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有關(guān)休假通知范文
在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通告是黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí)，使用的下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的有關(guān)休假通知范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
有關(guān)休假通知范文1
根據(jù)國(guó)家關(guān)于節(jié)假日時(shí)間的具體安排，公司對(duì)元旦放假時(shí)間及注意事項(xiàng)通知如下：
1、20xx年元旦放假時(shí)間為：20xx年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(這一點(diǎn)，可以根據(jù)貴公司規(guī)定做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和安排)
2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人于12月31日之前將值班表報(bào)辦公室備案。
3、元旦放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;
4、元旦放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;
5、元旦放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的`本職工作;
6、元旦放假期間監(jiān)控中心對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé),請(qǐng)做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長(zhǎng)并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;
7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。
8、回家或外出旅游的員工應(yīng)注意安全。
祝全體員工：
節(jié)日愉快，身體健康!
有關(guān)休假通知范文2
根據(jù)工作安排，經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)同意，圣彼得堡教育組老師將于20xx年1月24日—3月7日回國(guó)休假。如有業(yè)務(wù)需要到教育組辦理的，請(qǐng)?jiān)谛菁僦盎蛐菁僦蟮慕哟涨皝?lái)辦理。謝謝大家的`配合。
圣彼得堡教育組
20xx年1月5日
有關(guān)休假通知范文3
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、在職員工（含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。
二、員工年休假期為：
1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、員工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的'員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。
六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請(qǐng)表》；
2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營(yíng)銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。
九、員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假，對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。
十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
xx公司
20xx年xx月xx日
有關(guān)休假通知范文4
各部門、各位員工：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳公布20xx年放假安排》，結(jié)合公司的`實(shí)際情況，現(xiàn)將端午節(jié)期間放假安排通知如下：
20xx年端午節(jié)放假，共3天。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）國(guó)際兒童節(jié)正常休息；6月2日（星期一、農(nóng)歷端午當(dāng)日）為法定節(jié)假日，6月3日（星期二）上班。
注意事項(xiàng)：
1、請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人提前組織好放假前安全檢查，并做好防火、防盜排查；
2、放假期間，請(qǐng)保持手機(jī)通訊暢通；
3、放假期間需要外出的員工請(qǐng)注意安全防護(hù)，避免意外事故發(fā)生。
4、公司今年的端午福利禮品是五芳齋粽子禮盒，每人一盒。
祝各位員工端午節(jié)愉快！
xx公司
20xx年xx月xx日
有關(guān)休假通知范文5
尊敬的員工：
值新春佳節(jié)來(lái)臨之際，我司根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》結(jié)合我司實(shí)際情況，20xx年我公司春節(jié)放假安排時(shí)間通知如下：
春節(jié)放假時(shí)間為：20xx年春節(jié)放假安排為：20xx年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。
春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。
20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。
在這里提前給各新老客戶拜個(gè)早年，祝您節(jié)日快樂(lè)、身體健康、馬到成功！
放假期間，公司電話無(wú)人接聽(tīng)，業(yè)務(wù)情況請(qǐng)聯(lián)系熱線手機(jī)
聯(lián)系人：x先生
xx酒店設(shè)計(jì)有限公司
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