醫(yī)生工作總結精選(12篇)
總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以促使我們思考，因此十分有必須要寫一份總結哦。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編精心整理的醫(yī)生工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)生工作總結 篇1
本人于19xx年畢業(yè)進入臨床，20xx年晉升為主治醫(yī)師，回眸過去的工作、學習、生活總結如下：
晉升為主治醫(yī)師是獨立開展工作的開始，為迅速提高自己的診療技術，前兩年本人一直在急診科工作，急診工作的鍛煉使我迅速提高對急危重病的認識和搶救水平，能熟練處理好急性左心衰、急性冠脈綜合癥、支氣管哮喘發(fā)作、高血壓急癥、癲癇大發(fā)作、上消化道大出血、大咯血等內(nèi)科急癥；同時能熟練地進行心肺腦復蘇的搶救。
在工作中，本人深切的認識到一個合格的內(nèi)科醫(yī)生應具備的素質(zhì)和條件。努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，閱讀大量醫(yī)學雜志及書刊，堅持寫讀書心得和綜述，踴躍參加醫(yī)學專業(yè)網(wǎng)絡論壇，經(jīng)常參加各種學術會議，從而開闊了視野，擴大了知識面。
及時應用新的理論技術指導業(yè)務工作，能熟練掌握內(nèi)科各系統(tǒng)的常見病、多發(fā)病及的診治技術，同時也能處理各系統(tǒng)的常見病及各種急危重癥及疑難病癥如心臟驟停、藥物中毒、昏迷等等，工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，在最大程度上避免了誤診差錯事故的發(fā)生。我的信念是盡自己最大努力做好本職工作，解除病人痛疾。
臨床工作離不開科研，同時我也希望自己有所創(chuàng)新，并開展了以腦卒中為主題的系列研究，針對腦卒中發(fā)病后肢體癱瘓后遺癥多，且發(fā)病年齡高，治愈率低，申報了《強制性運動療法治療腦卒中偏癱的臨床應用》課題，提出使用強制性運動療法加強肢體康復。
在康復治療中發(fā)現(xiàn)強制性運動治療對上肢運動功能恢復療效較好，但對下肢功能恢復與一般康復治療區(qū)別不大，故又提出《腦卒中下肢偏癱病人踏車運動療法臨床分析》的相關研究，采用踏車運動治療患側下肢，并且取得較好療效，經(jīng)過一年多的努力攻關，最終完成課題，在臨床推廣中使我深深體會到醫(yī)學研究的.艱辛，雖然我的課題已取得階段性結果，但治療腦卒中是一項長期工作，希望在今后的工作中有更多建樹。
自任職以來注重人才的培養(yǎng)，積極開展對下級醫(yī)師的指導工作，培訓下級醫(yī)師進行各種常用內(nèi)科操作，規(guī)范三級查訪制度，提高下級醫(yī)師對常見病、多發(fā)病的診治水平，多次組織院內(nèi)講座，規(guī)范各種常規(guī)操作技能，真正發(fā)揮了業(yè)務骨干作用。
希望自己能通過這次晉升評審，使自己的業(yè)務工作更上一層樓，做一個優(yōu)秀的內(nèi)科醫(yī)生。
醫(yī)生工作總結 篇2
時光飛逝，歲月如梭。舊的一年即將完畢，新的一年就要開始。在院黨委、行政班子領導的關心和支持下，以等級醫(yī)院評審為契機，全科上下心往一處使，使科室管理醫(yī)療質(zhì)量有了新的突破，我個人身為其中一員臉上也非常的有光。我個人總結了今年的病理科工作情況：
切實開創(chuàng)醫(yī)療質(zhì)量新場面病理科重視思想政治學習，嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，團結互助。
醫(yī)院開展各項工作及活動，進一步建立健全醫(yī)療工作全面質(zhì)量管理及病理工作規(guī)章制度，針對不同環(huán)節(jié)重新強化科主任、醫(yī)師、技術員崗位職責，做到了制度健全、管理有章可循、職責落實到位，取得了可喜的成績。我科開展的“HE診斷技術”、“細胞學診斷技術”、“術中快速冰凍診斷技術”順利通過了云南省二類醫(yī)療技術臨床應用的審核。
穩(wěn)步為醫(yī)院創(chuàng)收做奉獻按照醫(yī)院的規(guī)章制度，在做好為患者效勞的根底上，引進先進設備和技術。在原有根底上引進了石蠟包埋機、攤片烤片機、自動脫水機、病理標本取材臺、病理標本儲藏柜、切片柜、蠟塊柜等設備，保證了我科醫(yī)療質(zhì)量的提升。
實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益的同步增長。其中：病理活檢2483例，冰凍381例，液基細胞學檢查1921例，經(jīng)濟收入共61萬元。
病理科全體醫(yī)務人員始終堅持黨的根本路線，模范遵守國家法律、法規(guī)，經(jīng)常組織科室人員學習醫(yī)療衛(wèi)生文件，做到防微杜漸。牢固樹立良好的效勞意識，在行業(yè)作風和治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂工作中，科室工作受到了患者、社會的認可和贊譽。他們在解答病人咨詢時，一視同仁，耐心細致，不厭其煩，從不收紅包，深受醫(yī)護人員和患者的尊敬和好評，為醫(yī)院文明建立做出了奉獻。他們無論在貫徹執(zhí)行衛(wèi)生局、醫(yī)院改革的各項方針政策，還是在全面質(zhì)量管理、行風建立、等活動中為醫(yī)院做了大量工作，使科室面貌煥然一新。在科室的各項工作中，他們團結協(xié)作，互幫互學，團隊精神強，為人正派、老實，從不計較個人得失，吃苦在前，享受在后，默默無聞，甘當“幕后英雄”。
1、呼吁院領導重新確認病理科在“二級”醫(yī)院中的位置。病理診斷是醫(yī)院所有的診斷工作中的終末診斷，具有高度專業(yè)性和高度風險性，衡量一個醫(yī)院的診療水平和質(zhì)量如何關鍵看病理科的診斷水平和質(zhì)量，它是“金標準”、“醫(yī)生的醫(yī)生”。因而需要在人力、物力、設備的投入、學科建立、人才梯隊的培養(yǎng)、獎金等待遇方面的傾斜政策。
2、加強病理與臨床及醫(yī)技科室的聯(lián)系，不斷提高病理醫(yī)師業(yè)務素質(zhì)。
我們要克服以往臨床與病理的脫節(jié)，加強與臨床醫(yī)生的溝通，了解治療工作的.需求，取得臨床同道的理解與支持，熟悉檢驗、影像學的改變，加強醫(yī)師培訓工作；抓好質(zhì)量控制，推進病理質(zhì)量的提高。
3、加強感染管理工作，搞好生物平安建立。
科室內(nèi)要加強感染管理工作，做好器械、物品的日常消毒工作。強化責任，做好廢棄物品及過期標本的消毒、處理。進一步加強危險化學藥品的管理，做到專人、專柜保管，每用一次都登記。 總之，20xx年是病理科快速開展的重要一年，我科以等級醫(yī)院創(chuàng)評為契機，加強科室質(zhì)量管理，健全科室規(guī)章制度，在這一年內(nèi)取得了長足的進步。在今后的工作中，我科將繼續(xù)以等級醫(yī)院評審的要求為指導，加強科室管理，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)評精神，力爭在來年取得更大的成績。
醫(yī)生工作總結 篇3
本人自畢業(yè)后即到單位參與工作，經(jīng)各位上級醫(yī)師指導及自己的努力，順當?shù)耐ㄟ^了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、并注冊，此時此刻將本人作為麻醉醫(yī)生的一年間的工作總結如下。
一、在政治思想方面
始終堅持一心一意為人民效勞的主導思想，堅持改革、開展和進步，不斷提高自己的政治理論水平。踴躍參與各項政治活動、維護領導、團結同志，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作盡職盡責、不計較個人得失。
二、在臨床工作方面
遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，按時上、下班，堅守工作崗位，踴躍協(xié)作醫(yī)院領導及科室領導的工作，努力完成上級下達的各項任務。如協(xié)作學校完成新生入學體檢等。在工作中，本人深切的相識到一個合格的麻醉科醫(yī)生應具備的素養(yǎng)和條件。努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，踴躍參與各種醫(yī)學及麻醉學的學術會議、講座，學習新的醫(yī)療學問和醫(yī)療技術以及管理方法，從而開闊了視野，擴大了學問面。
始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作，能嫻熟駕馭硬膜外麻醉、頸叢麻醉，氣管內(nèi)插管全身麻醉，靜脈復合麻醉等各種根本的麻醉技術，在科室領導的帶著和指導下，此時此刻能獨立完成日常的手術麻醉及急診手術的麻醉，并且在科主任及各位上級醫(yī)師的協(xié)助和指導下能完成一些有必須難度的.麻醉、操作及手術當中出現(xiàn)的緊急狀況的處理。
工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍的處理每一位病人，在程度上幸免麻醉意外與的發(fā)生，如手術前訪視病人時，誠意的去與病人溝通，減輕病人的心理負擔，使病人在術前到達的身心狀態(tài)。手術時，盡量與手術醫(yī)師協(xié)作好，滿意手術醫(yī)師對麻醉的要求，以便到達麻醉的平穩(wěn)、平安和手術的順當完成。
三、在工作中不斷總結與反思
每做完一臺手術麻醉后自己都會謹慎總結，總結麻醉失敗的教訓或勝利的心得，以求不斷的提高自己的業(yè)務水平，能更好的為病人效勞。在值班時，也曾參加過屢次危、急、重的病人的搶救與治療，過程中學到了不少的東西，深刻體會到理論學問必需結合臨床實際的重要性，只有駕馭扎實的根底理論學問才能處理好臨床工作中的疑難病例，而臨床實踐又可以使理論更加扎實與完善。
在如今醫(yī)患關系驚慌的時期，實際工作中，切實的貫徹“以病人為中心，以提高醫(yī)療效勞質(zhì)量為主題”的思想，為了病人的一切，急病人之所急，盡己所能幫患者盡快解決病痛之假設，用自己的實際行動讓病人了解醫(yī)生仍舊是值得信任的人。
在以后的工作中，我將以十二分的熱忱，一心一意的努力工作，通過不斷的學習與經(jīng)歷的積累，更進一步的提高個人的政治覺悟、業(yè)務水平，謹慎履行職責，努力做好各項工作，為醫(yī)院的開展，麻醉學及衛(wèi)生事業(yè)奉獻畢生力氣。
醫(yī)生工作總結 篇4
新生兒科在院領導的關懷下成立1年多了，一年來，在院領導的支持關懷下，順利完成了度的醫(yī)療、教學、科研、預防保健任務。作為科主任，我以身作則，遵守勞動紀律和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，每天第一個來到病房查看病人，多次夜間趕到病房搶救危重患兒，認真落實醫(yī)院的十四項醫(yī)療核心制度，狠抓醫(yī)療護理質(zhì)量，盡最大可能保證醫(yī)療安全，利用現(xiàn)有病房條件，創(chuàng)建溫馨病房，實施人性化醫(yī)療護理服務，醫(yī)德醫(yī)風良好，對待病人一視同仁，態(tài)度和藹，多次受到病人家屬好評，收到錦旗4面，拒收病人家屬現(xiàn)金、購物卡若干。對新生兒常見疾病建立了醫(yī)療護理常規(guī)，開展了臨床路徑，對有關疾病實施規(guī)范化治療，加強疑難危急重癥病人的搶救和會診工作，根據(jù)新生兒病例的臨床特點、治療情況、預后等問題，同事之間、醫(yī)護人員與家屬之間多溝通多商量，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。重視醫(yī)院感染管理及抗生素的合理應用工作，認真落實各項預防控制措施，最大限度的`的減少院內(nèi)感染發(fā)生，年底通過了省衛(wèi)生廳醫(yī)療質(zhì)量萬里行檢查，對專家提出的建議進行了及時整改。在完善熟練原有醫(yī)療技術前提下，引進并繼續(xù)開展了大劑量丙種球蛋白治療新生兒溶血病，大劑量氨溴索聯(lián)合CPAP、氣管內(nèi)注入PS治療早產(chǎn)兒呼吸窘迫綜合征，HIE的藥物治療和綜合康復治療，引進嬰兒專用呼吸機1臺，價值29。8萬元，從而及時有效地搶救各種原因引起的呼吸衰竭患兒，開展了新生兒靜脈高營養(yǎng)、嬰幼兒遺傳代謝病的早期篩查，及時給予干預和治療，創(chuàng)造了良好的社會和經(jīng)濟效益。據(jù)不完全統(tǒng)計，共收治病人879人，平均住院日8。28天，其中新生兒618人，較去年出院病例增長38%，搶救危重新生兒病例72人次，成功率達到89%，全年新生兒死亡病例僅有8人，有3例是極低出生體重兒，1例為復雜性先天性心臟病，因合并癥嚴重，家屬因經(jīng)濟及預后原因放棄進一步治療后死亡，未出現(xiàn)醫(yī)療差錯及事故，無醫(yī)患糾紛及賠償。在藥物比例較低的前提下全年完成經(jīng)濟收入305萬元。
根據(jù)科室發(fā)展需要，新引進醫(yī)生2人，均為碩士研究生，護士6人，至此為止，共有醫(yī)生7人，其中6人為碩士學歷，護士19人，為今后科室的發(fā)展準備力量，年內(nèi)派出參加學習9人次。1名研究生順利畢業(yè)，新招收碩士生2人，指導在職研究生1人，年內(nèi)參加醫(yī)學院課堂授課學時，指導進修、實習、見習醫(yī)生160余人次。年內(nèi)參與組織成立了濰坊市醫(yī)學會新生兒學會，當選副主任委員。
發(fā)表論文2篇，修回論文2篇，指導完成“血清胱抑素C在評價新生兒高膽紅素血癥腎損害中的臨床價值”經(jīng)專家鑒定為國內(nèi)領先水平，另一項課題順利實施中，相關論文已修回，計劃組織專家鑒定。
由于工作經(jīng)驗不足，受病房條件、診療技術、儀器設備及人員水平所限，在開展新技術、危重病人搶救方面還有一些不足需要改進。
醫(yī)生工作總結 篇5
一、主要工作內(nèi)容
衛(wèi)生局成立了“一把手”為主要責任人的衛(wèi)生支農(nóng)工作領導小組，結合xx縣農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務狀況，按照立項目、幫管理、傳技術、帶人才、扶學科、送設備、促健康的工作原則，在往年的基礎上繼續(xù)大力實行縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位對口支援鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）制度。
一是從指導基本操作做起，對鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行專業(yè)技術指導，切實幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高技術水平、救護質(zhì)量；
二是依照《醫(yī)療機構管理條例》，幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范管理、健全制度，加強鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理建設，規(guī)范醫(yī)療行為，杜絕非法行醫(yī)；
三是依據(jù)幫扶的鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有技術條件，幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展特色�？平ㄔO；
四是向鎮(zhèn)衛(wèi)生院贈送適宜設備。
五是積極開展雙向轉(zhuǎn)診。同時，堅持大力開展巡回醫(yī)療、義診咨詢活動。各醫(yī)療衛(wèi)生單位每月到鎮(zhèn)、村組開展義診和宣傳，深入村組和院落，為群眾送醫(yī)送藥。
二、基本工作情況
送衛(wèi)生下鄉(xiāng)是我們滿足農(nóng)村群眾對醫(yī)療服務需求的重要措施之一。我們把衛(wèi)生下鄉(xiāng)作為保障群眾基本醫(yī)療服務的一項制度建設來抓，至目前，縣級單位免費為基層衛(wèi)生院開放遠程教育培訓14期，縣醫(yī)院、中醫(yī)院等單位的醫(yī)療專家每月到鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展查房、義診工作，共計40余人次；保健院每月安排人員到各鎮(zhèn)開展母嬰保健義務培訓，共11期；局領導還親自帶隊深入各鎮(zhèn)，按照規(guī)范化建設要求，規(guī)范鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理規(guī)程。另一方面，各醫(yī)療衛(wèi)生單位共開展義診服務132次，為17900余名群眾義診。部分單位還專門組織了流動醫(yī)療小分隊，深入場鎮(zhèn)、村社院落，為農(nóng)村群眾送醫(yī)送藥，發(fā)放衛(wèi)生宣傳資料過2余萬份。
三、主要工作成績
�。ㄒ唬┨峁┘夹g支持，提高服務水平
1、堅持依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范醫(yī)療行為
今年的衛(wèi)生支農(nóng)工作中，我們加強了對受援醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)管理理念的傳輸，建立健全各項規(guī)章制度，嚴格按照相關法律法規(guī)、診療護理常規(guī)，規(guī)范診療行為，逐步提高了受援醫(yī)院的醫(yī)療管理水平和技術服務能力。幫助受援單位逐步落實醫(yī)院管理的核心制度，規(guī)范病歷書寫、病歷檔案管理、落實查房制度等；幫助受援醫(yī)院規(guī)范醫(yī)療診治技術操作規(guī)程；幫助受援醫(yī)院建立室內(nèi)質(zhì)控、檢驗報告登記制度，規(guī)范了檢驗標本分離方法，確保了檢驗報告的質(zhì)量。各支援單位的多條合理化建議及改進措施，促進了農(nóng)村衛(wèi)生發(fā)展。
2、開展學術講座、提升業(yè)務內(nèi)涵
傳授專業(yè)學術知識，是提高農(nóng)村醫(yī)務人員業(yè)務技能的有效途徑。通過開展學術講座，開闊農(nóng)村醫(yī)務人員的知識眼界，豐富農(nóng)村醫(yī)務人員的業(yè)務內(nèi)涵，提高農(nóng)村醫(yī)務人員的專業(yè)技能，使農(nóng)村老百姓獲得較高水平的.醫(yī)療衛(wèi)生服務�？h醫(yī)院作為全縣醫(yī)教研中心，開展培訓講座14期次，培訓衛(wèi)生院醫(yī)務人員300余人次，參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院會診20次，每月向鎮(zhèn)衛(wèi)生院免費開放xx遠程醫(yī)學教學及會診系統(tǒng)，鎮(zhèn)衛(wèi)生院近150人次參加了聽課。
3、利用資源優(yōu)勢，緩解就醫(yī)困難
為緩解基層醫(yī)護條件相對較差的狀況，我們在公選院長過程中，充分考慮衛(wèi)生下鄉(xiāng)工作，把基層醫(yī)院緊缺的、群眾急需的專業(yè)骨干選派到基層衛(wèi)生院中擔任職務，充分發(fā)揮專業(yè)特長，公選的管理類人員、醫(yī)療專業(yè)類人員、公共衛(wèi)生類人員近40名，他們結合本單位的實際情況，合理安排門診、病房和公共衛(wèi)生工作，共完成門診4200余人次，查房1600余人次，參與手術80余人次，公共衛(wèi)生檢查指導300余人次，給予了病人滿意的治療。
�。ǘ┳ズ醚不蒯t(yī)療，開展健康咨詢
開展巡回醫(yī)療是衛(wèi)生系統(tǒng)長期堅持的一項工作內(nèi)容，今年，各單位充分利用節(jié)假日、紀念日、活動周等深入村、組、社區(qū)、學校、工地等，為群眾送醫(yī)送藥，義診咨詢。以衛(wèi)生進社區(qū)為主題，開展義診服務120余次，為過萬名群眾進行健康咨詢，發(fā)放資料過萬份。堅持抓好紅會工作，積極開展為貧困病人送醫(yī)送藥活動，送出慰問金、保健藥品、衣物、用具共計價值3萬余元。繼續(xù)堅持對口幫扶xx山xx村，截止目前，共前往幫扶指導4次，幫助提高當?shù)卦\療設備和居住環(huán)境，取得良好成效，受到當?shù)厝罕姀V泛好評。今年，xx縣衛(wèi)生系統(tǒng)積極響應省委、省政府“富民安康工程”號召，在縣醫(yī)院眾多報名者中，挑選技術能力強、工作經(jīng)驗豐富、思想素質(zhì)高、醫(yī)德醫(yī)風好、身體健康的醫(yī)務人員，對口支援xx州xx縣2年時間，提高牧區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生水平，帶動牧區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
醫(yī)生工作總結 篇6
一年來，在醫(yī)院領導的領導下，在同事的關心、支持和幫助下，本人注重強化業(yè)務學習、不斷提高業(yè)務能力，努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，嚴格落實各項規(guī)章制度，嚴于律己，以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，用正規(guī)有序的工作環(huán)境來促進個人行為素質(zhì)養(yǎng)成和提高，堅持從小事做起、從我做起。
認真學習有關國家醫(yī)療衛(wèi)生政策，醫(yī)療衛(wèi)生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)工作中實際情況，用理論指導實踐，以客觀事實為依據(jù)，解決自己在工作中遇到的問題。
愛崗敬業(yè)，誠信團結。在工作中，能夠堅守崗位，盡責盡力的做好自己的工作。團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，不管是在任何時候，不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療。接待病人時，能夠及時與病人溝通。平等待人，關心、體貼每一位就診的患者。做到合理檢查、合理治療、合理收費。強化業(yè)務學習，增強效勞意識。醫(yī)學是門博大精深的科學，深知自己的缺乏，為此，我一方面加強理論學習，一方面從其他途徑了解和學習醫(yī)學知識，不斷吸取醫(yī)學的新知識和新進展。通過不斷學習，我健全了自己理論水平，完善了自己的知識結構，豐富了自己的`臨床經(jīng)驗，增強了自己的效勞意識。
在以后的工作中，堅持以病人為中心，不斷加強思想道德和業(yè)務技能的學習，踏實工作，再接再厲，不斷提高自身素質(zhì)，更加扎實地做好各項工作，在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力，為醫(yī)院開展奉獻自己一份微薄之力。
醫(yī)生工作總結 篇7
感謝院領導為我們供應了這次機會，帶著對醫(yī)院的留戀、家人的不舍，懷揣自己的志向與信念到達自己憧憬已久，夢寐以求的北京積水潭醫(yī)院，進行為期三個月的進修學習。光陰似箭，歲月如梭，不知不覺中三個月的進修已經(jīng)結束，在那里留下了我們許多的美妙回憶，在三個月中我們有對新環(huán)境的彷徨，有對家人、同事的思念，更有對新技術，新理念的追求，積水潭醫(yī)院有先進的理念，閱歷豐富的老師和知心摯友，在積水潭我們經(jīng)驗了燥熱的夏天、收獲的秋天，此時我們帶著豐收的喜悅回到了醫(yī)院、回到了家。積水潭醫(yī)院的醫(yī)院文化、科室文化，醫(yī)院的點點滴滴溶化成我們的所見、所感、所想：
一、收獲學問，轉(zhuǎn)變理念
北京積水潭醫(yī)院是北京高校第四臨床醫(yī)學院。作為一所教學臨床醫(yī)院，各臨床科室設備齊全、實力雄厚，骨科、燒傷科、內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、皮膚性病科、中醫(yī)內(nèi)科、中醫(yī)正骨科、針灸科、理療康復科等科室均具有很強的醫(yī)療技術力氣。骨科、燒傷醫(yī)學技術達到世界及國內(nèi)領先水平，享有全國骨科第一的美譽，院內(nèi)環(huán)境美麗，綠樹成蔭，碧綠的湖水，幽靜的假山，洋溢著皇家園林的神奇氣息，現(xiàn)代與古典相結合，深厚的古典氣息，給予醫(yī)院一種歷史沉淀的厚重感，我在進修期間選擇了創(chuàng)傷骨科、手足外科、小兒骨科進修學習，不同的病房管理模式，不同的科室文化氛圍，不同的專業(yè)特色，給我留下了深刻的印象，高精尖的技術水平、先進的儀器設備、人性化的病房管理、嚴謹規(guī)范的培訓教學，好用化的難受管理，多樣化的護理用具，使我們開闊了視野。積水潭醫(yī)院有著深厚的文化底蘊，“精誠、精益、細心”的院訓激勵、熏陶著一代又一代的積醫(yī)人和求學者，他們對工作仔細負責，責任心強，對我們嚴謹、虛心、低調(diào)，在他們身上看到了大家風范。在積水潭進修期間我們有幸參與了《北京積水潭醫(yī)院其次屆骨科難受管理培訓班》、《北京積水潭醫(yī)院首屆護理用具培訓班》、《第八屆亞洲骨科護理論壇》、《北京骨科年會》和《全國骨科年會》，與知名專家、學者近距離的學習溝通，讓我們長了見識，開闊了眼界，收獲了學問，轉(zhuǎn)變了理念，這會成為我們的畢生財寶。
二、培訓教學規(guī)范合理
1、入科前我們分別接受來自教化處、護理部的`崗前培訓，培訓內(nèi)容涵蓋平安、消防、組織紀律，并留有相關聯(lián)系電話，身處異地的我們對自身平安有了保障。老師們帶領我們參觀院區(qū)，熟識醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院文化，為之后的生活、學習打下基礎。
2、入科后有專人帶教，首先對學習人員進行評估，依據(jù)個人意向有針對性的帶教，隨后帶教老師對病房環(huán)境，病種特點，工作流程，規(guī)章制度通過PPT講課和病房環(huán)境相結合的形式為我們作具體的介紹。
3、進修期間，院內(nèi)、科內(nèi)都會有培訓講課，每個進修者在將要進修出科時，都要通過制作PPT課件向科護士長、護士長、帶教老師、進修人員、實習人員、�？谱o士匯報科室所學，另有部分科室采納理論考試形式，考核內(nèi)容為平常PPT培訓內(nèi)容。規(guī)范的培訓教學大大提高了進修者的自覺性和主動性。
三、人性化的病房管理
1、人員：養(yǎng)分師、藥劑師、矯形器械師、康復師等多學科團隊的協(xié)作，護工、電梯工、配膳員、保潔員等各工種的相互協(xié)作，大大增加了醫(yī)護團隊的力氣。我們初次進入科室并沒有生疏感，老師們特別具有親和力，科室會不定時實行各種各樣的減壓方法，為在科室工作的人員營造快樂歡樂的工作氛圍。
2、環(huán)境：病房內(nèi)干凈、寬敞、光明為無陪護病房，這樣病人會有好的休息環(huán)境，醫(yī)護人員的各項操作會更加專注，各種各樣的宣揚欄、溫馨提示牌、宣揚冊、宣揚頁等定點放置，加強對宣揚、宣教的重視，使醫(yī)、護、患溝通起來更加順暢。
3、護理用具：各種各樣的護理用具如：翻身宜、過床宜、冰桶機、CPM機的運用，各種上肢托、彩色支具、拐杖、烤燈等的運用上有許多我們可以借鑒的閱歷。
4、難受管理：開展難受管理工作：遵循難受管理5大原則，逐條綻開：
（1）重視健康宣教，轉(zhuǎn)變理念，制作宣揚手冊、圖片，宣揚欄，加強難受相關學問的學習和培訓；
（2）學會正確評估，選擇止痛藥物，正確用藥，駕馭不良反應及配伍禁忌；
（3）實施超前鎮(zhèn)痛：變更痛了才吃止痛藥的理念，提前用藥提高難受閾值降低難受的敏感性；
�。�4）注意特性化鎮(zhèn)痛：鎮(zhèn)痛方法因人而異，最終目標是運用最小的劑量達到最佳的止痛效果；
�。�5）提倡多模式鎮(zhèn)痛：將作用機制不同的藥物組合在一起，發(fā)揮藥物的協(xié)同和相加作用。降低單一用藥的不良反應。
難受管理是團隊的工作，須要醫(yī)生、護士、患者、麻醉師、藥劑師的全力協(xié)作，以此來提高團隊的凝合力，向心力，增加患者滿足度，必將會為醫(yī)院的發(fā)展增加力氣。
四、注意科研、論文、專利、學術溝通
1、護士參加晨會交班前的閱片探討，場面激烈，精彩紛呈，參加床頭交接班的查體教學，言傳身教，拋磚引玉，尤其是每周一次的病例探討真可謂是專家云集，喧鬧非凡，真正能享受到學問、視覺盛宴，在人員配備合理，團隊建設完善的前提下合理的排班模式，查房模式，加強了護理人員對專業(yè)學問的駕馭，轉(zhuǎn)變理念領悟治病與治人的內(nèi)涵，注意溝通溝通。
2、每年每個科室都有寫文章發(fā)表專利、論文的任務，獎罰分明，如護士逐層晉級時必需有文章，只有完成任務才能晉小級，并于績效掛鉤，大大提高了她們的主動性，也是挖掘人才，激發(fā)潛力的一項舉措，營造了一種比、趕、超的學習氛圍。科內(nèi)配有科室經(jīng)理，主要負責科室病歷質(zhì)控、績效考核、主任日程支配、文章發(fā)表等方面的工作，學習西方理念把中西方的文化賜予有機結合。 “工欲善其事，必先利其器”，通過這次學習，我們在發(fā)覺自己存在不足的同時，也向他們呈現(xiàn)了我們的優(yōu)勢，我們雖是二甲醫(yī)院，但我們的學問，我們醫(yī)院的管理理念、管理模式并不落后，當我們自信滿滿，對答如流時，當我們贏得她們的贊揚時，當我們能流利回答出他們提出的問題時，當我們有過硬的穿刺技術，一語道破時，當我們精彩完成PPT匯報和理論考試，得到他們交口贊揚時，我們想到的是我們醫(yī)院嚴格的考試、考核制度�？赡苤挥性谀菚r我們才會領會到領導的良苦專心，才慶幸幸虧有曾經(jīng)的那些考試，才為我們的現(xiàn)在奠定了基礎。我院骨科作為臨沂市重點專科，發(fā)展速度有目共睹，各亞專業(yè)齊頭并進，爭相發(fā)展，我們有我們的骨科文化，管理特色，我們也有特有的骨科服務理念和服務宗旨，我們的優(yōu)質(zhì)護理，我們的病房管理，我們護理的分層級管理，我們的人員配備（應急護士、機動護士庫的建立）我們的各大天使分隊（愛心天使隊、巾幗美容隊等），我們的禮儀小教員，我們的品管圈等等，都是我院護理的亮點，作為我院護理中的一員，外出學習溝通我們很傲慢，很驕傲。求知的路就像隱藏在山石中的小路，須要去探究、去發(fā)覺。而積水潭正是領路者，通過學習我們明確了前行的方向，明確了努力的目標，我們希望追隨著他們的腳步，站得更高，走得更遠。
醫(yī)生工作總結 篇8
我們部門針對xx級新生進行了心理健康測試，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決同學們離開父母來到大學所遇到的問題。
活動地點：各班教室
活動目的：及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，使同學們更快更好的適應大學生活。針對許多同學都是第一次離開家長，我們部門組織了這次活動，使同學們能夠正確的看待大學。
活動方案：篩選一些關于心理健康的問題，在各班的教室發(fā)給同學們，規(guī)定在有限的時間內(nèi)把題作完，并找出有一些心理問題的同學進行心理輔導。
活動總結：通過本次活動，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的大學生有了一定的心理調(diào)節(jié)能力，但也有部分同學因為第一次離開父母而出現(xiàn)了一些厭學的癥狀，經(jīng)過我們私底下的談心。開展走訪寢室活動，走進大一新生寢室，傾聽大一新生的心聲。幫助他們盡快走出離開家的悲傷的氛圍之中。
十月 院里的心理老師對心理委員進行專業(yè)知識的培訓
活動地點：綜合樓206教室
活動方案：心理老師進行專業(yè)的輔導，各班的心理委員聽講座，并自由提問。
活動目的：學院針對心理委員進行專業(yè)知識的培訓，為心理委員灌輸了專業(yè)方面的知識為他們以后的工作打好基礎在活動中請一些專業(yè)的心理老師對他們進行培訓，使他們在以后的工作中及時發(fā)現(xiàn)同學們的問題并及時解決。制定心理助理工作計劃及培訓內(nèi)容，幫助心理助理明確職責所在。每周一晚心理助理工作例會，各心理助理反映了最近各班級開展活動的情況，提出優(yōu)缺點，并對不足之處探討對策;集中培訓學習心理素質(zhì)拓展訓練(集體主義、團隊精神等項目)，在骨干分子中演練并在所在班級中推廣，達到以點帶面的效果。
活動總結：在這次的活動中各班的心理委員學到了專業(yè)知識，更好的為同學們服務。因為同學們是在一起時間最長的，所以發(fā)現(xiàn)問題最早的也是各班的.同學們。在班級的心理委員就是要及時發(fā)現(xiàn)同學之間的心理問題，經(jīng)過這次的心理培訓為他們以后的工作做了鋪墊。讓我系心理部對學生各方面了解更加全面。對學習、工作、生活、成長、家庭、父母、舍友、社會以及其他方面，包括和諧心理、人際關系、情緒管理、職業(yè)生涯、自強自立、女性心理、網(wǎng)絡成癮、情感戀愛、考試心理、學習心理等有了更進一步的了解。進行了實質(zhì)性的探討，讓我系心理工作，制度，措施更加有力度。
十月 心理委員聯(lián)誼
活動地點：休閑草坪
活動對象：各班的心理委員
活動方案：組織各班的心理委員集合并讓他們表演節(jié)目。
活動目的：培養(yǎng)在大學生心理健康教育工作中表現(xiàn)突出的積極分子作為骨干力量，為以后工作奠定堅實的基礎使心理委員進行交流，為更好的解決各種心理問題提前進行討論。心理委員可以說一些本班的一些事例請其他心理委員幫助進行解決(注意不能說出有心理問題的同學的名稱)從中心理委員可以學到解決不同問題的方法。認識更多的心理委員，以后遇到解決不了的問題可以求助他們的幫助。更好的服務同學。
活動總結：活動受到了預期的效果，心理委員都是性格開朗的，更容易讓同學接近，更好的為同學服務。心理委員自由組織活動加深之間的友誼，也交流了心得體會。進行了一對一的采訪活動，大家自由問問題，然后進行集體爆料，這一過程中大家驚嘆聲一片，成員間許多以前互不知曉的事情被挖掘了出來，加深了大家對彼此間的印象和性格的了解。第二個環(huán)節(jié)進行了“伸手指，做朋友”的活動，考驗了團隊成員間的默契程度。
十一月 心理知識搶答賽
活動地點：綜合樓205教室
活動方案：
1：組織同學進行心理知識的交流會，講解一些心理知識
2：各班選同學參加心理知識搶答賽
3：組織同學們觀看心理方面的電影
活動總結：在本次活動中，同學們學到了心理知識，為預防作好了鋪墊。
醫(yī)生工作總結 篇9
本人本著“鞏固優(yōu)勢，穩(wěn)步發(fā)展”的原則，做了能上能下幾點工作：
1、兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作規(guī)范，實現(xiàn)輸液反應“零”突破;抓查對制度，全年查堵藥品質(zhì)量漏洞12例、一次性物品質(zhì)量漏洞29例，
2、配合股份制管理模式，抓護理質(zhì)量和優(yōu)秀服務，合理使用護工，保證患者基礎護理到位率;
強調(diào)病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟、亂、差，尿墊至處晾曬的問題。
3、從業(yè)務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。
今年通過考核評議，5名副護士長轉(zhuǎn)正、3名被提升為病區(qū)副護士長。
4、加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“5.12護士節(jié)“大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;
積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻。
5、注重在職職工繼續(xù)教育，舉辦院級講座普及面達90以上;
開辦新分配職工、新調(diào)入職工中醫(yī)基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達97.9，抓護士素質(zhì)教育方面開展“尊重生命、關愛患者“教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。
6、迎接市衛(wèi)生局組織的年度質(zhì)控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分96.7，名列全市榜首。
7、個人在自我建設方面：今年榮獲“市市級優(yōu)秀護理工作者“稱號;
通過考察學習，帶回來一些先進的管理經(jīng)驗，并積極總結臨床經(jīng)驗，本年度完成成論文3篇、會議論文2篇及綜述1篇。
8、為了改善村衛(wèi)生所的基礎設施，反復奔走，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村委會的支持下，通過衛(wèi)生院支持一點、村委會支持一點、自己拿一點的辦法，修建了120平方米的衛(wèi)生所，徹底改善了村民的就醫(yī)環(huán)境。
9、發(fā)揮了鄉(xiāng)村醫(yī)生的模范帶頭作用，深入農(nóng)民家中，反復解釋，并為幾家貧困戶捐助了合作醫(yī)療基金，促進了合作醫(yī)療的發(fā)展。
作為護理部主任、一名光榮的中共黨員，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗;努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，發(fā)展更多的`年輕黨員梯隊，現(xiàn)在新廈的隊伍已經(jīng)擴大到20余名，其中以年輕的臨床骨干為主，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。
作為一個普普通通的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在鄉(xiāng)村醫(yī)療這個有限的空間里，默默奉獻、任勞任怨、辛勤耕耘、艱苦創(chuàng)業(yè)，在自已平凡的崗位上做出應有的貢獻。
醫(yī)生工作總結 篇10
醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)關系到人民群眾的身體健康和生老病死，與人民群眾切身利益密切相關，是社會高度關注的熱點，也是貫徹落實十七大精神和科學發(fā)展觀，實現(xiàn)經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容之一。xx區(qū)是一個農(nóng)業(yè)大區(qū)，多年來，城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展極不平衡，農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展嚴重滯后，城鄉(xiāng)差距非常突出，嚴重制約了農(nóng)村居民健康水平的提高，制約了農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展和新農(nóng)村建設。
xx衛(wèi)生二元結構突出，城區(qū)衛(wèi)生資源豐富，農(nóng)村衛(wèi)生資源匱乏。城區(qū)有三級甲等醫(yī)院1所、二級醫(yī)院6所，農(nóng)村有衛(wèi)生院42所。全區(qū)有3322名醫(yī)技人員，其中城區(qū)2906名,農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院416名。 332名高級醫(yī)技人員中，城區(qū)有330名，農(nóng)村僅有2名。1012名中級醫(yī)技人員中，城區(qū)有994名，農(nóng)村僅18名。醫(yī)技人員中大學本科以上692名，其中城區(qū)691名，農(nóng)村僅1名。
在全區(qū)1557臺件1萬元以上醫(yī)療設備中，城區(qū)有1362臺件，農(nóng)村195臺件。從經(jīng)營狀況看，20xx年全區(qū)公立醫(yī)療機構共接診門診病人215萬人次，其中城區(qū)133萬人次，農(nóng)村82萬人次。住院病人7.21萬人次，其中城區(qū)6.65萬人次，農(nóng)村僅5600人次。
面對城鄉(xiāng)衛(wèi)生如此巨大的差距，如何解放思想，充分集約利用現(xiàn)有衛(wèi)生資源，突破農(nóng)村衛(wèi)生發(fā)展困境，全面推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展，成了我們亟待探索和解決的問題。
對這種狀況，過去我區(qū)也和其它地區(qū)一樣，對城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生的形式進行了多方面、多層次的探索。如新畢業(yè)分配到城市醫(yī)療機構的學生先要到農(nóng)村醫(yī)療機構鍛煉一段時間，設想上是將學到的新知識帶到農(nóng)村，而實際上新畢業(yè)的學生由于臨床、管理等經(jīng)驗不足，起不到較大的指導帶動作用。又如城市醫(yī)療機構醫(yī)務人員晉升高、中級技術職稱前要到農(nóng)村醫(yī)療機構工作一段時間，派出醫(yī)療車和醫(yī)療隊到農(nóng)村巡回醫(yī)療，到農(nóng)村設立指導醫(yī)院、合作醫(yī)院等等。雖然在一定程度上方便了部分農(nóng)民群眾就醫(yī)，對農(nóng)村醫(yī)療機構服務能力的提升和農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展起到了一定作用，但從實施情況看，存在點少面窄，支援不穩(wěn)定，時間不長久，范圍較局限，形式較單一，效果不明顯，各方不滿意等等問題。
如何迅速改變農(nóng)村缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，找到一條長期、穩(wěn)定、見效快的城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展的新路子？成為我局深刻思考的問題。今年以來，我局通過深入調(diào)查研究，廣泛聽取各方面、各層次的意見和建議，結合統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設試點工作以及衛(wèi)生部推出的“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生”活動和重慶市衛(wèi)生局開展的城市二級以上醫(yī)療機構對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的項目，認真思考、創(chuàng)新思路，確定了以城市醫(yī)療機構對口支援農(nóng)村醫(yī)療機構開展師帶徒拜師活動為切入點，充分利用xx豐富的城市衛(wèi)生資源全方位的長期穩(wěn)定地支援農(nóng)村衛(wèi)生，率先在全國啟動了“城市醫(yī)療機構對口支援農(nóng)村衛(wèi)生院一對一師帶徒活動”，從醫(yī)療衛(wèi)生的角度，探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的新路子。
我們覺得應從以下幾個方面進行探索：
第一，在支援方式上，分三個層面進行。一層是由一所三甲醫(yī)院幫扶15個中心衛(wèi)生院；二層是由城區(qū)6個二級醫(yī)療機構幫扶27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院；三層是中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院幫扶轄區(qū)村衛(wèi)生所。
第二，在支援內(nèi)容上，分四個方面進行。一是開展拜師活動，支援單位選派管理、醫(yī)療、護理、醫(yī)技等方面的思想素質(zhì)好、業(yè)務精、醫(yī)德高尚的人員為師傅，其徒弟為各受援單位的業(yè)務骨干，形成點對點、一對一的師徒關系，并簽訂師徒協(xié)議、舉行拜師儀式。師傅每月必須到徒弟工作的單位帶徒3-5次，徒弟每月也應到師傅工作的單位跟班學習3-5天。師傅應擬定帶徒計劃，并以師徒關系的`名義在每年年底分別書面總結當年學教活動成果，接受我局的考核。二是管理援助。支援單位派管理方面的人員幫助受援單位建立健全規(guī)章制度、加強內(nèi)涵建設，針對性的指導、幫助、分析、解決一些關鍵性的管理問題，提高管理水平。組織徒弟到師傅單位進修學習，舉辦醫(yī)院管理、病歷書寫、疾病控制等專題講座，使受援單位的管理工作逐步向科學化、標準化、規(guī)范化和法制化邁進。三是技術援助。以專題講座、教學查房、手術帶教、病例討論、質(zhì)量評價、護理示范、流行病調(diào)查、傳染病地方病防治、婦幼保健等形式進行技術援助，有計劃地免費接受受援單位人員進修。四是設備援助。各支援單位根據(jù)實際情況，新購買適宜醫(yī)療設備或?qū)㈤e置和更換下來的醫(yī)療設備無償贈送給受援單位。
第三，在工作落實上，有四個要求。一要加強領導、狠抓落實，以對農(nóng)民群眾高度負責的態(tài)度，統(tǒng)一認識，抓出成效。二要精心組織、周密安排，結合實際制定方案，確保有計劃有步驟地順利推進。三要突出重點、講求實效，既要擴大覆蓋面，推動工作普遍開展，又要集中力量。四要強化宣傳、及時反饋信息。
我局實施的城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作與以往的支援方式比較起來，應有以下幾個特點和優(yōu)勢。一是全面鋪開的支援，采取三個層面的逐層滲透，要克服以往點少面窄的缺陷。二是全方位支援，從技術扶持、管理援助、服務功能、醫(yī)療安全、診療設備等全方位地予以支援，要克服以往只注重技術扶持的缺陷。三是長期穩(wěn)定的支援。拜師活動，建立師徒關系，是取其中華民族的傳統(tǒng)文化精神，師徒關系比師生關系更長久穩(wěn)定。這樣就建立了一種十分緊密的教學關系，針對性、實用性強，能很快提升徒弟的技術水平和被幫扶單位服務能力，明顯增強“造血”功能，要克服以往支援短而不穩(wěn)的缺陷。
醫(yī)生工作總結 篇11
時光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間，xx就要即將離我而去，僅以此文獻給若干年之后的自己，不想等到白發(fā)蒼蒼之時，不知年少輕狂的自己在該奮斗的年月里干了些什么……
還記得當xx年鐘聲敲響的一剎那，我已經(jīng)坐著大年三十兒的地鐵下了白班，回到家陪父母過新年。
xx年的12月，作為實習生的我離開了相處了四個月的兒科，來到了完全陌生的普肝膽腸外科。懵懂，無知，無助時刻縈繞在腦海里，面對異常于兒科忙碌的外科，我感覺自己就像個傻子，完全不知道該干些什么！就在自己逐步適應外科的工作的時候，得知了北京市各大三甲醫(yī)院開始面試的通知，準備面試，同時還要適應外科的工作狀態(tài)，這兩者必須兼得，當時就感覺很慌亂，因為根本就沒有人跟你詳細的解釋面試技巧和外科的工作，只能自己摸索著前進。
12月初，阜外醫(yī)院是第一家開始面試的醫(yī)院，面對那么多的人，我結巴了，因為我根本就不知道該跟她們說些什么，當然我也擔心我一不小心還會說錯些什么。其實，面試之前，我也就抱著試試看的態(tài)度去的，準備不充分，態(tài)度有點兒吊兒郎當，嫌棄醫(yī)院離家遠，估計這些綜合因素加在一起，阜外醫(yī)院毫不猶豫的把我拒之門外了吧……
隨后是北醫(yī)三院的面試，對這個醫(yī)院沒有太多的感覺，面試的時候和年級第二，通過了協(xié)和二面的學霸一起進入，當然，最后參加面試10個人，只留下2個人，北醫(yī)三院也將我拒之門外。
月中，參加了同仁醫(yī)院的面試，我承認，作為第一個面試的男護士，我浪費了后面兄弟的很長時間。護理部的各種問題各種回答，導致了后面的面試時間急劇壓縮，但是最后同仁醫(yī)院依舊伸出了橄欖枝。其實，老媽最后還是想讓我去同仁，因為這樣兒，當別人問起老媽我在哪個醫(yī)院上班的時候，同仁醫(yī)院大家都知道！我森森的覺得這個出發(fā)點很大程度上是為了滿足老媽的虛榮心。但是到最后還是讓我以工資低為由，拒絕了。
隨后是清華大學附屬清華長庚醫(yī)院的'面試，面試官的人性化提問，面試者理性的提問，無疑對醫(yī)院領導層面的印象給個好評。雖說在那一堆的面試者中，我的學歷是最低的，但是我并不比他們差。操作考試的一氣呵成，也許讓面試官有些詫異，雖說也伸出了橄欖枝，但是最后在老媽的一致反對下，還是拒絕了。主要原因就是因為老媽覺得離家太遠了。
北京大學腫瘤醫(yī)院的`面試其實也很戲劇性，因為在面試進行時的時候，中國醫(yī)學科學院腫瘤醫(yī)院的人事處打來了電話，通知面試時間，在等待北大腫瘤面試結果的時候，中國醫(yī)學科學院腫瘤醫(yī)院立即給出了面試結果，通知了體檢的時間和相關事宜。其實到最后的時候，面試真的已經(jīng)不知道說什么了，只是把最基本的狀況說了。當晚，北大腫瘤發(fā)來短信通知二面，面對這個結果，我拒絕了北大腫瘤，因為它距離家太遠了！
而后，友誼醫(yī)院，首都兒研所相繼發(fā)來面試通知，都一一謝絕了，因為我要對得起曾經(jīng)許下的諾言“誰先留我，我留哪兒”。
普外科的生活依舊在繼續(xù)，過了新年之后的外科，因為某些不能說的原因，導致了相關手術的一度中止，一直中止到我四月份的實習結束。普外的生活其實一點兒也不好，雖說沒有大小夜班，但是那個環(huán)境真的就是已經(jīng)夠了，實習結束之前，連著上了10多天的班，不是不想休息，只是想趕緊結束實習，終于，于4月10號實習結束，僅僅比其他同學提前十天而已，哈哈……那我也知足了。
實習結束了，迎來的就是四個月的暑假。也就在家呆了三四天吧，絕對不到一個禮拜，同學給我打電話介紹了一個做家教的兼職，在弄清楚了對方的狀況之后，果斷的拿起了書本，開啟了家教的旅程。
在隨后的日子里，家教，學車本并行，其實現(xiàn)在想一想，那時候過的也還不錯，早起去駕校，晚上家教回來之后就十點多了，這一天就過去了……
還記得收到的第一筆家教的工資都沒有平安到家，直接帶老媽買了一個新手機oppor833t，雖說現(xiàn)在還在埋怨我給買了手機之后，耽誤了她很多時間吧，哈哈……后來，又跟老媽一人掏一半的制度，給家里買了一個空調(diào)，這樣兒，再炎熱的夏天，也不怕了…
八月四號，帶著滿滿的信心走進了中國醫(yī)學科學院腫瘤醫(yī)院辦理了相關的入職手續(xù)，隨后到護理部報到，79個護士，八個男生，在面見完了手術室的護士長之后，又去了腔鏡科面試，腔鏡科的主任這一頓說，“我們科室就是比較累，加班，出差這是常有的事兒，要把你們鍛煉出來，基本需要兩年的時間”我知道我比較笨，腦子不靈光，于是乎對于留在這里心里就有點兒發(fā)毛。最后來到了ct室，面見的是護士長和相關主任，在聽說了基本的流程之后，也沒有覺得什么。反正當時我就一個想法，我雖說是學歷最低的那個，但是你不能不要我，隨便給我安排個崗位就行，因為我已經(jīng)進入了這個醫(yī)院……真的，當時就是這個想法。到最后我還是留在了ct。
報到之后，就開始了各項的學習，雖說流程很簡單，但是每天400—500的門診量，也是醉了，哈哈……
最初面試時候，留下6個人，最后辦理入職手續(xù)的時候，只來了兩個人。
我在ct迎來了純哥的到來，現(xiàn)在也在一起工作著，每天也很開心。別多想，純哥就是我們學校留下的另一個。有時候有人會問我，留在這個醫(yī)院，你們家給醫(yī)院送了多少錢？其實對于這個問題，真的就沒有必要，我爸媽要不是因為我留在了這個醫(yī)院，他們之前根本就不知道這個醫(yī)院，我要是不來這個醫(yī)院面試，我也不知道這兒。所以說，也沒的說，畢竟嘴長在人家身上，人家想怎么說就怎么說。
上次大學同學聚會，大家興高采烈的說著工作狀況，工資狀況。其實，我也不想多說什么，多勞多得，少勞少得，每周休息周六日，正常的法定節(jié)假日，我就已經(jīng)很知足了呢，其實的我的要求也不是很高啊，哈哈
忙碌的十二月，家里面送走了那兩個最至親至近的人，爸媽的心里都很不好受，我也一樣，但是人就走了，我們也改變不了什么，活著的我們只能伸出自己的手來多幫幫人家，畢竟，人家活著的時候也沒少幫咱們，滴水之恩，當涌泉相報。十二月，你帶走了我那倆個對我最好的人。我能做的就是更好的活著，來更好的幫助那些還活著的人。
十二月，也在自己的不懈奮斗下，換了一部新手機，今天還跟老媽說，咱們應該制定一下新一年的奮斗計劃，老媽當時就把我否決了。“不用制定了，計劃趕不上變化，制定了也沒用”其實想想也是，你計劃了能怎么樣，當突發(fā)狀況發(fā)生時，你是改變計劃還是怎么著。
未來，誰都說不好。
忙碌的十二月即將就要過去，但愿那些好的，不好的，都隨風而逝吧！
好的人，好的事，好的情感留在心底；壞的人，壞的事，不美麗的情感就讓它隨風遠去吧！因為xx即將來臨，我要做的還有很多
感恩生命，感恩你我，感謝xx那些在我身邊的可愛的人兒們，感謝你們在我最需要幫助的時候，幫助了我。同時也要感謝那些曾經(jīng)有求于我的人，因為是你們，讓我看清了很多東西，當然也要對那些有求沒幫上忙的人說一聲對不起，因為您的事兒太大了，我實在幫不上忙！對不起！
xx，我要以更加飽滿的激情，去迎接你！因為我還年輕，我能做的還有很多！加油！
醫(yī)生工作總結 篇12
20xx年5月19日是第8個“世界家庭醫(yī)生日”。為貫徹落實關于印發(fā)《前鋒區(qū)推進家庭醫(yī)生簽約服務的實施意見（試行）》的通知和廣安市前鋒區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局關于開展“世界家庭醫(yī)生日”宣傳活動的通知，宣傳家庭醫(yī)生簽約服務的意義和內(nèi)容，傳播以簽約服務促進健康管理的理念，增進家庭醫(yī)生團隊社會美譽度，提高居民簽約的積極性，為推進家庭醫(yī)生簽約服務營造良好的社會氛圍，開展家庭醫(yī)生簽約服務宣傳活動�，F(xiàn)將我院的宣傳活動總結如下：
（一）高度重視，積極部署
根據(jù)我轄區(qū)的實際情況，成立了以住院部內(nèi)科主任為組長的'工作領導小組，成員由各村村醫(yī)組成，同時成立5個家庭醫(yī)生簽約服務團隊。實現(xiàn)了簽約服務團隊對轄區(qū)居委會全面覆蓋。
（二）廣泛宣傳，深入動員
為保證服務工作順利有序進行，我院通過以下途經(jīng)進行宣傳：利用我院門診留觀室的DVD播放機播放家庭醫(yī)生簽約服務的影像資料，利用健康教育宣傳欄就診的老年人及轄區(qū)居民進行宣傳。組織相關工作人員為殘疾人、老年人等重點人群，入戶大力宣傳家庭醫(yī)生簽約制度，并與重點人群進行簽約，與轄區(qū)居民建立健康和諧穩(wěn)固的醫(yī)療衛(wèi)生合作關系。
門口張貼家庭醫(yī)生簽約宣傳海報進行宣傳活動，提高居民對實行家庭醫(yī)生式服務管理的知曉率，進一步擴大衛(wèi)生服務團隊的影響力。
5月19日，在觀閣正街組織開展了一次“家庭醫(yī)生：我承諾我服務”現(xiàn)場簽約答疑活動，對家庭醫(yī)生簽約中群眾存在的問題逐一給予解答，并發(fā)放宣傳資料500余冊，對轄區(qū)內(nèi)家庭醫(yī)生簽約起到了良好的以推動作用。
（三）明確原則，分級管理
對于轄區(qū)的居民，按照健康狀況和健康需求情況劃分為兩類：第一類為健康普通人群，第二類為重點關注的人群,包括老年人、高血壓患者、糖尿病患者、孕產(chǎn)婦、兒童、結核病患者、重性精神疾病患者、殘疾人群以及貧困等特殊人群。根據(jù)居民所處的類別，明確服務內(nèi)容及標準，提供針對性的簽約服務并保證服務的質(zhì)量和可持續(xù)性。
我院通過此次宣傳活動，提高了居民對醫(yī)療健康服務和健康知識的知曉率，健康教育、預防保健、康復、計劃生育等服務得到落實，居民健康意識不斷增強。
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