公司改制工作總結集合6篇
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，讓我們來為自己寫一份總結吧�？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編為大家整理的公司改制工作總結，希望能夠幫助到大家。
公司改制工作總結1
公司從五月改制以來，公司領導特別想以此為良好的契機，對外積極籌措資金、開拓市場、爭取政策，爭取新項目，積極穩(wěn)步推進新三板上市，為企業(yè)的長遠發(fā)展創(chuàng)建有利的條件；對內積極推進管理上檔次、形象大變樣，想方設法提升全體員工的團隊精神、凝聚力。正是在這樣的大環(huán)境中，每個人都積極投入其中，適應新變化，努力調整自我。在此，我也將近期的工作做以總結，并對以后的工作提出設想。
一、工作總結
�。ㄒ唬┓e極、努力完成各項行政工作
1、行政、后勤工作瑣碎、繁雜，牽扯到公司內外的方方面面，經(jīng)常忙的是暈頭轉向，比如要繳納各種費用，電話費、網(wǎng)費、物業(yè)費、水費、電費、綠植費、辦公用品費、房租費等，開始找不到規(guī)律經(jīng)常忙碌，后來就摸索出每月各自的費用情況，提前安排好，及時檢查就順暢多了；
2、經(jīng)常還得處理各種后勤維修工作，比如上不了網(wǎng)、電話線路出故障了、門鎖壞了、空調不涼了等等各種問題，要及時想辦法去處理好；
3、提前安排好各種會議的會務服務工作；
4、還得對本部門管理的各種資料進行分類管理，建立臺賬，建立索引；
5、要及時根據(jù)辦公用品使用情況，結合庫存，以及各部門的申
報計劃，對辦公用品采購、調配做好計劃，保證既不耽誤事，又盡可能為公司節(jié)��；
6、對公司部分管理制度進行修訂，比如員工行為規(guī)范，結合原有制度，與公司實際運行情況，進行適當修訂，并每周實施一條，進行落實，強制執(zhí)行；
7、對各部門申請用車事項，盡量想辦法給協(xié)調，提前安排妥當；
8、緊抓公司日常衛(wèi)生工作，督促落實衛(wèi)生安排，引導員工養(yǎng)成良好的習慣；
9、嚴格印信管理，對各種需要蓋章的文件、資料，嚴格審查，嚴格審批流程；
10、對公司要求落實的崗位責任制桌牌、胸牌，各部門交來了原始資料，進行了大量的修改、完善，并負責制作完成；
11、對公司要求各部門制定的工作流程，積極催促、收集，并進行審核；
12、積極協(xié)調、推進各部門、各項目工作，尤其統(tǒng)一管理公司全部印章以來，外地項目用印不太方便，就積極想辦法給予協(xié)調處理；
13、積極配合公司上市工作，需要的相關資料，積極準備，努力配合；
14、對于各類行政審批認真把關，既要照顧員工利益，更要考慮企業(yè)利益不受損失；
15、積極探索與外部相關部門協(xié)調好關系，比如物業(yè)、派出所等；
16、積極努力落實領導交辦的各項臨時性工作。
（二）努力做好相關人力資源管理工作
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，做招聘前期的跟進工作，初步賽選人員以供領導進一步抉擇；
2、完善員工勞動合同簽訂工作，及時更新，新簽、續(xù)簽合同事宜，并積極解答、協(xié)調員工各類保險問題，為員工安心工作掃除后顧之憂；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)，統(tǒng)計每月考勤，做工資表，和人事代理共同處理員工保險工作；
4、積極處理各種領導交辦的臨時性工作。
二、自身存在的問題和設想
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在領導和同事們的大力支持下，以及自身的努力下，工作取得了一定的成績，但還有不少的差距：
1、由于工作性質的限制，行政、后勤事務繁雜，特別需要細心、勤快；有些事情考慮還是不夠細致、全面，想問題還不夠超前；
2、自身工作能力不足。對行政管理、人事管理工作系統(tǒng)了解的不夠，還需要不斷學習，完善自身的工作能力。
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1、在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善辦公室工作規(guī)范、考核制度、保密制度、文件管理制度等，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規(guī)范有序；
2、工作中要樹立創(chuàng)新意識、主動探索，充分發(fā)揮領導的參謀作用，積極為領導出謀劃策，探索工作的`方法和思路；
3、以上市公司的要求為標準，努力學習，提升自身的素質和能力，將各項行政工作做的更加到位，當好公司的管家。
在今后的工作中，我一定會進一步努力提高自身的綜合素質和工作能力，緊跟公司的工作思路，積極配合完成辦公室的工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在現(xiàn)有工作的基礎上更上一個臺階！
公司改制工作總結2
我辦下屬企業(yè)發(fā)展有限公司，在20xx年全市非工口企業(yè)改制大形式下進行改制，國有企業(yè)改革是一項復雜而又系統(tǒng)的工程，涉及到多個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都十分重要和復雜，處置好與否直接關系到改制工作的成效。我辦高度重視，嚴格按照吉辦43號文件要求，結合企業(yè)的實際情況，緊緊圍繞改制的目標任務，始終堅持“以人為本，依法依規(guī)、一企一策”的原則，使國企改制工作積極穩(wěn)妥的推進。
一是精制方案、明確責任，確保企業(yè)改制工作落到實處。8月26日，全縣非工口企業(yè)改制動員會后，我辦于27日召開了班子與公司企業(yè)負責人員會議，會議傳達了縣非工口企業(yè)改革工作文件精神，并成立了以開發(fā)辦主任為組長，副主任為副組長的改制領導小組，抽調了財務、辦公室等人員為改制領導小組成員；同時成立了公司主要負責人為組長的企業(yè)改制工作小組，建全了公司工會組織，并研究了具體工作目標和措施，將目標任務進行了層層分解，具體分工，責任到人，將制定方案、籌措資金、政策宣講、清產(chǎn)核資、檔案調查、綜合協(xié)調、維穩(wěn)保障等各項工作落到了實處。
二是精心組織、規(guī)范操作，確保企業(yè)改制工作深入推進。及時調度、積極推進。根據(jù)改制方案的安排，經(jīng)常召開改制領導小組和工作小組會，調度改制工作，掌握改制工作動態(tài)。匯報情況、找出問題和差距、商量辦法。
三是籌措資金、爭取政策。我辦組織了專人與井崗山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)聯(lián)系撥付原開發(fā)區(qū)辦公樓（公司招待所）拆遷補償款之事，經(jīng)多次協(xié)調，于20xx年10月8日拆遷補償款全部到位，在改制的關健時期資金得到了保證。因企業(yè)經(jīng)營不善，連年虧損，欠繳養(yǎng)老保險費滯納金62萬元、失業(yè)保險費滯納金13.38萬元、欠繳經(jīng)營期間歷年稅費6.48萬元，為了爭取縣政府的政策，我們多次向縣政府領導口頭和書面匯報，請求減免上述欠款合計81.82萬元，并得到了縣政府的'支持。
經(jīng)我辦精心組織安排，和公司全體職工的積極配合，于20xx年11月19日順利召開了企業(yè)改制職工大會，并以99.5%的高票通過了改制實施方案及職工安置方案，且在當天企業(yè)就與全部職工簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，發(fā)放了補償金。提前了42天完成企業(yè)職工改制任務。
公司改制工作總結3
自工作組進駐印刷廠后，能夠認真貫徹市國有企業(yè)改制動員大會精神，嚴格按照上級有關改革、改制的政策規(guī)定及市委、市政府的要求，積極工作，在市經(jīng)濟局的指導幫助下，在廠領導及全體職工的密切配合下，在保證職工隊伍和職工思想穩(wěn)定，及企業(yè)各項工作的正常運行的前提下，企業(yè)改制工作取得了階段性成果。現(xiàn)將情況匯報如下：
一、認真貫徹部署，建立健全組織機構
企業(yè)改制是一個系統(tǒng)的工程，對內要理順企業(yè)的產(chǎn)權關系、管理關系、人事關系、業(yè)務橫向聯(lián)系等多種關系，對外還要協(xié)調政府部門、行業(yè)主管部門等多種關系，涉及的面廣，實施難度大。為了積極穩(wěn)妥的做好這項工作，今年8月20日，全市國有企業(yè)改制動員大會之后，我們工作組迅速與廠領導取得聯(lián)系進行對接。經(jīng)過多次共同研究、探討，決定成立了印刷廠企業(yè)改制領導小組，主要領導任組長，相關人員任成員。明確改制領導小組的工作職責為：宣傳改制政策，做好職工的思想政治工作；制訂企業(yè)改制計劃，指導企業(yè)清理資產(chǎn)、負債；核查職工的基本情況，制訂企業(yè)改制預案等工作。企業(yè)改制領導小組的成立運作，為改制工作的順利進行奠定了組織基礎。
二、強化基礎理論，正確掌握改制方針原則
改制工作政策性強，業(yè)務量大，對大多數(shù)人來說還是一項陌生的工作。為了完成好市委、市政府交給的企業(yè)改制工作任務，我們多次組織工作組成員及企業(yè)相關人員進行集中學習。學習內容包括：市企業(yè)改制動員會議精神，國有企業(yè)改制工作方案，《尚志市國有企業(yè)改制政策選編》，上級改革、改制的政策規(guī)定，企業(yè)改制的工作程序，各種改制形式的操作實務以及在各種改制形式的操作過程中應注意的問題等內容。在進行全面學習的同時，還根據(jù)企業(yè)的實際情況和重點問題進行專項討論。通過互動式的學習與討論，進一步提高了我們的政策水平，為改制工作的順利進行提供了保證。
三、認真調查摸底，掌握改制實際成本
為了維護職工切身利益，解決好遺留問題，我們提出“積極、穩(wěn)妥、徹底”的六字方針，在時間緊、任務重的前提下，堅持時間服從質量，重新對企業(yè)基本情況和改制所需成本進行了核實。
一是對企業(yè)的基礎情況進行了認真核實。通過重新核實，印刷廠企業(yè)在冊職工x人。其中，全民x人，合同制xx人，大集體xx人，離退休干部xx人，退休職工xx人，遺屬xx人。全民合同制參保xx人，未參保xx人。二是對企業(yè)改制并軌所需成本進行認真核定。全員改制所需補償金為xx元。其中，參加并軌人員（全民、合同制x人）應付補償金x元。大集體（xx人）應付補償金xx元�！皟山稹鼻防U情況。欠繳養(yǎng)老保險金80人（01年3月—04年12月），計32萬元，欠繳失業(yè)保險金182人（86年—04年12月），計12萬元�？傆�44萬元。
遺屬余命年補助費9人，應付8.8萬元。離退休干部人員余命年取暖費、菜金74人，應付8.9萬元。欠職工集資款12萬元。欠職工工資1.2萬元。欠獨生子女費24萬元。檔案保管費在冊21,840元，離退休人員29600元。欠離退休4年取暖費、菜金26640元。
三是對企業(yè)固定資產(chǎn)調查核實。協(xié)調相關部門對印刷廠的土地使用面積進行了實地勘察和實際使用情況進行了調查核實，為企業(yè)變現(xiàn)做好了充分準備。
四、大力宣傳政策，努力統(tǒng)一職工思想
改制首要的是要解決觀念問題，即解放思想。而實現(xiàn)觀念的轉變，基礎就是要充分認識當前企業(yè)改制的重要性和必要性。最初，當企業(yè)改制方案出臺時有一些職工不理解，不明白，不清楚，不支持。因而產(chǎn)生抵觸情緒。面對這種情況，工作組和企業(yè)負責人感到要取得廣大職工對企業(yè)改制工作的理解和支持就必須先統(tǒng)一職工思想認識，這是企業(yè)改制順利進行的前提，否則企業(yè)改制工作就無法順利進行。在這方面我們首先我們適時召開了三次職工大會向廣大職工宣傳黨和國家對企業(yè)改制的具體政策規(guī)定，讓職工明白企業(yè)改制工作的意義、目的。使職工的思想認識逐步清晰和統(tǒng)一，了解到黨和國家的改制政策，了解省市在國企改制工作上的.具體規(guī)定，了解企業(yè)改制的計劃進度和工作目標。其次我們針對個別職工進行了多次談心活動，通過面對面交流以及耐心細致的解釋，消除了職工的抵觸情緒，充分認識到國有企業(yè)改制的必要性和緊迫性，使廣大職工的思想逐步統(tǒng)一到改制政策上來，步調逐步統(tǒng)一到企業(yè)改制目標上來，行動統(tǒng)一到企業(yè)改制的進程中來。到目前為止，參加并軌人員的2/3補償金已全部發(fā)放到位，并同時與職工簽署了解除勞動關系合同，改制工作的“二個退出”任務基本完成到位。
五、切實維護職工利益，做好職工安置方案
企業(yè)改制，只有維護好職工的合法權益，才能確保改制工作的順利進行，這是企業(yè)做好改制工作的關鍵。職工安置是企業(yè)改制的焦點問題，也是企業(yè)改制能否順利進行的關鍵。在企業(yè)改制過程中，職工最關心的就是今后出路問題，要做好此項工作必須慎之又慎，要切實維護好廣大職工的切身利益。我們結合印刷廠實際情況，采取拓寬渠道，積極引導的做法，把政策交給職工，使他們充分利用文件內容，把政策用好用足，最大限度地維護好自身的利益。首先在廣大職工中開展調查，了解掌握不同層次職工的不同想法。針對改制過程中出現(xiàn)的問題，工作組協(xié)同企業(yè)負責人利用一天的時間，組織職工代表座談，認真聽取職工的意見和建議，并把實際情況及時反映給市經(jīng)濟局。其次，注意發(fā)揮維權作用，通過和職工交流談心，收集他們的意見建議，并及時歸納整理。第三，認真分析職工意見建議，抓住問題的癥結所在，先下大力解決好歷史遺留問題，再由工作組和企業(yè)負責人一起研究省市改制政策規(guī)定，通過充分利用政策，逐字逐句逐條地梳理，努力做到職工的利益兌現(xiàn)到位，同時不給職工和企業(yè)留下新的欠賬。
總之，在上級的正確領導下，在企業(yè)的密切配合下，我們取得了一定的成績，但是與上級的要求和其它工作組相比還有很大的差距，在下一步工作中我們要振奮精神，堅定信心，積極協(xié)助做好企業(yè)的資產(chǎn)回購及變現(xiàn)工作，為做好我市國有企業(yè)改制工作不懈努力。
公司改制工作總結4
xxxx年我縣國有企業(yè)改制工作在縣委、縣政府的正確領導下，在各有關部門的積極配合下，始終堅持以人為本依法依規(guī)，構建和諧子長的原則，完成了被列入年內考核計劃任務3戶企業(yè)的改制工作。并積極開展了對改制企業(yè)的"回頭望"工作�，F(xiàn)將工作總結如下：
一、國有企業(yè)改制的進展情況
我縣共有國有企業(yè)61戶，涉及工業(yè)7戶，糧食5戶，供銷16戶，商業(yè)10戶，建筑建材4戶，農(nóng)業(yè)6戶，其它3戶，共有離退休職工872人，在冊職工2181人，1998年按照省委、省政府《兩個決定》對24戶國有企業(yè)實行股份合作改制改革，由于當時改制不徹底，突出矛盾逐步顯現(xiàn)，20xx年開始，縣政府決定對國有企業(yè)進一步深化改革，其目標任務是通過產(chǎn)權制度改革，進行產(chǎn)權并購置換、轉換職工身份，實現(xiàn)國退民進，民有民營的目標。根據(jù)縣上統(tǒng)一安排，截至二00八年底，我縣先后對41個國有企業(yè)進行進一步深化改革，改革面達到67%，涉及在冊職工1635人，占全縣國有企業(yè)職工75%，涉及離退休職工725人，全縣共支付改制費用13598.8萬元，縣財政支付7988.8萬元，企業(yè)自籌5610萬元。
xxxx年我縣實行進一步深化改制的企業(yè)2戶，開元印刷廠、鐵合金廠。改制收尾工作2戶，建筑安裝裝璜公司、水泥廠。10月份又啟動了藥材公司改制工作。
開元印刷廠和鐵合金廠的改制工作是從年初開始，改制工作隊進駐企業(yè)以來，進行了大量的資料收集，民情調研，積極組織各有關部門對企業(yè)資產(chǎn)、財務進行評估、審計，對人員審查核定，充分醞釀企業(yè)改制方案，經(jīng)過職工多次反復討論，形成比較符合企業(yè)實際的改制方案。開元印刷廠無土地資產(chǎn)，只有少量機械設備已交國有資產(chǎn)管理中心，外欠社會個人債務323966.76元全部清理，23名職工已解除勞動關系，離退休人員16人，遺屬1人也全部妥善解決了生活待遇。
鐵合金廠機械設備被七。四洪水沖走，五畝土地資產(chǎn)交回縣土地收儲中心收儲。職工已全部解除勞動關系，職工身份已轉變，其它遺留問題全部得到妥善解決。
以上兩企業(yè)改制基本完成，各項工作有序、平穩(wěn)，職工對改制工作比較滿意。
十月份啟動了子長縣藥材公司改制工作，現(xiàn)在已進入財務審計、資產(chǎn)評估、人員審定的程序，將陸續(xù)進入改制方案形成階段。
二、國有企業(yè)改制"回頭望"工作
全縣已進一步深化改革的國有企業(yè)中，由于改制的時間先后差和落實政策標準不一致，部分歷史問題還沒有得到徹底解決，縣政府決定由改制辦牽頭，對全縣國有企業(yè)的基本情況、存在問題進行認真調查研究，制定切實的解決辦法。從五月份開始，改制辦協(xié)同有關部門主要進行了以下幾方面的.工作。
1、在全縣國有企業(yè)廣泛開展調查研究，改制辦走訪了全縣61戶企業(yè)，7個主管部門，將企業(yè)的人員構成，債權債務，存在問題，基層解決問題的意見，匯總成冊，形成調研報告。共形成匯總表三冊36表，它涵蓋了全縣各企業(yè)的所有基本情況，分別報送主管縣領導和部門主管領導，并形成了突出問題堅決的初步意見和建議，為縣政府提供了制定企業(yè)決策的有力依據(jù)。
2、狠抓突出矛盾，制定切實可行的辦法
在深入企業(yè)調研的同時，我們將全縣已改國有企業(yè)存在的突出問題歸納為
�、倌霞揖酌旱V職工解除勞動關系補償金偏低，市委、市政府xxxx年下發(fā)05號改制文件，全縣其它已改制的國有企業(yè)職工解除勞動關系補償標準照此執(zhí)行，而南家咀煤礦早一年改制，補償金執(zhí)行標準偏低，形成職工情緒波動，多次上訪，給政府造成較大壓力，改制辦在充分調研基礎上形成了拉平補差的初步意見，為企業(yè)平穩(wěn)過渡開辟了途徑。同時我們對職工的具體補差標準已核算核定，也得到上級的核準。
�、谄髽I(yè)領導的安置問題。個別企業(yè)領導幻想能找門子、看樣子，抱有調入財政核撥工資部門的想法，因此對企業(yè)改制有一定的阻礙作用。
公司改制工作總結5
綜合管理部主要負責公司機要管理、中層以上干部考核，黨委、紀檢、工會、團委的日常事務性管理工作及后勤保障、治安保衛(wèi)管理等工作，是檢安公司的綜合辦事機構，承擔著參謀助手、督促檢查、協(xié)調綜合、后勤保障等重要職能，履行為公司各級領導服務、為各部室和基層服務、為職工群眾服務的重要任務。
一、做好有關會議事務工作
認真做好股東會會議事務；順利完成了首佳公司成立慶典暨剪彩儀式事務，使慶典活動達到了歡慶效果；仔細做好注冊股東宣貫學習股權托管合同學習班事務，參與組織做好注冊股東與委托股東簽訂股權托管合同工作事務，較順利地基本完成了任務。
二、做好接待服務工作
20xx年5月14日-18日，承辦石油石化建安檢維修專業(yè)協(xié)會召開的股權改革研討會，到會兄弟單位24家，會議代表40人，綜合管理部全力以赴做好會務及接待工作。
積極配合做好了來公司進行壓力管道取證審核和QHSE體系認證的專家的接待服務工作。
熱忱做好前來公司進行工作交流的`長煉通達公司、金陵石化建安公司、鎮(zhèn)海石化建安公司、洛陽三隆公司、廣石化建安公司和天津聯(lián)維乙烯工程公司等協(xié)會內同行業(yè)的單位領導和工作人員以及與我們公司有業(yè)務關系的本省、市石油公司相關領導和工作人員的接待服務工作。
三、辦理年金工作
20xx年，在公司臨時股東會通過年金方案后，綜合管理部負責起草了各類報批文字材料，多次與九江市勞動局、市人壽保險公司、市工商銀行等審核和合作單位進行座談、溝通，完成了大量的人員檔案和賬戶信息收集輸入工作，保障了年金工作的順利實施。
公司改制工作總結6
我公司現(xiàn)有職工5316人，車輛1702部，總資產(chǎn)2.51億元，年營運收入1.4億元。總公司下設6個營運公司，1個保修公司，9個直屬單位。近年來，總公司黨委在上級黨組織的直接領導下認真學習貫徹黨的十六大精神，努力實踐國家重要思想，在企業(yè)改制工作中，堅持抓好職工隊伍和職工思想的穩(wěn)定工作，確保企業(yè)各項工作的正常進行，確保企業(yè)改制工作的順利完成。
一、大力宣傳改制政策，努力統(tǒng)一職工思想
國企改制是全國公交企業(yè)都在面臨的重大課題，作為省會城市，同時又改制為非國有控股的企業(yè)難度就更大。國企改制首要的是要解決觀念問題，即解放思想。而實現(xiàn)觀念的轉變，基礎就是要充分認識當前國企改制，特別是公交改制的重要性和必要性。要把職工思想統(tǒng)一到公交只有深化改革、轉機建制，才能有大發(fā)展上來。最初，當企業(yè)改制方案出臺時很多職工不理解，不明白，不清楚，不支持。因而產(chǎn)生抵觸情緒。面對這種情況，總公司黨委感到要取得廣大職工對企業(yè)改制工作的理解和支持就必須先統(tǒng)一職工思想認識，這是企業(yè)改制順利進行的前提，否則企業(yè)改制工作就無法順利進行。
在這方面我們首先向廣大職工宣傳黨和國家對國企改制的具體政策規(guī)定，讓職工明白企業(yè)改制工作的意義、目的。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種有效組織形式和運營方式。十六屆三中全會提出要大力發(fā)展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式。為了使職工了解有關改制情況，我們從20xx年7月就在公交報上開始刊登轉載國家四部委及河北省關于國企改制的文件精神。同時，圍繞我市改制工作具體要求擬寫出企業(yè)改制工作宣傳提綱，用問答的形式，重點解決職工不清楚的17個方面具體問題。其次抓好相關人員的教育培訓。為了統(tǒng)一職工思想，總公司先后對副科以上干部、專業(yè)技術人員和職工代表進行專題培訓。三是請市勞動局等有關業(yè)務部門領導就國企改制的政策規(guī)定，涉及的相關內容等進行專題講課培訓。使各類人員和職工的思想認識逐步清晰和統(tǒng)一，使廣大職工了解黨和國家的改制政策，了解省市在國企改制工作上的具體規(guī)定，了解企業(yè)改制的計劃進度和工作目標，廣大職工的思想逐步統(tǒng)一到改制政策上來，步調逐步統(tǒng)一到企業(yè)改制目標上來，行動統(tǒng)一到企業(yè)改制的進程中來。
二、著力解決主要矛盾，積極穩(wěn)妥推進改制
我公司改制工作，主要問題是企業(yè)歷史欠賬較多，很多關系職工切身利益的問題不解決，職工就不會支持改制，所以抓住主要矛盾，解決好遺留問題是改制工作順利進行的前提。20xx年11月7日，總公司召開六屆十一次職工代表大會，就企業(yè)改制方案進行表決。由于歷史的原因，企業(yè)欠繳職工養(yǎng)老保險、住房公積金等問題還沒有明確的說法，企業(yè)改制方案未獲取得職工代表的表決通過。對此，總公司通過分析認為，職工的“三險一金”問題未能解決是此次企業(yè)改制方案未獲通過的主要原因。企業(yè)改制涉及到每個職工的切身利益，歷史上遺留的問題很多，哪些要解決，怎么解決，哪些不能解決，為什么不解決的理由都要給廣大干部職工講清楚，這個障礙不解除，改制安置方案就通不過，企業(yè)改制也就無法繼續(xù)進行。
為此，總公司首先調整工作方針，提出“積極、穩(wěn)妥、徹底”的六字方針，不趕進度，時間服從質量，抓住主要矛盾，解決突出問題。其次健全了企業(yè)改制工作領導小組，修改了改制工作日程安排，明確了各自的任務和目標。第三，對公司5902名在冊及離退休人員的檔案逐人查閱，核對年齡及工齡，用工形式和本企業(yè)工齡，逐人統(tǒng)計造表，同職工本人見面，簽字認可，為企業(yè)改制兌付經(jīng)濟補償金和安置費做好準備工作。第四，對5902名在冊及離退休人員93年到20xx年的工資底賬進行清理核對；對歷年職工養(yǎng)老保險金繳納情況進行清理核對；明確企業(yè)已繳金額和欠繳金額，使職工對養(yǎng)老保險個人賬戶情況一清二楚，確實做到公開透明，最后由職工簽字認可。第五，組織專人對職工每人歷年住房公積金賬戶情況進行清理核對，依據(jù)每月工資底賬逐一檢查計算并分別造冊，堅決不給改制后的企業(yè)留尾巴，不給職工留后顧之憂。與此同時，企業(yè)還參加了職工失業(yè)保險并從20xx年2月開始加入職工醫(yī)療保
險統(tǒng)籌，從3月份開始為職工辦理了社會醫(yī)療保險手續(xù)。以上對“三險一金”的徹底清理，打消了職工思想上的顧慮，解除了職工的后顧之憂，為企業(yè)改制方案和職工安置方案的最終通過打下了堅實的基礎。
三、切實維護職工利益，做好職工安置方案
國企改制，只有維護好職工的合法權益，才能確保改制工作的順利進行，這是企業(yè)做好改制工作的關鍵。職工安置是國企改制的焦點問題，也是企業(yè)改制能否順利進行的關鍵。在國企改制過程中，職工最關心的就是今后出路問題，要做好此項工作必須慎之又慎，切實維護好廣大職工的切身利益。我們的做法就是穩(wěn)員增效，把政策交給職工，充分利用文件內容，把政策用好用足，最大限度地維護好職工的利益。
首先黨委部門在廣大職工中開展問卷調查，了解掌握不同層次職工的不同想法。針對改制過程中出現(xiàn)的問題，黨委宣傳部利用三個半天的時間，到基層公司參加職工代表座談會，認真聽取職工的意見和建議，并寫出企業(yè)改制工作職工代表座談的情況反映報總公司黨委和領導。
其次，工會組織注意發(fā)揮維權作用，他們深入基層和職工交流談心，及時收集基層工會組織的意見建議，并及時歸納整理上報總公司。
第三，總公司認真分析職工意見建議，抓住問題的癥結所在，先下大力解決好歷史遺留問題，再由改制領導小組成員和總公司班子一起研究省市改制政策規(guī)定，通過充分利用政策，逐字逐句逐條地梳理，做到職工目前的利益確實兌現(xiàn)到位，也不給職工和企業(yè)留下新的欠賬。第四，總公司制定的職工安置方案（草案）逐級逐層下放進行討論修改，充分照顧到方方面面的想法和利益。20xx年5月10日，在總公司六屆十四次職工代表大會上，職工代表表決通過了企業(yè)改制方案和職工安置方案，清除了企業(yè)改制工作中的最大難題，使企業(yè)改制工作開始步入具體實施階段。
四、確保隊伍思想穩(wěn)定，發(fā)揮政治保障作用
國企改制，只有通過強有力的思想政治工作，才能從根本上解決思想問題，這是改制順利進行的根本保證。企業(yè)改制中職工思想不穩(wěn)定出現(xiàn)一些問題是正常的`，關鍵是如何化解矛盾，變消極因素為積極因素。此時，我們深刻感到了思想政治工作的強大作用。越是改制越要加強思想政治工作，任何時候都不能放松思想政治工作。思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線，也是企業(yè)改制的生命線。是企業(yè)改制取得成功的基本保證。在這方面我們除堅持正面教育引導外，主要做了以下幾項工作：首先建立健全思想政治工作網(wǎng)絡機制，明確目標責任。
為了確保改制工作的順利完成，我們與各單位簽訂了思想政治工作目標責任書，明確提出各單位黨政一把手為思想政治工作的第一責任人，責任書中明確細化出14項具體考核內容。各單位和總公司簽訂責任書后，又把任務目標層層分解，對下簽訂目標責任書，切實做到網(wǎng)絡健全、責任到人。其次，總公司實行目標責任區(qū)管理�？偣景嘧映蓡T明確承包某基層單位，全面負責該單位的職工隊伍穩(wěn)定和思想穩(wěn)定工作，總公司處室明確相應的營運公司，強化部門責任意識和為基層辦實事解難題的意識。
第三，各基層單位實行目標分解，明確各自的責任和重點人，實行獎懲掛鉤。
第四，實行干管包重點人、包身邊職工的作法，使職工能按正常渠道反映問題。第五認真落實好三級民主接待日制度，及時解答部分職工的疑問和問題。第六，今年6月初，總公司班子主要領導進行了調整，新班子提出要高舉“真抓實干，求真務實”的大旗，做到四個突出，堅持為職工辦實事，把熱情服務和耐心教育結合起來。由于新班子注意建設新形象，真心實意為職工辦實事、解難題，職工隊伍精神面貌和工作作風都發(fā)生了可喜的變化，企業(yè)的改制工作也按計劃順利進行。
通過一年多的改制實踐，我們感到改制不是改人，而是改思想，改觀念，思想通，一通百通。在這個過程中，做好思想政治工作，確保職工隊伍和職工思想穩(wěn)定不是句空話，它需要我們用大量的實實在在的工作去改變，需要我們逐個地去解決具體問題。采取簡單粗暴的辦法不行，不做扎實細致工作、片面追求進度的辦法更不行，必須用國家重要思想來統(tǒng)領，真心實意地維護好職工的根本利益，才有可能保證企業(yè)改制工作的順利完成，才能實現(xiàn)投資方得利，國有資產(chǎn)保值增值，職工收入增加的共贏目標。
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