員工試用期工作總結(jié)[精選2篇]
總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),快快來(lái)寫一份總結(jié)吧?偨Y(jié)怎么寫才不會(huì)流于形式呢?以下是小編幫大家整理的員工試用期工作總結(jié),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
員工試用期工作總結(jié)1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
進(jìn)入公司,也是特別的感激領(lǐng)導(dǎo)給予了我工作的機(jī)會(huì),而今試用期也是將過(guò),我也是在這里總結(jié)下自己這段日子的工作,以及向您來(lái)提出轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)。
這段時(shí)間,可以說(shuō)自己過(guò)得很是充實(shí),雖然工作上也是很忙碌但也是由于自己沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn),而且一些工作做起來(lái)效率也是不好,所以才會(huì)如此,而只有自己盡責(zé)的去做的更好了那么才能讓自己真的做好工作,從進(jìn)入公司開始,我也是認(rèn)真的去學(xué)習(xí),去了解工作的一個(gè)流程,又是該如何的來(lái)做好,同事也是帶著我去工作,一件件事情我也是積極的熟悉了解之后也是能做好了,培訓(xùn)中,我會(huì)做好筆記,不懂的方面會(huì)來(lái)問(wèn)同事,同時(shí)也是這是個(gè)很好的和同事去相處去交流的機(jī)會(huì),而同事們的.相處也是不錯(cuò),讓我也是感受到在公司的溫暖并且也是讓我更加的肯定,要在公司繼續(xù)的干下去來(lái)做的更好才行的。而我也是沒(méi)有不負(fù)同事的指導(dǎo),去做好了自己手頭的工作,雖然開始有些生澀,但是而今也是能在崗位做好了,同事們也是給予了我肯定。
工作上,和同事會(huì)去配合好,我是個(gè)新人,我也會(huì)去把自己的一個(gè)姿態(tài)放得端正,明白很多的事情自己要去積極的提前準(zhǔn)備去做好,這樣配合的時(shí)候也是可以跟上同事們的工作進(jìn)度以及效率,而今雖然不用了,也是熟悉了,但是之前的工作我也是會(huì)做好,而這個(gè)習(xí)慣也是讓我處理事情起來(lái)會(huì)更有把握一些,當(dāng)然我也是知道自己的努力不能松懈,以及要去做的事情還有很多,我也是相信通過(guò)自己的努力可以做的更好,而今也是期望能夠轉(zhuǎn)正,自己的能力也是可以做好崗位的工作,同時(shí)我也是知道還有一些是需要繼續(xù)去進(jìn)步的,經(jīng)驗(yàn)方面也是要不斷地積累,同時(shí)也是提升自己的能力,能被認(rèn)可,我也是知道是一種信任,如果能夠轉(zhuǎn)正我也是會(huì)去承擔(dān)起這份責(zé)任,作為正式員工,自己更是要去努力,要做的更好才行,我也是相信不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的。
也是希望領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì),讓我繼續(xù)的來(lái)為公司而做好工作,同時(shí)我也是會(huì)繼續(xù)的來(lái)提升鍛煉自己,在崗位上做的更為出色,而對(duì)于我的轉(zhuǎn)正申請(qǐng),也是希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)然我也是知道,如果是自己還做的不夠好,那么也是會(huì)繼續(xù)的努力,直至讓領(lǐng)導(dǎo)滿意也是讓自己得到成長(zhǎng)和鍛煉。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:xxx
20xx年xx月xx日
員工試用期工作總結(jié)2
短暫的試用期里無(wú)論在工作還是生活中都已經(jīng)適應(yīng)了,為此做一份總結(jié)這試用期的收獲感想,一起來(lái)學(xué)習(xí)。
在這個(gè)收獲的季節(jié)里,我將自7月份入職公司到九月份工作分以下幾個(gè)方面作總結(jié):
首先,對(duì)于我們剛出入社會(huì)的畢業(yè)生要面對(duì)的就是角色轉(zhuǎn)型。在學(xué)校,面對(duì)的是單純的學(xué)業(yè)課程,扮演的是一個(gè)被動(dòng)學(xué)習(xí)大于主動(dòng)學(xué)習(xí)的角色;出入社會(huì),要面對(duì)的不僅是單純的理論知識(shí),更多的是要將理論結(jié)合實(shí)際事物并加之實(shí)踐和接觸形形色色的社會(huì)交際關(guān)系網(wǎng),要扮演的是一個(gè)主動(dòng)、活躍、踏實(shí)肯干的新人角色。結(jié)合三個(gè)月的工作經(jīng)歷,覺(jué)得自己在這個(gè)轉(zhuǎn)型的角色變換中做的還不夠好,確切的說(shuō)是還保持著一個(gè)學(xué)生的風(fēng)貌,沒(méi)有成功邁出社會(huì)的第一步。就拿在工作環(huán)境內(nèi)和同事相處相融度來(lái)說(shuō),自己沒(méi)能很好的融入這個(gè)大家庭。這點(diǎn)上要給自己敲醒警鐘給予自嘲,結(jié)合現(xiàn)實(shí)和理想之間的差距異同修正自己的不足。給自己定下幾條原則或者說(shuō)轉(zhuǎn)型實(shí)踐方向:
主動(dòng)學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干、夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)(相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)、熟悉和把握行業(yè)動(dòng)態(tài)以及公司相關(guān)固井外加劑產(chǎn)品)扮演好轉(zhuǎn)型之后的新角色。
有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷(變內(nèi)向?yàn)橥庀、開朗、活躍、沉穩(wěn))相信這樣能為工作添色不少也可以為自己的人生多填充上一份精彩。
各擬制一份短期的人生(工作、生活)拓展計(jì)劃和一份長(zhǎng)期人生(工作、生活)拓展計(jì)劃。消除自己在未來(lái)工作、生活上的迷茫和不知所措。
其次,古語(yǔ)云,在其位,謀其政。身處技術(shù)員崗位,一定要有扎實(shí)的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和開拓技術(shù)創(chuàng)新的思維觀念。入職的三個(gè)月期間,從起初的公司各項(xiàng)基本管理制度培訓(xùn)、固井基礎(chǔ)理論知識(shí)接觸、實(shí)驗(yàn)設(shè)備儀器操作與維護(hù)、公司固井外加劑產(chǎn)品認(rèn)知到前線的固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗(yàn)操作規(guī)程、固井工藝與工具、公司業(yè)務(wù)范圍和合作商等等一系列的固井相關(guān)事宜,自己正在從一張 固井白紙 慢慢的在謄寫成為一張 固井技術(shù)牛皮卷,也堅(jiān)信在一定的工作周期范圍內(nèi)自己可以讓這張 固井技術(shù)牛皮卷 愈演愈厚。結(jié)合自己在工作中的得與失、不足與優(yōu)勢(shì),自己還應(yīng)在工作中不斷加深對(duì)公司固井外加劑產(chǎn)品的應(yīng)用范圍、固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗(yàn)操作規(guī)程、固井工藝與工具等一系列的板塊理解與學(xué)習(xí)掌握并能熟練應(yīng)對(duì)實(shí)際固井事宜中的一切復(fù)雜問(wèn)題。有規(guī)劃、有方向、結(jié)合理論與實(shí)踐制定長(zhǎng)短期的學(xué)習(xí)計(jì)劃:
多學(xué)多問(wèn)、不懂就問(wèn)、把握好一個(gè)新人的'學(xué)習(xí)姿態(tài)。
扎實(shí)固井相關(guān)專業(yè)的理論知識(shí)以及將理論運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)中的方式方法。
端正工作態(tài)度,實(shí)現(xiàn)完美轉(zhuǎn)型。只有實(shí)干、多干方能打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
最后,工作范圍內(nèi)接觸的業(yè)務(wù)與一個(gè)新人身份對(duì)公司管理發(fā)展的建議。三個(gè)月的時(shí)間,說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短,在公司西北區(qū)域接觸的井次有tk862、th12355、tk953h,有了對(duì)固井流程的簡(jiǎn)單了解,從接到試驗(yàn)任務(wù)單、小樣實(shí)驗(yàn)摸索與試驗(yàn)要求參數(shù)的契合并撰寫小樣實(shí)驗(yàn)報(bào)告、井場(chǎng)配灰、半大樣實(shí)驗(yàn)并與試驗(yàn)要求參數(shù)契合及半大樣實(shí)驗(yàn)報(bào)告、井場(chǎng)配水、大樣實(shí)驗(yàn)并與試驗(yàn)要求參數(shù)契合及大樣實(shí)驗(yàn)報(bào)告、井場(chǎng)固井施工并記錄相關(guān)施工參數(shù)并簽收施工費(fèi)用單、施工結(jié)束后期的負(fù)責(zé)人工作總結(jié)并發(fā)予分管領(lǐng)導(dǎo)審閱、井次實(shí)驗(yàn)記錄歸檔、等待固井隊(duì)固井質(zhì)量驗(yàn)收并時(shí)刻與接洽人保持聯(lián)系、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)固井質(zhì)量結(jié)果給予負(fù)責(zé)人考核相關(guān)事宜。
作為一個(gè)新人,針對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度和公司發(fā)展建設(shè)的相關(guān)建議,本著新人該有的姿態(tài)和新人認(rèn)知上的局限性,在一些原則上的錯(cuò)誤建議還請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)海涵。
公司針對(duì)新人在固井基礎(chǔ)理論以及實(shí)際生產(chǎn)中的系統(tǒng)性培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制有所欠缺,對(duì)于一個(gè)新人渴望快速成長(zhǎng)的期盼,無(wú)異于奢望。
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