干部人事檔案整理

為規(guī)范干部人事檔案管理，推進干部人事檔案整體工作制度化、標準化建設進程，瑪納斯組織部通過把好責任關、制度關、審核關，切實加強干部人事檔案審核整理工作。

明確責任關。部務會高度重視，成立了干部檔案審核整理工作領導小組，由組織部長任組長，分管副部長任副組長，抽調了5名素質高、責任心強、具有一定干部檔案管理經(jīng)驗的同志為成員的審核整理領導小組，明確任務，責任到人，做到干部人事檔案審核整理環(huán)環(huán)有人把關、處處有人負責。

落實制度關。嚴格落實人事檔案審核整理相關制度，舉辦了一期人事檔案整理培訓班，28名黨(工)委組織干事、檔案整理參與人員參加培訓，詳細解讀檔案整理過程中難點、分歧點、關鍵點，提升檔案業(yè)務水平。同時要求審核人員必須嚴格執(zhí)行干部人事檔案保密工作有關規(guī)定，落實“三嚴禁一嚴守”紀律要求，即：嚴禁泄露干部人事檔案相關內容，嚴禁將檔案材料私自帶出干部人事檔案室，嚴禁將與審核整理工作無關的人員帶入審核整理室，嚴守各項工作紀律。

嚴把審核關。對補充、查找來的干部履歷表、年度考核登記表、學籍檔案、職稱材料、入黨志愿書、表彰獎勵、工資審批表等入檔材料，按照干部檔案整理相關要求，仔細查看、對照鑒別，嚴格把關，杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料歸檔。嚴格落實責任追究制，對于審核人員出現(xiàn)質量把關不嚴、丟失損毀材料、甚至涂改檔案內容的，進行嚴肅處理，確保高標準、高質量地完成干部人事檔案審核整理工作。

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