公司加班管理工作制度

第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本制度。

第二條 綜合管理部為員工加班制度的歸口管理部門(mén)。

第三條 加班原則

(一)公司所有員工原則上實(shí)行5天工作制;

(二)公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班;

(三)確因工作需要加班或值班的;

(四)公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要臨時(shí)安排加班的;

(五)公司利用業(yè)余時(shí)間組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、出差等不記作加班;

(六)因本人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而導(dǎo)致超時(shí)或利用周末加班的不計(jì)作加班;

(七)不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第四條 加班審批程序

1.部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.部門(mén)負(fù)責(zé)人以上(含部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理)員工加班由分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)、總經(jīng)理審批;

3.總經(jīng)理助理及以上管理人員加班由綜合管理部按實(shí)記錄，適時(shí)申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休由總經(jīng)理審批;

4.每季度末，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填報(bào)本季度《員工加班、調(diào)休情況統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)分管理領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)送綜合管理部匯總。

5. 工程管理部經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的月度值班表可作為加班依據(jù)。

第五條 加班工資的計(jì)算

1.雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。

加班工資= 個(gè)人月工資÷21.75×2倍×加班時(shí)間

2.法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。

加班工資= 個(gè)人月工資÷21.75×3倍×加班時(shí)間

3.加班工資的支付。

每季度按累計(jì)加班天數(shù)扣減調(diào)休后，70%的加班時(shí)間按實(shí)核發(fā)加班工資，其中公休日加班工資的核算辦法核發(fā)加班工資(即200%)。剩余30%的加班時(shí)間由綜合管理部累計(jì)計(jì)入《員工加班累計(jì)表》。

4.工程管理部員工享受加班工資;公司其他員工加班由綜合管理部據(jù)實(shí)記錄，作為員工調(diào)休依據(jù)。

第七條 調(diào)休

1.加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替;

2.凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合管理部、分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)度、氣候變化等情況及時(shí)安排加班員工進(jìn)行調(diào)休，由綜合管理部每季度對(duì)員工調(diào)休情況進(jìn)行梳理。

4.一個(gè)通宵夜班應(yīng)安排1天調(diào)休，其余每加班1天安排1天調(diào)休;

5.調(diào)休人員須保持通訊工具暢通，以便應(yīng)急聯(lián)絡(luò);

6.綜合管理部根據(jù)《員工加班累計(jì)表》統(tǒng)籌安排員工進(jìn)行休假或旅游，但休假或旅游最長(zhǎng)不超過(guò)20天;

7.若在安排休假或旅游后員工的加班時(shí)間仍有剩余，則剩余部分可安排跨年調(diào)休。

第八條 附 則

1.特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù);

2.本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

員工加班審批表

申請(qǐng)人： 申請(qǐng)部門(mén)

加班時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日

申請(qǐng)加班事由：

1. ;

2. ;

3. 。

申請(qǐng)加班

人員名單

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：

年 月 日總經(jīng)理審批意見(jiàn)：

年 月 日

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