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食品企業(yè)員工限制協(xié)議書

時間:2023-03-22 16:20:05 其他協(xié)議書 我要投稿
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食品企業(yè)員工限制協(xié)議書

  在快速變化和不斷變革的今天,各種協(xié)議頻頻出現(xiàn),協(xié)議具有法律效力,確立某種法律關系。那么協(xié)議的格式,你掌握了嗎下面是小編收集整理的食品企業(yè)員工限制協(xié)議書,僅供參考,大家一起來看看吧。

食品企業(yè)員工限制協(xié)議書

食品企業(yè)員工限制協(xié)議書1

  合同編號:

  合同簽訂地:

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  身份證號:

  風險提示:

  XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,而不是企業(yè)所有員工,針對企業(yè)所有員工而適應的;XX限制;條款是無效的。鑒于乙方受聘于或服務于甲方,在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會,有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會,甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白不與甲方XX是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權益,確保乙方不與甲方XX,根據(jù)《勞動法》、《公司法》及其他、相關法律法規(guī),雙方協(xié)商一致簽訂以下XX限制協(xié)議:

  第一條 XX禁止乙方在甲方工作期間,以及離職XXX內(nèi)不得:

  1、設立、從事、參與或經(jīng)營任何與甲方或關聯(lián)方具有競爭性的實體企業(yè);

  2、以任何方式在任何

  第三方內(nèi)(無論是否與甲方具有競爭業(yè)務)擔任任何職務或者擁有利益,上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等;

  3、為與甲方或其關聯(lián)方有直接或間接競爭業(yè)務的實體或個人提供咨詢建議、財務支持或擔保;

  4、引誘、游說或接近,或者企圖引誘、游說或接近,促使甲方或其關聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關聯(lián)方的勞動關系。

  第二條 競爭業(yè)務指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。

  第三條 競爭的期限指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后XXX的時間。風險提示:

  雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的,但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定,但應注意最長期限不得超過XXX。

  第四條 競爭的區(qū)域指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

  第五條 XX限制補償金風險提示:

  用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同,用人單位則要支付相應的費用,這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了XX限制,但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金,則員工可依據(jù)先履行抗辯權,不履行同業(yè)XX限制的義務。

  用人單位在約定XX禁止補償金時,補償應當與員工的收入情況相一致,還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,XX禁止的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況。乙方的XX限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時,應向甲方出示當前的.任職情況證明,經(jīng)甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明,視為放棄該季度的補償金。

  第六條 違約責任風險提示:

  為了保護用人單位的利益,應當在XX禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了,則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額,也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定,但是在約定違約金時不宜過高,以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金,增加麻煩。乙方違反本協(xié)議的約定,應立即停止違約,繼續(xù)履行本協(xié)議外,向甲方支付違約金____元,違約金不足以補償甲方損失的,乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。

  第七條 其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方首先應協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方:

  XXX____月____日

  乙方:

  XXX____月____日

食品企業(yè)員工限制協(xié)議書2

  合同編號:合同簽訂地:甲方:法定代表人:

  乙方:身份證號:風險提示:

  ____限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,而不是企業(yè)所有員工,針對企業(yè)所有員工而適應的;____限制;條款是無效的。鑒于乙方受聘于或服務于甲方,在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會,有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會,甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白不與甲方____是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權益,確保乙方不與甲方____,根據(jù)《勞動法》、《公司法》及其他、相關法律法規(guī),雙方協(xié)商一致簽訂以下____限制協(xié)議:

  第一條____禁止乙方在甲方工作期間,以及離職______內(nèi)不得:

  1、設立、從事、參與或經(jīng)營任何與甲方或關聯(lián)方具有競爭性的實體企業(yè);

  2、以任何方式在任何第三方內(nèi)(無論是否與甲方具有競爭業(yè)務)擔任任何職務或者擁有利益,上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等;

  3、為與甲方或其關聯(lián)方有直接或間接競爭業(yè)務的實體或個人提供咨詢建議、財務支持或擔保;

  4、引誘、游說或接近,或者企圖引誘、游說或接近,促使甲方或其關聯(lián)方的`其他員工解除其與甲方或該關聯(lián)方的勞動關系。

  第二條競爭業(yè)務指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。

  第三條競爭的期限指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后______的時間。風險提示:

  雖然____限制是由用人單位與勞動者約定的,但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。____限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定,但應注意最長期限不得超過______。

  第四條競爭的區(qū)域指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

  第五條____限制補償金風險提示:

  用人單位與勞動者簽訂了____限制的合同,用人單位則要支付相應的費用,這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了____限制,但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金,則員工可依據(jù)先履行抗辯權,不履行同業(yè)____限制的義務。

  用人單位在約定____禁止補償金時,補償應當與員工的收入情況相一致,還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,____禁止的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況。乙方的____限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時,應向甲方出示當前的任職情況證明,經(jīng)甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明,視為放棄該季度的補償金。

  第六條違約責任風險提示:

  為了保護用人單位的利益,應當在____禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了,則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額,也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定,但是在約定違約金時不宜過高,以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金,增加麻煩。乙方違反本協(xié)議的約定,應立即停止違約,繼續(xù)履行本協(xié)議外,向甲方支付違約金____元,違約金不足以補償甲方損失的,乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。

  第七條其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方首先應協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

  本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方:

  _______年_______月____日

  乙方:

  _______年________月____日

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