經(jīng)理助理年終小結(jié)

　　歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，想必你會開拓了視野，讓我們一起來寫一份小結(jié)吧。那么什么樣的小結(jié)才是好的小結(jié)呢？以下是小編為大家收集的經(jīng)理助理年終小結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。

經(jīng)理助理年終小結(jié)1

　　20xx年7月，我很榮幸地被公司聘為見習(xí)經(jīng)理助理，對我來說，這是一種肯定，更是一種鞭策。半年來，我接觸了與以往不同的人和事，漸漸地對自己所處的崗位有了一個更深的理解，對我以后的職業(yè)生涯也深有啟發(fā)。

　　以往，作為一名項目部的成員，在一個新的項目下達之后，我需要做的就是如何根據(jù)圖紙組織好人員、機械設(shè)備、材料等施工要素，如何順利完成這個工程并且交付竣工資料，說白了，我的工作可能始終停留在“施工”階段。然而，當(dāng)我親身接觸了見習(xí)經(jīng)理助理這個崗位的時候，當(dāng)我越來越多地了解施工之外內(nèi)容的時候，我發(fā)現(xiàn)，我的視野似乎更寬了，思路似乎更廣了。其實，一個項目的開始到結(jié)束，遠遠不止施工這么一個層面，從策劃、選擇、評估、決策、設(shè)計、施工到竣工驗收、投入生產(chǎn)和交付使用，而施工階段在整個過程里面僅僅是一個非常微小的環(huán)節(jié)，更何況，在這個階段中，除了要考慮到現(xiàn)場實際施工，更多的應(yīng)該考慮，如何做好這個項目的預(yù)決算，如何更合理的分配資源，如何更有效地控制成本，如何盡大可能地實現(xiàn)盈利等等，這些非“施工”層面的內(nèi)容，或許是我之前不曾接觸的，也不曾去重視的，這是新的崗位帶給我的變化，也是我在未來的工作中必須努力去學(xué)習(xí)、去鉆研的地方。

　　同時，身處這樣一個崗位，我有了更多的存在感、歸屬感�；蛟S，項目部的工作培養(yǎng)我的只是我對一個部門的掌控能力、協(xié)作能力，對公司的生產(chǎn)運營也只是在項目中偶有涉及，然而在見習(xí)經(jīng)理助理的崗位，讓我對整個公司的環(huán)境、生產(chǎn)、發(fā)展有了一個更深入更全面的了解。我更多地了解了何經(jīng)理平時的工作，對一分工作的把控，這也是一種無形之中的學(xué)習(xí)。越來越多地溝通的機會，讓我漸漸融入了公司的.日常管理，讓我親身地參與到人員的安排、資源的分配，對公司的決策發(fā)表自己的意見，交換自己的想法，正是這樣一種轉(zhuǎn)變，讓我體會到什么是“經(jīng)理助理”，在這個崗位該做些什么，該怎么做，如何做好，心理逐漸有了底。

　　當(dāng)然，我自身依然還有很多不足需要在接下去的工作中不斷改進和完善。首先是性格方面，容易急躁，碰到困難的時候容易把困難擴大化，給自己更多壓力，容易把事情想得太復(fù)雜，從而影響接下去的選擇。其實這大可不必，路依然還得一步一步走，難免磕磕碰碰，關(guān)鍵時刻必須穩(wěn)住心態(tài)，方可迎難而上，處變不驚。其次，我需要學(xué)習(xí)的是如何提高效率，在很多情況下，我更愿意親力親為，然而真正的指揮并非如此，我要做的是如何正確地調(diào)動大家的積極性，發(fā)現(xiàn)每個人的擅長之處，從而正確安排好每個人的職責(zé)，管理出效益，所以說，不是什么時候都要事必躬親，有效合理的管理才是這份工作的核心。

　　每個崗位都有自己獨有的特點，如何更好地適應(yīng)當(dāng)前的崗位，并且在當(dāng)前崗位上學(xué)到更多，掌握更多，是我們每個年輕人都要去努力做的。作為我來講，我希望自己能在見習(xí)助理的崗位上不斷充實自己，提升自己的各方面技能，同時將自己的熱量給公司的發(fā)展出一份力。

經(jīng)理助理年終小結(jié)2

　　進佳洋公司已經(jīng)有一年多了。雖然有時候做的比較累，但是我覺得生活得特別充實，更重要的是，對經(jīng)商之道，生產(chǎn)管理和生產(chǎn)流程也有了很深的了解�；厥自诩蜒蠊ぷ鞯倪@一年，無論是公司還是我自己，感覺變化真的是特別大。

　　還記得XX年12月份我來公司的時候，業(yè)務(wù)員里大學(xué)生只有小唐、鄧皓和我，現(xiàn)在80%都是大學(xué)畢業(yè)生，這說明公司注重員工素質(zhì)培養(yǎng)，我們對公司的前景未來抱有希望。公司的業(yè)績也一直的在上升，從我們負(fù)責(zé)的區(qū)域也可以明顯感覺到，原來一個人負(fù)責(zé)兩三個展柜，現(xiàn)在一個人負(fù)責(zé)一個展柜剛好合適，說明我們的瓷器更換的速度快，銷售業(yè)績的增加。

　　5月份，我從一個業(yè)務(wù)員變成經(jīng)理助理，這對我來說是一個鍛煉，尤其是在工作遇到很多第一次有點擔(dān)心怕處理不妥當(dāng)?shù)臅r候。

　　第一次主持召開晨會，從不知道說什么，好在大家都特別熟悉，但當(dāng)經(jīng)理還是一問，我們?nèi)�不知的時候，我知道平時需要更加仔細的記錄客戶訂單和客戶銷售記錄折扣情況。所以每天我的本子都記的很多，生怕因為我個人工作疏忽而拖累大家一起挨批;

　　第一次有公司名片，記得印好的時候，姐姐們經(jīng)常發(fā)我的名片，還說：“這是我們助理的名片，有什么事情可以直接找她就行�！遍_始的時候我臉都會紅，還有些時候我就站在旁邊，土土的裝扮，加上心很虛，我都很不的鉆到哪里去。

　　第一次招聘給別人面試，心里還是有些悸動，不知道來應(yīng)聘的人是什么樣的人，是多大，我應(yīng)該怎樣做顯得不生疏，我需要更多的自信，要對工作有足夠的了解，要問在以后實際工作中有幫助的問題，還要最多的抓住第一面的細節(jié)問題，等等……好在對業(yè)務(wù)崗位有足夠了解后，知道我們需要什么樣新生力量來加入我們的團隊，接下來面試成功的人經(jīng)過考核基本都符合要求，雖然都是憑直覺做的決定，但還是讓我很欣慰;

　　第一次辭退員工，這個經(jīng)歷對我來說真的可以列入我成長的歷程當(dāng)中，辭退一個員工要比應(yīng)聘一個員工難的`多，不是技術(shù)上的而是心理上的，我從小性格就比較開朗隨和，很難對朋友、老師、同學(xué)、家人提出的要求說不，但工作就不一樣了，工作就是工作，它是以制度為前提不能摻雜太多感情色彩的，而我往往就是這里處理不好。以上一個員工占捷為例，面試的時候覺得不是很適合這份工作，但因為是佳洋老員工的親屬，就先試用，結(jié)果在試用期中，表現(xiàn)不佳，我做了很久心理準(zhǔn)備和她談的時候，她也說自己其實很努力，說著說著還哭了起來，我當(dāng)時就有點慌亂，是讓她現(xiàn)在走還是做到月底，后來我選擇讓她做到月底，說是會計好結(jié)賬，也給她一個適應(yīng)準(zhǔn)備的時間，但其實這個決定我又錯了，因為后來她的表現(xiàn)就已經(jīng)一副要走的樣子，不但不能鼓舞團隊士氣，相反倒影響團隊情緒，因為這個事情，我回家想了好久，我想以后要是再有這種情況絕不心軟，合適留下，不合適離開，工作就是工作，一直希望別人不要多想，對事不對人，但是自己首先沒有擺正思想觀念的話，很容易讓自己在工作中陷入被動優(yōu)柔寡斷的局面，對團隊的勢氣和凝聚力都有影響。

　　第一次坐飛機公出住希爾頓大酒店，這是很爽的一次公出，計程車經(jīng)理坐前面付錢，吃飯經(jīng)理點菜買單，好像我們成了經(jīng)理的老板一樣。我和陳珂吃完5塊錢的酸辣粉轉(zhuǎn)了兩圈后還是決定去吃68塊錢的哈根達斯。這些都是很有意思的回憶，在讓我調(diào)整了情緒后，更直觀的了解外面的信息，擺正自己的位置，樹立正確腳踏實地的人生目標(biāo)。參觀藝博會了解藝術(shù)前沿信息，參觀上海博物館一下午時間都泡在陶瓷館，關(guān)門了都沒看完，還惦記著下次來的時間。

　　第一次出差給員工進行培訓(xùn)，時間很緊迫，才算是真正的公出啊，睡覺的時間都不浪費就用在了往返北京的鐵路上，才俱樂部活動現(xiàn)場都是有錢人，可是卻不都是高素質(zhì)的人，第一次面對景德鎮(zhèn)以外的陶瓷市場，感覺和在景德鎮(zhèn)真的是太不同了，這些普通民眾也好，高級知識分子也好，都沒有陶瓷文化背景，有相當(dāng)多的人對什么是青花瓷都很模糊，營銷員也是懵懵懂懂的知道一點，還是不能游刃有余的回答顧客千奇百怪似懂非懂的問題。在工藝不能直觀的成為亮點時，就要將重點多放在吉祥寓意好彩頭和有趣的歷史背景和故事上。公司的產(chǎn)品應(yīng)該完善說明包裝等整體性，這也是今年展廳產(chǎn)品的一項主要工作。利用在北京出差了兩小時和媽媽在故宮見了個面，一起逛了陶瓷館，看見故宮里面圖釋講解制瓷工藝，有兩個就是我的同事，那一刻很驕傲，還傻傻的把聲音放大了和我媽講，那倆是我同事，好讓旁邊參觀的人都聽到，兩小時候我又被接走去下一個營銷點培訓(xùn)，很舍不得和她分開，媽媽很支持我的工作，一直囑咐我工作第一，不要耽誤了工作，有她全心全意的支持，我可以做自己的選擇，覺得很幸福。

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