廣大職工群眾的肯定。當前工會在適應不同職工群體的需求上，仍存在以下問題：

　　（一）是廣大職工對工會組織的性質和工作內容缺乏必要的了解。一部分職工，特別是青年職工，他們對工會的認識大都停留在福利、計劃生育、慰問等層面，認為工會只是為體弱多病和家庭困難者提供補助，開具結婚證明，搞搞文體活動的組織。一些職工遇到困難和矛盾，不是首先找工會幫助解決。

　�。ǘ�）是工會的維權效果令部分職工不甚滿意

　　1、落實連務務公開等民主權利不夠到位。職工群眾對廠務公開制度的內容和運行還持有較高的期望。

　　2、維護職工合理分配等經濟利益不夠到位。在經濟利益已成為人們工作的主要驅動力的情況下，作為職工合法權益代表者和維護者的工會組織，理應在維護職工合理分配等經濟利益上發(fā)揮重要作用。

　　3、在豐富職工業(yè)余文化生活的內容與方式上不夠到位�；鶎庸�會組織的文體活動因形式多樣性，參加人員“老面孔”多，而且文體活動設施也較缺乏。

　　（三）是工會工作的運作方式令部分職工不甚認同

　　1、工會工作手段落后于時代的發(fā)展。工會的工作手段未做到與時俱進，工作載體數年不變或變化甚微，職工參與熱情不高。

　　2、工會工作存在行政化傾向。有些職工認為，工會工作行政化的傾向使工會與職工那種平等、溝通、互助的天然關系逐漸退化，而換之為距離感、等級制，導致工會組織逐步遠離它賴以生存的基礎。

　�。ㄋ模┦沁M一步拓寬服務范圍

　　一些職工說，現在是“先進職工有人愛、困難職工有人疼、大多數職工沒人管”。雖然有點偏激，但確實代表了一些職工的情緒，這種情緒源于對勞動模范的激勵、獎勵越來越到位、扶貧幫困的力度越來越大，而忽略了大多數職工。因此，要牢固樹立為全員服務的理念，將服務對象由特殊人群擴大到全體職工，把服務送到更多職工身邊，讓職工都感受到工會全方位、全過程的關心。

　�。ㄎ澹┦遣粩酀M足職工日益增長的對精神文化權利的訴求。隨著職工隊伍整體受到教育程度的提高，在基本物質生活得到滿足以后，干部職工對精神文化權利的訴求也越來越強烈，希望有良好的團隊文化和工作氣氛。工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，從各個方面加大對職工精神幫扶，既要扶貧也要扶志，既要給錢給物也要人文關懷。

　　近幾年團場更注重人情關懷和情感交融，把服務場所延深到工作場所、家屬小區(qū)，把服務內容延伸進職工生日、婚育、孩子考學等人生重要節(jié)點，職工有喜送上祝福、悲傷時給予安慰、困境時扶助激勵，讓職工家屬感受到大家庭的溫情、讓職工感受到、享受到無處不在、觸手可及的工會服務。

　　二、 進一步增強服務意識，提升服務職工能力

　　職工是團場改革發(fā)展最根本的依靠力量和最具有決定性的骨干力量。對于工會組織來說，服務職工既是個老問題，也是個新課題。面對新形勢下連隊的.發(fā)展，面對職工隊伍不斷變化的新特點，面對工會工作的階段特性，我們一定要切實增強“兩種意識”把服務職工工作擺在更加重要的位置。

　�。ㄒ唬┣袑嵲鰪娯熑我庾R

　　從履行工會組織基本職責的角度認識服務職工的重要性�！豆�會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益�！薄熬S護職工合法權益是工會的基本職責。”這就決定了，服務職工，維護好職工合法權益，是法律賦予工會組織的職責，是我們必須切實履行好的義不容辭的責任。

　�。ǘ�）、切實增強危機意識

　　從增強工會組織影響力的角度認識服務職工的緊迫性。多年來，工會組織在服務職工方面做了很多工作，在支持團場發(fā)展、聯系職工、為職工做好事、辦實事、解難事、扶貧幫困等方面發(fā)揮了不可替代的作用，使工會在職工中的影響越來越大，職工對工會服務職工的評價越來越好。但是，我們也應該看到，工會組織服務職工方面存在著缺位現象，特別是參與、維護等方面不足等等。我們工會組織應該對服務缺位有強烈的危機感和緊迫感。要深刻的認識到，這些問題不解決，在服務職工方面沒有新作為，就會使工會組織逐漸喪失它存在的根基，失掉在職工群眾中的影響力和號召力。這些問題的存在，既是我們今后工作的潛力所在，也是改進工作的動力所在，更是我們進一步強化服務的方向所在。

　　三、積極構建服務職工工作體系，為職工做好事、辦實事、解難題

　　在構建服務職工工作體系中，工會處在一個特殊的地位，一方面，作為勞動者的代表，維護職工權益是主要任務;另一方面，作為團場、連隊的一個組成部分，更有團結帶領職工促進團場、連隊發(fā)展的任務。工會雙重身份集于一身，決定了工會組織應該創(chuàng)新理念，從傳統(tǒng)的福利型、活動型轉變?yōu)榉�務型、維權型工會組織，這樣的轉變就是要發(fā)揮與職工血肉相聯的優(yōu)勢，急職工之所急，想職工之所想，開展一些覆蓋面廣、影響力強又不可替代的活動，在職工最關注之處回應、最急需之處幫助、最動情之處關懷，真正成為職工的知心人、貼心人、暖心人，為職工提供真正到位的服務。

　　隨著市場經濟的發(fā)展，職工對工會組織的要求和愿望有所不同。工會工作任重道遠。首先要強化工會干部的責任意識、創(chuàng)新意識。所謂責任意識就是要對職工負起責任，擔起維護職工合法權益的責任，做職工的貼心人、知情人，為職工辦好事辦實事，使職工感覺到工會是個溫暖的大家庭。創(chuàng)新意識就是在工作方式方法上要有新點子和新路子，做到用創(chuàng)新的精神解決各種難題，用創(chuàng)新的精神去打開工會工作的新局面。要抓好思想政治工作，轉變職工思想觀念，針對職工的種種顧慮，工會就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，充分利用工會宣傳教育陣地，把思想工作做到家，向職工闡明改革的意義，使職工轉變觀念，明確自己所應履行的義務和責任。

　　其次要動員全體職工，共謀經濟發(fā)展，共享發(fā)展成果，解決職工的實際困難，滿足職工越來越多的訴求，這就要求我們做到:一是加強職工思想政治教育，確保信息暢通。要教育職工樹立正確的世界觀、人生觀，對自己的社會價值有清醒認識和準確的判斷。加強對職工進行職業(yè)道德教育，樹立愛崗敬業(yè)、奉獻社會的良好風尚，增強構建和諧社會的責任意識。特別指出的是需要保持信息的透明和暢通。

　　工會調研報告 8

　　20xx年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發(fā)【20xx】6號文件中全面部署了基層調研工作，段工會積極做好專題調研工作的安排。5月20日，段工會采取深入基層調研、座談、走訪相結合的辦法，分別深入機關干部、八洛工地、養(yǎng)護站、機化站職工及離退休職工中去，圍繞“黨的群眾路線教育實踐活動”進行了專題調研活動，現將調研有關情況報告如下：

　　一、目前工會組織建設的現狀

　　我段工會認真貫徹落實段黨支部和行政的決策和部署，扎實推進各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，使我段內部呈現出健康穩(wěn)定的喜人局面。

　　1、工會組織狀況。段工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設，加強工會維權機制建設，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進一步增強，會員隊伍不斷發(fā)展壯大，為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，提供了組織和制度上的保證。

　　2、維權機制建設狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調的勞動關系，進一步實現好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持單位秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當前我段工會的主要任務。近年來，段工會按照“拓寬維權途徑、創(chuàng)新維權載體、完善維權方式、增強維權實效”的思路，一直致力于加強維權機制建設。堅持和完善以職工代表大會、段務公開、站務公開為基本形式，保障職工民主權利的監(jiān)督機制。積極完善和深化段務公開民主管理制度。不斷強化以平等、集體協(xié)商為基本形式的維護職工經濟權益的協(xié)商機制，以“送溫暖活動”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對職工勞動安全的監(jiān)督檢查工作。努力推進我段勞動爭議的預防和勞動關系的預警機制建設。加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構，完善了信訪工作制度，有效預防了職工越級上訪和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

　　3、職工社會保障狀況。職工社會保障制度逐步建立完善。按照國家有關規(guī)定，我段每年都為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。凡是建立勞動關系的職工，都按凱里局相關規(guī)定簽訂了勞動合同。段工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過認真開展“下基層、進工地、訪職工”調查活動；建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認真傾聽職工的呼聲，如實反映職工的'訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學（就業(yè)）等方面的困難。

　　但同時也看到，當前我段在職工隊伍穩(wěn)定、職工權益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響職工生產生活，影響我段發(fā)展的順利進行，影響和諧單位建設。

　　二、存在主要問題及突出矛盾

　　1、部分基層部門工作主動性不強，服務職工的意識有待提高，相關監(jiān)督機制還需進一步完善。從本次調研情況來看，集中表現在：職工對醫(yī)療卡數額不清楚，不知每年輸入醫(yī)療卡上多少錢；職工食堂飯菜標準低；貫洞養(yǎng)護站公共廁所被外來人員使用頻繁，造成嚴重堵塞很難使用，職工如廁困難；貫洞養(yǎng)護站場地清潔情況很差，損壞路面未及時進行修理，職工出行不便。這說明在服務職工方面，有些工作還做的很不到位，各部門的服務宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現象，相關監(jiān)督機制還需進一步完善。

　　2、職工素質有待進一步提高，人才培養(yǎng)激勵機制還不健全。從本次調查來看，大多數崗位存在技術人才缺乏，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術、鉆業(yè)務的積極性和主動性不高。這說明，我們仍需進一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質。注重技術人員培養(yǎng)和技術隊伍建設，健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，為我單位的持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的技術支撐。

　　3、相關職工權益保障機制還不健全。調查顯示，廣大職工對子女就業(yè)問題呼聲很高，職工子女讀書難，職工之女就業(yè)更難，職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因素。同時，職工還反映職工降溫費、烤火費標準低。部分職工對文化體育活動的舉辦愿望強烈，并希望工會能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應的職工權益保障機制尚不夠健全。

　　三、解決問題的建議和對策

　　“群眾利益無小事”，做好職工合法權益保障工作，切實把廣大職工的合法權益維護好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位的改革和發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不僅關系到單位興衰，而且直接影響到單位發(fā)展的穩(wěn)定大局。因此，要切實把維護職工合法權益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，進一步加強維權機制建設，強化單位和諧勞動關系，促進我段的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　1、加強部門協(xié)作，增強服務意識，完善監(jiān)督機制。各部門之間應加強交流和協(xié)作，強化為職工服務意識，在各自的職責范圍內，增強工作的主動性，要把職工群眾的利益放在進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表達利益訴求、解決現實問題。同時還要大力推進職代會、段務公開、平等協(xié)商等制度， 進一步拓寬維權途徑、創(chuàng)新維權載體、完善維權方式、增強維權實效，切實維護好職工群眾的合法權益，團結動員全體職工在安全生產中發(fā)揮主力軍作用。

　　2、建立人才培養(yǎng)激勵機制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，讓職工學會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個職工長期安于現狀、墨守成規(guī)、不思進取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就不會產生創(chuàng)造力。同時，還要加強職工思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規(guī)教育， 提高職工的整體素質，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。

　　3、進一步健全完善職工權益保障機制。結合全段實際，制定統(tǒng)一的職工各項補助費、工地職工待遇及職工相關福利制度；制定職工子女讀書、就業(yè)等獎勵，切實維護好職工的合法權益。

　　4、健全完善職工文化權益保障機制。采取多種形式維護好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學習活動，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化素質，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

　　工會調研報告 9

　　按照省總工會《關于開展建設職工之家25周年紀念活動的通知》要求，我們在8月份對省財貿系統(tǒng)深入開展職工之家建設情況進行了專題調研，現將具體情況匯報如下：

　　一、深入開展建家活動的基本情況。

　　建設職工之家活動作為工會一項重要的基礎性工作，自活動開展以來得到了財貿系統(tǒng)各級工會的高度重視和普遍參與，在各級黨政的大力支持下，建家活動開展得有聲有色、豐富多彩、成效顯著。為推進全省財貿系統(tǒng)基層工會工作的規(guī)范化、民主化進程，夯實基層工會的工作基礎，增強基層工會組織的活力，起到了積極的促進作用。主要體現出以下特點：

　　1.高度重視建家工作，把建家作為工會的重點工作抓緊抓好。

　　為了更好地貫徹省總《關于深入開展建設職工之家活動的通知》要求，省財貿工會于20xx年制定下發(fā)了《關于開展建設職工之家達標活動的通知》，對建家的目的、等級、標準以及步驟和要求提出了具體意見。按照建家活動要服務大局、突出維護、依靠群眾、創(chuàng)新發(fā)展、黨政工齊抓共建的原則和堅持組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的建家標準，省財貿工會在每年召開的全委會上都要把建家活動作為重點工作進行安排部署，并列入對各市、局、公司和直屬基層的工會工作的目標責任制考核之中。在省財貿工會與有關廳、局、公司的聯系會議上，也將深入開展建家活動作為議題之一，與有關單位黨政協(xié)商，爭取他們對這項工作的支持。省財貿系統(tǒng)各級工會組織都把深入開展建家活動作為工會的一項重點工作列入全年總體工作之中，在黨政的大力支持下，認真組織實施，采取各種有效措施，使建家活動在省財貿系統(tǒng)基層單位普遍推開，活動參與面達到90%以上。

　　2.結合實際使建家活動落在實處。

　　省財貿工會在建家等級的設置上，結合財貿系統(tǒng)行業(yè)多、中小企業(yè)多、困難企業(yè)多、工作難度大的實際情況，劃分了合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家逐級遞增的等級和不同的考核標準，先進行合格職工之家和先進職工之家的評選，再在先進職工之家的范圍內向省總推薦省級模范職工之家�；鶎庸�會可根據自己的不同情況進行安排和申報。使基層單位特別是工會工作基礎薄弱、建家難度較大的單位有一個循序漸進的建家過程，增加他們開展建家活動的信心和決心，調動他們的工作積極性，從而使建家工作落到實處。各基層工會根據各自的實際情況開展了各具特色的建家活動。如商業(yè)、糧食、供銷、物資等行業(yè)的單位，因職工人數少，資金緊張，雖然在硬件投入上存在一定困難，但他們把建家的重點放到軟件建設上，在工會組織建設、規(guī)范廠務公開職代會制度、為職工辦好事實事等作為建家的重點；醫(yī)藥、旅游等單位經濟情況稍好的單位，除了抓工會的制度化、規(guī)范化建設外，在建家場地、設施上還進行了一些投入，盡量為職工提供一個“家”的形象和氛圍；國稅系統(tǒng)則把活躍機關職工文化生活作為建家工作的重點工作來抓。

　　3.嚴格規(guī)范驗收程序和標準，確保建家工作質量。

　　在制定建家的考核標準時，將工會的組織建設、民主管理、平等協(xié)商集體合同、經濟技術創(chuàng)新、工會干部隊伍建設、工會經費繳納等作為建家的主要內容，進行考核。在達標的驗收程序上，主要采取了聽取被驗收單位黨政工領導關于建家工作的匯報，召開職工代表座談會聽取職工代表意見，發(fā)放驗收測評表、查閱單位基礎資料等方式進行，并注重對職工文化活動場地、職工集體宿舍、職工食堂的現場考察等，經過綜合考評，最后確定合格職工之家、先進職工之家或模范職工之家獲得單位，并進行表彰。

　　建家活動開展以來，全省財貿系統(tǒng)共涌現出全國模范職工之家2個，省級模范職工之家3個，省財貿系統(tǒng)先進職工之家67個。通過建家活動，工會組織建設得到進一步加強，基層工會活力得到了極大增強，職代會制度不斷健全和完善，平等協(xié)商和集體合同制度不斷推進，群眾性經濟技術創(chuàng)新活動卓有成效的開展，關心職工生活為職工辦好事實事得到職工群眾的廣泛認可，建家活動取得了明顯的成效。主要表現在：

　　建家活動使工會組織的大局意識和服務意識得到增強。財貿系統(tǒng)各級工會組織自覺把建家活動放到黨和政府工作大局中去考慮和把握。把上級工會對建家活動的要求與企業(yè)的中心工作緊密的結合起來，開展了不同內容和多種形式的勞動競賽，充分體現了建家活動服務經濟建設中心的理念，使建家活動的開展始終得到黨政的重視和支持，得到了廣大職工的積極參與，為企業(yè)和社會經濟的'發(fā)展作出了貢獻。

　　建家活動推動了工會維權機制建設。以廠務公開職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度得到鞏固和加強，職工行使民主管理的渠道更加通暢，參與民主管理的權益得到落實；平等協(xié)商集體合同簽訂工作得到進一步普及，合同履約率穩(wěn)步上升；勞動爭議仲裁組織不斷建立健全，勞動糾紛得到及時調處；以送溫暖、金秋愛心助學等活動為載體的困難職工幫扶工作形成制度化、經�；�，工會組織為職工辦好事實事得到了職工的普遍認可。

　　建家活動帶動了工會組織各項活動的開展。在建家活動中，工會發(fā)揮群眾性組織的優(yōu)勢，根據時代對職工隊伍的新要求，廣泛開展了社會主義核心價值體系等主題教育活動和豐富多彩的職工文體活動，開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，勞模的培養(yǎng)、樹立和宣傳活動，職工職業(yè)技能競賽活動等，對促進職工隊伍整體素質的提高起了積極的促進作用。

　　建家活動強化了工會自身建設。建家活動促進了基層工會建立健全組織機構，工會干部配備到位，工會及職工活動設施不斷得到改善，會員隊伍不斷壯大，完善了基層工會的組織制度、工作制度和活動陣地，使工會組織更加群眾化和規(guī)范化，工會工作更具有生機和活力。

　　二、存在的主要問題

　　建家活動雖然在省財貿系統(tǒng)取得了顯著成效，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

　　1.對建設職工之家的認識還不到位。

　　一些黨政領導認為企業(yè)經濟效益是企業(yè)發(fā)展的根本，必須全力抓經濟建設。建不建家是工會組織自己的事，所以支持的力度還不夠大，建家成了工會的獨角戲。

　　2.部分單位存在建家畏難情緒。

　　一些單位特別是困難企業(yè)，由于資金有限，在職工之家的場地、設施等硬件上沒有條件更新或配備，感到難以達到建家的要求，對建家工作情緒不高干勁不大。

　　3.對基層建家活動在指導上還不夠深入。

　　一些系統(tǒng)工會只是按上級工會文件精神，對所屬基層提出建家要求。至于這些基層單位在建家活動中有什么困難，需要解決什么問題卻不甚了解，指導不及時不深入。這些不利因素在一定程度上影響了我們建家活動的深入開展，有待于我們在今后的工作中加以改進和完善。

　　三、深入開展建家活動的幾點建議

　　1.建家活動要黨政工齊抓共建，才能取得成效。

　　在建家活動中，要牢固樹立“建家就是建企業(yè)、黨政工共建一個家”的建家理念。企事業(yè)單位要建設職工之家，不僅需要規(guī)范工會的工作職責，還需要為職工創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境和開展文化活動的設施和場所，需要為職工辦好事實事等，這些都需要黨政在人力、物力上給予大力支持。所以凡是建家活動開展好的單位，無一不是黨政工齊抓共建的結果。通過長期建家活動的開展，在省財貿系統(tǒng)基本形成了黨委領導、行政支持、工會運做的工作格局。

　　2.建家活動要結合基層實際，才能扎實推進。

　　深入開展建家活動是上級工會對各行業(yè)基層單位的普遍要求。如何把普遍要求與財貿系統(tǒng)的實際情況相結合，是財貿工會在建家活動中面臨的首要問題。省財貿系統(tǒng)所屬單位包括商業(yè)、糧食、供銷、醫(yī)藥、旅游等企業(yè)單位，也包含有管理局、職業(yè)學校等事業(yè)單位和稅務局等機關單位。企事業(yè)單位的性質不同，工會工作的環(huán)境和基礎不同，開展建家活動的條件各異。我們采取這種建家等級逐級遞增的方式開展建家活動，既讓建家條件好的單位通過努力盡快進入先進行列，又讓建家條件差的單位感到進入建家先進行列并不是高不可攀，可以逐級爭取，最終進入模范職工之家的先進行列。只有結合企事業(yè)單位的實際情況制定建家措施，充分調動基層單位開展建家活動的積極性和創(chuàng)造性，突出行業(yè)特色，才能確保建家活動落到實處。

　　3.建家活動要常建常新，才能持之以恒。

　　建家活動是工會一項長期的工作任務，要想使活動保持鮮活的生命力，必須根據新的形勢變化，不斷賦予活動以新的內容和新的形式。在建家指導上，從一般號召向具體指導轉變，從一般要求向具體實施規(guī)劃轉變，從一般活動向建立長效機制轉變。在建家的標準上，除了按照全總、省總對建家的總體要求確定標準外，還要從當前的大局出發(fā)，結合本行業(yè)的特點和實際情況，確立新時期本行業(yè)的建家標準。在建家形式上，除了傳統(tǒng)的檢查驗收方式外，要不斷加大職工建家評家的參與面，要按照全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》要求，建家工作要自覺接受會員監(jiān)督和評議，扎扎實實開展好會員評家活動，以黨政認可、職工滿意作為建家活動是否成功的衡量標準。只有使建家活動常建常新，才能保持建家活動健康持久地開展下去。

　　工會調研報告 10

　　為使基層工會組織更好的為職工服務，按照市直機關工會的要求，市司法局對本局工會工作進行了專題調研，現將調研情況報告如下：

　　一、加強群團組織建設情況

　　按照市直工發(fā)〔20xx〕6號文件《關于加強市直機關工、青、婦等群團組織建設的通知》，市司法局認真強化組織機構建設，依據《工會法》、《中國工會章程》、《中國共產主義青年團章程》等規(guī)定和要求，強化本單位群團組織機構建設，配齊配強工作力量。

　　1、工會組織情況。市司法局建立了工會組織，配備了兼職的工會主席和副主席，負責局機關工會的全面工作，下級單位中也在職工較多的強制隔離戒毒所和公證處中建立了工會組織，配備了兼職的工會干部�，F司法局共建立工會組織3個，其中局機關工會1個，基層工會組織2個，各級工會干部認真為職工服務，積極為職工排憂解難，辦好事辦實事，使工會組織真正成為職工之家。

　　2、團組織情況。市司法局28周歲以下職工共3人，集中在公證處，其中團員1名，黨員2名。為充分維護團員青年的基本利益，司法局配備了兼職的團支部書記，負責上級團組織部署工作的落實和為本單位團員服務。

　　二、工會經費收支管理情況

　　工會經費是工會組織賴以生存的基礎，是工會開展活動、發(fā)揮作用的保障，為保障對工會經費管理使用，司法局按照牡工辦發(fā)〔20xx〕3號文件精神，對工會經費收支管理情況進行自查，保證工會經費全部用于職工正常福利待遇支出。一是嚴格管理。司法局工會經費管理能夠按照《工會法》的規(guī)定，做到嚴格管理，�？顚Ｓ�，除有關財務制度規(guī)定的`職工福利費、勞動競賽經費等代管經費和正常的往來款項外，其他不屬于工會組織的所有經費或資金一律不納入工會經費賬戶核算。二是合理支出。20xx年的工會經費支出，主要是兩個方面支出，一方面是慰問困難職工和職工救助，另一方面是用于職工文體活動，做到了在嚴格按照規(guī)定管好、用好資金的同時，想方設法開源節(jié)流，保證整個工會工作及職工活動全面順利開展。

　　三、上半年工會工作開展情況

　　市司法局工會認真貫徹落實省委、市委和省總工市總工會的決策部署，牢牢把握工會工作正確的政治方向，以服務中心、服務職工為切入點，圍繞開展爭創(chuàng)雪城工匠系列活動，通過開展教育培訓、幫扶困難職工、強化工會自身建設等工作，提高工會組織的凝聚力和吸引力，不斷推進工會工作煥發(fā)新的生機和活力。

　　第一，認真組織，推進雪城工會卡落實工作。作為第二批會員信息采集和雪城工會卡發(fā)放單位，司法局工會為采取了四個步驟確保工作目標實現。一是達成共識。雪城工會卡作為一項工會會員福利卡，對機關單位來講落實存在一定的難度。一方面不需要通過工會卡發(fā)放福利和救助資金，另一方面職工對借記卡的認識存在誤區(qū)。為此，司法局工會首先在自身意識里達成共識，充分理解并掌握雪城工會卡發(fā)放的意義和內涵，積極主動的去落實工作。二是爭取支持。在第一時間將牡工辦〔20xx〕x號文件向局主要領導和主管領導匯報，闡明落實此項工作的重要意義，爭取來自局黨組的支持和幫助，為推進工作落實打好基礎。三是廣泛宣傳。利用微信群的方式將雪城工會卡的五大功能進行宣傳，并針對這職工存在的問題和疑問進行答疑解惑，使職工支持信息采集工作并自主自愿的辦理雪城工會卡。四是完成采集。按照市總工會下發(fā)的《工會會員信息采集及雪城工會卡發(fā)放任務分解表》，司法局指導性任務是240張，經與市總工會具體負責此項工作部門領導溝通，同意司法局工會的工作安排，即分期分批的推進落實辦卡工作，并將首批在司法局開資并撥付經費的機關行政在編在崗和法援中心、函授站在編在崗人員共54人信息錄入完畢并上報，現正等待哈爾濱銀行審核開卡。

　　第二、努力推進，加大雪城工匠落實力度。為落實好雪城工匠爭創(chuàng)工作，司法局工會及時組織工作人員學習并領會相關文件精神，并根據方案內容結合本部門具體實際，抓好貫徹落實。一是層層落實工作。向基層工會轉發(fā)了《關于印發(fā)〈xx市總工會開展雪城工匠培育選樹的工作方案〉的通知》（牡工發(fā)〔20xx〕x號），督促所屬各級工會結合各自工作特點，有重點的挑選切合工作實際的創(chuàng)建內容，開展雪城工匠爭創(chuàng)活動。二是開展爭創(chuàng)活動。按照牡工辦發(fā)〔20xx〕x號文件和〔20xx〕xx號文件精神，在職工中廣泛征集凸顯家鄉(xiāng)變化和工作、學習精彩瞬間的攝影作品，為參加中國夢。家鄉(xiāng)情工匠在我身邊全市職工攝影比賽提供基本素材。截止到目前，已報送攝影作品3幅。同時組織2名職工報名參加市直機關工委組織的雪城工匠技能大賽的微型黨課活動，組織一名職工參加詩歌朗誦活動，組織2名職工參加間休廣播體操學習活動，并每天上午十點半組織職工集中做廣播體操，擴大雪城工匠爭創(chuàng)工作的受眾面，多方位引導職工樹立良好的職業(yè)精神。

　　第三、發(fā)揮職能，大力服務基層職工。全心全意為職工群眾是工會組織的根本宗旨，司法局工會牢記服務職工的基本宗旨，在日常工作中從多角度出發(fā)抓好服務職工工作。一是推進七五普法。市司法局是全市七五普法的牽頭單位，司法局工會充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，與依法治市辦有效溝通，圍繞七五普法推進，著力提升法治宣傳教育成效。建立了法律七進普法自愿者隊伍，年初以來，自愿者服務隊已先后深入xx市消防支隊、xx市婦聯、西安區(qū)利民社區(qū)開展《法律援助條例》、《婦女權益保障法》、《反家庭暴力法》等宣傳，發(fā)放法律服務自助服務宣傳單、連心卡、普法宣傳冊等資料300余份。二是幫扶困難職工。按照市總工會的相關通知和要求，司法局工會在兩節(jié)期間深入開展了送溫暖活動，通過走訪和排查，對局機關2名生活困難職工每人發(fā)放慰問金2000元，對直屬單位的4名困難職工每人發(fā)放慰問金500元。還對幫扶對象的7個困難家庭進行走訪慰問，分成7個慰問小組，對幫扶對象的7戶家庭上門走訪和慰問，除送去生活必需品和過節(jié)食品外，還將送技術、送政策、送關懷，幫助困難家庭增強戰(zhàn)勝貧困的信心和決心。還在七一期間慰問基層黨員4人，慰問困難黨員2人，慰問因公犧牲黨員1人。三是加強自身建設。把加強自身建設、提高服務職能作為重要工作擺上日程，局機關黨委增配1名工作人員，兼職工會工作，建立了司法局工會工作群，各基層單位也明確1名專（兼）職工會工作人員，確保工作有人抓，任務有人領。四是廣泛選樹典型。結合推薦五一勞動獎章人選，在全局范圍內積極宣傳典型和選樹典型，通過召開職工大會、層層推薦，民主測評和按期公示等形式，向市總工會報送xx市五一勞動獎章人選，在職工中宣傳和弘揚了正能量，也為更好的開展工會工作夯實基礎。五是服務社會。今年6月是全國第16個安全生產月，市司法局協(xié)同海事局、公安局等單位共同組織了主題為強化安全發(fā)展觀念落實企業(yè)主體責任的宣傳活動。法律援助中心的法律援助志愿者律師、公證處的公證人員在活動現場進行了《安全生產法》及各行業(yè)領域的安全生產常識解答，就廣大群眾關注的有關安全生產的熱點、難點等問題進行了現場涉法答疑解惑。通過現場宣傳，有效普及了市民的安全生產知識，宣傳法律援助、公證等與市民安全相關的法律問題。進一步提高了全民安全意識，強化法治觀念、樹立紅線警戒，起到了安全生產警示作用。

　　工會調研報告 11

　　為全面了解我縣工會工作現狀，探索促進縣級工會工作健康發(fā)展的新路子，今年7月，我們組成專門人員對當前工會工作現狀進行了深入調研。現將情況匯報如下：

　　一、工作基本情況

　　縣總工會現有在職干部職工29人，下轄工會組織441個，其中，縣直聯合工會20個、縣直機關工會69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯合工會32個、事業(yè)單位工會128個、非公企業(yè)工會192個，有職工44980人，工會會員42180，入會率達94.2%。其中，152個非公企業(yè)工會中有農民工會員18507人，入會率達92.9%。全縣均按要求配備了專、兼職工會主席和工會干部。我會19xx年就跨入了"全國先進縣工會"行列，工會工作連年受到市總和縣委的表彰，《工人日報》、《中國工運》多次予以推介、宣揚。

　　1、工會組建工作情況。

　　我們按照市總"工會組建年"、"工會組建攻堅年"和"工會組建規(guī)范年"的工作部署，突出非公企業(yè)和街道社區(qū)領域，狠抓非公企業(yè)規(guī)范化建設，無論是組建率、入會率、農民工入會率、鞏固率都取得了可喜成績。XX年，全市縣級工會工作規(guī)范化建設經驗交流會在澧縣召開；11月13日，《工人日報》，全面推介了澧縣經驗。

　　2、創(chuàng)模建家工作情況。

　　全縣上下堅持以"建家"促"建會"，廣泛開展創(chuàng)模建家活動，共建各級模范之家55家（含小家），其中，縣國土局XX年被評為全國模范職工之家；縣移動公司、縣農發(fā)行被評為全國模范職工小家；艷電局、電信局、電力局等34個單位被評為省、市級模范職工之家。

　　3、勞模管理工作情況。

　　我們積極為發(fā)展澧縣經濟的有功之人鼓與呼，全縣共推薦選樹各級勞模430名，其中，全國職工勞模3名，全國"五一勞動獎章"獲得者4名，省級職工勞模7名，市級職工勞模326名，縣級勞模60名。XX年，將全縣各級勞模的先進事跡統(tǒng)一編印成冊實行微機管理，并編輯出版了《澧州勞模風采錄》一書，這一工作在全市遙遙領先。此外，勞模的認定與工資補差工作也得到了很好的落實，各項工作規(guī)范有序。XX年全市勞模管理經驗交流工作會議在我縣召開。

　　4、工會維護職能履行情況。

　　一是扎實開展民主政治制度建設。全縣有89個單位制定了依靠職工辦好企業(yè)（事業(yè)）的若干制度、辦法和措施。某國人啤酒公司工會工作規(guī)范，積極參與企業(yè)發(fā)展決策，認真履行職能，老總滿意，工會作用彰顯得淋漓盡致，有力推動了企業(yè)的健康發(fā)展，成為企業(yè)工會工作的一個亮點。有132個單位堅持和完善了職代會制度。國土局工會突出抓好職代會作用發(fā)揮，努力搞好干部選拔任用，確保職工民主、政治權益不受侵害，員工信賴，局長滿意，工會有地位，成為機關工會的一面旗幟。有93個企業(yè)建立健全考,試大網站收集了職代會民主評議干部制度。廠務公開工作得以全面推行。有95家非公企業(yè)簽訂了集體合同。

　　二是狠抓農民工政治權益維護，扎實做好了人大一線職工代表和工會界政協(xié)委員的推薦工作。

　　三是抓保險體系建設。出臺了專門的加強職工意外傷害保險（補充工傷保險）及女性"兩癌"保險文件，積極督促用人單位嚴格執(zhí)行國家的社會保障政策和法規(guī)。四是在步步高超市等9家定點單位啟動《工會會員優(yōu)惠待遇暫行辦法》。

　　5、女工工作情況。

　　全縣有工會女工組織278個，建會率達95%；有女職工會員11225人，入會率達96%，其中女農民工會員4780人。全縣參加女性"兩癌"保險的人數達7015人，其中女農民工2552人；全縣參加"兩病"普查的女職工達5204人，其中女農民工1100人。"芙蓉標兵崗"和"芙蓉百崗明星"等評選活動在我縣開展得有聲有色。

　　6、職工學校工作情況。

　　縣工會職校內抓管理，外樹形象，取得了較好成績。XX年被全總授予"全國工會系統(tǒng)示范性職工學校"光榮稱號（全省僅此一家）；XX年被xxxx市人民政府評為再就業(yè)培訓工作先進單位（全市工會系統(tǒng)僅此一家）；XX年又被縣政府列入下崗職工再就業(yè)培訓基地和新農村建設農村勞動力轉移陽光工程培訓基地，為我縣職工教育事業(yè)增添了光彩。

　　7、"雙聯"工作情況。

　　我們堅持"加油"與"充電"雙管齊下，"輸血"與"造血"齊頭并進，創(chuàng)新工作舉措，打造了我縣關愛困難企業(yè)和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機關干部參與到活動中來，有46家困難企業(yè)和1100名困難職工得到實質性救助，社會反響好。XX年，澧縣被評為全省"雙聯"工作先進縣。XX年，全市"雙聯"工作經驗交流會在澧縣召開。

　　8、工會經費收繳工作情況。

　　全縣建立了比較穩(wěn)定的收費機制。機關、行政事業(yè)一塊全部由財政代扣；企業(yè)一塊全部由地稅代收，目前正在探索工會經費"應收盡收"新路子。

　　二、工作中存在的問題

　　我們的工作雖然取得了一定有成績，但同時我們也要看到工作中存在的缺陷與不足，主要表現在：

　　1、組建工作難度大。

　　一是員工在勞動力就業(yè)市場需求矛盾大的形勢下，求生存與求工作崗位的觀點優(yōu)先，對主人翁政治地位和加入工會組織的熱情客觀上位置下移，意識蛻化。二是經營業(yè)主的反感。大部分業(yè)主認為，企業(yè)生產經營賺錢是根本，經濟效益優(yōu)先，工會組織的建立與否無關緊要；企業(yè)建了工會就多一個"婆婆"，多一個部門約束；工會建立后要活動、要費用，企業(yè)顯得不劃算。同時，業(yè)主認為工會和企業(yè)本是利益矛盾體，迫于形勢，普遍是應付建會，對工會"給事做不給權用"，致使這些企業(yè)的工會成為"橡皮圖章"，"一張紙的工會"現象極為普遍，從而使工會在員工中的負面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發(fā)展經濟，對工會組建工作的'重視多于務實，對工會是"名厚而實薄"。四是各級人大、政協(xié)對工會組建的支持顯現出支持、無序監(jiān)管的局面，實質效用不明顯。

　　2、維護工作難度大。

　　一是外來務工人員和農民工的合法權益難以得到有效的保護，由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務等行業(yè)工作，勞動強度大，時間長，人員比較分散，流動性大，他們所從事的行業(yè)工會組建率又相對較低，而且大部分企業(yè)都未建立工會組織，使他們在工資、社保、醫(yī)保、工傷保險等方面權益難以得到維護。從我縣幾年的工傷死亡事故來看，95%以上都發(fā)生這些行業(yè)，特別是采礦業(yè)。二是外來務工人員自身素質偏低造成自我保護意識較差，在勞動期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權益受到侵害時不懂得用法律或找工會組織維護自己的權益。三是部分非公企業(yè)工會組織沒有發(fā)揮工會組織應有的作用，雖然企業(yè)建立了工會組織，但是企業(yè)老板不重視工會工作，為應付上級而建立的工會組織，工會有名無實，職工遇到困難時不知找誰來維護自身的合法權益。四是女職工合法權益難以得到有效維護，特別是女職工特殊保護期的維護。

　　3、競賽活動難開展。

　　一方面，各類競賽活動是工會服務大局的主要形式，由于國有企業(yè)的退出和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，使原來以國有企業(yè)為主體的競賽活動發(fā)生了明顯變化，失去了原來的主體，而原有的競賽形式一時也難以在非公企業(yè)中開展，使活動逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動方式，探索過一些做法，但是由于創(chuàng)新機制和創(chuàng)新意識不夠，效果都不理想，使縣級工會開展各類競賽活動一時難以找到適合非公企業(yè)開展活動的新方式、新途徑。另外，縣工會縱然組織開展活動，往往要花費不少經費，但作用不十分明顯或費力不討好，工作開展起來壓頭情緒嚴重。

　　4、工會經費收繳依然艱難。

　　一是我縣工會經費收繳雖已實行財政代扣和稅務代收政策，但距"應收盡收"目標仍有相當差距，沒有市、縣一體化強硬政策一時難以執(zhí)行到位。二是縣級工會經費上繳任務每年都在原有的基礎上不斷增加，負擔過重。

　　5、縣級工會干部年齡偏大，基層工會干部兼職多，難以發(fā)揮工會應有的作用。

　　我們工作的主要對象是基層，我縣有400多個基層工會和40000余名工會會員，工作任務重，線長面廣，而縣總機關受人員編制影響，長期借用文化宮人員；干部平均年齡偏大，綜合素質偏低，30歲以下大學生難得一見；縣總領導班子平均年齡更大，且多為縣委安置性干部，創(chuàng)新意識較差，滿足于現狀，缺乏創(chuàng)新精神。由于到工會工作的干部難以得到交流和重用，難以吸引人才，都不愿意干工會工作，有的甚至有抵觸情緒�；鶎庸�會干部兼職的多，專職的少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤為明顯，干部素質參差不齊，由于兼職精力有限無瑕顧及工會工作，能應付工作就算不錯了，使基層工會組織的作用受到嚴重影響，沒有很好地發(fā)揮工會組織應有的作用。

　　三、破解當前工作難題的對策建議

　　為切實解決我們工作中遇到的困難和問題，就必須重視和加強對工會工作的領導，提高工會工作水平，充分發(fā)揮工會在構建和諧社會的作用，特提出如下建議：

　　1、統(tǒng)一認識，積極爭取縣委、縣政府的重視與支持。

　　縣委、縣政府的重視與支持是我們開展工會工作的前提和關鍵，對此我們要有清醒的認識。我們要借"舞臺"爭"席位"，極力宣傳自己，贏得重視與支持；要借"舞臺"當"演員"，利用開展各種活動來展示自己，擴大工會的影響，達到"有為有位"的目的。同時，要與有關部門建立聯席會議制度，及時通報工作情況，解決工作中遇到的困難和問題。

　　2、突出重點，培育工作品牌，形成工作特色。

　　縣級工會人手少、任務重，這是縣級工會普遍存在的問題。在這樣的情況下，我們一定要堅持"有所為有所不為"的原則，結合我縣實際，找準工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌。一是服務經濟發(fā)展要有作為。要緊密結合當地實際，圍繞共謀經濟發(fā)展的要求，開展崗位練兵、勞動競賽、技術比武、合理化建議、女職工素質競賽等活動。同時大力開展"創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工"活動，努力提高職工隊伍素質，促進縣域經濟發(fā)展。二是履行維權職能要到位�？h級工會抓維權，既要重視機制維權、宏觀維權，又要努力為考試，大網站收集職工辦實事、做好事、解難事。要重點培育諸如"雙聯"、"愛心超市"等多個工會維權品牌，全方位提高工會影響力、凝聚力。三是指導工會發(fā)揮作用。對行政、事業(yè)和企業(yè)單位等基層工會，縣級工會要加強分類指導，注重培育各類工作典型，示范帶動，發(fā)揮基層工會組織的作用。

　　3、轉變活動方式，扎實搞好基層服務。

　　多年來，工會在活動方式上一直存在著許多弊端，主要是行政化的傾向、"白搭式"的配合，既耗費了工會干部的精力，又浪費了工會僅有的一點點財力。為此，我們要轉活動方式，變活動型為服務型，將主要力量和精力用在重點工作的突破上，用在對基層工會的服務上；要密切聯系職工群眾、切實關心職工群眾；要加強調查研究，傾聽職工呼聲，反映職工的意愿與要求，竭誠為他們辦好事、辦實事。通過活動的開展，使工會組織具有磁場一樣的凝聚力，一呼百應的號召力。

　　4、創(chuàng)新經費收繳機制，增強工會實力。

　　做好工會經費收繳工作，關鍵是創(chuàng)新機制。一是行政事業(yè)單位工會經費的"劃撥機制"。要繼續(xù)加強與縣委、縣政府及財政部門的協(xié)調，確保行政事業(yè)單位（特別是教育系統(tǒng)）的工會經費足額列入縣級財政預算，并由縣財政直接劃撥到縣總工會。二是非公企業(yè)工會經費的稅務"代收機制"。要在"應收盡收"上作文章，加快市、縣一體化步伐，規(guī)范操作。要通過協(xié)調，做好地稅部門代收過程中的監(jiān)督管理和服務工作，真正做到代收前、代收中、代收后的全過程管理。三是工會經費收繳激勵機制。我們要建立工會經費收繳激勵機制，防止不繳、少繳、欠繳、漏繳現象。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會性質不明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）一級工會沒有工會經費留成，直接影響著工作積極性。上級工會要認真研究解決這一問題，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會工作規(guī)范運轉。

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