機關事業(yè)考勤制度

為加強紀律性，實行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進行，制定高新區(qū)機關事業(yè)單位職工考勤制度：

一、打卡考勤制度

(一)全體職工應自覺執(zhí)行按時上、下班打卡制度;每個部門自覺做好打卡記錄，對本部門當月未打卡的人員需填報《未打卡情況說明表》，并經部門領導和分管領導簽字確認后，于次月2 日前與部門考核表一起上報人事局，沒有填報《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。管委會領導計劃外公務活動需通報辦公室。

(二)每月累計遲到( 早退)2 次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀;遲到( 早退)6 次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。

(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現(xiàn)問題時，檢查工作人員應對當事人給予當場糾正，拒不糾正的，當事人該月考核不得優(yōu)秀。

二、加班考勤制度

(一)各辦、局、一站式服務中心正職領導(或主持部門工作的副職領導)原則上每周六均上班;其他人員按工作需要安排周六加班。

(二)各部門須于周五以前填寫《周六加班計劃表》，并寫明加班事由，交勞動人事局備案，以便考核;對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補充說明。外出開會或出差人員應提供相應的會議通知或領導批準出差的審批表，不提供相關材料的，不算加班;部門全員加班要經管委會分管領導批準。

(三)周六加班以指紋打卡機記錄的時間為依據核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會分管領導簽字的書面說明。司機、打字員等特殊加班由管委會領導審批。

三、請假考勤制度

(一)因公外出開會、辦事、出差一天以上，應提供相應的會議通知或領導批準出差的審批表，報人事局備案。

(二)因事、因病或休假請假，須填寫《請假申請表》或醫(yī)院休假證明，事先報人事局備案，并執(zhí)行銷假制度。請假1 天以內的，須經部門負責人批準;請假1 天以上3 天以內的，須經管委會分管領導批準;請假3 天以上的，須經管委會主任批準。因私事請假累計三天以上(含三天)，本人本月考核不得優(yōu)秀。

四、本制度由勞動人事局負責組織實施，從公布之日起執(zhí)行。

五、高新區(qū)直屬企業(yè)參照執(zhí)行。

南寧高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)

管 理 委 員 會

【機關事業(yè)考勤制度】相關文章：

機關事業(yè)單位休假制度05-11

機關事業(yè)目標績效考核05-17

機關事業(yè)績效考核方案05-18

會議考勤制度04-12

酒店考勤制度04-05

嚴格考勤制度05-30

教工考勤制度04-01

工廠考勤制度03-31

學生考勤制度04-03

請假考勤制度04-07