超市勞動(dòng)合同(15篇)
隨著法律觀念的日漸普及，合同對(duì)我們的幫助越來越大，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的超市勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。
超市勞動(dòng)合同1
甲方名稱
聯(lián)系電話
地 址
乙方姓名
性別
居民身份證號(hào)碼
住 址
文化程度
出生日期
聯(lián)系電話
戶口所在地
簽訂日期
鑒于甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同為 類型確定本合同期限（請(qǐng)選擇：有固定期限、無固定期限）
1、固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的 店內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為 ，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。
2、乙方同意：甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)服從甲方的安排。
第三條 工作時(shí)間和休假
1、工作時(shí)間為：
2、乙方按照上述所選擇的.營業(yè)時(shí)間工作在商場，營業(yè)時(shí)間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。
3、乙方享有每月 天的假期。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構(gòu)成。
2、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)基本工資為 元人民幣/月，。
3、乙方在試用期期間工資為 元人民幣/月，其他績效部分依照上條。
4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月 日支付乙方上月的工資，
第五條 勞動(dòng)紀(jì)律
乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則、勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于下列條款：
1、嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請(qǐng)假善自離開崗位的，按照曠工處理。
2、結(jié)束在甲方的工作時(shí)間、應(yīng)當(dāng)做好交接工作，包括對(duì)甲方所屬分類文件及財(cái)務(wù)的交接。
3、乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益。
4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
第六條 勞動(dòng)合同解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動(dòng)合同。
3、乙方辭職應(yīng)提前 日（試用期內(nèi)提前 日）當(dāng)面通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。
第七條 違約責(zé)任
1、甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方未提前 日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條 其他約定
1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn)，與國家、地方政府有關(guān)法律，法規(guī)相的，按照有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。
2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)行一份。
甲 方：
乙 方：
簽字日期：
簽字日期：
超市勞動(dòng)合同2
甲方:___________
乙方:___________
甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著平等自愿的原則，同意聘用乙方為發(fā)起人，并簽訂本合同。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
一、合同類型和條款
(1)甲乙雙方選擇的合同類型為固定期限:自___________年___________月___________日起。
(二)工作地點(diǎn):甲方聘用乙方從事商場、超市的銷售工作，乙方的工作地點(diǎn)必須是甲方指定的商場或超市，甲方可根據(jù)客觀情況和乙方實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位。
二、招募發(fā)起人
(一)發(fā)起人的條件:
1.申請(qǐng)晉升的人員必須五官端正，相貌端莊，談吐優(yōu)雅，身體健康，身高1.55米以上。
2.申請(qǐng)人必須積累半年以上的晉升經(jīng)驗(yàn)，且必須具有高中以上文化程度。
3.申請(qǐng)人必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、就業(yè)證等有效證件。
(二)發(fā)起人的申請(qǐng)程序:
1.銷售員會(huì)安排面試應(yīng)聘者的簡歷。面試通過后，他會(huì)交一份身份證復(fù)印件，業(yè)務(wù)員會(huì)安排一個(gè)試用的崗位。
2.發(fā)起人的試用期為三個(gè)月。業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂推廣人合同，成為正式推廣人；如不合格，員工必須在工作交接明確后方可離崗，未滿試用期的員工由甲方按合同約定支付工資。
3.促銷員錄用后，甲方有義務(wù)對(duì)促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高其工作能力，滿足超市的需求。
4.甲方有義務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，方便促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)。如未及時(shí)與超市簽訂協(xié)議，發(fā)起人未進(jìn)店上崗的后果由甲方承擔(dān)。
三、發(fā)起人的責(zé)任
1.熱愛本職工作，忠于職守，熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌地接待客戶，爭取最好的服務(wù)。
2.嚴(yán)格執(zhí)行商品價(jià)格政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。
3.遵守超市、甲乙雙方的規(guī)章制度，提前分鐘到達(dá)超市，并做好交接班前的準(zhǔn)備工作。下班交接時(shí)，一定要做好交接工作，確保職責(zé)明確。
4.在超市，抽煙，偷東西，吃飯，遲到早退等。，超市將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，罰款由促銷員自行承擔(dān)。
5.保持儀表端莊，著裝整潔，上班時(shí)遵守超市的規(guī)章制度，不擅離職守，不上班時(shí)做私事，發(fā)現(xiàn)罰款15元，開除4次以上。
6.關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前做好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場所和貨架整潔。發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，造成經(jīng)營場所凌亂的.，罰款20元一次，超過四次的予以辭退。
7.虛心傾聽客戶意見并及時(shí)反饋，維護(hù)甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不與客戶爭吵。
8.專注并熟悉產(chǎn)品知識(shí)和銷售知識(shí)，以提高日常工作效率。
9.促銷員發(fā)現(xiàn)商品明碼標(biāo)價(jià)有誤，應(yīng)立即通知超市主管，及時(shí)更換。因價(jià)格標(biāo)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)差異，由發(fā)起人承擔(dān)。
10.促銷人員必須積極配合甲方的抽查，嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間制作每周進(jìn)出口和倉儲(chǔ)報(bào)告，并向甲方報(bào)告。報(bào)告中的數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)有效，不得欺詐。
11.促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每條10元處罰。
四、發(fā)起人評(píng)估
(一)、工作規(guī)定
1.宣傳員要按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上。甲方根據(jù)考勤卡和業(yè)務(wù)員的檢查記錄計(jì)算工資�？记诳ㄐ枰邢嚓P(guān)負(fù)責(zé)人簽字，未經(jīng)允許不得簽卡。
2.發(fā)起人不得無故遲到或早退。當(dāng)月遲到或早退三次的，按曠課一次處理，堅(jiān)持教學(xué)的，辭退。超市罰款是因?yàn)檫`反超市制度造成的，由發(fā)起人自行承擔(dān)罰款。
3.發(fā)起人不得無故曠工或脫崗。無故曠工或脫崗的，處三次以上50元罰款。
(二)、請(qǐng)假、請(qǐng)假規(guī)定
1.推廣人每個(gè)月休息三天，周一到周四可以選擇休息一天。他們甚至不允許休假或雙休日休假。當(dāng)月不休假，視為放棄，下個(gè)月才積累。休假時(shí)，發(fā)起人需要提前兩天向主管業(yè)務(wù)部門提出申請(qǐng)。
2.發(fā)起人不得在國家法定節(jié)假日休息。凡安排促銷員在法定節(jié)假日(元旦除外)無法補(bǔ)休的，給予50元的日工資補(bǔ)貼；過年過節(jié)安排促銷員工作的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。
3.發(fā)起人必須以書面形式如實(shí)寫出請(qǐng)假的原因和時(shí)間，并經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)后，由業(yè)務(wù)員做出具體安排。無特殊原因，周六、周日及法定節(jié)假日不準(zhǔn)休假；如果你們?yōu)閷?duì)方工作，時(shí)間一定要記在時(shí)間卡上。請(qǐng)假人員必須在交接工作后離開崗位，不得以口頭、電話或事后補(bǔ)假的方式請(qǐng)假。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重直接開除，并對(duì)業(yè)務(wù)員警告一次。
五、發(fā)起人的工資、福利和待遇
1.發(fā)起人的工資將于每月25日支付，工資將記入發(fā)起人提供的銀行賬戶。
2.發(fā)起人基本工資為人民幣/月+提成%
3.發(fā)起人的工資調(diào)整以五年為一個(gè)周期，基本工資每滿一年加50元
4.由于超市需要，超市堅(jiān)持加班，甲方不給予補(bǔ)貼。除正常休假(一個(gè)月三天)外，休假或休假不享受工資待遇。如果請(qǐng)病假，必須出示醫(yī)院病假證明。如果核實(shí)為病假，則不扣除休假日工資。
5.發(fā)起人的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納，包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療及其他保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)起人按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
6.甲方不會(huì)為發(fā)起人自己補(bǔ)貼食宿和交通費(fèi)用。
六、發(fā)起人的解聘和辭職
1.如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前10天書面通知乙方，乙方離職前應(yīng)明確辦理工作交接。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，移交公安機(jī)關(guān)處理。
2.乙方違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，在工作交接明確后，從通知之日起辭退；嚴(yán)重違反超市制度造成的損失；構(gòu)成違法行為的，按超市要求移交公安機(jī)關(guān)處理。
3.促銷員辭職:為了方便甲方安排，在職的促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請(qǐng)，甲方會(huì)在離職前安排好人員清點(diǎn)和交接手續(xù)。如果乙方未能順利交接，給甲方造成損失，甲方將追究其責(zé)任。
4.促銷員無論是被辭退還是辭職，都要把自己的促銷服和相關(guān)資料交清楚。如果他們丟失了，他們應(yīng)該按照價(jià)格賠償。
七、本合同經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由雙方共同持有，合同文本具有同等法律效力。
甲方:___________(蓋章)
乙方:___________
___________年___________月___________日
超市勞動(dòng)合同3
甲方：
乙方：
因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、 合同類型與期限
�。ㄒ唬┘滓译p方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止。
�。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn)：甲方聘用乙方從事商場超市的`銷售工作，乙方的工作地點(diǎn)必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據(jù)客觀情況與乙方的實(shí)際情況調(diào)整乙方工作地點(diǎn)及工作崗位。
二、促銷員的錄用
（一）促銷員的條件：
1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。
2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以上的文化水平。
3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。
�。ǘ┐黉N員應(yīng)聘的程序：
1、應(yīng)聘人員持個(gè)人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。
2、促銷員試用期為三個(gè)月，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。
3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。
4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，
如未及時(shí)與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。
三、促銷員的職?script>s("content_relate");
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