考勤制度范本簡(jiǎn)約

一、目的

為了嚴(yán)格考勤紀(jì)律，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度;

二、適用范圍

公司全體員工

三、考勤管理職責(zé)

1、人力資源部為本制度制定及監(jiān)督執(zhí)行部門;

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的實(shí)物考勤管理;

四、工作時(shí)間

公司根據(jù)不同崗位性質(zhì)實(shí)行不同的工作制，包括標(biāo)準(zhǔn)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

五、出勤規(guī)定

(一)工作時(shí)間：

1、辦公室人員：

每周正常出勤時(shí)間為8:00～17：(午休用餐時(shí)間為11:30～3012:30);

2、所有車間工作人員，上班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)需要，按實(shí)際規(guī)定進(jìn)行出勤。

(二)出勤方式：所有員工均需打卡考勤

(三)出勤相關(guān)規(guī)定

1、辦公室人員每天按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每天實(shí)行4次打卡：早上上班、中午下班、中午上班及晚上下班各1次;

2、車間工作人員，每天實(shí)行2次打卡：早上上班、晚上下班

3、漏打卡：由部門主管上報(bào)實(shí)物考勤，依據(jù)實(shí)物考勤計(jì)算當(dāng)日出勤情況，并對(duì)漏打卡進(jìn)行10元/次的快樂(lè)學(xué)習(xí);

4、代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)后，代打卡員工進(jìn)行30元/次的快樂(lè)學(xué)習(xí)，并停發(fā)當(dāng)月工資緩期3個(gè)月后發(fā)放;

5、因外出不能準(zhǔn)時(shí)打卡的，必須提前報(bào)備至人力資源部，由所屬部門經(jīng)理/總監(jiān)確認(rèn)簽署方可生效，反之則然遲到或缺勤處理。

六、遲到、早退、曠工

1、遲到：早上或中午上班時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間10分鐘之內(nèi)到崗，視為遲到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間10分鐘外到崗的，視為缺勤半天;

2、早退：距下班時(shí)間10分鐘內(nèi)離崗的，視為早退;距下班時(shí)間10分鐘以上離崗的，視為缺勤半天;

3、遲到、早退處罰規(guī)定：

(1)當(dāng)月早上/中午遲到(早退)<5次(不含5次)，按曠工半天處理;

(2)當(dāng)月早上/中午遲到(早退)5～8次，按曠工1天處理，早上/中午遲到(早退)9次以上按曠工2天處理(當(dāng)月早退、遲到累計(jì)核算);

4、曠工(以下情況之一)：

(1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗者，視為曠工;

(2)要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離崗者，視為曠工;

(3)準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者;

(4)曠工工資扣減規(guī)定：曠工當(dāng)天記缺勤，并處予三日工資的罰款。

七、休假規(guī)定

(一)假期種類：

1、公假：雙休日、國(guó)家規(guī)定的11天節(jié)假日：春節(jié)：3天、清明：1天;勞動(dòng)節(jié)：1天;端午節(jié)：1天;中秋節(jié)：1天;國(guó)慶節(jié)：3天;元旦1天;注：公司全體員工應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要出勤，雙休日底薪按照當(dāng)日底薪的1.5倍計(jì)算，國(guó)家法定節(jié)假日，底薪按照當(dāng)日底薪的3倍計(jì)算;

2、帶薪休假

(1)婚假：

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

④婚假包括公休假和法定假。

⑤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(2)產(chǎn)假：

①女職工享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天。

難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

②已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假--14周，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日;(3)喪假：

①員工子女、父母及配偶父母過(guò)世，給予3天喪假;

②員工及配偶的祖父母、外祖父母過(guò)世，給予1天喪假;

③職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;具體規(guī)定如下：

休假類型婚假喪假休假期限10天3天相關(guān)規(guī)定憑當(dāng)年結(jié)婚證書申請(qǐng)，婚假期間，依照正常薪酬發(fā)放。

直系親屬去世，可享受帶薪喪假。直系親屬指父母、配偶、子女。

休假期間的待遇按所在城市最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付，繳納生育保產(chǎn)假≥90天險(xiǎn)的，不再發(fā)放產(chǎn)假工資，改由生育保險(xiǎn)支付。產(chǎn)假只能在生產(chǎn)前后連續(xù)執(zhí)行。

(4)生日假：?jiǎn)T工生日當(dāng)天可以帶薪休假半天，未休假的按基本工資的三倍計(jì)算半天工資;

(5)探親假：在公司連續(xù)工作三個(gè)月無(wú)休假的外地員工，可以給予4天的探親假，另給予路程假;

(6)病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。病假期間待遇為基本工資的60%但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障線。

(7)工傷假：

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付;

②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。

③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。

(8)全勤獎(jiǎng)：

①當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn);

②當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí))，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

③當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

④公司管理人員當(dāng)月按規(guī)定出勤的給予100元全勤獎(jiǎng);

⑤車間主任級(jí)別以下的員工，每月全部出勤給予全勤獎(jiǎng)300元;

(二)請(qǐng)假規(guī)定

1、請(qǐng)假原則

1、任何類別的請(qǐng)假都需按規(guī)定經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效;

2、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話報(bào)備請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視曠工處理;

3、對(duì)于事后請(qǐng)假且無(wú)法解釋事后請(qǐng)假原因的，按曠工處理，并對(duì)其直屬主管進(jìn)行快樂(lè)學(xué)習(xí)。

2、請(qǐng)假審批流程及其他事項(xiàng)所有請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條直屬經(jīng)理/總監(jiān)審批(1-2天)3天以上的假，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假人力資源部備案記錄3、請(qǐng)假規(guī)定

(1)員工、主管：本人填請(qǐng)假申請(qǐng)條→直屬部門經(jīng)理/總監(jiān)審批→人力資源部備案;

(2)部門經(jīng)理及以上：本人填請(qǐng)假申請(qǐng)條→人力資源部備案→總經(jīng)理審批。

(3)1～2天的請(qǐng)假，部門總監(jiān)有準(zhǔn)假權(quán)，3天以上的必須報(bào)總經(jīng)理審批完畢后方可離崗。

(4)除病假、喪假外，其余所有請(qǐng)假必須提前2天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，人力資源部及總經(jīng)理未準(zhǔn)假完畢，若提前擅自離崗則視為曠工。

(5)任何類別的請(qǐng)假都需按規(guī)定經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。

(6)所有請(qǐng)假必須按流程完畢后方可離崗位休假，若不符合要求則為曠工。

(7)所有請(qǐng)假需審批到人力資源部進(jìn)行備案生效，若未到人力資源部備案成功的視為曠工。

4、請(qǐng)假工資扣減計(jì)算方法：

1、每月計(jì)薪日按照平均26天正工核算。

2、事假：工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是：日工資×100%。

3、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)或地段醫(yī)院提供的病歷和《病假證明單》的，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：日工資×50%。

4、所有崗位的請(qǐng)假可用有效的加班進(jìn)行抵扣。

八、解釋以上規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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